KROST Kebimbangan: ulasan pekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Isu pekerjaan dalam beberapa tahun kebelakangan ini dalam sejumlah besar keluarga amat meruncing. Hari ini, untuk menyara keluarga anda, menjaga mereka dari segi kewangan, anda perlu melakukan banyak usaha. Tetapi kadangkala proses memilih kekosongan yang sesuai memerlukan lebih banyak usaha. Kadang-kadang, dalam mengejar pendapatan, pemohon bersetuju dengan jawatan pertama yang ditawarkan kepada mereka, tanpa memahami dengan betul apa yang akan diperlukan daripadanya, keadaan kerja yang berlaku di perusahaan, sejauh mana mereka menepati janji yang diberikan semasa proses temu duga. Artikel ini telah ditulis untuk membantu anda melakukan analisis seperti ini.

Krost Prihatin semakin popular dalam kalangan pemohon. Bagi kebanyakan orang, sejarah dan reputasi syarikat berkenaan memberi inspirasi kepada keyakinan dan menggalakkan mereka untuk menjadi sebahagian daripada pasukan yang telah bekerja selama bertahun-tahun untuk mencapai matlamat bersama. Walau bagaimanapun, adakah syarikat ini benar-benar pilihan yang baik untuk pekerjaan? Untuk mengetahui, anda perlu memahami beberapa soalan. Sebagai contoh, di manabarisan perniagaan adakah kebimbangan itu beroperasi? Apakah pendapat pelanggan syarikat tentang perkhidmatan yang diberikan kepada mereka? Bagaimana saya boleh mengetahui tentang jawatan kosong terbuka? Bagaimanakah kakitangan dilatih? Apakah yang dikatakan oleh ulasan pekerja tentang KROST LLC? Apakah syarat kerja? Anda boleh mendapatkan jawapan kepada semua soalan di atas dengan membaca artikel ini.

Mengenai kebimbangan

Kebimbangan ulasan "KROST" digelar syarikat pelaburan dan pembinaan terkemuka dalam bidang perniagaannya. Sejarahnya kembali hampir dua puluh tahun. Pada masa ini, syarikat telah memperoleh pengalaman yang diperlukan dan dapat mencapai kejayaan yang ketara dalam pelbagai bidang yang berkaitan dengan aktivitinya, mencipta banyak projek unik yang tidak kalah dengan piawaian dunia dari segi tahap mereka, mewujudkan hubungan perniagaan dengan seni bina terbesar. biro, dan juga membina dan memulihkan kira-kira setengah ribu objek.

Mengapa kebimbangan KROST digelar peneraju dalam bidangnya? Ini terbukti dengan hasil aktivitinya:

• tanggungjawab sosial yang tinggi;
• pendekatan inovatif untuk projek baharu;
• projek hartanah global yang tiada tandingan;
• aktiviti penyelidikan berterusan.

Aktiviti

Keprihatinan "KROST" menerima ulasan positif juga kerana ia tidak membenarkan dirinya berpuas hati dengan kejayaannya. Syarikat tahun demi tahun mengembangkan sfera pengaruhnya dan mencari barisan perniagaan baharu. Apakahkebimbangan hari ini?

• pembinaan:

  • makmal ujian;
  • kontraktor am;
  • syarikat pengangkutan;
  • pihak berkuasa pembinaan;
  • mekanisme pengurusan kualiti;

• industri:

  • rumah perdagangan;
  • kilang "Maginot";
  • kilang struktur logam;
  • makmal penyelidikan;
  • Kilang Gothic;
  • kilang kerja kayu "Decon";
  • rangkaian kilang "Konkrit 222";
• kecergasan dan spa;
• seni bina dan reka bentuk:

Institut Reka Bentuk dan Teknologi;

• pembangunan hartanah komersial dan kediaman:

  • idea;
  • membuat konsep;
  • pembangunan projek;
  • proses pembinaan;
  • eksploitasi.

Respons pelanggan

Apakah kualiti projek yang dilaksanakan oleh kebimbangan KROST? Ulasan pelanggan mengandungi beberapa tuntutan yang jelas. Antaranya adalah seperti berikut:

• kelewatan yang ketara dalam penghantaran objek;
• menyiarkan maklumat palsu tentang kemajuan pembinaan di tapak web rasmi syarikat;
• penolakan pengurus untuk memberitahu kebenaran tentang bila rumah itu boleh ditauliahkan.

Pelabur juga mengadu bahawa tarikh akhir untuk menyiapkan projek telah lama tamat, dan mereka masih dipaksa untuk membayar bayaran gadai janji dan sewa pada masa yang sama.

AntaraAspek positif yang menjadi perhatian KROST, ulasan menyerlahkan sikap mesra pengurus pada peringkat awal rundingan. Ramai daripada mereka yang meninggalkan maklum balas mereka tentang syarikat berkenaan di Web tidak mengesyorkan menjadi pelanggannya.

Kekosongan

Semua tawaran kerja boleh didapati di laman web rasmi kebimbangan "KROST D". Ulasan pekerja melaporkan bahawa ini adalah peluang yang baik untuk mendapatkan temu duga di syarikat berkenaan. Di laman web syarikat, anda mesti memilih tab "Kerja di KROST", dan kemudian - "Kekosongan". Selepas itu, anda akan melihat senarai jabatan kebimbangan yang memerlukan pekerja baharu, serta senarai kenalan individu yang bertanggungjawab untuk kakitangan baharu di setiap jabatan. Kemudian anda boleh melihat kekosongan untuk setiap jabatan individu bagi kebimbangan KROST. Ulasan pekerja mengesyorkan anda membaca dengan teliti keperluan untuk pemohon dan syarat kerja yang dicadangkan. Ini akan membuatkan anda berasa lebih yakin semasa temu duga.

Kerjaya

Memandangkan KROST D LLC digambarkan oleh ulasan pekerja, lebih daripada empat ribu pekerja mengambil bahagian dalam pelaksanaan semua projek yang paling berani bagi perusahaan ini. Pada masa yang sama, syarikat itu sentiasa berkembang, meningkatkan kapasiti pengeluaran, dan terlibat dalam peningkatan bilangan pelbagai projek. Itulah sebabnya, apabila pekerja melaporkan tentang kebimbangan KROST D,Bilangan kekosongan jawatan semakin meningkat setiap tahun. Lagipun, walaupun sekarang, menggunakan pengalaman dan pengetahuan pakar terkemuka dunia yang diperoleh selama bertahun-tahun, syarikat itu mewujudkan bahagian khusus tambahan, membina loji baharu, mencipta projek pembinaan baharu dan membangunkan kompleks perindustrian.

Setiap pekerja baharu yang menyertai pasukan kebimbangan berkenaan menerima banyak peluang untuk berkembang secara profesional, berkembang sebagai seorang insan, merealisasikan cita-cita sihat mereka, dan juga berjaya meningkatkan kerjaya dan tangga profesional.

Putaran dalam kalangan pekerja syarikat berlaku agak kerap. Untuk melakukan ini, perlu ada manifestasi ketara bagi kualiti perniagaan dan peribadi sedemikian yang menyumbang kepada latihan lanjutan, serta pembentukan pengalaman yang berjaya dalam membuat keputusan pengurusan, manifestasi tetap inisiatif perniagaan.

Seperti yang dikatakan oleh ulasan tentang kebimbangan KROST D, syarikat amat berminat dengan fakta bahawa setiap pekerja pasukan secara kekal berkembang melebihi dirinya. Untuk mencapai matlamat ini, pekerja yang paling menjanjikan sentiasa dihantar untuk latihan tambahan, pembangunan profesional, pameran dan forum antarabangsa khusus.

Pelan pembangunan kebimbangan itu disediakan oleh pekerjanya untuk beberapa tahun akan datang. Program sedemikian membolehkan pekerja muda mempunyai idea yang jelas tentang bagaimana mereka boleh menjaga perkembangan profesional mereka dalam beberapa tahun akan datang, serta menyedari kepentingan melabur wang mereka sendiri hari ini.masa dalam pembangunan profesional, latihan, amalan harian untuk memperoleh kemahiran menyelidik tahap mikro pelbagai isu profesional.

Seperti yang dikatakan oleh ulasan tentang syarikat KROST, asas falsafah korporat di sini adalah kepercayaan terhadap kejayaan masa depan perancangan bandar Rusia, keperluan untuk bekerja keras untuk mencapai matlamat ini, untuk mendapatkan pengetahuan tambahan untuk mencapai tahap profesionalisme dalam bidang pembinaan dan industri.

Latihan

Apakah yang dikatakan ulasan tentang latihan kakitangan di kebimbangan KROST D? Adakah ia benar-benar perlu? Tidak dinafikan! Lagipun, kemajuan hari ini menetapkan keperluan yang lebih tinggi untuk kecekapan profesional pekerja dalam pelbagai bidang perniagaan. Bagaimanakah syarikat pembinaan "KROST" bertindak balas terhadap keperluan pasaran yang baru muncul? Ulasan mengatakan bahawa kebimbangan itu tidak ketinggalan di belakang piawaian moden dan mengambil kira keperluan untuk memperkenalkan inovasi, teknologi pengeluaran dan pembinaan termaju, kaedah perakaunan moden untuk aktiviti perniagaan, serta pengurusan kakitangan dan analisis maklumat, dan meningkatkan potensi pekerjanya (khususnya, intelektual).

Pekerja syarikat meningkatkan kemahiran profesional mereka sendiri, menjalani latihan khas, menjadi peserta dalam pameran antarabangsa. Kebimbangan ini kerap dikunjungi oleh pakar asing terbaik untuk perundingan dan pertukaran pengalaman perniagaan. Pekerja muda digalakkan untukmenerima pendidikan tinggi kedua, menerima bantuan dalam mendapatkan ijazah MBA, terlibat secara aktif dalam pengajian bahasa asing.

Ulasan tentang syarikat KROST menceritakan tentang perpustakaan pengetahuan khusus yang menakjubkan yang telah dikumpulkan oleh kebimbangan itu. Ia termasuk GOST dari zaman USSR, karya paling terkenal ahli matematik, ahli falsafah dan ahli ekonomi terkenal, serta pelbagai bahan pendidikan; album karya seni bina, gambar fenomena alam, tempat unik, ciptaan tangan manusia yang terang.

Ulasan tentang KROST LLC melaporkan bahawa konsep syarikat termasuk pembentukan sistem nilai bersatu untuk pekerja perusahaan, keinginan untuk mengubah mereka menjadi orang yang berfikiran sama. Adakah ia berjaya dilaksanakan? Maklum balas pekerja akan memberitahu.

Maklum balas positif daripada pekerja

Apakah yang dikatakan pekerja tentang kebimbangan "KROST"? Ulasan pekerja menyerlahkan kedua-dua kekuatan dan kelemahan syarikat. Mari kita bincangkan perkara pertama dahulu. Jadi, apakah kelebihan yang pekerja dapati dalam bekerja di perusahaan ini:

• pejabat yang selesa;
• peluang untuk memperoleh kemahiran baharu, pengetahuan dan pengalaman yang menakjubkan;
• perjalanan perniagaan ke luar negara;
• latihan;
• peluang untuk bekerjasama dengan arkitek terkemuka dunia;
• projek menarik yang luar biasa;
• bayaran gaji tepat pada masanya;
• ketersediaan acara korporat yang tidak dapat dilupakan dan acara pembinaan pasukan (persiaran, lawatan lapangan);
• peluang untuk berkembang;
• ruang makan yang selesa dengan makanan yang lazat.

Maklum balas negatif daripada pekerja

Namun begitu, mereka meninggalkan ulasan dan ulasan negatif tentang kebimbangan KROST. Kebanyakannya, mereka datang daripada bekas pekerja syarikat itu. Jadi apakah aduan yang paling biasa? Kelemahan berikut dibezakan:

• kurang motivasi kerja;
• pembahagian gaji kepada "putih" dan "kelabu";
• hubungan sukar dengan pengurusan;
• suasana yang tidak menyenangkan dalam pasukan;
• ketidakcekapan sesetengah pengurus;
• pelanggaran prinsip Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• jadual kerja yang tidak selesa;
• beban kerja dan imbuhan tidak seimbang.

Kenalan

Adalah mungkin untuk menghubungi semua perusahaan yang menjadi sebahagian daripada kebimbangan. Sebahagian besar daripada mereka terletak di bandar Moscow di Admiral Makarov Street, 6, bangunan 13. Jabatan Perindustrian dan Jabatan Hartanah juga terletak di sana. Ia tidak perlu melawat syarikat secara peribadi. Jika isu anda boleh diselesaikan tanpa kehadiran, terdapat peluang untuk bercakap melalui telefon atau menghantar surat ke alamat e-mel jabatan yang berkaitan.

Kesimpulan

Jadi, adakah kebimbangan "KROST" adalah tempat yang sesuai untuk pekerjaan? Maklumat yang diberikan dalam artikel ini akan membolehkan anda membuat keputusan termaklum yang anda tidak akan menyesal kemudian. Bekerja di syarikat berkenaan mempunyai kedua-dua kelebihannya,serta kekurangan yang ketara. Sudah tentu, mempertimbangkan keburukan, sesetengah akan menganggap mereka tidak cukup penting untuk menolak pekerjaan. Orang lain akan melihat mereka sebagai penting dan tidak akan membahayakan kesihatan fizikal dan emosi mereka. Kumpulan manakah anda akan mengklasifikasikan diri anda sebagai?

Semuanya bergantung pada apa yang anda harapkan daripada pekerjaan baharu anda. Kebimbangan yang dimaksudkan adalah sesuai untuk golongan muda, termasuk orang bukan keluarga, yang bersedia untuk memberi tumpuan kepada aktiviti profesional dan kemajuan kerjaya mereka dan tidak terganggu oleh perkara lain. Bekerja di syarikat ini membolehkan anda berkembang dan berkembang bukan sahaja ke arah yang ditentukan oleh kepakaran tertentu, tetapi juga bertambah baik sebagai seorang individu, meningkatkan kemahiran komunikasi dan kebolehan diplomatik anda. Gaji untuk kebanyakan jawatan adalah memuaskan untuk pakar muda, tetapi mungkin tidak mencukupi untuk pekerja yang terpaksa menanggung seluruh keluarga. Selalunya fakta inilah yang menyebabkan rasa tidak puas hati.

Mereka yang reputasi syarikat adalah penting juga kadangkala meragui sama ada berbaloi untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan berkenaan. Apakah kaitannya? Pembeli perkhidmatan pembinaan kebimbangan ini mempunyai pendapat yang paling tidak jelas mengenainya. Di satu pihak, orang ramai sanggup membayar wang yang besar untuk hartanah yang dijual oleh syarikat berkenaan. Dan ini, sebagai peraturan, menunjukkan tahap kepercayaan yang tinggi terhadap pemaju. Sebaliknya, ulasan tentang objek itu sendiri agak mengecewakan dan menyebabkan keinginan untuk menolak pembelian sedemikian. Sebagai contoh, tarikh akhir yang ditetapkan lebih awal untuk penghantaran rumah tidak dikekalkan. Jadi, kelewatan kadangkala melebihi enam bulan. Dan ternyata tidak begitu mudah untuk mendapatkan data terkini yang tepat pada peringkat pembinaan daripada pengurus. Mereka lebih bersedia untuk berkongsi rancangan syarikat, dan keadaannya agak berbeza apabila menerangkan keadaan sebenar di tapak pembinaan. Namun, bagi sesetengah pihak, sikap pelanggan terhadap syarikat sama sekali tidak menjadi faktor penentu. Lagipun, keadaan kerja dan gaji lebih bergantung kepada majikan. Oleh itu, sebahagian besar pemohon kurang mengambil perhatian terhadap reputasi perusahaan di kalangan pelanggan atau mengabaikannya sepenuhnya.

Cuba berikan perhatian sebanyak mungkin kepada analisis maklumat tentang potensi pekerjaan anda. Ini adalah pelaburan masa yang pasti akan membuahkan hasil. Usaha ini akan membantu anda membuat keputusan termaklum, sama ada dengan mencari diri anda dalam kedudukan impian anda atau menolak pekerjaan yang tidak akan membolehkan anda berasa selesa dan berkembang sebagai seorang profesional. Banyak bergantung pada keputusan sedemikian, jadi penerimaan mereka harus diambil dengan penuh tanggungjawab. Semoga pilihan anda hanya memberi anda emosi yang menggembirakan!