Biarkan untuk menjaga kanak-kanak sehingga 3 tahun: siapa yang diberikan, apakah jumlah faedah, apabila boleh digunakan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Mari kita fikirkan apa yang termasuk dalam konsep "cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 tahun." Ia termasuk dua tempoh: dari lahir hingga satu setengah tahun dan dari satu setengah hingga umur tiga tahun. Pemisahan sedemikian sering memerlukan idea bahawa ini adalah dua percutian yang berbeza. Sebenarnya tidak.

Kesemua tiga tahun merupakan cuti penuh ibu bapa sehingga 3 tahun. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan antara kedua-dua tempoh. Ia terdiri daripada fakta bahawa sehingga bayi berumur satu setengah tahun, ibunya dibayar pampasan kewangan, iaitu 40 peratus daripada purata pendapatannya setiap hari kalendar. Faedah dikira seperti berikut. Ia adalah perlu untuk mengira jumlah pendapatan untuk dua tahun kalendar berturut-turut dan membahagikannya dengan 730. Anda akan mendapat purata pendapatan harian seorang pekerja. Sehubungan itu, amaun faedah bulanan adalah hasil daripada purata pendapatan harian dan bilangan hari dalam bulan tersebut. Jumlah ini tidak boleh kurang daripada 2453.93 rubel jika keluarga mempunyai seorang anak, dan 4907.85 rubel jika keluarga mempunyai dua atau lebih anak. Saiz maksimumfaedah sosial pada masa yang sama - 1335, 62 rubel. Tempoh ini dipanggil "cuti ibu bapa berbayar sehingga 3 tahun". Selepas setahun setengah, FSS berhenti membayar faedah. Selepas itu, pekerja hanya mempunyai peluang untuk menerima pampasan daripada majikan dalam jumlah lima puluh rubel sebulan. Faedah ini sehingga umur 3 tahun tidak lagi terakru dari bulan selepas tarikh kanak-kanak mencapai umur ini.

Selain itu, pembayaran faedah ditamatkan dalam kes berikut:

• pergi ke pekerjaan sepenuh masa sebelum tamat cuti;
• apabila pekerja pergi atas kerelaan mereka sendiri;
• apabila melucutkan hak ibu bapa.

Senarai penuh ditetapkan oleh Kod Buruh.

Perlu dinyatakan bahawa bukan sahaja ibu berhak mendapat cuti, tetapi juga datuk dan nenek atau penjaga, jika mereka yang menjaga anak kecil. Jadi, sebagai contoh, selalunya bapa tunggal atau lelaki yang isterinya tidak mahu mengganggu kerjaya sering menggunakan peluang ini. Untuk memohon percutian, mereka perlu mengemukakan dokumen mengesahkan kelahiran anak, permohonan untuk bercuti dan sijil daripada majikan utama, terakhir pasangan yang dia tidak menggunakan cuti untuk menjaga anak di bawah umur 3 tahun. Hak ini bukan sahaja kepada anak mereka sendiri, tetapi juga kepada anak angkat.

Cuti boleh digunakan dalam mana-mana tempoh yang diperlukan, sementara kanak-kanak itu belum berumur tiga tahun, secara keseluruhan atau sebahagian.

Jika diputuskan untuk menghentikan percutian sebelum iniberumur satu setengah tahun, pembayaran faedah tunai terhenti dari saat masuk ke tempat kerja. Walau bagaimanapun, sambil menjaga anak, anda boleh terus menjalankan tugas sambilan atau bekerja dari rumah. Dalam kes ini, pekerja dibayar gaji yang sepadan dengan kerja yang dilakukan, dia juga tetap berhak mendapat faedah sebelumnya.

Jika pekerja bekerja sepenuh masa sepanjang hari, sebagai tambahan kepada rehat makan tengah hari, dia juga berhak mendapat beberapa rehat setengah jam untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu. Menurut doktor, masa ini boleh ditambah sehingga satu jam. Anda boleh menamatkan cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 tahun pada bila-bila masa tanpa memberitahu majikan terlebih dahulu. Pekerja mesti dimasukkan semula ke jawatan sebelumnya, atau, dengan persetujuannya, dipindahkan ke pekerjaan baharu, tetapi dengan gaji yang sama.