Bekerja di Magnit Cosmetic: ulasan pekerja, keadaan kerja, tanggungjawab pekerjaan dan ciri kerja yang dilakukan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Prospek pertumbuhan kerjaya adalah salah satu janji yang menggoda majikan. Menurut maklum balas daripada pekerja tentang bekerja di Magnit Cosmetic, di sini anda benar-benar boleh mencapai tahap tertentu dalam masa beberapa tahun sahaja, bermula sebagai pembantu jualan dan menjadi pengarah salah satu kedai rangkaian. Adakah ia benar atau tidak? Mari cuba cari jawapan untuk ini dan banyak soalan lain.

Kedai rangkaian bahan kimia dan kosmetik isi rumah

Ulasan tentang kerja dalam Magnit Cosmetic dan struktur lain Tander JSC boleh didapati dengan banyak. Pekerja rangkaian kedai menyatakan pendapat yang sama sekali berbeza tentang kerjaya di cawangan syarikat ini.

Tander telah diasaskan pada tahun 1994. Hari ini ia mempunyai lebih daripada sepuluh ribu kedai serbaneka, lebih daripada dua ratus pasar raya "keluarga" dan lebih kurang bilangan pasar raya besar yang sama. Menurut data dan ulasan tidak rasmi, bekerja di Magnit Cosmetic(terdapat lebih daripada 3,500 kedai) kira-kira 20 ribu orang disediakan.

Adakah peluang untuk mendapatkan pekerjaan

Berdasarkan ulasan tentang bekerja di Magnit Cosmetic di Tomsk dan beberapa wilayah lain di Rusia, rangkaian itu sentiasa merekrut orang untuk sejumlah besar kekosongan. Di hampir setiap bandar di mana terdapat kedai, berpuluh-puluh pekerjaan "terbuka". Sehubungan dengan pengembangan rangkaian dan peningkatan dalam perolehan, syarikat memerlukan jurujual, penyelia, pengarah, peniaga. Itulah sebabnya pekerja dalam ulasan mereka menilai peluang untuk mendapatkan pekerjaan di Magnit Cosmetic agak tinggi, dan ini juga terpakai kepada pemohon yang mempunyai pengalaman profesional yang minimum atau tiada.

Cara mengisi permohonan kerja

Langkah pertama ialah menulis resume dan menghantar soal selidik ke e-mel syarikat [email protected]. Anda juga boleh menyatakan minat anda untuk bekerjasama melalui borang di laman web rasmi. Dalam resume, adalah penting untuk menunjukkan maklumat tentang diri anda, termasuk nama penuh, umur, pendidikan dan kepakaran, pengalaman profesional am dan tempat terakhir bekerja, dan dinasihatkan untuk menerangkan secara ringkas apa yang termasuk dalam tugas dan apa yang menyebabkan pemecatan dari sana. Anda juga harus menyatakan kedudukan dan tempat kerja yang diingini dalam Magnit Cosmetic.

Menurut semakan, jabatan HR menerima resume walaupun pencalonan pemohon telah diluluskan, tetapi tiada kekosongan pada masa ini. Soal selidik dipindahkan ke simpanan dan, sebaik sahajatawaran sebenar muncul, pemohon dimaklumkan mengenainya.

Temu bual dan ujian

Seorang bakal pekerja, menurut ulasan kerja di kedai Magnit Cosmetic, dijemput untuk temu duga di pejabat syarikat. Cawangan pejabat terletak di setiap bandar di mana rangkaian Tander JSC diwakili. Pada temu duga, calon ditanya soalan yang sama seperti dalam soal selidik, mereka diberitahu tentang prospek kerjaya, mereka diperkenalkan dengan tugas profesional dan nuansa kerja (peluang untuk pendapatan tambahan, latihan, dll.). Jika pemohon berpuas hati dengan tawaran itu, dia perlu melalui peringkat pekerjaan seterusnya - ujian.

Adalah perlu untuk menjawab soalan untuk mengesahkan kesesuaian kedudukan yang diingini. Kompleks ujian termasuk tugas mengenai kemahiran profesional, contohnya, dalam perakaunan, pengurusan pangkalan data, dan bekerja dengan kakitangan. Prosedur ini berlaku di pejabat HR. Calon bagi jawatan tersebut dibekalkan dengan borang tugas, contoh dan arahan pengisian. Pemohon untuk jawatan pengurusan mengambil ujian yang lebih sukar, termasuk tugasan logik dan berangka, serta soalan tentang pengetahuan tentang program komputer.

Reka bentuk mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Peringkat terakhir sebelum penggajian langsung ialah pengesahan calon oleh perkhidmatan keselamatan syarikat. Jabatan kakitangan menjalankan perbualan dengan pekerja, di mana ia menjadi jelas sama ada bakal pekerja itu telah disabitkan kesalahan, sama ada dia mempunyai pen alti di tempat kerjanya sebelum ini dan sama ada dia telah dipecat di bawah artikel itu.

Apabila memohon kerja, anda perlu membuat permohonan yang dialamatkan kepada ketua syarikat. Kontrak pekerjaan disimpulkan dengan pekerja baru, yang menentukan syarat kemasukan, tugas pekerjaan, hak dan kewajipan kedua-dua pihak dan gaji tetap. Syarikat telah merumuskan dengan jelas keperluan yang terpakai kepada orang yang berminat dalam kerja itu. Menurut ulasan pekerja Magnit Cosmetic di Moscow, kualiti utama ialah:

• kemasan;
• prestasi;
• sedia untuk belajar;
• kemampuan untuk bekerja dalam satu pasukan.

Gaji secara rasmi dibayar di sini, pakej sosial penuh dan beberapa keistimewaan disediakan, khususnya, sistem diskaun, bantuan material, diskaun ke atas barangan, dll. Rangkaian berkembang sangat cepat, pekerja sentiasa diperlukan di kedai baru. Untuk memohon pekerjaan, anda memerlukan pasport, buku kerja dan resume.

Kadar gaji

Pendapatan pekerja syarikat mungkin berbeza sedikit di rantau yang berbeza. Sebagai contoh, dalam "Magnit Cosmetic" Krasnodar, menurut ulasan, kerja pembantu jualan biasa dianggarkan pada 20-22 ribu rubel. sebulan. Penjual kanan di kedai-kedai di bandar ini menerima purata 24-25 ribu rubel. Semakin tinggi kedudukan, semakin tinggi gaji: gaji purata pedagang ialah 29 ribu rubel, manakala di Magnit Cosmetic di St. Petersburg, menurut ulasan, kerja pedagang dibayar dalam lingkungan 33-35 ribu rubel. bulanan. Pengarah kedai di beberapa wilayah menerima gaji dalam lingkungan 40 ribu rubel. Di Moscow, menurut pekerjaKerja "Magnit Cosmetic" dalam kedudukan yang sama dibayar pada kadar yang berbeza (55-60 ribu rubel sebulan).

Gaji untuk orang yang memegang jawatan terutamanya yang bertanggungjawab dibincangkan semasa temu duga. Pekerja syarikat menerima gaji yang terdiri daripada dua bahagian - kadar tetap dan bonus. Yang terakhir dikeluarkan untuk menyimpan pekerja yang memenuhi pelan jualan yang ditetapkan untuk bulan tersebut. Jika rancangan tidak dipenuhi, gaji dikira mengikut pekali purata. Perlu diingat bahawa gaji di sini dibuat hanya mengikut skim "putih" yang sah, pekerja mengesahkan bahawa pengeluaran wang dalam sampul surat tidak diamalkan di sini. Gaji dikeluarkan dua minggu sekali.

Tanggungjawab Pekerjaan Pekerja

Pekerjaan yang paling dicari di setiap bandar ialah jurujual. Ulasan kerja di Magnit Cosmetic mengesahkan senarai tugas pekerja biasa ini:

• menasihati pelanggan tentang sebarang isu yang berkaitan dengan julat, ketersediaan barangan jenama tertentu;
• susun atur dan putaran produk pada rak;
• kawalan tanda harga;
• menjaga kebersihan di lantai dagangan;
• pengetahuan produk (penjual mesti mahir dalam bahan kimia isi rumah, kosmetik hiasan dan minyak wangi).

Pendapatan penjual secara langsung bergantung pada volum jualan, jadi pekerja yang bertanggungjawab dan prihatin selalunya mempunyai gaji yang lebih tinggi daripada jurujual kanan. By the way, tugas kedua termasuk kawalan dan pemantauan jualan, menyemakkualiti dan jangka hayat barangan yang diterima, pengeluaran arahan mengenai susunan pelbagai. Peniaga mempunyai tanggungjawab yang sama. Selain itu, orang yang memegang jawatan ini membuat pesanan dan menerima penghantaran, mengawal ketepatan pengisian dalam dokumentasi yang disertakan dan mengambil bahagian dalam penyediaan pengumpulan.

Selain itu, juruwang sentiasa dikehendaki bekerja di kedai Magnit Cosmetic. Tugas mereka selalunya dilaksanakan oleh jurujual kanan. Untuk mendapatkan pekerjaan sebagai juruwang, anda perlu mempunyai kemahiran untuk bekerja dengan mesin tunai, menggunakan komputer pada tahap pengguna biasa, bergaul dan mesra.

Selain kakitangan yang terlibat secara langsung di tingkat perdagangan, rangkaian kedai memerlukan pemandu yang memastikan penghantaran barangan tepat pada masanya, dan pengurus yang berpengalaman. Pengarah menjalankan kawalan penuh ke atas fungsi stor, pengurusan dokumen, operasi penyelesaian dan organisasi aktiviti berkesan pasukan. Bukan sahaja orang yang berpengalaman dalam jawatan pengurusan diluluskan untuk jawatan ini, tetapi juga pekerja Magnit Cosmetic yang telah melalui laluan kerjaya daripada jurujual atau juruwang kepada peniaga.

Maklum balas positif daripada pekerja Magnit Cosmetic

Anda boleh menemui banyak ulasan dan maklum balas tentang bekerja di syarikat ini. Kedua-dua bekas dan pekerja semasa menganggapnya sebagai tambahan yang besar bahawa majikan membayar gaji putih, dan, seperti yang orang katakan, tanpa berlengah-lengah. Pengguna lain gembiradisediakan dengan pakej sosial penuh, kemungkinan pertumbuhan kerjaya. Selain itu, setiap pekerja kedai mempunyai hak untuk membeli barang masuk pada harga promosi.

Kebanyakan mereka yang meninggalkan syarikat atas kerelaan mereka sendiri dapat mencari pekerjaan yang layak berkat ciri-ciri cemerlang dan surat pengesyoran. Menurut ulasan, bekerja di Magnit Cosmetic membolehkan setiap pekerja memperoleh pengalaman profesional yang luar biasa dalam bidang perdagangan. Tidak kira pendidikan profil dan kemahiran sedia ada, semua orang di sini mempelajari sesuatu yang baharu.

Pasukan kerja beroperasi berdasarkan prinsip kebolehtukaran. Jadi, sebagai contoh, penjual yang lebih berpengalaman menerima barangan, mereka juga menjejaki tarikh tamat tempoh. Pakar komoditi sedang bersedia untuk kenaikan pangkat atau audit yang akan datang. Pekerja yang melaksanakan tugas mereka dengan penuh tanggungjawab dan teliti berkemungkinan besar menerima kenaikan pangkat.

Kelemahan utama, menurut pekerja

Tanggapan pertama tentang syarikat datang selepas temu duga. Dan perlu diperhatikan bahawa mereka tidak selalu menyenangkan. Lazimnya, pemohon tidak berpuas hati dengan hakikat bahawa mereka terpaksa menjawab soalan peribadi yang tiada kaitan dengan kerja.

Ketiadaan kamera CCTV untuk pelanggan adalah kelemahan besar untuk kerja semua kakitangan. Atas sebab tertentu, pengurusan syarikat tidak menganggap perlu untuk memasang sistem penjejakan. Oleh itu, syarikat itu menunjukkan kepercayaan sepenuhnya kepada pelawat, tetapi disebabkan kekurangankakitangan perlu sentiasa menampung kekurangan yang besar dengan latar belakang kecurian besar-besaran, walaupun pada hakikatnya had kerugian yang dibenarkan ialah 0.4%. Menurut ulasan tentang bekerja di Magnit Cosmetic, kerugian sebenar yang dibayar oleh pekerja adalah lebih tinggi, sebabnya adalah kekurangan kakitangan dan beban kerja kakitangan yang berterusan.

Kebanyakan kedai Magnit Cosmetics mempunyai pusing ganti kakitangan yang tinggi. Setiap pekerja berusaha untuk pertumbuhan kerjaya, oleh itu konflik dan suasana persaingan yang tidak sihat, ketidakselesaan psikologi memerintah dalam pasukan. Sekali lagi, disebabkan pusing ganti yang berterusan dan kekurangan kakitangan, pekerja biasa sering dipanggil bekerja pada hari cuti. Jika anda percaya ulasan tentang bekerja di Magnit Cosmetic, maka kakitangan tingkat jualan juga perlu melaksanakan tugas sebagai penggerak, pembersih dan penganjur, serta melekat serta mengedarkan risalah dijalankan tanpa mengira cuaca.

Seperti mana-mana syarikat rangkaian lain, pengurusan syarikat menetapkan pelan jualan, yang diselaraskan dengan mengambil kira beberapa faktor, seperti liputan pengguna, bilangan pesaing yang beroperasi dalam jarak berjalan kaki, bermusim, program promosi, dan lain-lain. Agak sukar untuk memenuhi rancangan itu, kerana untuk pelaksanaannya adalah perlu untuk mengadakan perbualan secara berkala dengan pelanggan, mengedarkan buku kecil pengiklanan secara aktif dan tepat pada masanya. Sebaliknya, di banyak kedai, minat pengguna sendiri memudahkan kerja. Pelanggan setia cenderung untuk mengkaji akan datangpromosi lebih awal.

Tidak seperti jurujual yang bekerja mengikut jadual 2/2, pengarah bekerja lima hari seminggu dari Isnin hingga Jumaat. Tetapi dalam amalan, berdasarkan ulasan, pengurus perlu pergi bekerja pada hari Sabtu dan Ahad. Masalahnya ialah selalunya sukar untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan kepada pasukan tepat pada masanya. Tidak jarang, sebagai contoh, pada petang Jumaat, pengarah menerima surat daripada penyelia dengan permintaan untuk segera melaksanakan perakaunan untuk kosmetik hiasan dan mengira bilangan barang dengan jangka hayat yang tamat, dan ini mesti dilakukan sebelum Ahad.

Nuansa magang

Jadi, calon telah diterima sebagai jurujual. Pertama, setiap pekerja yang baru tiba mesti menjalani latihan amali. Memandangkan syarikat mempunyai kepentingan dalam kelayakan layak pekerjanya sendiri, pekerja baharu diberi peluang latihan dan pensijilan untuk kemajuan kerjaya selanjutnya.

Adalah perlu mengambil latihan dengan kesungguhan tertentu, kerana tempoh ini diberikan supaya pemula dapat membiasakan diri dengan semua ciri kerjanya di Magnit Cosmetic. Di Moscow, menurut ulasan, pihak pengurusan memantau dengan teliti bagaimana penjual membina komunikasi dengan pelanggan, sama ada dia berfungsi dengan betul dengan tanda harga dan pelbagai. Tanpa kemahiran ini, anda tidak akan dapat bekerja di kedai walaupun dalam kedudukan biasa ini.

Latihan pemula di Magnit Cosmetic bermula sejurus selepas berjaya lulus ujian dan kelulusan pencalonan oleh penyelia. Maksudnya bukan sahajalatihan kerja. Malah, latihan amali adalah tempoh percubaan, selepas itu pekerja mesti lulus peperiksaan pensijilan. Sekiranya pensijilan berjaya daripada pangkat pelatih, pekerja dipindahkan ke jawatan tetap.

Lazimnya, latihan magang berlangsung selama 10 hari bekerja. Pendatang baru diberi amaran bahawa bayaran untuk tempoh ini akan lebih rendah daripada dalam jawatan rasmi juruwang atau pembantu jualan. Syarikat itu juga memberi peluang kepada pelajar yang tidak mempunyai pengalaman kerja untuk menjalani amalan industri atau sarjana muda dalam rangkaian kedai Magnit Cosmetic. Graduan institusi pengajian tinggi mempunyai setiap peluang untuk mendapatkan pekerjaan tetap di sini sebagai peniaga atau pengarah.

Pada hari-hari pertama latihan, pekerja diberikan kad teknologi. Dokumen ini mengandungi jadual hari bekerja dan huraian kerja. Peta teknologi mesti dipelajari dengan teliti, kerana semasa ujian, soalan akan ditanya mengenai peruntukannya.

Cara untuk dinaikkan pangkat

Bagi mereka yang baru mendapat pekerjaan di kedai Magnit Cosmetic, testimoni daripada bekas pekerja merupakan sumber maklumat yang berharga. Pendapat orang lain membolehkan anda mendapatkan gambaran kasar tentang cara syarikat berfungsi dari dalam. Walau bagaimanapun, kejayaan dan pembangunan di tempat kerja baru bergantung kepada pemohon itu sendiri, oleh itu, apabila memohon kekosongan jawatan percuma, anda mesti terlebih dahulu bertanya kepada diri sendiri apa yang anda bersedia untuk pergi untuk kerjaya, berapa banyak masa yang anda sediakan untuk bekerja dalam syarikat dan apakah matlamat khusus anda.

Pada temuduga semua orangcalon diberitahu tentang cara untuk mendapatkan jawatan baru yang lebih tinggi. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu melakukan kerja dengan penuh tanggungjawab dan selepas beberapa lama memaklumkan kepada pengarah cawangan tentang keinginan anda, yang akan menghantar cadangan untuk melantik pekerja ke jawatan baru di jabatan pengambilan syarikat. Dalam amalan, semuanya ternyata lebih mudah: secara literal enam bulan selepas masa pekerjaan, pengurus membedil penjual dengan tawaran untuk promosi. Secara hipotesis, setiap pekerja yang datang ke syarikat sebagai jurujual berpeluang menjadi pengarah Magnit Cosmetic. Menurut ulasan, bekerja di kedai rangkaian memberikan pengalaman yang sangat baik dan membolehkan anda memperoleh banyak kemahiran profesional.

Adalah lebih mudah bagi firma untuk melatih kakitangannya dari awal daripada merekrut pakar dari luar. Mengikut maklum balas, sesetengah orang hanya memerlukan satu tahun untuk mengatasi tangga kerjaya daripada pembantu jualan atau juruwang kepada pengurus cawangan.

Apabila dinaikkan pangkat ke peringkat pedagang, pekerja sedia ada diberikan temu duga dengan penyelia, selepas itu mereka dihantar untuk latihan semula. Latihan dijalankan melalui persidangan video di bilik darjah khas yang dilengkapi dengan komputer dan projektor multimedia. Setelah tamat latihan, ujian dijalankan, keputusannya akan membolehkan penyelia mengesahkan bahawa mereka mempunyai pengetahuan tentang etika korporat dan perkara utama huraian kerja. Berdasarkan ulasan, tugasnya sangat mudah. Di samping itu, semasa tempoh latihan, pekerja mengambil ujian pertengahan pada setiap topik yang dipelajari. Soalan-soalan ini juga terdapat dalamtugasan akhir. Ramai menasihati mengambil gambar ujian pertengahan dan menghafal soalan yang betul - ini sentiasa membantu untuk mendapatkan mata yang diperlukan.

Nasihat untuk Mengidam Kerjaya

Jika anda, setelah datang ke syarikat sebagai penjual, mengharapkan untuk dinaikkan pangkat pada masa hadapan, adalah penting untuk memahami betapa sukarnya kedudukan peniaga. Menurut ulasan tentang bekerja di Magnit Cosmetic, pekerja ini bertanggungjawab ke atas pasukan jualan dan melaksanakan tugas sebenar pengarah. Peniagalah yang menghabiskan lebih banyak masa di kedai berbanding pekerja lain. Untuk mencapai tahap yang diingini dalam kerjaya, pekerja ini perlu mengorbankan masa peribadi. Tanya diri anda seribu kali: Adakah anda bersedia untuk ini?

Individu yang lemah lembut, pemalu dan rendah diri tidak akan mendapat kenaikan pangkat. Untuk menjadi peniaga, adalah penting untuk bersikap tegas dan bijak, mengetahui tugas dan algoritma anda untuk bekerja dengan barangan hingga ke huruf terakhir. Seorang peniaga mesti dapat mempertahankan pandangannya, tetapi pada masa yang sama bersikap mesra dengan pembeli dan adil dengan penjual.

Tanpa saraf keluli dan ketahanan, anda tidak mempunyai peluang untuk mengambil kerusi pengarah. Pengurus mesti berdarah dingin dengan orang bawahan dan bijak berhubung dengan pengurusan, yang sering menjadi tidak mengetahui situasi khusus dan spesifik kerja sebenar. Pengarah ialah penghubung, perantara antara penyelia dan kakitangan yang memastikan stor berfungsi.

Tidak kira apa pengalaman bekerjaRangkaian Magnit Cosmetic kekal bersama pekerja, mereka semua bersetuju bahawa syarikat ini adalah salah satu sekolah terbaik di mana mereka mengajar peraturan dan piawaian peruncitan. Tiada seorang pun pengguna yang menyesali pengalaman yang diperoleh di sini, kemahiran profesional.