Syarikat "Avilon": ulasan pekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ulasan pekerja tentang Avilon akan membantu bakal pekerja syarikat ini memahami perkara yang mereka boleh harapkan dalam syarikat ini, cara mereka melayan pasukan di sini, sama ada seseorang itu harus mengharapkan pembayaran gaji yang stabil, pertumbuhan kerjaya. Pada mulanya, syarikat ini kelihatan menarik, kerana ia merupakan salah satu syarikat swasta tertua di negara ini yang beroperasi dalam pasaran automotif.

Sejarah

Ulasan pekerja tentang "Avilon" boleh didapati secara bertentangan, kerana selama lebih 20 tahun bekerja di pasaran, pengurusannya terpaksa berhadapan dengan situasi yang berbeza. Pada mulanya, syarikat itu diasaskan di ibu negara Rusia pada tahun 1992. Bagi Moscow, ia menjadi salah satu pengedar rasmi pertama kereta Ford di Rusia.

Pada tahun 2002, syarikat itu secara rasmi mengumumkan pembukaan pengedar kereta Avilon, yang menjadi pengedar rasmi jenama Mercedes. Dari tahun yang samakumpulan automotif telah menjadi peneraju dalam penyelenggaraan dan penjualan jenama ini di wilayah bukan sahaja negara kita, tetapi di seluruh Eropah Timur. Dia juga membuka satu-satunya pusat servis Maybach di Rusia setakat ini, yang merupakan berita baik untuk semua peminat jenama kereta ini.

Pada masa hadapan, syarikat membangun secara sistematik, mencapai kejayaan baharu hampir setiap tahun. Pada tahun 2010, beberapa pengedar kereta asing dibuka serentak.

Pada 2012, Avilon mengumumkan permulaan kerjasama dengan pengeluar kereta Rolls-Royce. Tidak lama kemudian sebuah pengedar kereta telah dibina di negara ini. Langkah seterusnya ialah promosi kereta Land Rover dan Jaguar ke pasaran domestik.

Peristiwa penting dalam nasib syarikat berlaku pada tahun 2015. Bilik pameran Aston Martin baharu telah muncul di Moscow. Pada masa ini, ia terletak di sebahagian ruang pejabat syarikat di Volgogradsky Prospekt. Pada tahun 2016, bilik pameran digital pertama di negara kita muncul, di mana kereta Hyundai City Store dipamerkan. Pelanggan mempunyai peluang unik untuk membeli mana-mana model jenama ini, tanpa perlu melawat salun itu sendiri.

Platform elektronik membolehkan anda berkenalan dengan model dari jauh, memilih warna dan konfigurasi yang betul, dan kemudian membuat bayaran pendahuluan untuk mengesahkan pembelian. Bilik pameran ini muncul di "Metropolis", yang terletak di ibu negara Rusia. Jumlah pelaburan dalam projek ini berjumlah kira-kira 30 juta rubel. Mengikut pengiraan awalsyarikat, mereka sepatutnya membayar dalam masa kira-kira tiga tahun.

Pada penghujung tahun 2016, sebuah salun bernama "Avilon Aura" mula mengusahakan Petrovka. Sebenarnya, ini adalah butik kereta yang menawarkan untuk membeli kereta jenama paling jarang dan paling bergaya. Menariknya, antaranya bukan sahaja terdapat kereta baharu, tetapi juga kereta terpakai.

Pada 2017, syarikat itu telah membuat tempahan untuk kereta paling mahal dan terpantas di planet ini, yang direka untuk jalan raya awam, bukan trek perlumbaan berkelajuan tinggi. Ini adalah model Bugatti Chiron yang mampu memecut sehingga 463 kilometer sejam. Kosnya dianggarkan dua juta tiga ratus ribu euro. Ia dirancang bahawa ia akan diserahkan kepada pelanggan pada 2019, memandangkan siri kereta itu sendiri adalah terhad dan terhad.

Aktiviti

Syarikat telah berulang kali menyatakan bahawa aktiviti utamanya ialah penjualan, kemudian waranti dan perkhidmatan selepas waranti, serta penjualan aksesori asli dan alat ganti untuk kereta. Avilon dianggap sebagai pengedar beberapa berpuluh-puluh jenama kenderaan popular. Sebagai contoh, syarikat itu dianggap sebagai peneraju dalam penyelenggaraan dan penjualan kereta Mercedes di Rusia dan Eropah Timur. Ia juga menduduki tempat pertama dalam penjualan kereta Ford, dan merupakan peneraju rangkaian pengedar BMW. Bahagian jualan di seluruh Rusia adalah kira-kira sebelas peratus.

Pada 2015, Avilon menjadi peneraju domestik dari segi bilangan jenama mewah dalam portfolio. mengikutsalah seorang pemimpin, faedahnya terletak pada kehadiran rangkaian besar jenama mewah. Jualan adalah sekeping, tetapi berterusan. Oleh itu, keuntungan jauh lebih tinggi daripada pasaran umum, biasanya pembeli sedemikian mempunyai lebih daripada satu kereta, manakala lebih mudah bagi mereka untuk berurusan dengan seorang peniaga.

Menurut syarikat itu, pada 2016 ia berjaya menjual lebih daripada 23,000 kereta, manakala hasil bersih berjumlah lebih daripada lima puluh bilion rubel. Hasilnya, syarikat itu telah dimasukkan dalam senarai dua ratus firma swasta terbesar di negara ini, berada di kedudukan 141 dalam ranking ini.

Skandal

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, syarikat itu telah berulang kali dikritik. Contohnya, pada tahun 2011, pengimport Mercedes secara unilateral menamatkan kontrak dengan kumpulan Avilon tanpa penjelasan, dan setahun sebelum tamat rasminya.

Menurut maklumat rasmi, syarikat itu berkata defendan yang diwakili Avilon mula melanggar haknya dengan mengharamkan penjualan kereta kepada pelanggan yang didakwa bergabung dengan negeri itu. Akibatnya, angka jualan jatuh dengan ketara, manakala dalam rangkaian pengedar Mercedes sendiri mereka meningkat dengan ketara. Ini dianggap kerjasama yang tidak adil.

Pada musim bunga tahun 2013, Mahkamah Timbang Tara Moscow memutuskan bahawa penamatan kontrak ini adalah menyalahi undang-undang, mewajibkan syarikat untuk mengecualikan daripadanya klausa yang berkaitan dengan kebenaran untuk menamatkan kewajipan pada masa hadapan dengan cara yang sama tanpa penjelasan yang munasabah dan wajar tentang sebab-sebabnya. Syarikat Mercedes memfailkan rayuan, tetapi akhirnya pihak-pihak membuat penyelesaianperjanjian.

Rangkaian peniaga

Kedai utama kumpulan automobil Avilon terletak di Moscow. Ia terletak di 43, Volgogradsky Prospekt, Bangunan 2. Di kawasan berhampiran ialah stesen metro Tekstilshchiki, sebuah kolej pendidikan profesional pelbagai peringkat Akademi Ekonomi Negara dan Pentadbiran Awam Rusia, Dataran Ulang Tahun Pushkin ke-200.

Selain itu, pengedar syarikat terletak di:

• jalan Petrovka, 15;
• Lebuhraya Leningradskoe, 16a, bangunan 4 di wilayah pusat beli-belah Metropolis;
• Jalan Vozdvizhenka, 12;
• rantau Moscow, bandar Kotelniki, Laluan komersial, bangunan 10.

Kerjaya

Memandangkan syarikat ini agak besar dengan bilangan pekerja yang ramai di Moscow sendiri dan wilayah Moscow, pekerja baharu sentiasa diperlukan di sini, anda boleh mencari jawatan kosong terbuka sepanjang tahun.

Penjaga Stor Yang Diperlukan, Pengurus Projek Pemasaran, Penyambut Tetamu Bilik Pameran, Pengurus Pembelian Kereta Terpakai Kanan, Kerani Jualan Kereta Terpakai, Pakar Pembaharuan Kontrak, Pemandu Lori, Pakar Kredit dan insurans, pengarah jualan, perunding induk, ahli agrokimia.

Pengalaman Pekerja

Terdapat banyak perkara positif dalam maklum balas daripada pekerja tentang Avilon. Pekerja yang telah berdedikasisyarikat selama lebih daripada satu tahun, mereka mendapati bahawa pasukan yang kuat dan mesra telah terbentuk di kebanyakan pejabat dan cawangan.

Juga dalam maklum balas pekerja tentang syarikat "Avilon", ramai yang mengakui mereka sanjung untuk menjual kereta yang cantik dan sangat mahal di pejabat yang besar dan bersih. Perlu diingat bahawa kontinjen syarikat adalah sesuai. Ini adalah orang kaya yang ingin membuat pelaburan lain dengan cekap. Dan dalam beberapa kes, sila gembirakan diri anda atau orang yang anda sayangi dengan kuda besi yang mahal dan unik.

Syarikat ini sangat besar, yang, seperti yang dikatakan oleh sesetengah pekerja dalam ulasan mereka tentang Avilon AG, memberikan peluang untuk pertumbuhan kerjaya yang produktif dalam hampir semua jawatan. Jika anda menunjukkan ketekunan dan ketekunan, maka lambat laun anda akan diperhatikan, anda akan diberikan kenaikan gaji, dan apabila pencapaian itu cemerlang, anda pasti akan dinaikkan. Dalam maklum balas pekerja tentang bekerja di Avilon, anda boleh menemui banyak contoh serupa apabila pengurus biasa yang menunjukkan semangat dan kepintaran mencapai kejayaan, menjadi ketua jabatan beberapa tahun kemudian.

Pematuhan undang-undang buruh

Selain itu, pekerja dikeluarkan mengikut sepenuhnya undang-undang buruh, yang memainkan peranan penting. Dalam ulasan pekerja tentang kumpulan automobil Avilon, ramai yang menyatakan bahawa bagi mereka pakej sosial penuh, gaji putih, peluang untuk secara rasmi bercuti sakit dan bercuti adalah sangat penting. Selain itu, bagi mereka yang sudah lama bekerja, diskaun disediakan danbonus.

Dalam ulasan pekerja tentang "Avilon Mercedes", serta tentang salun lain, seseorang boleh menemui pengakuan yang pihak berkuasa menghadapi ketat, tetapi majoriti pada masa yang sama mengakui bahawa dia betul. Ini bermakna pengurus berjaya mencari bahasa yang sama dengan orang bawahan, untuk membina hubungan dengan cekap. Mereka hanya mengupah profesional dalam bidang mereka - ini adalah jaminan bahawa tidak ada kekacauan, ketidakkonsistenan dalam syarikat, hampir tidak ada hubungan yang lemah di kalangan pekerja. Anda selalunya boleh mendapatkan maklum balas sedemikian daripada pekerja tentang kumpulan automotif Avilon.

Pada masa yang sama, majoriti menyatakan bahawa pada hakikatnya, intipati yang agak busuk dan tidak menyenangkan selalunya terletak di sebalik pembalut luar yang cantik. Gaji tinggi dijanjikan hanya dengan kata-kata dan semasa bekerja, apabila pekerja benar-benar mula bekerja di syarikat, gaji sebenarnya menjadi beberapa kali lebih rendah. Perlu diingat bahawa maklum balas daripada pekerja mengenai CJSC AG Avilon juga sudah memadai.

Pendapat negatif

Menyatakan tuntutan mereka kepada syarikat ini, ramai yang menekankan bahawa terdapat banyak kelemahan dalam kerja, mereka tidak selalu mengatasi aspek positif yang sedia ada. Sebagai contoh, dalam ulasan pekerja tentang AG "Avilon" sering terdapat cerita tentang sikap pengurus yang cuai secara terbuka terhadap orang bawahan mereka. Selalunya, syarat asas tidak dipenuhi, tanpanya mustahil untuk memulakan kerja biasa. Sebagai contoh, untuk masa yang lama, pekerja bengkel kereta tidak diberikan overall, mereka cuba membekalkanbanyak tugas tambahan.

Dalam maklum balas daripada pekerja tentang Avilon Audi, seseorang boleh mendapat pendapat bahawa pasukan pengurusan syarikat sangat meningkat. Terlalu ramai pekerja adalah pengurus tanpa benar-benar melaksanakan sebarang tugas. Ia hanya melambatkan keseluruhan aliran kerja.

Sesetengah pekerja malah mengatakan bahawa sistem feudal sebenar memerintah dalam syarikat. Mereka tidak dihargai sejak hari pertama, memperlakukan mereka dengan angkuh dan merendahkan. Daripada mereka yang tidak pergi pada bulan pertama bekerja, mereka benar-benar cuba memerah semua jus. Dalam beberapa ulasan pekerja CJSC AG Avilon, seseorang juga boleh menemui definisi komik bahawa hanya pekerja yang letih dianggap sebagai pekerja yang baik di sini. Secara khususnya, ini disebabkan oleh fakta bahawa terdapat beberapa penunjuk tertentu yang bertujuan untuk pengurangan ketara dalam gaji kakitangan.

Hari bekerja dirancang sedemikian rupa sehingga peluang untuk berehat tidak diberikan walaupun semasa rehat tengah hari, masanya dikurangkan ke tahap maksimum. Jika anda bekerja lima hari seminggu dengan dua hari cuti, maka hampir setiap hari anda perlu meninggalkan kerja pada kira-kira pukul lapan atau sembilan malam. Mereka yang mempunyai beban kewangan, pinjaman, gadai janji, terpaksa tinggal lebih masa, bekerja 12 jam sehari, lima hari seminggu untuk wang yang agak sedikit untuk beban sedemikian.

Ulasan pekerja tentang Avilon Volkswagen sering menekankan bahawa beberapa orang mengikuti jadual sedemikian, meninggalkan hanya beberapa minggu atau bulan selepas bekerja rasmi. Lebih-lebih lagi, secara literal setiap langkah pekerja adalahdi bawah kawalan rapat, untuk sebarang kesilapan atau kekurangan mereka bertanya kepadanya, sering denda dia, sistem ini sangat maju dan mantap di sini. Rujukan kepada perkara ini boleh didapati dalam banyak ulasan pekerja Avilon.

Pematuhan dalam penghargaan tinggi

Pekerja yang jujur dan sopan tidak boleh seperti itu pertama sekali, penjilat dihargai di sini, cuba melakukan apa sahaja untuk menggembirakan pihak berkuasa. Hanya pekerja sedemikian layak mendapat pujian. Akibatnya, orang yang letih dan patah moral kekal di kalangan orang ramai, yang sentiasa didorong untuk mengamuk, secara literal melanggar psikologi. Dalam ulasan pekerja tentang syarikat "Avilon" hanya terdapat pendapat negatif tentang pekerja pengurusan kanan, jabatan kakitangan. Mereka kerap berkomunikasi dengan sombong dengan orang bawahan, mereka boleh memarahi, bersikap kasar, atau hanya menendang mereka keluar dari pejabat. Situasi yang sama diperhatikan di jabatan perakaunan, di mana mereka benar-benar tidak menyukai soalan yang tidak perlu tentang kemungkinan terkurang bayaran, permintaan untuk mengeluarkan sijil atau beberapa jenis kertas yang perlu mereka cetak.

Mereka sangat tegas terhadap mereka yang lewat ke tempat kerja. Cap jari diimbas di pintu masuk dan keluar, jadi kelewatan walaupun satu saat dianggap sebagai pelanggaran serius, yang mana pekerja mesti dihukum sewajarnya. Untuk setiap kelewatan, jumlah tertentu dipotong daripada gaji, akibatnya, pekerja menerima jumlah yang agak sederhana pada akhir bulan. Dalam beberapa ulasan pekerja tentang Avilon di Moscow, satu-satunya perkara yang positif ialah selepas melalui neraka sedemikian, kakitangan mula menghargai kejujuran, tetapimenuntut majikan yang melayan pekerja mereka secara adil dan baik.

Masalah pekerjaan

Pada masa yang sama, perlu diingatkan bahawa banyak masalah yang timbul walaupun semasa bekerja. Jadi pada peringkat ini adalah mungkin untuk mengenali atau mengandaikan bagaimana kakitangan dalam syarikat ini sebenarnya akan dilayan.

Dalam maklum balas pekerja tentang Avilon-Trade, anda boleh menemui cerita tentang bagaimana seorang pekerja dijemput untuk ditemu duga bagi jawatan kosong dengan gaji 50 ribu rubel. Mereka menjanjikan pekerjaan rasmi dan pakej sosial penuh. Di tempat kejadian, anda perlu mengisi soal selidik, bahagian pertama yang sepenuhnya bertepatan dengan resume yang telah dihantar dan disemak, dan yang kedua memerlukan anda untuk menunjukkan pasport dan data peribadi lain pemohon, maklumat lain, sebagai contoh, sama ada ada pinjaman.

Dalam perjalanan komunikasi peribadi, ternyata pada hakikatnya gaji 50 ribu rubel terdiri daripada gaji bersamaan 21 ribu. Segala-galanya adalah bonus yang didakwa dibayar kepada semua orang jika anda tidak terlambat dan jangan buat kesilapan besar.

Pada peringkat yang sama, sudah pun dilaporkan bahawa syarikat itu amat ketat untuk terlambat. Apabila anda muncul di tempat anda, anda perlu mengimbas cap jari anda. Sekiranya berlaku kelewatan sedikit pun, denda akan dikenakan serta-merta.

Anda boleh mendapatkan ulasan pekerja serupa tentang Avilon. Insurans . Terutamanya kepada pentadbir yang terpaksa berdiri di atas tumit mereka sepanjang hari, berkomunikasi dengan sopan dengan pelanggan, ramai di antara mereka boleh menjadi kasar, sementara yang lain cuba menggoda atau mengganggu secara terbuka. Sebilangan besar pekerja percayapekerjaan sedemikian dengan satu penghinaan.

Calon berpotensi menjengkelkan dan hakikat bahawa temu duga itu menanyakan banyak soalan peribadi yang tiada kaitan dengan kerja. Sebagai contoh, mengapa gadis itu belum berkahwin, adakah dia sedang berpacaran dengan seseorang pada masa ini. Oleh itu, jika anda sedang mempertimbangkan untuk bekerja dengan syarikat ini, bersedialah untuk menjawab semua ini. Di samping itu, semasa temu duga itu sendiri, sering ternyata bahawa pada hakikatnya gaji akan lebih kurang dua kali ganda daripada yang dijanjikan dalam iklan atau perbualan telefon. Jika salah seorang pemohon mula bertanya soalan provokatif tambahan, mereka boleh terus marah dan mengatakan bahawa mereka boleh mencari pekerja lain untuk jawatan ini dengan mudah dengan syarat sedemikian.

Akibatnya, anda harus berfikir dengan teliti sebelum membuat keputusan untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat ini. Anda perlu bersedia untuk gaji yang agak sederhana, sikap atasan yang lemah terhadap orang bawahan, yang menyukarkan untuk menembusi di sini dan mula menaiki tangga kerjaya. Pekerja yang benar-benar bekerja di syarikat ini perlu kerap menghadapi keperluan pemprosesan, yang tidak ditetapkan oleh sesiapa dan tidak dibayar tambahan.