Waktu kerja tidak tetap: konsep, definisi, perundangan dan pampasan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Waktu kerja tidak tetap - satu konsep dalam Kod Buruh, yang agak biasa dalam amalan dan digunakan dalam rangka kerja perundangan buruh. Apakah maksudnya dan apakah ciri-cirinya? Mari bincangkan semua ini dengan lebih terperinci.

Takrifan umum

Hari bekerja yang tidak teratur adalah masa yang istimewa yang ditetapkan untuk pekerja melaksanakan tugasnya yang segera. Konsep ini didedahkan dalam norma Kod Buruh, dan juga dikawal oleh mereka.

Malah, kerja yang tidak teratur dipersembahkan sedemikian rupa sehingga pekerja boleh dipanggil pada bila-bila masa, di luar jadual am yang ditetapkan. Selepas itu, untuk masa tertentu, dia wajib melaksanakan semua tugas yang diberikan kepadanya mengikut perjanjian.

Perlu diingat bahawa walaupun definisi "waktu kerja tidak teratur" bersifat abstrak, majikan tidak mempunyai hakmengeksploitasi buruh bawahan untuk tempoh yang melebihi tempoh yang dibenarkan oleh perundangan buruh Rusia. Selain itu, penglibatan pekerja hendaklah dijalankan hanya sekiranya keperluan pengeluaran, dan bukan secara rawak.

Adalah penting bagi mana-mana majikan untuk mengingati bahawa ketidakteraturan hari bekerja adalah syarat yang mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau kontrak yang dibuat semasa mengambil pekerja. Sekiranya rejim sedemikian tidak didokumenkan, dan fakta pelaksanaan tugas sebenar akan hadir, maka jenis kerja ini, berdasarkan peruntukan yang terkandung dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, akan dianggap lebih masa, iaitu tertakluk kepada peraturan perakaunan dan pembayaran yang berbeza sama sekali.

Peraturan

Konsep asas hari bekerja yang tidak teratur dinyatakan dalam undang-undang Rusia. Khususnya, refleksinya terdapat dalam peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 101).

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dengan lebih terperinci ciri menarik pekerja untuk melaksanakan tugas mereka sendiri dalam rangka hari yang tidak teratur dinyatakan dalam teks bab Kod Buruh Persekutuan Rusia "Bekerja masa". Sekiranya melanggar peruntukan yang ditetapkan oleh akta normatif tersebut, pelaku adalah tertakluk kepada liabiliti.

Ciri mod tidak teratur

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa, seperti mana-mana konsep undang-undang lain, hari bekerja yang tidak teratur mempunyai ciri khusus tersendiri, hanya untukcirinya.

Pertama sekali, adalah penting untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa jadual yang tidak teratur bukanlah standard, tetapi mod operasi khas, yang mana hanya kategori pekerja tertentu boleh terlibat, yang akan kita bincangkan sekejap lagi. Ia juga penting untuk diingat bahawa untuk melibatkan seseorang dalam aktiviti di bawah syarat yang sedang dipertimbangkan, perintah ketua perusahaan yang sesuai diperlukan, dan ia hanya boleh dikeluarkan dalam kes kecemasan. Daripada ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa orang boleh terlibat dalam kerja dalam rejim yang sedang dipertimbangkan hanya sekali-sekala.

Siapa yang tidak sepatutnya terlibat dalam kerja ini

Penggubal undang-undang telah menetapkan senarai tertentu bagi mereka yang tidak boleh terlibat dalam pelaksanaan tugas buruh di bawah keadaan yang tidak teratur.

Jadi, berdasarkan Seni. 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, rejim yang dipersoalkan tidak boleh dalam apa-apa cara ditubuhkan di perusahaan yang beroperasi pada rejim fleksibel atau di mana rekod ringkasan masa yang dihabiskan untuk melaksanakan tugas buruh disimpan (Perkara 104 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Sebagai tambahan kepada semua yang telah diperkatakan, adalah wajar dipertimbangkan bahawa kumpulan orang tertentu tidak boleh terlibat dalam cara operasi yang sedang dipertimbangkan, termasuk:

• pekerja yang berhak secara sah mendapat bayaran bonus untuk kerumitan, kemudaratan kerja atau rejim khasnya;
• sambilan;
• orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit tenat;
• orang yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 14 tahun;
• bawah umur;
• kurang upaya pertama dan keduakumpulan yang bekerja dalam keadaan berbahaya.

Siapa yang boleh bekerja di bawah syarat yang dinyatakan

Sebagai tambahan kepada takrifan hari bekerja yang tidak teratur, Kod Buruh Persekutuan Rusia membentangkan senarai keseluruhan orang-orang yang boleh terlibat dalam pelaksanaan tugas buruh dalam rejim yang tidak teratur. Sebahagian daripada ini termasuk:

• mereka yang mempunyai peluang untuk mengagihkan kerja mengikut budi bicara mereka sendiri;
• wakil kakitangan pengemasan, pengurusan dan teknikal yang jadual hariannya tidak dapat direkodkan dengan tepat;
• orang yang aliran kerjanya, disebabkan keadaan tertentu, tidak boleh mempunyai tempoh tertentu.

Malah, wartawan penerbitan, pemandu, pekerja perbandaran, pengarah institusi negara bekerja dalam keadaan rejim yang sedang dipertimbangkan. Amalan menunjukkan bahawa konsep hari bekerja tidak teratur juga digunakan secara meluas di Kementerian Dalam Negeri.

Penggubal undang-undang menyatakan bahawa senarai pekerja yang boleh terlibat dalam pelaksanaan tugas sebagai sebahagian daripada hari bekerja yang tidak teratur pastinya mesti ditunjukkan dalam kandungan rutin organisasi. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa Art. 101 Kod Buruh menetapkan pematuhan ketat keperluan ini hanya berkaitan dengan jawatan pengurusan, yang memungkinkan untuk membuat kesimpulan bahawa pekerja biasa boleh terlibat dalam kerja tidak tetap di mana-mana sahaja.

Alasan untuk mewujudkan rejim yang tidak teratur

Seperti kata ramai peguam-Dalam amalan, konsep waktu kerja tidak teratur termaktub dalam Kod Buruh, tetapi ia dibentangkan dengan agak samar-samar, tanpa petunjuk ketat mengenai banyak butiran. Dalam hal ini, dalam amalan menggunakan peruntukan undang-undang, sebilangan besar isu kontroversi timbul, salah satunya ialah takrifan syarat yang memungkinkan untuk menarik pekerja bekerja di bawah syarat rejim berkenaan.

Seiring dengan konsep "hari bekerja tidak standard", Kod Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan bahawa jenis buruh ini hanya boleh digunakan dalam kes keperluan pengeluaran. Dalam erti kata lain, dalam proses bekerja di perusahaan atau organisasi, situasi harus timbul di mana terdapat keperluan mendesak untuk aktiviti pakar tertentu atau prestasi tindakan profesional tertentu. Dengan semua ini, penggubal undang-undang tidak mentakrifkan dengan jelas syarat-syarat khusus, yang berdasarkannya boleh disimpulkan bahawa majikanlah yang mesti menentukan sama ada keperluan pengeluaran yang sama telah timbul atau tidak.

Dalam karya kebanyakan pakar dalam bidang perundangan, yang ditulis mengenai perkara yang sedang dipertimbangkan, cadangan sering dibuat mengenai penambahbaikan bidang perundangan buruh ini, yang, pada pendapat mereka, adalah perlu untuk merumuskan dengan lebih jelas konsep hari bekerja yang tidak teratur dan menghapuskan generalisasi kontroversi "keperluan pengeluaran " dan "keperluan organisasi".

Bingkai untuk melekat pada

Perlu diingatkan bahawa penggubal undang-undang tidak mentakrifkan yang boleh diterima secara ketattempoh kerja dalam keadaan tidak normal. Walau bagaimanapun, dalam amalan, seseorang mungkin menghadapi batasan tertentu dalam kawasan yang sedang dipertimbangkan. Khususnya, Kod Buruh menunjukkan bahawa pekerja yang sama tidak boleh terlibat dalam kerja tidak tetap selama beberapa hari berturut-turut atau setiap hari, serta secara berterusan.

Sebagai nota peguam yang berlatih dalam bidang undang-undang buruh, disebabkan penetapan konsep waktu kerja tidak teratur dalam perundangan Rusia yang kabur, rejim ini sangat memudahkan majikan. Ini dinyatakan sekurang-kurangnya dalam fakta bahawa untuk melibatkan pekerja dalam aktiviti pada syarat yang ditentukan, walaupun perintah dari ketua diperlukan, sebenarnya ia boleh dibentangkan dalam sebarang bentuk - bertulis atau lisan, kerana tidak ada peraturan yang ketat. petunjuk ini dalam rangka kerja kawal selia. Dalam amalan, sering terdapat pelanggaran atas dasar ini, yang dinyatakan dalam percanggahan pendapat antara rejim dan pekerja, serta ketiadaan perintah yang sebenarnya dikeluarkan.

Mengenai pampasan yang wajar

Sebagai tambahan kepada maksud konsep "hari bekerja tidak teratur", kandungan Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menyebut pampasan utama yang ditetapkan untuk pekerja yang bekerja dalam mod ini, iaitu cuti tambahan (Perkara 119 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa tempoh cuti sedemikian mungkin ditentukan oleh kandungan kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa untuk memerlukanperuntukan masa tambahan untuk rehat hanya boleh bagi pekerja yang kedudukannya dirangka sebagai menyediakan jadual yang tidak teratur mengikut cara yang ditetapkan.

Tarikan hujung minggu

Seperti pekerja lain, mereka yang bekerja dalam waktu tidak tetap, majikan boleh terlibat dalam pelaksanaan tugas pada hujung minggu dan cuti. Perlu diingat bahawa kumpulan ini dilindungi sepenuhnya oleh semua norma Kod Buruh yang sama seperti pekerja yang bekerja di bawah keadaan biasa. Berdasarkan ini, perlu dipertimbangkan bahawa untuk menarik pekerja sedemikian secara sah, majikan mesti mendapatkan persetujuan bertulisnya, serta tandatangan pada pemberitahuan bahawa orang itu mempunyai hak untuk menolak tawaran itu. Selain itu, susunan kandungan yang bersesuaian yang berasingan hendaklah disediakan untuk setiap pekerja.

Reka bentuk yang betul

Takrifan hari bekerja yang tidak teratur (mengikut Kod Buruh) menyatakan bahawa kes memohon rejim berkenaan berhubung dengan jawatan tertentu yang terdapat dalam jadual (atau sekumpulan daripada mereka) mesti disediakan dengan cara yang istimewa. Mari pertimbangkan dengan lebih terperinci.

Pada masa ini, kesilapan serius majikan ialah mereka menganggap kehadiran petunjuk kepada pekerja mengenai kedudukan jadual kakitangan dengan lajur di mana, di sebelah jawatannya, ketidakteraturan jadualnya ditentukan, syarat yang mencukupi untuk pengambilan bekerja di bawah syarat-syarat rejim berkenaan. Padasebenarnya, proses itu harus dijalankan dengan cara yang berbeza, tetapi hanya berdasarkan peruntukan yang dibentangkan dalam Seni. 101 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Malah, majikan tidak cukup hanya mempunyai senarai jawatan sepenuh masa yang bekerja dalam rejim yang tidak teratur. Jadi, klausa mengenai kelulusan jadual yang tidak teratur untuk jawatan tertentu pastinya mesti dicerminkan dalam kandungan kontrak pekerjaan yang disimpulkan dalam proses pengambilan pekerja. Majikan mesti memberi tumpuan kepada perkara ini, serta membiasakan pekerja dengan kandungan akta kawal selia tempatan, yang juga mencerminkan perkara ini. Lebih-lebih lagi, membiasakan diri dengan keistimewaan imbuhan dan penetapan masa untuk rehat seseorang yang diterima untuk jawatan sedemikian pastinya perlu dilakukan.

Selepas membiasakan diri dengan pekerja, kontrak pekerjaan mesti dibuat. Selanjutnya, perintah dikeluarkan kepada orang yang diterima, dalam kandungannya (dalam lajur "Sifat kemasukan dan keadaan kerja") ciri-ciri jawatan yang dipertimbangkan harus ditunjukkan. Hanya selepas itu, buku kerja dan kad peribadi pekerja hendaklah diisi.

Jika perubahan dirancang kepada jawatan sedia ada sebelum ini, pekerja mesti dimaklumkan mengenai perkara ini terlebih dahulu. Sekiranya tiada bantahan di pihaknya, perjanjian tambahan dengan kandungan yang sesuai boleh dibuat antara pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan sedia ada.

Sebagai tambahan kepada semua perkara di atas, mana-mana majikan tidak boleh lupa bahawa setiap keluar pekerja dalam perintah berkenaan mesti dikeluarkandidokumenkan. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa sekiranya tiada petunjuk rejim khas untuk jawatan tertentu dalam jadual buruh, pekerja tidak boleh dipertanggungjawabkan untuk jenis tatatertib kerana enggan menjawab permintaan untuk melaksanakan tugas sebenar di luar hari bekerja.

Waktu tidak tetap dan lebih masa

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, sebenarnya, selalu berlaku bahawa konsep "hari bekerja tidak standard" sepadan dengan proses kerja lebih masa. Jika kita menganggap perbandingan sedemikian pada peringkat rangka kerja perundangan, maka ia benar-benar menyalahi undang-undang, kerana konsep kerja lebih masa, dibentangkan dalam Seni. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, membayangkan kelakuan pekerja melakukan aktiviti yang melebihi tempoh jadual yang ditetapkan, serta melebihi jumlah hari biasa. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan sebenar, hari yang tidak teratur secara meluas disamakan dengan kerja lebih masa, yang pada asasnya adalah salah, kerana apabila melakukan aktiviti dalam jadual kerja lebih masa, majikan diwajibkan memberi pekerja jaminan tambahan.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa di kalangan penduduk moden terdapat pendapat yang salah bahawa dalam melaksanakan tugas yang diberikan dalam rangka rejim yang tidak teratur, seorang pekerja mempunyai hak untuk datang ke tempat kerja hanya dalam tempoh tersebut apabila ada kerja. Sebenarnya, ini tidak begitu, kerana penggubal undang-undangadalah ditentukan bahawa kumpulan pekerja berkenaan mesti mematuhi rutin yang diterima umum yang berkuat kuasa di perusahaan. Selain itu, wakil kumpulan ini juga tidak terkecuali daripada mematuhi peraturan disiplin buruh.