Pengiraan pampasan kelewatan gaji. Pembayaran pampasan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap pekerja berhak menerima gaji, dan majikan wajib membayarnya. Ia boleh dicas di bawah pelbagai sistem. Jika ketua perusahaan tidak dapat membayar gaji kepada pekerja tepat pada masanya, mereka mungkin menuntut pampasan. Kemungkinan ini diperuntukkan dalam undang-undang buruh. Apa yang perlu dilakukan sekiranya syarikat mengalami kelewatan gaji? Di mana untuk mengadu kepada pekerja? Mari ketahui lebih lanjut.

Perkaitan masalah

Kegagalan majikan untuk memenuhi tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji kepada pekerja hari ini merupakan pelanggaran undang-undang buruh yang agak biasa. Untuk salah laku sedemikian, majikan boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran, kewangan atau jenayah. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan beberapa keperluan untuk prosedur pengiraan gaji. Khususnya, ia perlu dikira sekurang-kurangnya sekali setiap 2 minggu. Tempoh di mana pekerja menerima imbuhan kewangan untuk kerja mereka ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Jika dilanggar, maka pekerja berhak mendapat pampasan atas kelewatan membayar gaji. Dalam kes ini, keadaan di mana ini berlaku tidak akan penting. Pampasan untuk kelewatan juga dilaksanakan dalam kes di mana ia berlaku bukan kerana kesalahan majikan. Pada suatu ketika, kelewatan gaji kakitangan negeri telah dianggap berleluasa di negara ini. Keadaan kini agak bertambah baik, tetapi masih terdapat kelewatan.

Tanggungjawab

Kelewatan pembayaran gaji dihukum:

1. Denda, yang jumlahnya boleh mencecah 50 ribu rubel.
2. Penggantungan perusahaan sehingga 3 bulan
3. Kehilangan kelayakan majikan selama 1-3 tahun.

Langkah terakhir digunakan sekiranya berlaku pelanggaran berulang terhadap syarat pembayaran gaji.

Spesifik caj

Kelewatan gaji selama sebulan dikira pada peratusan 1/300 daripada kadar Bank Negara. Begitu juga, akruan dilakukan apabila dibuang kerja, dan juga semasa pergi bercuti. Pengiraan pampasan untuk gaji tertunda dijalankan untuk keseluruhan jumlah, termasuk bayaran pendahuluan dan bonus. Bayaran balik tidak dikenakan cukai. Sekiranya hari penerimaan jatuh pada hari cuti atau hujung minggu, anda harus membuat akruan terlebih dahulu untuk mengelakkan kos tambahan.

Hak Pekerja

Jika kelewatan pembayaran gaji adalah 2 minggu atau lebih, pekerja boleh memberitahu pengurus secara bertulis bahawa dia akan menghentikan aktivitinya sehingga hutang itu dibayar sepenuhnya. Pekerja juga boleh memfailkan tuntutan mahkamah. Seperti yang ditunjukkanamalan, keperluan pekerja paling kerap dipenuhi, walaupun kesalahan pengurus dalam menangguhkan gaji tidak. Jumlah pampasan ditentukan oleh keputusan mahkamah berdasarkan perjanjian pekerjaan. Selepas pekerja mengemukakan permohonan, dia mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja. Bagaimanapun, selepas keputusan mahkamah dibuat memihak kepadanya, dia bertanggungjawab untuk meneruskan aktiviti profesionalnya di perusahaan itu. Jika tidak, ketidakhadirannya bekerja akan dianggap sebagai kesalahan tatatertib. Sebagai peraturan, majikan membayar balik hutang pokok, tetapi tidak mengira pampasan untuk gaji yang tertunda. Ini adalah sebab untuk pergi ke mahkamah. Sekiranya pembayaran ditangguhkan melebihi 2 bulan, majikan mungkin menghadapi liabiliti jenayah. Ia melibatkan denda sehingga 120 ribu rubel, serta penjara sehingga 7 tahun.

Pengiraan Pampasan Gaji Tertunda

Akruan dijalankan mengikut formula berikut:

Pembayaran balik=jumlah hutang x (% daripada kadar Bank Negara / 300) x bilangan hari kelewatan.

Anda juga boleh menggunakan skema ini:

Pampasan=gaji x bilangan hari x 1/300 x st., di mana:

• s/n - jumlah hutang;
• bilangan hari - tempoh kelewatan;
• st - kadar pembiayaan semula.

Contoh

Andaikan, pada 20 haribulan, seorang pekerja menerima bayaran pendahuluan sebanyak 5 ribu rubel. Gajinya ialah 15 ribu rubel. Pekerja itu menerima gaji pada 23 haribulan berikutnya. Mengikut jadual, tempoh bayaran balik hutang ialah 5hb. Dalam kes ini, terdapat kelewatan selama 18 hari. Pengiraan pampasan untukkelewatan gaji dijalankan menggunakan kadar 0, 082:

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 p.

Jumlah pampasan tidaklah besar mana, namun pekerja harus menerimanya. Mari kita pertimbangkan satu lagi contoh. Mengikut perjanjian kolektif, pampasan untuk gaji tertunda ialah 0.06% untuk setiap hari. Katakan akruan bagi Julai 2014 dan penerimaan gaji bagi bulan Ogos dibuat pada 17 September tahun yang sama. Jumlah hutang untuk bulan Julai ialah 30 ribu rubel, untuk Ogos - 50 ribu rubel. Pengiraan dilakukan mengikut terma:

• 30 ribu rubel (untuk Julai) - 43 hari (dikira dari 6 Ogos);
• 20 ribu rubel (bayaran pendahuluan untuk Ogos) - 28 hari (dari 21.08 hingga 17.09);
• 30 ribu rubel (gaji untuk Ogos) - 12 hari (dari 09/06 hingga 09/17).

Pengiraan adalah seperti berikut:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

Nuansa akruan

Seperti yang dinyatakan di atas, sekiranya berlaku kelewatan gaji, pampasan dikira mengikut kadar Bank Negara. Minimum ini boleh dinaikkan di bawah syarat kontrak pekerjaan. Hari pertama kelewatan adalah tarikh berikutan tarikh pembayaran gaji mengikut jadual. Yang terakhir - bilangan pembayaran balik hutang sebenar. Apabila kadar Bank Pusat berubah, pengiraan dijalankan secara berasingan untuk setiap penunjuk. Jumlah bayaran balik ditambah kepada gaji. Seseorang pekerja boleh, atas notis bertulis, menamatkan aktiviti di perusahaan. Walau bagaimanapun, undang-undang menetapkan kes apabila pekerja tidak dapat melaksanakan hak ini:

1. Dengan pengenalan kecemasanperuntukan.
2. Seorang pekerja bekerja di perusahaan yang memastikan pertahanan negara, atau dalam organisasi negeri.

Gaji tertunda: di mana hendak mengadu?

Pertama sekali, anda harus cuba menyelesaikan situasi dengan aman. Untuk melakukan ini, pekerja memohon terus kepada pengurus dengan permohonan pembayaran pampasan untuk kelewatan. Jika majikan tidak mengendahkan rayuan, pekerja menulis notis bahawa dia menggantung kerja. Pengurus mesti menandatangani salinan notis. Jika dia enggan berbuat demikian, pemberitahuan boleh dihantar melalui mel berdaftar. Selepas notis tiba bahawa majikan telah menerima surat itu, kerja boleh digantung.

Perundangan buruh pada masa yang sama mewajibkan ketua perusahaan membayar masa henti paksa sebagai tambahan kepada pampasan untuk pendapatan tertunda. Akruan dijalankan mengikut purata gaji bulanan. Jika pengurus menghantar notis kesediaannya untuk membayar hutang, pekerja mesti kembali bekerja. Sekiranya tidak dapat menyelesaikan masalah secara aman, pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada kesatuan sekerja dengan permintaan untuk mewujudkan komisen untuk menyelesaikan pertikaian buruh. Ia harus termasuk wakil pasukan dan majikan dalam jumlah yang sama. Anda boleh memohon kepada kesatuan sekerja selewat-lewatnya 3 bulan dari hari pertama kelewatan. KTS mesti mempertimbangkan dan mendaftarkan permohonan dalam tempoh sepuluh hari dan memberitahu pekerja mengenainya. Mengikut keputusan suruhanjaya itu, ketua wajib membayar balik hutang dalam masa 3 hari. Padajika majikan tidak bersetuju, dia boleh pergi ke mahkamah.

Pemeriksaan Buruh

Seorang pekerja boleh menulis permohonan ke GIT. Ia adalah perlu untuk menunjukkan maklumat tentang diri anda, nama, alamat perusahaan, nama penuh pengarah. Teks permohonan hendaklah menyatakan dengan jelas intipati masalah, fakta, menunjukkan jumlah dan tempoh hutang. Sekiranya terdapat bukti kelewatan dalam pembayaran, adalah dinasihatkan untuk melampirkannya pada permohonan. Ia juga dinasihatkan untuk membuat salinan kontrak pekerjaan. Permohonan, bersama-sama dengan lampiran, boleh dibawa sendiri atau dihantar melalui surat berdaftar. Semakan dijalankan dalam tempoh sebulan. Jika fakta pelanggaran kewajipan ditubuhkan, pemberitahuan akan dihantar kepada majikan menuntut untuk membayar hutang. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak secara unilateral dengan majikan.

Pergi ke mahkamah

Penyata tuntutan dihantar kepada pihak berkuasa dengan bukti pekerjaan. Ia adalah: kontrak dan buku kerja. Kod Tatacara Sivil menetapkan keperluan untuk penyediaan rayuan. Jika mereka tidak dipatuhi, mahkamah boleh mengembalikan tuntutan kepada pemohon. Selepas memenuhi keperluan, pekerja akan menerima writ pelaksanaan. Bagi hutang pokok, ia boleh dikeluarkan pada hari keputusan dibuat. Bagi jumlah selebihnya, writ pelaksanaan akan tersedia selepas perintah mahkamah berkuat kuasa. Sebagai sebahagian daripada proses, anda juga boleh menuntut pampasan untuk kerosakan moral. Sekiranya gaji terakru, tetapi tidak dibayar, pekerjaberhak merayu kepada majistret. Dalam kes ini, prosiding dijalankan dalam perintah khas. Setelah selesai pertimbangan rayuan, perintah mahkamah dikeluarkan. Ia adalah writ pelaksanaan yang mana pekerja pergi ke FSSP.