Kepakaran "Pengurusan organisasi": siapa yang boleh bekerja?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap tahun, beribu-ribu pakar lulus dari institusi pengajian tinggi, yang kemudiannya cuba mencari pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan diploma mereka. Jika pada zaman dahulu masalah ini mudah diselesaikan melalui pengedaran negeri, dan pekerja muda dikehendaki bekerja keras dan mengikut arahan mentor dengan tegas, kini keadaan telah berubah secara radikal. Seseorang secara bebas menentukan nasibnya sendiri, termasuk kerjayanya. Oleh itu, adalah sangat penting apabila memasuki universiti untuk mendekati pilihan fakulti dan profil pengajian secara serius untuk mendapatkan idea ke arah mana untuk mencari pekerjaan seterusnya.

Apakah maksud pengurusan?

Pengurusan ialah perkataan yang agak baharu dalam kehidupan seharian di kalangan rakan senegara, tetapi ia cepat mendapat populariti. Setelah membuka akhbar atau laman web dengan penerangan pakar yang diperlukan, anda sentiasa dapat melihat bahawa syarikat memerlukan pengurus. Mari cuba fikirkan maksud konsep ini, dan siapa yang boleh bekerjakhusus "pengurusan organisasi".

Seseorang yang tidak pernah menemui konsep ini sering berfikir bahawa ia bermakna pengurusan. Dalam beberapa cara ia adalah, kerana konsep "pengurusan" berasal dari bahasa Latin manus (tangan), yang dicerminkan dalam kata kerja Inggeris untuk mengurus - "untuk memimpin". Walau bagaimanapun, pengurusan adalah konsep yang lebih luas, yang membayangkan keupayaan untuk menguruskan mana-mana sistem, termasuk yang automatik, manakala pengurusan ialah seni mencipta produk dengan tangan orang lain. Ini bermakna pengurus ialah orang yang mengurus orang dan pada masa yang sama mempunyai kualiti kepimpinan.

Pengurusan organisasi. Apakah yang boleh anda lakukan dengan kepakaran ini?

Pertukaran buruh dipenuhi dengan permintaan untuk pengurus pintar. Ini disebabkan oleh perkembangan perniagaan domestik.

Mana-mana pemimpin memahami betapa pentingnya syarikat mempunyai kakitangan yang berkelayakan, supaya setiap bahagian diketuai oleh pemimpin yang cemerlang yang boleh meningkatkan keuntungan dagangan organisasi. Ini boleh dilakukan dalam dua kes: apabila pengurus telah memilih laluan hidupnya dengan betul, dan kualiti peribadinya selaras sepenuhnya dengan profil jawatan, dan apabila dia tahu cara memperuntukkan sumber syarikat dengan betul.

Prospek mengurus syarikat atau menjadi ketua jabatan mendorong ramai pelajar dan ibu bapa mereka memilih "pengurusan organisasi" khusus. "Siapa yang boleh bekerja secara realiti dengan profesion ini?" - soalan yang perlu ditanyapemohon terlebih dahulu. Perkara yang paling menarik ialah tiada jawapan tunggal untuk soalan ini. Persekitaran perniagaan sentiasa berubah, yang bermaksud bahawa pelajar mungkin dikehendaki memperoleh kecekapan baharu pada penghujung tempoh pengajian lima tahun mereka yang pada asalnya tidak dimaksudkan dalam profil pekerjaan mereka.

Pada masa ini, terdapat definisi dalam kesusasteraan saintifik yang membayangkan bahawa organisasi pengurusan di perusahaan ialah bidang pengurusan yang bertujuan untuk merancang aktiviti syarikat, sistem langkah demi langkah untuk memastikan aktiviti pentingnya, kawalan ke atas fungsi unit individu dan pengagihan mahir sumber sementara, buruh, maklumat dan material.

Pengurus dan pemilik syarikat - apakah bezanya?

Perniagaan domestik tidak sentiasa bersaing dengan inovasi asing, jadi selalunya terdapat kekeliruan dalam tafsiran konsep tertentu. Profesion pengurus datang ke negara kita dari Barat dan dengan cepat meliputi semua segmen pasaran, tetapi bagi kebanyakan orang ia masih menjadi misteri: apakah perbezaan antara pemilik perusahaan dan pengurus, jika kedua-dua orang ini adalah, mengikut definisi, pembuat keputusan. Malah, tiada perbezaan antara mata pelajaran ini. Tanggungjawab mereka termasuk senarai tugas yang sama, tetapi mereka dipisahkan oleh perbezaan tahap kuasa. Dalam erti kata lain, pengurus ialah pekerja yang diupah yang dipanggil untuk menguruskan organisasi dengan mahir, manakala pemiliknya adalah orang yang telah melaburkan organisasinya sendiri.dana untuk pembangunannya, tetapi tidak semestinya badan pentadbir. Walau bagaimanapun, seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman syarikat asing, mana-mana pemilik syarikat mesti menjadi pengurus yang baik terlebih dahulu.

Tanggungjawab pengurus

Sistem pengurusan organisasi membayangkan bahawa setiap syarikat mempunyai unit berfungsi, yang harus diketuai oleh pembuat keputusan. Dalam amalan, pengurus paling kerap bertindak sebagai pengurus pertengahan, yang tanggungjawab serta-merta termasuk:

• perancangan dan pelaksanaan langkah untuk memodenkan kerja perusahaan;
• analisis lengkap syarikat;
• kawalan luas terhadap pemenuhan tugas yang diberikan kepada kakitangan;
• motivasikan pekerja, cipta iklim yang menggalakkan dalam pasukan.

Matlamat pengurus sebagai pekerja adalah untuk meningkatkan kecekapan perusahaan, jadi amat penting baginya untuk dapat melihat keadaan secara keseluruhan dan memahami bagaimana kerja jabatannya dapat meningkatkan KPI keseluruhan syarikat.

Kualiti yang perlu ada pada seorang pengurus dalam dunia hari ini

Kelulusan universiti, diploma dan mungkin juga pengalaman jauh sekali untuk menentukan faktor kejayaan seseorang pekerja dalam bidang pengurusan. Sebagai tambahan kepada nuansa di atas, setiap pengurus harus berusaha untuk meningkatkan ciri peribadi dan membangunkan kemahiran dan kualiti berikut:

1. Keupayaan pemimpin.
2. Pemikiran strategik.
3. Pendekatan inovatif kepada pengurusan.
4. Dapat mempengaruhi dan memanipulasi kakitangan anda mengikut keperluan.
5. Gunakan leverage yang berkesan untuk mengawal pelaksanaan pesanan.
6. Mewakilkan kuasa berdasarkan pendekatan peribadi terhadap pengurusan.

Bidang pekerjaan selepas mendapat kepakaran "Pengurusan Organisasi"

Menurut statistik universiti yang menawarkan pemohon untuk menjadi pelajar dan menguasai profesion pengurus, graduan mereka bekerja dalam bidang berikut:

• perkhidmatan awam;
• perniagaan restoran dan hotel atau, seperti yang dipanggil sekarang, HoReCa;
• borong dan runcit;
• perkhidmatan perbankan dan insurans;
• institusi kewangan;
• teknologi maklumat;
• industri;
• pendidikan.

Antara soalan yang sering ditanya ialah: "Pengurusan organisasi - dengan siapa anda boleh bekerja?" Ini tidak menghairankan: syarikat menawarkan senarai kekosongan yang sangat luas untuk bakal pekerja. Sudah tentu, kebanyakan lelaki bermimpi untuk memulakan perniagaan mereka sendiri, tetapi dalam persekitaran persaingan yang agresif, adalah wajar untuk mempunyai pengalaman terdahulu, jadiramai yang mengikuti jalan yang terbukti selama ini: mereka mendapat pekerja yang diupah.

Hari ini terdapat begitu banyak peluang untuk menunjukkan kebolehan mereka sendiri sehingga ada pekerjaan untuk semua orang. Pengurusan organisasi sebagai kepakaran meliputi ufuk aktiviti yang agak luas yang akan memenuhi cita-cita setiap orang yang bersedia untuk berusaha. Pertimbangkan bidang yang paling menjanjikan untuk merealisasikan potensi kita.

Perkhidmatan Perundingan

Hari ini, ini adalah bidang aktiviti yang sangat menarik, di mana bukan sahaja usahawan yang sebelum ini mempunyai pengalaman perniagaan yang berjaya, tetapi juga pemula yang bersedia membantu pemimpin pada mulanya boleh mencari permohonan untuk kemahiran mereka. Untuk mendapatkan pekerjaan di agensi perunding, anda perlu mempunyai kemahiran dalam bidang perkhidmatan yang disediakan dan mempunyai kemahiran komunikasi yang baik, memandangkan pekerjaan itu melibatkan komunikasi dengan orang di mana-mana dan keupayaan untuk menyampaikan maklumat yang pelbagai kerumitan kepada mereka.

Perkhidmatan pemasaran dan pengiklanan

Hari ini ia merupakan salah satu bidang aktiviti yang paling menjanjikan. Ia dinamik, memerlukan kreativiti daripada pengurus dan sesuai untuk mereka yang menyukai organisasi pengurusan yang demokratik. Pengurusan dalam syarikat sebegini hendaklah berdasarkan keupayaan untuk merancang dengan jelas aktiviti dan kempen pengiklanan, meletakkan diri dalam pasaran, pengetahuan asas skim penentuan harga dan pembiayaan, keupayaan untuk mencari pasaran dan kemahiran mempromosikan produk sendiri.

Sumber Manusia

Pertama sekali, pengurusan mengkaji tuas pengaruh ke atas orang, membolehkan mereka diurus dengan berkesan. Banyak syarikat telah lama membuat kesimpulan bahawa sumber mereka yang paling berharga adalah orang, dan oleh itu mereka memberi tumpuan kepada mewujudkan iklim mikro yang menggalakkan dalam pasukan. Pembinaan pasukan dan latihan berdasarkan perusahaan, semua jenis jaminan sosial dan keadaan kerja yang selesa - ini sama sekali bukan keinginan manusiawi kepimpinan untuk melakukan lebih banyak kebaikan di dunia, tetapi tindakan yang dirancang dengan baik. Itulah sebabnya di perusahaan besar, kekosongan untuk pengurus HR ada di mana-mana - orang yang mengambil berat tentang prestasi setiap pekerja. Para profesional ini direka untuk memotivasikan pekerja untuk meningkatkan prestasi peribadi mereka. Selalunya, jawatan ini diambil oleh gadis yang, sebagai tambahan kepada kerja analisis kertas, juga terlibat dalam penganjuran acara korporat dan program pembangunan kakitangan lain. Mereka yang ingin mendapatkan jawatan sedemikian harus memberi perhatian yang teliti kepada kajian Kod Buruh, peralatan perisian khas, kerja pejabat dan psikologi, kerana pengurus HR sering terlibat dalam pengambilan.

Jika seseorang masih mempunyai soalan "apa yang akan berlaku jika anda pergi belajar di pengurusan organisasi", "siapa yang anda boleh bekerja selepas menamatkan pengajian di universiti", maka anda harus memikirkan kualiti peribadi dan fantasi anda. Keistimewaan ini sangat luas dan membuka banyak perkarapeluang yang ia boleh dipanggil universal.