2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Keseluruhan yang dikeluarkan kepada pekerja adalah hak milik perusahaan. Jika, mengikut syarat hapus kira, ia masih sesuai untuk digunakan, maka ia tertakluk kepada pemulangan mandatori dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jenis keseluruhan

Keseluruhan boleh digunakan secara individu dan kolektif.

CO Peribadi dikeluarkan untuk digunakan oleh seorang dan peraturan untuk menghapuskan pakaian kerja tersebut ditetapkan bergantung pada tempoh ia telah digunakan.

CO kolektif disediakan untuk tempat kerja atau pasukan tertentu. Pakaian kerja sedemikian biasanya digunakan lebih jarang dan syarat penggunaannya, sebagai peraturan, lebih panjang. Ia biasanya dihapus kira apabila tidak dapat digunakan lagi kerana haus dan lusuh.

Apa yang berkenaanpakaian kerja?

Pakaian pelindung khas termasuk item yang direka untuk melindungi pekerja daripada faktor berbahaya dan berbahaya di tempat kerja. Selain menyediakan pakaian secara terus, majikan diwajibkan menyediakan syarat untuk penyimpanan, pembasuhan, pembaikan dan pembasmian kuman pakaian.

Seseorang harus membezakan antara pakaian dan pakaian seragam. Yang terakhir hanya menunjukkan kepunyaan pekerja dalam perusahaan ini, tetapi ia bukan pakaian keseluruhan, oleh itu. Sehubungan itu, semua peraturan dan peraturan berikut tidak boleh digunakan untuknya.

Sebab hapus kira

• haus atau usang;
• kecurian atau kerosakan (dengan potongan kos CO);
• perubahan oleh pekerja tapak atau tempat kerja, kenaikan pangkat atau penurunan pangkat;
• pemecatan;
• pindah ke syarikat lain.

Sebab untuk menghapuskan pakaian kerja yang telah menjadi tidak boleh digunakan

Contoh faktor tersebut ialah: haus dan lusuh fizikal, kecurian atau kerosakan pada pakaian pelindung khas dan keadaan yang tidak dijangka (kemalangan, bencana alam, kebakaran, dll.).

Mari kita pertimbangkan setiap faktor ini secara berasingan.

Kehausan fizikal

Penyahtauliahan pakaian kerja yang telah menjadi tidak boleh digunakan lebih awal berlaku jika ini disahkan oleh tindakan suruhanjaya inventori. Hanya dalam kes ini, CO akan dihapus kira sebelum tarikh akhir. Ia juga diperlukan untuk membuktikan bahawa haus dan lusuh fizikal tidak berlaku kerana kesalahan pekerja. Dalam kes di mana kebanyakan set pakaian pelindung khas dimasukkanketidaksesuaian lebih awal daripada masa, piawaian untuk mengeluarkan CO di perusahaan atau kualiti pakaian yang dikeluarkan harus dikaji semula.

Perlu diingatkan bahawa norma untuk mengeluarkan pakaian pelindung khas ditetapkan oleh undang-undang semasa, tetapi majikan boleh mengubah had yang ditetapkan:

• mengurangkan tempoh penggunaan overall (adalah mustahil untuk meningkatkan tempoh ini melebihi norma yang ditetapkan);
• ganti pakaian dengan jenis lain (berdasarkan perjanjian bertulis dengan inspektorat buruh);
• mengeluarkan pakaian dalam kepada pekerja yang pakaian ini tidak disediakan (bersetuju dengan kesatuan sekerja).

Ia juga mustahil untuk mengurangkan kadar hapus kira untuk pakaian khas. Sekiranya pekerja berhak mendapat 2 set seluar dalam setahun, majikan tidak boleh mengurangkan norma ini kepada satu set. Sekiranya berlaku pelanggaran sedemikian, perusahaan itu tertakluk kepada denda pentadbiran, dan sekiranya pelanggaran berulang, penggantungan aktiviti sehingga tiga bulan.

Daripada perkara di atas, majikan boleh meningkatkan perlindungan pekerja dan meningkatkan norma untuk mengeluarkan peralatan perlindungan, tetapi tidak sebaliknya.

Kecurian atau kerosakan

Sekiranya berlaku kerosakan yang disengajakan, kos keseluruhan ditahan daripada pekerja. Sekiranya berlaku kecurian pakaian pelindung khas disebabkan oleh keadaan di luar kawalan pekerja (contohnya, tempat individu untuk menyimpan pakaian tidak dilengkapi), perusahaan diwajibkan untuk memberikan pekerja satu set pakaian pelindung secara percuma. Dalam kes ini, fakta kecurian mesti direkodkan oleh pihak berkuasa yang berkenaan.atau, seperti yang dipersetujui, oleh dokumen dalaman organisasi (tindakan hapus kira). Dalam kes pengesanan kecurian, organisasi diwajibkan menjalankan inventori dalaman.

Sebab untuk menghapuskan pakaian kerja yang telah menjadi tidak boleh digunakan disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka juga tidak boleh menjadi asas untuk menolak kos pakaian kerja daripada pekerja. Selain itu, seperti dalam kes sebelumnya, keadaan ini mesti didokumenkan.

Komisen inventori

Untuk menentukan sebab menghapuskan pakaian kerja yang telah menjadi tidak boleh digunakan, komisen inventori sedang dibuat di perusahaan. Orang yang bertanggungjawab untuk mengeluarkan pakaian pelindung khas dalam organisasi tidak boleh menjadi sebahagian daripada suruhanjaya ini.

Kewajipan ahli komisen

Tindakan berikut harus diambil oleh ahli suruhanjaya:

• Periksa pakaian kerja. Dalam proses pemeriksaan, adalah perlu untuk menentukan sama ada pakaian kerja itu sesuai untuk kegunaan selanjutnya, sama ada ia boleh dipulihkan sekiranya tidak sesuai dan sama ada pemulihan tersebut adalah rasional.
• Ketahui apakah punca hapus kira pakaian yang tidak dapat digunakan.
• Tubuhkan orang yang bertanggungjawab untuk pakaian kerja menjadi tidak boleh digunakan dan bawa mereka ke muka pengadilan.
• Tentukan sama ada terdapat sebarang kemungkinan penggunaan lanjut mana-mana bahagian pakaian kerja dihapuskan.
• Sediakan tindakan untuk hapus kira dan hantar untuk kelulusan kepada pengurus yang lebih tinggi.
• Untuk mengawal pelupusan yang telah dilupuskanoverall atau dengan menyiarkannya sebagai bahan kitar semula untuk pembaikan overall dan kain buruk.

Contoh tindakan menghapuskan pakaian kerja yang telah menjadi tidak boleh digunakan

Norfolk LLC

Akta 21

Untuk menghapuskan pakaian pelindung khas

g. Novosibirsk 2018-16-09

Satu komisen yang terdiri daripada (komisen itu termasuk jurutera untuk perlindungan buruh, pengurus kedai atau mandor, akauntan atau orang lain yang diluluskan oleh perintah perusahaan) menentukan bahawa pakaian pelindung khas berikut tertakluk kepada lanjut hapus kira kerana (sebabnya ditunjukkan).

Berikut ialah senarai pakaian kerja yang perlu dihapus kira, menunjukkan nama, kuantiti, kos dan tarikh pengeluaran untuk kegunaan individu atau kolektif, hayat perkhidmatan dan tarikh hapus kira.

Perlu diingatkan bahawa tidak ada satu sampel akta untuk menghapuskan pakaian kerja, setiap perusahaan boleh membangunkan bentuk tindakan sedemikian sendiri. Tetapi, pada masa yang sama, akta ini merujuk kepada dokumen akauntabiliti yang ketat dan tertakluk kepada penyimpanan mandatori. Atas dasar itu, kesahihan pelupusan pakaian kerja atau harta lain ditetapkan. Selalunya, dokumen sedemikian digunakan dalam pelbagai skim rasuah, jadi adalah perlu untuk memastikan bahawa semua nuansa hapus kira yang ditetapkan oleh undang-undang dipatuhi.

Pesanan hapus kira

Seterusnya, akta tersebut diserahkan untuk ditandatangani kepada pengurus yang lebih tinggi atau orang yang diberi kuasa. Atas dasar akta ini, perintah hapus kira dikeluarkanpakaian kerja yang telah rosak. Atas dasar pesanan ini, pakaian keseluruhan dinyahaktifkan dan, jika perlu, dilupuskan.

Contoh pesanan untuk menghapuskan pakaian kerja yang telah menjadi tidak boleh digunakan

Syarikat Liabiliti Terhad Norfolk

Norfolk LLC

Nombor Pesanan 167

g. Novosibirsk 16.09.2018

Suruhanjaya itu, yang terdiri daripada nama penuh, menggubal Akta No. 21 bertarikh 2018-16-09 untuk menghapuskan pakaian keseluruhan pekerja perusahaan itu. Berdasarkan audit ini, sebab untuk menghapus kira pakaian kerja yang telah menjadi tidak boleh digunakan telah dikenal pasti sebagai: pencemaran, haus dan lusuh fizikal yang tidak boleh dipulihkan

Berdasarkan Akta…

Saya memesan:

- pakaian pelindung khas untuk pekerja berikut: nama penuh, nama penuh … untuk dianggap tidak sesuai untuk operasi selanjutnya;

- hapus keseluruhan pakaian di atas;

- keluarkan pakaian keseluruhan baharu kepada pekerja di atas.

Bertanggungjawab:

Akauntan Ivanova O. V.

Pengurus gudang Petrov I. S.

Sebab: Akta No. 21 bertarikh 16 September 2018

Pengarah Sidorov V. K.

Familiar dengan pesanan:

Ivanova O. V.

Petrov I. S.

Ciri menghapuskan pakaian istimewa

Prosedur untuk menghapus kira pakaian pelindung khas dalam perakaunan bergantung pada dana mana ia diperuntukkan. Biasanya pakaian kerja dalam organisasi termasuk dalam stok pengeluaran. Kriteria perakaunan untuk pakaian kerja dalam organisasi ditetapkan dalam dasar perakaunan.

Keseluruhan dihapuskan dalam dua cara:

• Pada penghujung penggalpenggunaan (apabila digunakan lebih daripada 1 tahun);
• Apabila dikeluarkan untuk perkhidmatan (apabila digunakan kurang daripada 1 tahun).

Jika kos keseluruhan adalah sehingga 40,000 rubel, ia merujuk kepada inventori dan dihapus kira dalam bahagian yang sama sepanjang hayat perkhidmatan.

Secara berasingan, perlu diingatkan bahawa banyak perusahaan menyediakan pakaian yang tidak direka bentuk untuk melindungi daripada faktor pengeluaran yang berbahaya dan hanya menunjukkan kepunyaan pekerja dalam organisasi ini. Pakaian sedemikian tidak boleh diklasifikasikan sebagai istimewa dan mengambil kira pakaian sedemikian adalah berbeza sama sekali.

Contoh hapus kira pakaian kerja yang telah menjadi tidak boleh digunakan

Q&J

Bagaimanakah pakaian kerja dihapuskan yang tidak dikembalikan kerana kematian pekerja?

Jika pakaian tersebut tidak dikembalikan kepada perusahaan oleh saudara-mara si mati, maka alasan untuk menghapuskan pakaian khas yang tidak dapat digunakan adalah pemergian fizikal pekerja, dan nilai baki sebagai hutang., yang tidak realistik untuk dipulihkan.

Apakah dokumen yang digunakan untuk menghapuskan pakaian kerja?

Penyahtauliahan pakaian kerja yang menjadi tidak boleh digunakan lebih awal atau apabila hayat perkhidmatannya telah tamat didokumenkan oleh tindakan hapus kira MBP. Dokumen mesti menunjukkan sebab hapus kira. Jika keseluruhan disenaraikan di perusahaan sebagai aset tetap, maka ia dihapus kira dengan tindakan menghapus kira aset tetap. Perbuatan sedemikian adalah dokumen akauntabiliti yang ketat dan tertakluk kepada mandatoristoran.