Apa itu bimbingan, untuk apa ia?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Lazimnya, perkataan asing "coaching" (coaching) boleh didengari di pejabat sebuah syarikat besar, yang mengikut sifat aktivitinya dikaitkan dengan firma asing dan mempunyai akses kepada pasaran di luar negara. Perkataan ini tidak mungkin mengatakan apa-apa kepada rakyat biasa. Ia hanya akan menimbulkan beberapa soalan: apakah itu, "kejurulatihan", secara ringkas, mengapa dan siapa yang memerlukannya. Adakah latihan sama atau sesuatu yang lain?

Fenomena yang agak muda ini sering dikelirukan dengan kaunseling perniagaan atau psikologi. Tetapi kami berani memberi jaminan kepada anda bahawa bimbingan, membantu orang ramai untuk merumuskan matlamat mereka dan mencapai hasil sebenar dalam aktiviti profesional dan kehidupan peribadi mereka, menduduki nichenya sendiri, dan hanya miliknya. Pelanggan yang menerima perkhidmatan sedemikian meningkatkan kualiti hidup mereka dengan ketara, meningkatkan tahap pengetahuan umum mereka dan mula berasa lebih yakin dari segi potensi kreatif mereka. Jadi apa itu bimbingan? Apakah masalah yang ia bantu selesaikan? Mari kita fikirkan.

Melatih maksud istilah

Perkataan "coaching" berasal daripada bahasa Inggeris coaching, yang bermaksud proses penyediaan,tunjuk ajar atau latihan. Anda boleh memilih mana-mana daripada tiga pilihan terjemahan yang paling anda sukai. Seseorang yang membantu untuk belajar dipanggil "jurulatih" (jurulatih), iaitu jurulatih, tutor atau mentor.

Apakah tugas jurulatih? Dengan menanyakan sejumlah besar soalan kepada pelanggannya (mungkin orang itu tidak pernah bertanya kepada dirinya sendiri sebelum ini atau tidak mahu melakukan ini), jurulatih membenarkan anda melihat masalah dari sudut yang berbeza. Dalam proses bimbingan, dalam fikiran seseorang yang memohon bantuan, stereotaip yang telah berkembang selama ini musnah dan tabiat baru terbentuk secara semula jadi. Selain itu, analisis semua yang berlaku dijalankan oleh pelanggan sendiri, dan jurulatih hanya membantunya dalam hal ini.

Apakah masalah yang jurulatih bantu selesaikan

Apabila anda pergi ke bimbingan, anda mesti sedar dengan jelas bahawa tiada siapa yang akan menyelesaikan masalah anda untuk anda. Dan hanya anda adalah "tukang besi kebahagiaan anda sendiri." Okay, jadi apa fungsi jurulatih kalau begitu? Peranan jurulatih adalah seperti berikut:

• tentukan keinginan anda;
• serlahkan idea utama;
• kenal pasti perkara yang menghalang anda daripada berkembang ke arah yang betul dan bantu menyelesaikan masalah ini;
• dapatkan kepercayaan pada diri sendiri;
• cari motivasi untuk membangunkan penyelesaian yang berkesan untuk mencapai matlamat anda;
• tentukan vektor utama pembangunan dari segi profesionalisme dan kehidupan;
• membantu melihat ufuk baharu;
• buat rancangan untuk mencapai keinginan anda.

Iaitu, jurulatih tidak melakukan apa-apa untuk pelanggannya. Ia hanya membantu seseorang untuk mencari sumber dan merangka pelan tindakan tertentu. Matlamat utama jurulatih adalah untuk membawa klien kepada kesedaran tentang apa yang perlu dilakukan untuk mencapai matlamat yang dimaksudkan. Tetapi orang itu akan mencapai ini dengan sendiri, dan hanya dengan sendiri.

Peribadi jurulatih

Jurulatih - siapa dia? Ini adalah orang yang berjaya dan berjaya, sepanjang masa dalam proses mengusahakan dirinya sendiri. Iaitu, dia sentiasa berkembang bukan sahaja sebagai seorang profesional, tetapi juga sebagai seorang manusia.

Untuk menjadi jurulatih, anda perlu mendapatkan sijil antarabangsa. Hanya dengan cara ini dan tidak ada yang lain. Dan tahap profesionalisme seorang jurulatih ditentukan semata-mata oleh bilangan jam bekerja. Jurulatih hendaklah:

• Senang untuk bercakap. Kemudian pelanggan akan dapat membuka bicara kepadanya dan memberitahunya tentang sakitnya.
• Inspirasikan keyakinan.

• Boleh mendengar.
• Tanya soalan dengan cara yang betul.
• Baca reaksi klien terhadap pelbagai rangsangan.
• Dapat menyesuaikan teknik untuk setiap individu.
• Fleksibel. Maksudnya, jangan beri tekanan kepada pelanggan dan boleh berhenti tepat pada masanya.

Apakah perbezaan antara bimbingan dan latihan?

Pada dasarnya tiada apa-apa. Secara formal, dipercayai bahawa latihan adalah sesi yang dijalankan dengan sekumpulan orang, dan bimbingan adalah kerja peribadi secara eksklusif dengan pelanggan. Tetapi siapa yang menghalang jurulatih daripada bekerja dengan individu tertentu, dan jurulatih daripada menasihati ramai sekaligus?

Siapa yang memerlukan bimbingan

Dia diperlukan oleh merekayang ingin membangun, memahami diri dan keinginan mereka sepenuhnya, mendedahkan potensi mereka kepada 100%, meningkatkan kehidupan mereka, dan juga mencapai kecekapan yang ketara dalam perniagaan mereka. Dan semakin ramai orang seperti itu di negara kita.

Siapa yang tidak mahu berjaya dalam cinta, cinta atau kerja? Semua orang. Tetapi tidak semua orang tahu bagaimana untuk melakukannya. Tetapi tidak sia-sia Kozma Prutkov berkata: "Jika anda mahu bahagia, baiklah." Maksudnya, segala-galanya terletak di tangan orang itu sendiri. Ada sahaja soalan yang perlu dibantu untuk dijawabnya. Di sinilah bantuan jurulatih profesional diperlukan, yang, menggunakan sistem soalan khas, akan membantu seseorang menentukan halangan yang menghalangnya daripada mencapai matlamatnya.

Asas kejurulatihan

Falsafah kaedah ini agak mudah. Setiap individu:

• tahu apa yang dia mahukan;
• pasti dia boleh berbuat lebih banyak;
• ingin berjaya dan bahagia;
• dia bertanggungjawab ke atas perjalanan hidupnya di planet Bumi;
• tahu dia boleh melakukan apa sahaja jika dia mahu.

Pelbagai

Coaching mempengaruhi pelbagai bidang kehidupan manusia. Dan ini agak semula jadi. Berdasarkan ini, bimbingan dibahagikan kepada beberapa jenis:

• keberkesanan peribadi (atau kehidupan);
• dalam pendidikan;
• kerjaya;
• dalam perniagaan;
• bersukan;
• dalam pengurusan.

Mengikut bilangan peserta, bimbingan boleh:

• korporat;
• peribadi.

Mengikut format komunikasi:

• bersemuka (semuka);
• tidak hadir (melalui telefon atau skype).

Latihan hidup

Apakah itu bimbingan hidup? Klien ingin menghilangkan kekecewaan peribadi yang menghantuinya dalam kehidupan lampau, untuk mempercayai kekuatannya sendiri (baik fizikal dan moral) semula. Berhenti berfikir secara negatif, mula berfikir secara positif dan lakukan apa yang dia mahu, dan bukan semua orang di sekelilingnya.

Dia boleh dibantu oleh jurulatih yang, dengan memerhati, bertanya dan mendengar, memberikannya sokongan dalam membuat keputusan bebas tentang cara paling berkesan untuk mencapai apa yang dia inginkan. Harga diri klien meningkat, dia mula menghargai dirinya sebagai seorang individu, dan juga percaya pada eksklusifnya.

Bimbingan pendidikan

Bagaimana untuk meningkatkan komponen motivasi pelajar untuk pembangunan diri? Adakah mungkin? Kejurulatihan dalam pendidikan mampu menangani tugas. Hasil daripada kerja jurulatih, pelajar mula mencapai keputusan yang tinggi. Dan tanpa sebarang paksaan dari pihak guru. Jurulatih juga bekerjasama dengan guru, mengubah sikap mereka kepada aktiviti profesional mereka dan memotivasikan mereka untuk menggunakan kaedah pengajaran progresif.

Kerjaya

Apakah itu bimbingan kerjaya? Baru-baru ini, inilah yang mereka panggil perundingan tentang menilai keupayaan profesional mereka, perancangan kerjaya, memilih laluan pembangunan tertentu, serta semua isu yang berkaitan dengansedang mencari pekerjaan.

Jurulatih Kerjaya bekerjasama dengan orang yang ingin mencipta masa depan mereka sendiri, meningkatkan pendapatan mereka dan menikmati semua perkara positif yang berlaku.

Sememangnya, jurulatih tidak menawarkan resipi siap sedia, tetapi cuba memberi inspirasi kepada seseorang untuk mencari penyelesaian dan motivasi bebas untuk langkah tertentu.

Bimbingan perniagaan

Apakah maksud ini dari segi perniagaan? Semuanya sangat mudah. Tugas utama bimbingan jenis ini adalah untuk membantu seseorang yang mempunyai perniagaan sendiri (tidak kira kecil atau sederhana), untuk membangunkannya dengan betul. Jurulatih harus menumpukan pada analisis yang teliti tentang keputusan yang dibuat oleh pemimpin, serta menentukan sejauh mana kehidupan peribadi dan rakannya mempengaruhi perjalanan perniagaan secara keseluruhan.

Jurulatih membantu pelanggan dan syarikatnya mencapai tahap pembangunan yang sangat baharu. Selain itu, kerja dijalankan bukan sahaja dengan setiap pemimpin dan pengurus secara individu, tetapi juga dengan kumpulan pekerja. Iaitu, kemajuan individu diandaikan, yang membayangkan pembangunan gaya kepimpinan yang lebih berkesan, serta pembangunan kecekapan motivasi dan emosi. Ia juga menyediakan kerja berpasukan, yang membayangkan perhimpunannya untuk menyelesaikan masalah biasa, pembentukan strategi khusus dan analisis interaksi pekerja antara satu sama lain.

Bimbingan perniagaan membantu klien belajar cara memberikan respons yang betul dan cepat terhadap situasi yang mungkin timbul semasa kerja, menyelesaikan konflik yang timbul dan membina hubungan kerja dengan pekerja.

Bersukan

Jenis ini juga wujud. Apa yang anda fikirkan? Dan siapakah yang akan menyelamatkan atlet daripada semua ketakutan yang mereka hadapi? Siapa yang akan membantu mengatasi emosi dan memberi inspirasi kepada juara masa depan dengan keyakinan diri? Sudah tentu mereka adalah jurulatih.

Bimbingan pengurusan

Bimbingan dalam bidang ini ialah:

• Motivasi dan perancangan.
• Analisis perhubungan (profesional dan peribadi) antara pekerja dalam satu pasukan.

Apakah itu bimbingan pengurusan? Ia membantu pekerja mencapai potensi penuh mereka, belajar cara bekerja dalam satu pasukan, menjadi lebih proaktif dan lebih teliti dalam tugas mereka.

Korporat

Bimbingan jenis ini dijalankan dengan sekumpulan kecil orang (contohnya, pekerja satu jabatan) yang disatukan oleh matlamat tertentu (bekerja dalam projek) dan untuk mereka kerja berpasukan sangat penting.

Selain itu, bimbingan korporat boleh digunakan oleh ahli satu keluarga besar atau pasukan sukan.

Peribadi

Bimbingan individu membantu seseorang menemui potensi yang tidak pernah didedahkan sebelum ini, meningkatkan harga diri, menumpukan perhatian pada tugas sebenar dan cara untuk mencapainya. Kadang-kadang seseorang itu tidak pasti dengan kebolehannya. Jurulatih membantu untuk bergerak ke peringkat baru dalam pembangunan, mencapai perubahan peribadi yang ketara, menyingkirkan tabiat buruk, melaksanakan bukan sahaja projek semasa tetapi juga baru, serta mengimbangi kehidupan peribadi anda dengan profesionalaktiviti.

Kaedah Coaching

Terdapat beberapa format untuk bimbingan:

• Perbualan yang dianjurkan khas antara jurulatih dan pelanggan. Ia dipanggil sesi.
• Kaedah yang melibatkan penggunaan soal selidik yang disediakan khas. Teknologi membantu untuk lebih memahami realiti, berdasarkan analisis tugas. Selain itu, pengumpulan maklumat yang diperlukan untuk mencapai matlamat tertentu, dan analisis itu sendiri, pelanggan membuat secara bebas, tetapi di bawah bimbingan ketat seorang mentor.
• Interaksi jurulatih dengan orang yang meminta pertolongan, dengan penglibatan elemen yoga. Kaedah ini menyumbang kepada pemahaman yang lebih baik tentang tugas dan pilihan langkah untuk mencapainya.
• Untuk memastikan kerjasama yang lebih baik dengan klien, perbualan boleh disusun menggunakan latihan pernafasan.

Cara menjadi jurulatih

Bagaimana anda boleh menjadi jurulatih? Untuk melakukan ini, sama sekali tidak perlu lulus dari institusi pendidikan tinggi dan menerima diploma dalam psikoterapi atau psikologi. Tidak ada keperluan untuk ini. Cukuplah sekadar menjadi seorang yang berpendidikan, meningkat baik secara peribadi mahupun profesional. Dan juga mempunyai pengetahuan asas tentang psikologi, atau lebih tepat lagi, psikologi komunikasi.

Terdahulu (10 tahun yang lalu) latihan bimbingan hanya boleh dilakukan di luar negara. Hari ini di Rusia terdapat banyak sekolah sedemikian. Sebagai contoh, anda boleh menghubungi Akademi Antarabangsabimbingan” dan dapatkan latihan dalam talian. Setelah selesai, graduan menerima sijil antarabangsa. Akademi menerima kedua-dua pemula dan profesional yang mempunyai keinginan untuk meningkatkan kemahiran mereka. Dan mengapa tidak!

Pilihan lain untuk mendapatkan latihan bimbingan boleh menjadi kursus. Mereka dianjurkan sama ada sebagai kelas induk (dengan penyertaan peribadi) atau sebagai kelas dalam talian. Bimbingan boleh berguna bukan sahaja untuk pemimpin syarikat besar dan pekerja mereka, tetapi juga untuk orang biasa yang tidak takut perubahan dan ingin hidup harmoni dengan diri mereka sendiri.

Erickson dan prinsipnya

Kaedah ini dinamakan sempena ahli psikoterapi Amerika Erickson, yang pada tahun 1923 mengembangkan teknologi hipnoterapi, berdasarkan fungsi otak dan jiwa manusia. Prinsip saintis tentang cara mengawal hidup anda dan bergerak ke hadapan ke arah matlamat anda mengejutkan orang ramai yang tercerahkan. Tetapi kehidupan dalam amalan mengesahkan ketepatan idea Erickson.

Kaedah ini berdasarkan tiga prinsip utama:

• Mana-mana individu boleh menjadikan dirinya berbeza, serta mengubah sikapnya terhadap orang di sekelilingnya, terhadap perniagaan yang diceburinya, terhadap strategi. Selain itu, keputusan tidak perlu menunggu lama.
• Setiap orang yang meminta bantuan mempunyai semua sumber (kadang-kadang tersembunyi) untuk menyelesaikan masalah mereka sendiri. Jurulatih hanya membantu mencari jalan keluar terbaik daripada situasi itu dengan bertanya soalan mengikut algoritma tertentu.
• Perubahan peribadi boleh dilakukan.

Inti bimbingan Erickson ialahmodel empat segi empat sama. Ia mengesahkan idea untuk mengimbangi rohani dan material: rancangan perniagaan dan hubungan peribadi, inovasi dan strategi, seni dan sains.

Sebagai penutup

Sekarang anda tahu apa itu - bimbingan - dengan kata-kata yang mudah, serta tugas apa yang membantu untuk diselesaikan. Ya, fenomena di negara kita ini hanya mendapat momentum, tetapi dengan yakin kita boleh mengatakan bahawa kejurulatihan bukanlah satu acara yang sia-sia, tetapi sangat diperlukan. Ngomong-ngomong, bimbingan dan "jospars" adalah perkara yang sama, seperti yang diterangkan di atas, hanya untuk penduduk Kazakhstan dan dalam bahasa ibunda mereka.