Pemecatan CEO dengan keputusan pengasas: arahan langkah demi langkah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pemecatan mana-mana pekerja mana-mana organisasi mesti dijalankan mengikut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ketua Pegawai Eksekutif tidak terkecuali daripada peraturan. Apabila CEO dipecat atas keputusan pengasas, prosedur khas untuk kertas kerja disediakan.

Sebab pemecatan kepala

Dia boleh dipecat atas alasan yang sama seperti pekerja syarikat yang lain. Pada masa yang sama, Ketua Pegawai Eksekutif hanya boleh dipecat secara paksa oleh pengasas.

Mari kita pertimbangkan apa yang menyebabkan CEO dipecat oleh keputusan pengasas. Dalam kes berikut:

1. Akibat salah lakunya, organisasi itu mengalami kerosakan. Kerosakan yang disebabkan disahkan oleh dokumentasi yang berkaitan, termasuk perakaunan. Perbicaraan berakhir dengan pembuatan akta.
2. Minum di tempat kerja. Kesalahan ini hendaklah direkodkan oleh sekurang-kurangnya dua orang saksi dan pemeriksaan kesihatan mesti dijalankan. Seperti dalam kes itupelanggaran peraturan lalu lintas, orang yang diperiksa boleh menolak yang terakhir, yang mana nota yang sepadan dibuat dalam perbuatan itu.
3. Jika berlaku pendedahan rahsia perdagangan. Fakta pendedahan mesti direkodkan, penjelasan bertulis diambil daripada pengarah besar. Dalam kes ini, orang yang bersalah juga boleh enggan memberikan penjelasan, kemudian satu tindakan dibuat dengan jemputan dua orang saksi kepada pendedahan ini.
4. Sekiranya berlaku pembatalan kontrak jangka tetap kerana mencapai tarikh tamat yang dinyatakan di dalamnya, dan pengasas kekurangan keinginan untuk memperbaharuinya.
5. Perjanjian ini boleh ditamatkan tanpa penjelasan. Dalam kes ini, orang yang dibuang kerja mesti dimaklumkan tentang akibat yang tidak menyenangkan baginya 30 hari sebelum pemecatan.
6. Disebabkan pembubaran entiti ekonomi, yang diketuai oleh CEO yang dipecat. Tidak lewat daripada dua bulan sebelum pembubaran, dia diberikan pemberitahuan. Selepas pemilihan pelikuidasi atau komisen pembubaran, kuasa pengarah besar ditamatkan serta-merta.
7. Dalam muflis. Petisyen dikemukakan kepada timbang tara untuk mengeluarkan kepala daripada kedudukannya. Jika mahkamah membuat keputusan positif, kuasa pengarah besar dipindahkan kepada pengurus sementara.
8. Apabila menukar pengasas. Satu pakej dokumen mengenai pertukaran pengasas sedang disediakan. Tiga bulan selepas peralihan syarikat daripada seorang pengasas kepada pengasas yang lain, CEO dimaklumkan tentang penyingkiran daripada jawatan.
9. Perletakan jawatan CEO atas permintaannya sendiri.
10. Peletakkan jawatannya atas persetujuan pihak.
11. Dan juga pada yang lainkes yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Kontrak pekerjaan dengan pengurus

Piagam organisasi boleh menentukan bagaimana pelantikan ketua entiti ekonomi berlaku. Ia dijalankan, sebagai peraturan, oleh salah seorang pengasas entiti undang-undang, atau oleh individu lain yang diberi kuasa oleh pengasas.

Jika pengarah besar dilantik di bawah perjanjian dengan entiti undang-undang lain atau usahawan individu, atau pengasas tunggal bertindak sebagai ketua, maka peraturan Ch. 43 daripada kod di atas tidak digunakan.

Kontrak pekerjaan menetapkan isu hak dan kewajipannya, serta kewajipan majikan. Kontrak ini boleh bertempoh tetap atau tidak tentu.

Contoh kontrak pekerjaan

Tiada bentuk piawai yang diluluskan secara sah bagi perjanjian ini dengan ketua entiti ekonomi. Pertimbangkan contoh kontrak pekerjaan dengan CEO LLC mengikut bab.

Mukadimah kontrak menyediakan data tentang orang yang membuat kesimpulannya, termasuk entiti undang-undang dan individu yang bertindak bagi pihak mereka. Data pasport ditunjukkan di sini.

Bab pertama menyatakan subjek kontrak: keadaan kerja, tajuk jawatan yang tepat, alamat tempat kerja utama.

Bab kedua menyenaraikan hak dan kewajipan para pihak. Sebagai peraturan, mereka dipindahkan dari Piagam LLC yang mana dia dilantik sebagai ketua. Di sini hak dankewajipan pengasas, yang merupakan majikan, yang tidak sepatutnya bercanggah dengan keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerana jika tidak, yang pertama akan diiktiraf sebagai batal dan tidak sah. Majikan mesti menyediakan untuk mewujudkan tempat kerja yang sesuai untuk pengarah besar, di mana kerjanya akan selamat, pembayaran gajinya secara tetap, jenis insentif tertentu boleh disediakan untuk pengarah jika dia berjaya melaksanakan tugasnya.

Bab ketiga memperuntukkan tanggungjawab pemimpin yang dilantik. Mungkin terdapat kes pemecatan Ketua Pegawai Eksekutif dengan keputusan pengasas, kes pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh tindakan atau ketidaktindakannya.

Bab keempat menetapkan tempoh kontrak, yang mungkin tidak ditentukan.

Bab kelima memperuntukkan kes penamatan perjanjian ini dengan ketua entiti ekonomi. Di sini, kes yang diterangkan di atas ditunjukkan, dan kes lain yang tidak bercanggah dengan perundangan buruh juga boleh diberikan.

Bab keenam membincangkan isu imbuhan dan perkhidmatan sosial untuk CEO. Di sini gaji, ketetapan bonus, tempoh minggu bekerja dan hari bekerja, tempoh percutian, jaminan mengikut perundangan negara ditunjukkan.

Bab ketujuh mengandungi ketentuan terakhir. Ia menetapkan prosedur untuk menyelesaikan pertikaian, kemungkinan memohon perjanjian tambahan pada kontrak.

Pada akhir kontrak ialahtandatangan pengasas dan pengarah besar yang dilantik. Tandatangan yang pertama disahkan dengan meterai, jika ada.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pengarah besar LLC ini tidak ditakrifkan secara sah sebagai mandatori. Bab, kecuali mukadimah, perkara pokok perjanjian dan fasal akhir, mungkin muncul dalam susunan yang berbeza. Mereka mungkin mempunyai nama lain, hak dan kewajipan pihak-pihak boleh dibahagikan kepada bab yang berbeza.

Seperti yang telah dinyatakan, kontrak pekerjaan dengan CEO boleh menjadi jangka tetap dan tidak ditentukan. Dalam kes pertama, apabila ia tamat tempoh, dokumen baharu ditandatangani jika tiada sebab untuk pemecatan ketua entiti undang-undang.

Mengikuti prosedur penamatan

Pemecatan CEO atas pelbagai sebab, kecuali atas kehendaknya sendiri, dilakukan dalam beberapa peringkat.

Pertama, mesyuarat pesuruhjaya dihimpunkan, yang mungkin mempunyai pelbagai nama mengikut Piagam organisasi. Ia mengeluarkan keputusan muktamad mengenai pemecatan ketua entiti ekonomi, maklumat mengenainya direkodkan dalam minit mesyuarat mesyuarat ini. Berdasarkan dokumen terakhir, perintah sedang disediakan untuk memecat ketua pengarah. Ia menunjukkan sebab terperinci bagi pemecatan ketua dari kedudukannya.

Seperti semua pekerja, bekas pengurus itu berkenalan dengan perintah itu, menandatanganinya dan menerima bayaran pampasan yang dia berhak terima oleh undang-undang dan kontrak. Dalam tempoh tiga hari daridari saat pemecatan bekas ketua, adalah perlu untuk menyerahkan maklumat kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan untuk meminda Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Pengarah baru organisasi tidak mempunyai hak untuk menandatangani sehingga pemindahan maklumat tentangnya ke Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu.

Beberapa hari sebelum pemecatan, pemindahan kes oleh pemimpin lama bermula, dan penerimaannya oleh yang baharu.

Sekiranya berlaku pelanggaran undang-undang buruh selepas dibuang kerja, bekas ketua boleh pergi ke mahkamah dan memulihkan haknya.

Selain pesanan, mesti ada keputusan pemilik entiti ekonomi.

Pemecatan CEO melalui keputusan pengasas melalui perintah tidak boleh berlaku jika yang pertama sedang bercuti sakit atau bercuti.

Kes pemecatan sukarela

Jika persetujuan dicapai antara pihak, pemecatan dilakukan mengikut langkah mandatori berikut:

1. Ketua organisasi menyerahkan permohonan yang dialamatkan kepada pengasas atau orang lain yang diberi kuasa dengan permintaan untuk dipecat dalam keadaan ini.
2. Mesyuarat pesuruhjaya sedang diadakan untuk membincangkan isu pemecatan dan isu perjanjian itu sendiri. Hasil daripada perbincangan ini, satu perjanjian telah lahir, yang dengannya orang yang diberhentikan dibiasakan dengan tandatangan.
3. Perintah pemecatan ditandatangani. Rekod pemecatan dimasukkan dalam buku kerja bekas ketua.
4. FSN dimaklumkan dalam masa tiga hari.
5. Buku kerja dikeluarkan kepada orang yang dibuang kerja dan pampasan material disediakan.

Pemecatan CEO atas permintaannya sendiri padaBerbanding dengan pemecatan yang dibincangkan di atas, ia dibezakan dengan ketiadaan perjanjian. Sebaliknya, pada mesyuarat orang yang diberi kuasa, protokol ditulis yang menunjukkan keputusan yang diambil oleh pengasas.

Pemecatan ketua entiti undang-undang oleh pengasas tunggal

Bagaimana untuk memecat CEO jika entiti perniagaan mempunyai pengasas tunggal? Dalam kebanyakan kes, ketua entiti ekonomi itu sendiri bertindak dalam peranannya. Dalam kes ini, prosedur pemecatan sangat dipermudahkan. Kod di atas menyatakan bahawa pengasas tunggal boleh memecat dirinya pada bila-bila masa daripada jawatannya. Jika dia bukan pengarah umum, tetapi menolak yang terakhir, maka bukannya mengadakan mesyuarat orang yang diberi kuasa dan menyusun protokol, dia menyediakan keputusan pengasas tunggal, dan sebaliknya, prosedur pemecatan untuk ketua entiti ekonomi adalah sama seperti yang diterangkan di atas.

Ia berikutan bahawa pemecatan CEO melalui keputusan pengasas tunggal adalah prosedur yang lebih mudah berbanding situasi apabila terdapat beberapa pengasas.

Bayaran kepada pekerja yang diberhentikan

Pembayaran apabila CEO dipecat oleh keputusan pengasas ditentukan dalam kontrak dan di peringkat perundangan.

Dalam kes tindakan menyalahi undang-undang yang menyebabkan kerosakan kepada organisasi yang diketuai oleh orang itu pada masa dia berada di penerajujawatan, bayaran kepada bekas pengarah tidak dibuat.

Kod Buruh mengandungi tahap pembayaran minimum apabila ketua entiti ekonomi dipecat dengan keputusan pengasas, yang tidak boleh kurang daripada tiga kali ganda gaji bulanan purata. Jumlah sedemikian boleh dibayar, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam teks kontrak pekerjaan. Bekas ketua negara, syarikat kesatuan dan milik kerajaan, syarikat dan dana tidak seharusnya memohon lebih.

Jumlah bayaran pampasan

Bayaran pampasan bergantung pada amaun gaji, tempoh perkhidmatan dalam jawatan ketua, dan juga pada jarak dekat saat pemecatan dengan tarikh penamatan kontrak dengan ketua.

Bayaran insentif diambil kira semasa mengira pampasan, tetapi cuti bersalin, penjagaan bersalin tidak diambil kira. Pampasan dikira berdasarkan purata pendapatan harian, berdasarkan purata pendapatan bulanan dikira dengan mencari produk purata gaji harian dan bilangan hari bekerja untuk tahun lepas dan mendarabkan hasilnya dengan 3.

Pampasan mesti dibayar pada hari pengurus pergi. Jika dia tidak hadir atas sebab yang munasabah, dia boleh memohon dan bayaran akan dibuat pada hari perniagaan berikutnya. Jika bekas pengurus tidak bercuti, pampasan untuk cuti tanpa cuti ditambah kepada jumlah bayaran.

Dalam ketiadaan tuntutan di pihaknya dan mencabar pemecatan di mahkamah atas perkara iniprosedur untuk memecat pengarah besar dengan keputusan pengasas tamat. Jika ia dilanggar oleh pengasas, pengasas boleh bertanggungjawab.

Adakah tanggungjawab bekas pemimpin?

Pemecatan ketua entiti ekonomi daripada jawatannya tidak melepaskannya daripada liabiliti sekiranya menyebabkan kerosakan kepada organisasi yang dipimpinnya pada satu masa. Dia, bergantung pada salah laku dan jenayah yang dilakukan, boleh dibawa ke liabiliti jenayah dan pentadbiran.

Tanggungjawab bekas pemimpin mesti dibuktikan di mahkamah. Jika yang terakhir membuat keputusan mengenai kesalahan bekas CEO, dia akan diberi hukuman yang setimpal.

Cabaran kehakiman pemecatan

Dalam kebanyakan kes, pengasas tidak bersemangat untuk membayar pampasan kepada pengarah besar yang diupah yang diberhentikan, yang disebabkan olehnya di bawah perundangan Persekutuan Rusia. Oleh itu, pemecatan dalam kebanyakan kes berlaku disebabkan oleh keputusan ketua yang menyalahi undang-undang, yang menyebabkan kerosakan kepada organisasi, atau disebabkan oleh fakta bahawa bekas ketua tugas buruhnya telah dilanggar dengan teruk, manakala apa yang termasuk dalam konsep "kasar". pelanggaran" tidak dijelaskan.

Oleh itu, bekas pemimpin mengekalkan hak untuk perlindungan kehakiman. Untuk melakukan ini, adalah lebih baik untuk menghubungi peguam pertikaian buruh.

Sebagai penutup

Pemecatan CEO melalui keputusan pengasas dilakukan sedikit sebanyak dengan cara yang sama seperti mana-mana pekerja organisasi yang lain. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengambil kirahakikat bahawa ketua adalah badan eksekutif tunggal entiti ekonomi, yang berkaitan dengan prosedur pemecatan menjadi lebih rumit berbanding dengan mana-mana pekerja lain. Ketua bertindak bagi pihak entiti perniagaan, tetapi semua tindakannya bertanggungjawab kepada pengasas. Oleh itu, sekiranya terdapat alasan yang sedia ada, pengasas mempunyai hak untuk memecat ketua entiti undang-undang.