Tukar CEO: arahan langkah demi langkah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ketua Pengarah ialah badan eksekutif tunggal perusahaan, yang dipilih dan dilantik oleh mesyuarat pengasas. Kuasa seseorang pekerja berpangkat ini mempengaruhi semua bidang perusahaan, kedua-dua ekonomi dan ekonomi. Pada masa yang sama, kualiti kerja yang dilakukan tidak selalunya sesuai dengan pemilik syarikat atau tahap dan syarat imbuhan pengurus itu sendiri. Dalam setiap kes ini, persoalan menukar CEO kepada yang lain menjadi persoalan, yang nampaknya merupakan proses yang rumit, dan sering menakutkan orang yang akan menangani isu ini.

Peraturan undang-undang

Proses dan bentuk pertukaran pengarah besar di perusahaan dengan bentuk pemilikan LLC dikawal oleh tindakan undang-undang kawal selia berikut:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Undang-undang tentang LLC bertarikh 8 Februari 1998 N 14-FZ.
• FZ No. 129 "Mengenai prosedur pendaftaran entiti undang-undang dan usahawan individu" dalam edisi terkini.
• Surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan Persekutuan Rusia mengenai pendaftaran mengenai maklumat tentang pengurusan organisasi.

Peraturan ini juga mengawal prosesinteraksi dengan pihak berkuasa negeri dalam hal mengubah pengurusan perusahaan, serta proses memecat pekerja dan mengambil pekerja baharu untuk mengisi kekosongan itu.

Sebab keputusan untuk menggantikan pemimpin

Senarai keseluruhan sebab memohon arahan untuk menukar CEO boleh dibahagikan secara bersyarat kepada 2 blok:

• Keputusan peribadi pekerja.
• Keputusan untuk menukar pekerja yang dibuat oleh pemilik perniagaan.

Sebagai peraturan, dalam kes pertama, proses berjalan tanpa sebarang kesulitan, dan yang utama hanya dalam penyediaan dokumentasi. Bagi keputusan pengasas, pekerja boleh membuat tuntutan terhadap majikan jika dia percaya haknya telah dicabuli.

Semua sebab pemecatan ketua organisasi semasa mesti ditunjukkan dalam minit mesyuarat pengasas dan disokong oleh fakta, supaya apabila bekas ketua merayu kepada badan kehakiman, organisasi mempunyai peluang untuk membantah keputusannya, walaupun selepas masa yang lama.

Ketika pemecatan adalah wajar:

• Pekerja itu menyalahgunakan jawatan rasminya dan menggunakan aktiviti perusahaan untuk mencapai matlamat peribadi.
• Fakta kecurian atau penyelewengan telah dikenal pasti.
• Kurang pertumbuhan dalam prestasi kewangan perusahaan dan pembangunan ekonominya.
• Pelanggaran undang-undang, pendakwaan.
• Ketidakpatuhanarahan dalaman.
• Tidak konsisten dengan jawatan yang disandang.
• Calon lain dengan lebih banyak pengalaman atau kemahiran profesional yang lebih baik telah dipilih.
• Salah seorang pengasas memutuskan untuk mengambil alih pengurusan syarikat.

Penting! Tanpa mengira sebab pertukaran pengarah besar dalam LLC, arahan yang diberikan dalam akta kawal selia dan perundangan Persekutuan Rusia mesti diikuti. Pelanggaran dokumen ini boleh membawa kepada denda pentadbiran yang dikenakan ke atas syarikat dan penahanan akaun.

Apakah dokumen yang perlu dikeluarkan

Pertukaran ketua organisasi bermaksud pemecatan seorang pekerja dan pengambilan pekerja lain sebagai gantinya. Ini bermakna pemilik syarikat atau wakil yang diberi kuasa perlu melengkapkan pakej dokumen berikut:

• Minit mesyuarat pengasas mengenai pertukaran pengarah.
• Surat peletakan jawatan dengan alasan.
• Tamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja semasa.
• Buat catatan dalam buku kerja dan letakkan tarikh tutup entri ini, menunjukkan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia tentang sebab pemecatan.
• Keluarkan perintah pemecatan, pastikan anda merujuk kepada keputusan berdasarkan perintah itu dikeluarkan.

• Buat kontrak pekerjaan dengan pekerja baharu.
• Dapatkan buku kerjanya di tangannya (tiada kemasukan dibuat sebelum pergi bekerja, supaya kontrak pekerjaan boleh dibatalkan sekiranya tidak hadir pada hari bekerja pertama).
• Terima permohonan kerja.
• Isi dokumen untuk memasukkan data ke dalam daftar negeri mengenai pertukaran pengarah besar, sampel boleh didapati di laman web Perkhidmatan Cukai Persekutuan.

Penting! Pakej dokumen untuk pekerja yang diberhentikan hendaklah dibentuk sepenuhnya pada hari bekerja terakhirnya, supaya tidak ada kesulitan nanti.

Proses pemecatan langkah demi langkah

Untuk mengelakkan kesilapan dalam proses, di bawah ialah arahan langkah demi langkah untuk menukar pengarah besar dalam LLC dengan penerangan keseluruhan proses. Ini akan memudahkan kerja pengasas organisasi dalam perkara ini.

Langkah 1. Keputusan mesyuarat pengasas

Pada permulaan arahan langkah demi langkah untuk menukar CEO ialah mengadakan mesyuarat pengasas, di mana protokol yang sesuai harus dirumus dan ditandatangani. Keputusan dibuat dengan undi majoriti dengan pematuhan wajib kuorum. Jika pemilik perusahaan adalah satu, maka segala-galanya diformalkan oleh keputusannya sendiri.

Data berikut hendaklah ditunjukkan dalam protokol:

• Sebab keputusan menukar CEO, jika disediakan, menunjukkan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Ciri-ciri prosedur pemecatan/penerimaan pekerja ini (pampasan, pembayaran faedah, dsb.).
• Nama penuh pemimpin lama.
• Nama penuh dan butiran pasport pengarah besar perusahaan yang baharu.

Keputusan juga semestinya mengandungi tarikh pekerja yang diberhentikan dilepaskan daripada jawatannya, dan yang baharu mengambil alih.

Langkah 2. Pengeluaran pesanan, penamatan dankesimpulan kontrak, pendaftaran buku kerja

Selepas keputusan pengasas dilaksanakan oleh dokumen yang sesuai dalam perkhidmatan kakitangan organisasi (atau jabatan lain yang diberi kuasa), manipulasi berikut mesti dilakukan:

• Terima surat peletakan jawatan daripada pengarah lama.
• Keluarkan perintah untuk melepaskannya daripada jawatannya dan menamatkan kontrak pekerjaan.
• Tutup entri dalam buku kerja, tarikh pemecatan daripada jawatan, artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia dan perintah yang berdasarkan fakta ini berlaku.

Dokumen yang dinyatakan ditandatangani oleh pengarah semasa, kerana kuasa akan diberikan kepada pekerja lain selepas dia dipecat. Dalam buku kerja, catatan penutup mesti dicop oleh perusahaan dan ditandatangani.

Penting! Pada masa pemecatan pengarah lama, jabatan perakaunan perusahaan mesti membuat penyelesaian kewangan mandatori dengan pekerja, dan pada hari yang sama dana mesti diberikan kepadanya secara tunai di meja tunai perusahaan atau dipindahkan ke kad bank.

Bagi pekerja yang diupah, prosedur memproses dokumen adalah seperti berikut:

• Permohonan untuk kemasukan ke negeri ini, salinan dokumen pengenalan diri dan SNILS, serta buku kerja diterima.
• Mengeluarkan pesanan untuk memegang jawatan.
• Kontrak pekerjaan telah tamat.
• Permohonan sedang diisi dalam borang P14001 untuk penyerahan selanjutnya kepada agensi kerajaan.

Dokumen yang ditentukanditandatangani oleh pekerja yang baru diambil bekerja.

Penting! Istilah untuk permulaan kuasa CEO baharu tidak boleh datang lebih awal daripada hari berikutnya selepas pemecatan terakhir pekerja terdahulu. Pada hari yang sama, syarikat tidak boleh mempunyai 2 pengurus.

Pesanan untuk pemecatan dan pengambilan pekerja baharu boleh dimuatkan dalam satu dokumen, maka ia akan berbunyi seperti perintah "Mengenai pertukaran pengarah besar" syarikat, dan termasuk kedua-dua tarikh dan pengiraan pengarah lama dan kemasukan pemohon ke jawatannya.

Langkah 3. Menyediakan dokumen untuk perkhidmatan cukai

Dalam tempoh 3 hari dari tarikh memegang jawatan, CEO baharu mesti mengemukakan permohonan dalam borang P14001 kepada perkhidmatan cukai persekutuan. Contoh untuk diisi semasa menukar CEO dibentangkan di bawah.

Dokumen ini membenarkan Perkhidmatan Cukai Persekutuan mengecualikan data pada ketua lama perusahaan daripada daftar negeri dan menambah yang baharu. Data pekerja diisi dalam aplikasi khas "K", terdapat juga dimasukkan data pengarah yang dipecat dan sebab perubahan.

Untuk Perkhidmatan Cukai Persekutuan menerima dokumen yang ditentukan, dokumen tersebut mesti disahkan notari; semasa melawat notari, anda mesti memberikan:

• Permohonan selesai sendiri.
• Minit mesyuarat pengasas atau keputusan tunggal seorang pemilik.
• Piagam syarikat.
• Sijil daripada perkhidmatan cukai dengan PSRN.
• Petikan daripada daftar bersatu entiti undang-undang.

Langkah 4. Penyerahan dokumen ke pejabat cukai

Permohonan yang diperakui, bersama-sama dengan salinan minit mesyuarat pengasas, diserahkan oleh wakil sah syarikat (CEO baharu) kepada perkhidmatan cukai persekutuan. Seorang pekerja institusi negara wajib mengeluarkan resit yang menyatakan bahawa kertas yang disediakan telah diterima untuk bekerja. Selepas menyerahkan data, perubahan akan dibuat dalam masa 5 hari bekerja kepada daftar entiti undang-undang negeri. Anda boleh segera meminta ekstrak baharu daripadanya.

Langkah 5. Pemberitahuan bank

Dari saat pengarah ditukar, bank akan berhenti berkhidmat kepada perusahaan sehingga pakej penuh dokumen untuk ketua organisasi yang baharu disediakan.

Diperlukan untuk penyerahan kepada bank ialah:

• Protokol dan perintah pelantikan.
• Salinan pasport warganegara Persekutuan Rusia atau dokumen yang menggantikannya.
• Ekstrak daripada daftar entiti undang-undang negeri.
• Kad dengan contoh tandatangan.

Penting! Kad itu diperakui oleh notari apabila pakej penuh dokumen disediakan, seperti untuk permohonan, manakala ekstrak daripada USRN sudah disediakan untuk ketua baharu.

Langkah 6. Memberitahu rakan niaga

Untuk memastikan keselamatan menjalankan perniagaan, sekiranya berlaku pertukaran pengarah besar syarikat, seseorang itu harus bimbang dan memaklumkan rakan niaga bahawa dia tidak lagi berhak menandatangani dokumen dan membuat kontrak pada bagi pihak syarikat. Dan juga menyediakan kenalan untuk komunikasidengan pemimpin baharu.

Kehalusan prosedur

Pada masa pertukaran pengarah besar dalam LLC, arahan yang diterangkan oleh akta perundangan negeri terlepas pemindahan urusan yang betul antara pekerja lama dan pekerja baharu. Dalam erti kata lain, proses ini tidak dikawal dengan ketat, sementara terdapat beberapa prinsip asas yang harus dibina:

• Sebelum pemecatan, pekerja mesti, mengikut tindakan penerimaan dan pemindahan, mengeluarkan pemindahan semua kes dan barang dan bahan kepada ketua baharu atau salah seorang pengasas.
• Orang yang menerima pula mesti menyemak kesempurnaan nilai yang dinyatakan dalam akta dan, jika dipersetujui, menandatangani.
• Jika terdapat percanggahan pendapat, sama ada ia mesti dihapuskan serta-merta oleh pemimpin lama, atau dipindahkan ke arkib, dan penghapusan mereka diperlukan di mahkamah.

Penting! Pengarah yang dipecat bertanggungjawab ke atas keputusan yang dibuat olehnya semasa menjalankan tugasnya dan akibatnya selama 1 tahun lagi dari tarikh pengesanan pelanggaran dan boleh dipertanggungjawabkan di bawah undang-undang, termasuk liabiliti jenayah.

Menukar pengarah besar LLC menggunakan arahan langkah demi langkah dan dokumen sampel yang diluluskan secara sah adalah mudah dan tidak sepatutnya menyusahkan majikan. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mengambil kira tarikh akhir, peraturan untuk menyerahkan semua dokumen kepada badan negeri untuk mengelakkan denda. Selain itu, jangan abaikan penyiapan semua borang dan pesanan yang betul dan tepat pada masanya untuk melindungi perniagaan daripada litigasi.