Syarikat penyumberan luar - apakah itu dan apakah perkhidmatan yang disediakannya?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pada masa ini, sebahagian daripada kakitangan untuk mana-mana organisasi boleh disediakan oleh syarikat penyumberan luar. Apakah perkhidmatan ini dan bagaimana syarikat sedemikian berfungsi - mari cuba fikirkan dalam artikel ini.

Prasyarat untuk kejadian

Penyumberan luar, sebagai satu barisan perniagaan yang berasingan, muncul daripada amalan agensi perekrutan konvensional. Agensi pekerjaan biasa cuba menggaji pemohon mereka untuk pekerjaan tetap. Tetapi terdapat juga firma yang memerlukan pekerja buat sementara waktu, contohnya, untuk menggantikan pekerja yang sakit atau melakukan kerja sekali sahaja. Perkhidmatan syarikat penyumberan luar bertujuan tepat untuk mengisi jurang ini. Perkataan "penyumberan luar" dalam bahasa Inggeris bermaksud "sumber luar" dan memberikan pemahaman tentang pembekal pihak ketiga.

Sebaliknya, syarikat perlu mengambil pekerja untuk melaksanakan bidang kerja tertentu. Firma sedemikian tidak perlu menaikkan kakitangan dan membayar cukai untuk pekerja yang kerjanya akan berguna hanya untuk masa yang sangat terhad. Penyumberan luar juga akan datang untuk menyelamatkan di sini.syarikat. Kerja yang memerlukan pekerja sementara akan disiapkan, dan syarikat itu sendiri akan membayar firma penyumberan luar, tanpa perlu risau tentang pengiraan gaji, bonus dan cukai pekerja sementara.

Cara ia berfungsi

Perkhidmatan pengambilan sementara kini disediakan oleh syarikat penyumberan luar. Apakah perkhidmatan ini dan bagaimana pengambilan dilakukan?

Sebagai contoh, sebuah organisasi sedang bersedia untuk audit cukai am. Untuk mempersiapkan acara ini, jabatan perakaunan mungkin memerlukan pekerja sementara untuk menyemak semula dokumen utama. Sebagai contoh, organisasi memohon kepada biro penyumberan luar dengan permintaan untuk memperuntukkan beberapa pekerja untuk masa tertentu. Biro memberi mereka pekerja sementara mengikut kontrak. Pekerja ini tidak termasuk dalam kakitangan organisasi, mereka tidak menerima gaji di sana - semua pembayaran dibuat hanya melalui biro penyumberan luar.

Jenis penyumberan luar

Pada masa ini, terdapat pelbagai jenis penyumberan luar, julat perkhidmatan bergantung pada jenis dan kesempurnaan fungsi yang dipindahkan kepada organisasi pihak ketiga. Bezakan antara penyumberan luar separa dan penuh. Separa - ini adalah apabila sebahagian daripada fungsi dipindahkan kepada pekerja pihak ketiga. Jika pekerja syarikat penyumberan luar mengambil semua kerja di jabatan tertentu, maka jenis perkhidmatan ini dipanggil penyumberan luar penuh. Apakah rupanya dalam amalan?

Jika masalah menyediakan dan menaik taraf komputer dalam perusahaandipindahkan ke bahu perusahaan pihak ketiga - ini adalah penyumberan luar yang lengkap. Jika perusahaan pihak ketiga hanya bertanggungjawab untuk pentadbiran sistem dan mengemas kini pangkalan data, dan pekerja sepenuh masa menangani masalah perkakasan, pembaikan dan kemas kini, ini adalah penyumberan luar persendirian. Jenis perkhidmatan yang diperlukan oleh perusahaan dinyatakan dalam kontrak yang ditandatangani oleh syarikat penyumberan luar. Apakah dokumen ini?

Kontrak penyumberan luar biasa

Kontrak adalah asas untuk memformalkan hubungan dan kewajipan antara pelanggan perkhidmatan dan biro penyumberan luar. Di bahagian utama dokumen mengenai penyediaan perkhidmatan dengan bayaran, terdapat perenggan mengenai delegasi fungsi, yang akan dijalankan oleh syarikat penyumberan luar pada masa hadapan. Perkhidmatan dijalankan selepas pemilihan awal calon - pelanggan perkhidmatan boleh mendesak pemilihan sendiri, menemu duga dan menyemak kelayakan pemohon untuk kerja sementara. Atau mungkin menyumber luar tanggungjawab ini.

Kontrak biasa hendaklah mengandungi perkara berikut:

• privasi - rahsia dagangan pelanggan, klausa dan jaminan tidak mendedahkan;
• keperluan terperinci untuk calon untuk jawatan dengan senarai ciri peribadi: ketersediaan pendidikan yang berkaitan, pengalaman yang diperlukan, bekerja dalam jawatan tertentu, dsb.;
• syarat kerja - senarai, volum, syarat, dsb.;
• tanggungjawab penyumberan luar untuk perkhidmatan berkualiti rendah - denda, pen alti, pulangantunai, lain-lain.

Sumber luar popular

Hari ini, firma pekerjaan sementara mengkhusus terutamanya dalam aktiviti berikut:

• IT-outsourcing - ini bermakna kerja pada pengaturcaraan web, pembangunan laman web, penyelenggaraan, pentadbiran, penciptaan dan penyelenggaraan perisian unik.
• Sumber luar pengeluaran - melibatkan pemindahan sebahagian daripada fungsi pengeluaran kepada syarikat. Contohnya, agensi pengiklanan menugaskan organisasi luar untuk mengedarkan risalah dan risalah.
• Penyumberan luar proses perniagaan – apabila melibatkan pekerja penyumberan luar untuk melaksanakan kerja sekali sahaja. Contohnya, kakitangan tambahan akauntan dan peguam semasa audit cukai.

Peluang pekerjaan alternatif

Bagi pelajar atau orang yang tidak mempunyai tempat pekerjaan tetap, peluang untuk memperbaiki keadaan kewangan mereka disediakan dengan bekerja di syarikat penyumberan luar. Maklum balas daripada pekerja sementara menunjukkan bahawa kerjasama sedemikian memberikan pendapatan yang kecil tetapi berterusan.

Penyumberan luar memberi peluang untuk mencuba aktiviti lain dan cuba mencari diri anda dalam kepakaran lain. Ia juga sesuai untuk mereka yang tidak melihat diri mereka di tempat kerja tetap, yang ingin membangun. Ia juga bagus untuk ahli perniagaan pemula - anda boleh merasakan proses pengeluaran atau jualan dari dalam, setelah bekerja sebagai pekerja sementara di syarikat sedia ada.perusahaan.

Asas kerja penyumberan luar

Personel ialah kelebihan utama yang dimiliki oleh syarikat penyumberan luar yang baik. Maklum balas mengenai kerja pekerja sementara adalah modal syarikat, dengan bantuan yang mana syarikat akan sentiasa mengembangkan pangkalan pelanggan organisasi pelanggan. Terima kasih kepada gangguan daripada tugas sekunder, pekerja sepenuh masa boleh memberi tumpuan untuk mencapai matlamat utama yang ditetapkan oleh pengurusan syarikat untuk dirinya sendiri.

Faedah Penyumberan Luar

Kebaikan yang tidak diragukan daripada kerjasama tersebut ialah penjimatan kos. Apabila membuat perjanjian mengenai penglibatan pekerja pihak ketiga, kami boleh meramalkan pengurangan kos sebanyak kira-kira 20% dengan selamat. Penjimatan ini diperoleh daripada pengurangan pelaburan dalam sumber tidak ketara seperti latihan, latihan amali untuk pekerja baharu, penyelenggaraan kakitangan mereka sendiri, pengurangan kakitangan pentadbir dan akauntan untuk helaian masa atau senarai gaji. Kos perusahaan dikurangkan kerana ketidakupayaan sementara pekerja - sekiranya sakit, biro penyumberan luar hanya menghantar pekerja baru yang tidak kurang berkelayakan. Dan jika pemberhentian akan berlaku di negeri ini, anda boleh cuba menggantikan pekerja penyumberan luar dengan jumlah kerja baharu dan menganalisis kecekapan kerjanya dari segi kos tenaga.

Manfaat tambahan

Pilihan yang baik untuk penyumberan luar adalah untuk perusahaan asing atau untuk firma yang membuka aktiviti baharu. Pakar asing mungkin tidak mengetahui sepenuhnya tentang selok-belok sokongan undang-undang dan perakaunan yang diterima pakai di negara kita. Untuk pengurusan perakaunan ekonomi dan cukai yang cekap, pekerja penyumberan luar dijemput, yang akan melaksanakan tugas mereka sehingga kemunculan pekerja sepenuh masa.

Apabila membangunkan aktiviti baharu, pengambilan pekerja sementara akan membantu pengurusan syarikat menilai secara langsung keuntungan syarikat baharu, mengira kos yang diperlukan dan melihat keberkesanan barisan aktiviti baharu “terbiar”.

Keburukan penyumberan luar

Sudah tentu, kerjasama sebegitu ada masalahnya. Pertama sekali, ia adalah pergantungan berterusan pada perusahaan lain. Sekiranya agensi pekerjaan sementara kehilangan kakitangannya, maka semua ini akan menjejaskan reputasi syarikat yang telah membuat perjanjian dengannya. Mungkin terdapat beberapa pelanggaran kerahsiaan - pekerja sementara boleh pergi bekerja di firma pesaing dan secara tidak sengaja mendedahkan niat komersial syarikat tempat syarikat penyumberan luar menghantar mereka kali terakhir. Apakah maklumat ini dan cara ia akan didedahkan hanya bergantung pada data peribadi pekerja yang dihantar oleh syarikat penyumberan luar.

Ulasan daripada pekerja yang bekerja di kakitangan firma pelanggan juga boleh menjejaskan keberkesanan penyumberan luar. Terdapat juga risiko tidak diterima pekerja sementara oleh kakitangan syarikat. Mungkin pekerja sementara akan dilihat sebagai pesaing dan bukannya pembantu. Ketidakseimbangan dalam perhubungan ini boleh menjejaskan kerjasama.

Cara syarikat pengambilan bekerja

Contoh yang baik bagi pengambilan profesional dan penawaran pekerja sementara ialah United Outsourcing Company.

UAC meletakkan dirinya sebagai pegangan terpelbagai jenis baharu, menawarkan bantuan kakitangan kepada perusahaan yang terlibat dalam pelbagai sektor ekonomi. Kumpulan bakat syarikat ialah data tentang ramai pekerja yang mempunyai kelayakan asas dan tinggi yang boleh terlibat dalam pelbagai bidang aktiviti ekonomi.

Jenis asas perkhidmatan UAC

Syarikat penyumberan luar gabungan sedang menawarkan perkhidmatan pengambilannya dalam:

• sokongan perundangan dan perakaunan - membolehkan anda menjimatkan pekerjaan dan latihan kakitangan sepenuh masa, mendapatkan kerja yang cekap tanpa membelanjakan wang untuk latihan lanjutan untuk pekerja tetap;
• maklumat dan sokongan teknikal - membolehkan anda menyediakan sokongan perisian untuk semua rangkaian komputer sedia ada;
• perkhidmatan pusat panggilan ialah sokongan maklumat yang komprehensif dan saluran komunikasi yang berkesan untuk pembangunan syarikat. Pengendali pusat panggilan yang berpengalaman boleh mencipta reputasi yang baik untuk syarikat atau jenama, meningkatkan kesetiaan rakan kongsi dan pelanggan syarikat;
• penyediaan premis perniagaan sendiri untuk mesyuarat perniagaan, persidangan, mesyuarat dan pembentangan;
• perkhidmatan domestik dan pentadbiran - membayangkan peruntukan terpusat bagi mana-mana entiti perniagaan dengan kakitangan berkemahiran rendah -tukang cuci, pengemudi, pelayan, pencuci pinggan mangkuk, pembantu tukang masak, pembantu rumah, kurir;
• perlindungan dan keselamatan premis disediakan oleh kakitangan yang dipilih dengan teliti, yang dengannya anda boleh mengurangkan risiko kecurian dan kerosakan harta benda dengan ketara.

Kepelbagaian ini membolehkan UAC menyokong pelanggan secara menyeluruh, menawarkan perkhidmatan maksimum kepadanya. Tidak menghairankan, syarikat itu memuktamadkan lebih 500 kontrak baharu setiap tahun, di mana kira-kira 90% dilanjutkan untuk tempoh seterusnya. Kecekapan penyediaan perkhidmatan membolehkan syarikat memasuki pasaran asing - pelbagai organisasi penyumberan luar yang beroperasi di Kazakhstan, Armenia dan Belarus beroperasi di bawah jenama United Outsourcing Company.

Ulasan pekerja

Banyak ulasan dalam talian tentang UAC menunjukkan bahawa organisasi ini tidak selalunya mencari pekerjaan, dan mendapatkan kedudukan jangka panjang di sana agak bermasalah. Namun begitu, pekerja biasa UAC mengatakan bahawa fleksibiliti jadual dan melayari yang berterusan di syarikat lain membolehkan anda meneroka profesion anda sendiri dari pelbagai sudut hingga ke kehalusan.

Seperti yang anda lihat, kepelbagaian perkhidmatan yang disediakan oleh pekerja sementara membolehkan kedua-dua syarikat pelanggan dan syarikat penyumberan luar terus bertahan. Dan anda tidak seharusnya bercakap menghina tentang kerja sementara yang bukan dalam bidang kepakaran anda, yang boleh diberikan oleh penyumberan luar kepada anda pada masa ini. Lagipun, pengalaman baharu pasti akan membantu anda mencaripekerjaan tetap atau mulakan perniagaan anda sendiri.