Sedikit perbincangan tentang mengapa buruh dinilai secara berbeza

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Secara praktikal, semua orang sekurang-kurangnya sekali berfikir tentang mengapa sesetengah orang, bekerja 12 jam sehari, mendapat satu sen, manakala yang lain menerima gaji yang tidak dapat dibandingkan dengan pekerjaan yang lebih mudah. Untuk memahami sebab buruh dinilai secara berbeza, dan oleh itu dibayar secara berbeza, anda mesti terlebih dahulu memahami apa itu buruh.

Asas asas

Terdapat dua jenis kerja. Yang pertama dipanggil fizikal. By the way, ramai yang tidak sedar mengelirukannya dengan buruh secara umum. Ini pada asasnya salah, kerana pada mulanya, bukan kekuatan fizikal yang penting untuk kerja, tetapi keupayaan untuk menerapkannya dengan betul. Tetapi yang terakhir merujuk kepada kerja mental, dan lebih lanjut mengenainya kemudian.

Untuk memahami cara kerja seseorang yang terlibat dalam kerja fizikal dinilai, anda perlu ingat tentang kos tenaga. Menguncup, otot mengeluarkan sejumlah tenaga, yang memerlukan makanan dan rehat untuk diisi semula. Bergantung pada beban dan tahap penggunaan tenaga, buruh fizikal dibahagikan kepada tiga kumpulan.

Ringan - definisi ini sesuai dengan kerja sedentari atau maksimum yang ringan, tidak dikaitkan dengan tekanan yang kerap dan mengangkat berat

Purata buruh fizikal ialah kerja yang dilakukan semasa berdiri, atau dikaitkan dengan pergerakan berterusan dan pemindahan objek ringan (sehingga 10 kg)

Buruh fizikal yang keras dicirikan oleh ketegangan yang berterusan, serta mengangkat dan memikul beban

Bagi setiap jenis di atas, terdapat peraturan dan peraturan yang direka untuk mengurangkan haus dan lusuh badan daripada beban yang berterusan. Jadi, sebagai contoh, semasa kerja fizikal yang keras, rehat yang tetap dan tidur yang sihat sepenuhnya diperlukan. Jika tidak, aktiviti berat akan membawa kepada keletihan badan. Ini juga merupakan salah satu sebab mengapa buruh dinilai secara berbeza.

Keupayaan untuk berfikir

Kerja mental, tidak seperti kerja fizikal, tidak boleh dinilai dengan kriteria mudah. Anda boleh cuba mencirikan kerja dengan jumlah maklumat yang diingati atau dengan kelajuan seseorang memproses semua ini. Tetapi ini tidak membenarkan kami menghargai kerja setiap daripada kami sepenuhnya.

Bukan peranan terakhir dalam kerja mental dimainkan oleh keupayaan untuk membuat keputusan dengan cepat dan memikul tanggungjawab untuk mereka. Kualiti ini sangat penting untuk banyak profesion. Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa pemprosesan dan analisis sejumlah besar maklumat memerlukan penggemblengan perhatian. Bekerja dengan kepala anda, anda boleh berasa letih tidak kurang daripada membawa beban, cuma sekarang ia akan menjadi jenis keletihan yang sama sekali berbeza.

Cara kerja dinilai

Kerja setiap orang dinilai mengikut banyak kriteria. Dan biasanya, pertama sekali, semua orang mengingati masa itu,dibelanjakan untuk beberapa aktiviti. Bagi sesetengah profesion, ini agak benar, malah di sana gaji dikira mengikut jam bekerja.

Tetapi bagaimanakah kerja mereka yang bekerja bukan untuk masa, tetapi untuk hasil, dinilai? Semuanya bergantung pada majikan. Sudah tentu, dia tidak boleh memberikan gaji yang sangat menyedihkan untuk kerja keras. Tetapi tahap pembayaran bergantung sepenuhnya pada keputusan ketua. Dan ini, seterusnya, adalah salah satu jawapan kepada persoalan mengapa buruh dinilai secara berbeza. Setiap majikan mempunyai pendapat mereka sendiri tentang berapa banyak yang perlu dibayar kepada orang tertentu. Dan anda tidak sepatutnya mencari sebarang logik khas dalam keputusan bos.

Imbangan pengetahuan

Pengetahuan dan pengalaman sentiasa dan akan menjadi kriteria utama untuk menilai kerja. Dan bukan secara berasingan, tetapi bersama-sama. Pakar muda dalam mana-mana bidang tahu banyak, tetapi tahu sedikit. Pengetahuan dengan sendirinya boleh dikatakan tidak berguna jika seseorang tidak dapat mengamalkannya. Oleh itu, gaji pekerja berpengalaman sangat berbeza daripada pendapatan pemula. Walaupun yang terakhir selalunya lebih pintar, lebih pantas, lebih kuat dan lebih muda.

Kesimpulan

Sekarang anda tahu mengapa kerja dinilai secara berbeza, dan ini boleh membantu anda melihat semula gaji dan pendapatan pekerja bawahan anda.