Sumber luar: kebaikan dan keburukan. Apakah penyumberan luar dalam perkataan mudah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Penyumberan luar dianggap sebagai alat dalam pengurusan yang membolehkan pengalihan beberapa tugas kepada kontraktor. Sebagai peraturan, ia digunakan oleh organisasi dari sebarang saiz. Menyediakan perkhidmatan penyumberan luar adalah paling relevan untuk perniagaan kecil.

Penerangan

Kontraktor melaksanakan tugas yang sama seperti pekerja biasa. Tetapi disebabkan pengkhususan mereka yang sempit, mereka dapat bertindak dengan lebih berkesan. Ini mengurangkan beban pelanggan. Menjelaskan secara ringkas bahawa ini adalah penyumberan luar, seseorang boleh membuat kesimpulan bahawa ini hanyalah pemindahan fungsi kepada seseorang yang bukan kakitangan perusahaan. Sebagai contoh, sebuah syarikat perlu membuat 100 panggilan sejuk. Dan jika pengurus menemui seseorang melalui Internet yang bersedia untuk melaksanakannya dengan bayaran sekali sahaja, dan tidak memberikan tugas ini kepada pekerja bawahannya, ini akan menjadi penyumberan luar.

Adalah diperhatikan bahawa seluruh organisasi diketahui hanya terdiri daripada seorang pekerja - secara langsung pemilik, yang mengagihkan semua tugas kepada pakar penyumberan luar. Risiko instrumen sedemikian hanya berpotensi. Jika anda memilih penghibur yang boleh dipercayai,risiko dikecualikan.

Lazimnya, pembangunan syarikat berlaku dengan penyumberan luar agensi kewangan, undang-undang, kakitangan, logistik. Usahawan yang paling berpengalaman lebih suka mengagihkan sebanyak mungkin tugas kepada kontraktor: diketahui bahawa ini boleh meningkatkan kecekapan organisasi.

Pembangunan perusahaan sebahagian besarnya disebabkan oleh pengurusan aset yang berkesan, termasuk penumpuan sumber pada bidang teras institusi. Selalunya, perusahaan dibebani dengan banyak perkhidmatan - perakaunan dan peguam diperlukan. Dan alat ini membantu untuk tidak berselerak pada banyak tugas sekunder.

Penyumberan luar pusat panggilan semakin popular. Perkhidmatan jenis ini tersebar dalam komuniti perniagaan hari ini. Dengan pendekatan yang cekap, pemilik perniagaan menyedari bahawa selalunya lebih menguntungkan untuk menggunakan perkhidmatan kontraktor daripada mencari pekerja di negeri ini. Globalisasi telah membuka banyak peluang untuk menarik pekerja jauh dari seluruh dunia. Dan di beberapa negeri, buruh adalah sangat murah.

Keputusan

Seperti yang lain, alat ini mempunyai kelebihan dan kekurangannya. Adalah perlu untuk mengambil kira hakikat bahawa penyumberan luar kakitangan membawa kepada fakta bahawa keputusan akhir sebahagian besarnya ditentukan oleh usaha luaran. Keuntungan dan pembangunan perusahaan akan bergantung pada keberkesanan orang pihak ketiga. Pada masa yang sama, mereka akan berminat dengan hasilnya - bilangan pesanan seterusnya akan bergantung secara langsung padanya.

Kecekapan

Apabila menyumber luar kakitangan, tidak sukar untuk mencari profesional, pakar dalam bidang mereka. Dan mengamanahkan mereka dengan tugas-tugas fokus yang sempit adalah idea yang sangat munasabah. Mereka cenderung berbuat baik dengan mereka.

Penjimatan

Selalunya, disebabkan alat sedemikian, usahawan mencapai penjimatan gaji untuk sumber tenaga kerja mereka. Lagipun, pekerja jauh terlibat untuk melaksanakan fungsi tertentu, tugas. Maka tidak perlu mengekalkan pekerja secara tetap.

Disebabkan pengecilan, dana yang diperlukan untuk membayar gaji dikurangkan. Dalam kes ini, pemilik perniagaan tidak membayar dana sosial dan pembayaran cukai tidak diperlukan.

Kecekapan

Menyenaraikan kebaikan dan keburukan penyumberan luar, adalah wajar mempertimbangkan bahawa pendelegasian tugas membolehkan anda mengetepikan banyak fungsi sekunder. Ini memudahkan untuk memberi tumpuan kepada tugas yang paling penting. Disebabkan itu kecekapan organisasi boleh meningkat dengan ketara.

Dalam kes di mana semua pekerja digantikan oleh kontraktor, perusahaan itu dianggap kecil. Dan status ini kekal, walaupun, sebenarnya, ramai pakar bekerja untuknya.

Perbelanjaan untuk kerja perkeranian

Berbalik kepada syarikat penyumberan luar, anda boleh yakin bahawa ia akan memilih pakar sendiri. Atas sebab ini, tidak perlu memilih kakitangan untuk tugas itu. Ia akan dijalankan oleh pakar.

Dan dengan mereka anda tidak perlu membina tenaga kerjaperhubungan. Lagipun, peguam, akauntan, pengurus jualan akan bekerja untuk syarikat pihak ketiga.

Pertikaian dan perselisihan faham dengan pekerja

Memahami kebaikan dan keburukan penyumberan luar dan pembangunan kaedah pengurusan ini, perlu diingat fakta bahawa ia menghapuskan perselisihan faham dengan kakitangan. Apabila dia tidak berpuas hati atas apa-apa sebab, dia akan mengemukakan tuntutan kepada atasan terdekatnya. Pelanggan hanya membayar perkhidmatan, tanpa memasuki hubungan pekerjaan.

Adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa pakar penyumberan luar tidak diperiksa oleh perkhidmatan awam. Lagipun, mereka berdaftar dengan organisasi kontraktor.

Kontrak

Bentuk perhubungan ditentukan oleh kontrak. Ia menyatakan semua kewajipan, tanggungjawab kedua-dua pihak. Sebarang nuansa dalam hubungan ini ditetapkan dalam kontrak ini.

Bayar untuk keputusan

Kakitangan berada pada kedudukan yang baik untuk bekerja sesedikit mungkin semasa di tempat kerja. Manakala pekerja penyumberan luar akan dibayar terus untuk hasil yang diingini, dan bukan untuk masa yang dihabiskan di pejabat.

Adalah diperhatikan bahawa tugas boleh diberikan kepada kontraktor dalam apa jua bentuk. Ini boleh dalam bidang perakaunan, perundangan, logistik, dan kerja pejabat kakitangan.

Kualiti

Dalam kebaikan dan keburukan penyumberan luar, risiko adalah kebarangkalian prestasi kerja yang lemah dalam rangka kerja tugasan yang diberikan. Kadang-kadang ada kontraktor yang tidak bertanggungjawab yang hanya menggelarkan diri mereka profesional. Pada itumanakala kualiti perkhidmatan akan menjadi ketara selepas kerjasama.

Gaya Syarikat

Bukan setiap kontraktor akan dapat memahami dan menghasilkan semula gaya korporat perusahaan. Seorang pakar boleh melakukan tugasnya dengan baik, tetapi tidak mengambil kira beberapa nuansa. Intinya sering terletak pada nuansa aktiviti perusahaan tertentu. Atas sebab ini, adalah disyorkan untuk menjelaskan perkara ini sebelum kerjasama.

Kebocoran maklumat

Menilai kebaikan dan keburukan penyumberan luar, seseorang tidak seharusnya mengecualikan risiko kebocoran maklumat. Walaupun kerahsiaan ditulis dalam kontrak rasmi, sukar untuk membuktikan bahawa kontraktor yang menyebabkan pelanggaran data.

Pergantungan dan kawalan

Pemilik perniagaan yang memutuskan untuk mengupah pakar dalam penyumberan luar harus mengambil kira bahawa hasil aktiviti syarikatnya akan bergantung kepada pekerja luar. Malah, perpaduan korporat perusahaan akan dicabuli. Jika kontraktor gagal melakukan kerja dengan betul, seluruh organisasi akan menderita dan mengalami kerugian.

Ia juga mustahil untuk mengawal proses perniagaan yang dipindahkan. Lagipun, kakitangan bebas akan terlibat dengan mereka, dan hanya hasilnya akan dapat dilihat. Tidak mungkin untuk menjejaki tahap tugasan itu.

Perundangan

Pada masa ini, rangka kerja kawal selia untuk bekerja dengan syarikat penyumberan luar baru dibuat. Di Persekutuan Rusia, alat ini masih praktikal tidak diliputi dalam undang-undang. Atas sebab ini, sekiranya berlaku pertikaianmenyelesaikannya akan menyebabkan sedikit kesukaran.

Terdapat juga risiko bahawa kontraktor akan mempunyai masa untuk muflis. Dalam kes ini, fungsi itu tidak akan dilaksanakan. Dalam kes ini, perusahaan pelanggan akan diserang. Untuk sementara, keberkesanannya akan berkurangan.

Penyumberan luar sebagai perniagaan

Sebagai peraturan, perkhidmatan akauntan dan pakar IT paling banyak diminta dalam pasaran hari ini. Pelaburan kecil diperlukan untuk membuka perusahaan anda sendiri - ia akan mencukupi untuk menarik kira-kira 1,200,000 rubel. Dana ini akan digunakan untuk menyewa ruang pejabat, pemasaran, menyelenggara syarikat, kerana pada mulanya tidak akan ada terlalu ramai pelanggan. Halangan masuk yang lebih tinggi adalah dalam logistik.

Sebagai peraturan, organisasi yang ingin menggunakan perkhidmatan penyumberan luar mengambil kira reputasi firma. Adalah penting untuk memberi perhatian kepada pelaksanaan kontrak yang betul - ia harus menyatakan hak dan kewajipan setiap pihak.

Syarikat penyumberan luar yang menghargai reputasi mereka sendiri melindungi kerugian jika pelanggan menderita akibat tindakan pekerja mereka.

Seperti yang diketahui oleh usahawan, satu atau dua pakar berkelayakan tinggi sudah memadai untuk permulaan yang berjaya. Mereka mesti mampu menghadapi kerja dalam apa jua bidang aktiviti. Pemilik perniagaan dinasihatkan untuk terlebih dahulu mengkaji secara bebas keperluan pasaran, dan kemudian tidak sukar untuk mencari kawasan yang tidak tepu dengan kehadiran pesaing. Biasanya setiap pekerjasyarikat penyumberan luar membawanya kira-kira 30,000 rubel sebulan. Hasil perusahaan sedemikian meningkat dengan ketara dalam 6 bulan pertama operasi.