Permohonan untuk bantuan kewangan: contoh dan bentuk penulisan dengan contoh, jenis bantuan kewangan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ramai orang atas pelbagai sebab memerlukan bantuan kewangan, kerana keadaan force majeure timbul dalam hidup mereka. Anda boleh meminta bantuan sedemikian di tempat kerja. Untuk melakukan ini, permohonan yang cekap untuk bantuan kewangan disediakan. Sampel dokumen ini boleh digunakan untuk memastikan bahawa ia mengandungi semua maklumat yang diperlukan tentang pemohon. Berdasarkan dokumen ini, majikan mengeluarkan pesanan yang menyatakan dengan tepat jumlah yang diberikan kepada pekerja.

Konsep bantuan kewangan

Perundangan tersebut dengan jelas menyatakan bahawa setiap ketua syarikat milik kerajaan mesti memberikan bantuan material kepada pekerjanya. Ia tidak termasuk dalam gaji mereka. Ramai majikan sentiasa bertemu separuh jalan untuk pekerja mereka, jadi jika sebarang situasi khusus dan tidak dijangka timbul dalam kehidupan rakyat, mereka boleh mengharapkan bayaran tunai tambahan.

Pembayaran sedemikian dibuat dengan mengeluarkan perintah yang sesuai oleh ketuasyarikat. Selain itu, peraturan tempatan mungkin memperuntukkan kemungkinan untuk pekerja menerima bantuan yang sewajarnya. Selalunya, langkah untuk menyediakan sokongan material ditetapkan dalam perjanjian buruh kolektif.

Dalam organisasi besar, dana tunai khas dibentuk pada awal tahun, bertujuan untuk bayaran tambahan kepada pekerja.

Bilakah dana akan dikeluarkan?

Permohonan bantuan kewangan boleh dibuat oleh pekerja atas pelbagai sebab. Selalunya, keperluan untuk sokongan sedemikian timbul dalam situasi berikut:

• pendaftaran cuti tahunan, di mana pekerja merancang untuk melancong, oleh itu, memerlukan dana tambahan sebagai tambahan kepada gaji percutian;
• bersalin;
• perkahwinan;
• persaraan;
• kematian saudara terdekat;
• rawatan jangka panjang paksa;
• pendaftaran kecederaan kerja;
• mendapat kumpulan kurang upaya tertentu.

Situasi di atas sememangnya alasan yang baik untuk menerima sokongan material daripada pengurusan syarikat tempat warga bekerja. Apabila membuat permohonan untuk bantuan kewangan kerana pelbagai keadaan, adalah perlu untuk menunjukkan sebab khusus untuk memohon sokongan tersebut.

Kenyataan sedemikian mesti disertakan dengan dokumen lain yang berfungsi sebagai bukti berlakunya peristiwa tertentu dalam kehidupan warganegara. Sepertidokumen mungkin sijil kelahiran anak atau pendaftaran perkahwinan.

Mata umum pelantikan bantuan

Jika seorang pekerja di mana-mana syarikat benar-benar menyedari bahawa dia memerlukan sokongan material, maka dia mesti memintanya secara rasmi daripada pengurusan syarikat. Untuk ini, permohonan yang sepadan dibuat. Ia menyatakan sebab pembayaran. Adalah dinasihatkan untuk menggunakan contoh permohonan untuk bantuan kewangan bagi mengelakkan sebarang kesilapan.

Nuansa utama untuk memberikan pembayaran sedemikian termasuk:

• pembayaran disediakan bukan sahaja oleh dokumen kawal selia tempatan syarikat, tetapi juga oleh undang-undang persekutuan, tetapi ini hanya terpakai kepada agensi kerajaan;
• di syarikat swasta, pengurus boleh enggan membayar bantuan material;
• amaun bayaran ini ditetapkan oleh pengarah langsung organisasi, yang mana ia mengambil kira jawatan yang dipegang oleh pemohon dalam syarikat, sama ada dia dibawa ke tanggungjawab tatatertib sepanjang tahun lalu, berapa gaji dia menerima, dan juga jumlah wang yang tersedia dalam dana yang sepadan.

Selalunya, perjanjian kolektif menentukan jumlah maksimum yang boleh dipindahkan kepada pekerja setiap tahun dalam bentuk sokongan. Untuk ini, kadar tetap atau beberapa peratusan gaji boleh digunakan.

Cara membuatpernyataan?

Semasa menjana dokumen ini, anda dinasihatkan untuk menggunakan contoh permohonan untuk bantuan kewangan. Untuk ini, borang percuma digunakan, tetapi maklumat wajib harus disertakan dalam teks. Sesetengah syarikat mempunyai templat khas untuk permohonan bantuan kewangan yang boleh disemak oleh jabatan sumber manusia.

Apabila menyusun dokumen ini, maklumat berikut mesti dimasukkan:

• nama organisasi tempat warga bekerja;
• maklumat tentang ketua syarikat, kerana atas namanya permohonan dibuat;
• maklumat tentang pemohon yang diberikan dengan nama penuhnya dan jawatan yang dipegang dalam syarikat;
• nyatakan nama dokumen yang merupakan permohonan bantuan dalam bentuk pembayaran material;
• teks tersebut mengandungi permintaan langsung untuk mendapatkan dana tambahan berkaitan dengan berlakunya sebarang kejadian yang tidak dijangka dan sukar dalam kehidupan pekerja organisasi;
• berikan sebab anugerah, yang boleh diwakili oleh kematian saudara mara, penyakit serius atau kemunculan bayi dalam keluarga;
• rujukan diserahkan kepada akta perundangan, dokumentasi dalaman syarikat tempatan atau perjanjian kolektif jika dokumen ini menunjukkan kemungkinan pekerja menerima bantuan daripada majikan;
• menyenaraikan dokumen yang dilampirkan pada permohonan, yang mengesahkan kesahihan permintaan;
• pada akhir tandatangan pemohon diletakkan, dan tarikh pemindahan dokumen juga ditunjukkanwakil syarikat.

Lihat di bawah untuk contoh permohonan cuti.

Apakah dokumen yang dilampirkan?

Biasanya, majikan tidak memerlukan pemohon untuk memberikan bukti alasan untuk memohon bantuan kewangan, tetapi dinasihatkan untuk menghantar dokumentasi sokongan tersebut bersama-sama dengan permohonan. Selain itu, pengesahan selalunya diperlukan bahawa jenis bantuan material lain tidak diterima oleh warganegara daripada sumber lain.

Jika dua ahli keluarga bekerja di syarikat yang sama, maka hanya seorang daripada mereka boleh diberikan bayaran. Untuk penyediaan dokumen yang cekap, adalah dinasihatkan untuk menggunakan aplikasi sampel untuk bantuan material. Dokumen lain dilampirkan padanya, yang bergantung pada sebab rayuan:

• Rawatan yang lama diperlukan. Sekiranya pekerja jatuh sakit dan memerlukan rawatan yang mahal, dia boleh meminta majikan memindahkan jumlah tertentu yang digunakan untuk membayar perkhidmatan organisasi perubatan. Untuk melakukan ini, perlu melampirkan sijil perubatan kepada permohonan itu, yang menunjukkan diagnosis, dan juga menetapkan berapa banyak wang yang diperlukan untuk rawatan. Selain itu, cabutan daripada kad perubatan, sejarah perubatan dan cek untuk membayar perkhidmatan atau membeli ubat diminta daripada organisasi perubatan. Jika pemulihan di sanatorium diperlukan, maka doktor yang merawat mesti mengeluarkan rujukan yang sesuai, yang mempunyai tandatangannya dan meterai organisasi.
• Kematian saudara terdekat. Selalunya pekerja berbezasyarikat memfailkan permohonan bantuan kewangan berkaitan kematian ahli keluarga. Bantuan diberikan jika saudara yang benar-benar rapat meninggal dunia, termasuk ibu bapa atau anak-anak, serta saudara perempuan dan saudara lelaki. Semasa membuat permohonan, adalah penting untuk menunjukkan tahap hubungan sedia ada. Salinan sijil kematian dilampirkan pada permohonan.
• Selamat sayang. Sekiranya bayi muncul dalam keluarga, maka ini selalu membawa kepada perbelanjaan yang tidak dijangka dan ketara. Oleh itu, di tempat kerja, bapa boleh menerima sokongan material dalam bentuk dana yang besar. Untuk melakukan ini, mereka membuat kenyataan yang sesuai, yang menyatakan bahawa dia mempunyai anak. Sijil kelahiran bayi dilampirkan pada dokumen ini.

Sampel permohonan bantuan kewangan untuk rawatan boleh dilihat di bawah.

Bolehkah saya meminta bayaran percutian?

Pergi bercuti adalah alasan yang cukup baik untuk meminta tempat kerja untuk jumlah dana tertentu. Ia boleh digunakan untuk perjalanan atau tujuan lain. Untuk melakukan ini, permohonan yang cekap untuk bantuan kewangan untuk percutian disediakan.

Di sesetengah organisasi negeri, secara langsung dalam dokumentasi berkanun, adalah mungkin untuk memindahkan bayaran tertentu kepada pekerja sebelum mereka bercuti standard tahunan. Dalam kes ini, majikan tidak akan dapat menolak untuk memindahkan dana. Adalah dinasihatkan untuk mengkaji terlebih dahulu contoh permohonan bantuan kewangan untuk percutian,untuk mengarang dokumen ini dengan betul.

Nuansa mendapatkan bantuan untuk rawatan

Selalunya, pekerja syarikat yang berbeza mempunyai soalan tentang cara menulis permohonan bantuan kewangan untuk membayar rawatan. Untuk melakukan ini, adalah penting untuk menyatakan secara langsung dalam dokumen ini sebab untuk menerima bayaran tunai.

Menyerahkan dana sedemikian di bawah perjanjian kolektif atau akta tempatan yang lain, jadi syarikat komersial mengikut undang-undang boleh menolak pekerja untuk menerima bantuan tersebut. Mereka boleh membayar 4,000 rubel untuk mengelak daripada membayar cukai, kerana pembayaran sedemikian dibentangkan sebagai hadiah.

Inisiatif mesti datang secara eksklusif daripada pekerja secara langsung, jadi bantuan diberikan secara deklaratif.

Bagaimanakah bayaran majikan diproses?

Ketua syarikat, selepas menerima permohonan daripada pekerja, memutuskan kesesuaian untuk memberikan sokongan kepadanya. Jika ia positif, maka ia disediakan dengan betul, yang mana perintah dikeluarkan. Maklumat berikut dimasukkan ke dalamnya:

• nama organisasi;
• maklumat tentang ketua syarikat;
• sebab penerbitan, diwakili oleh pemberian bantuan kewangan kepada pekerja tertentu;
• menunjukkan jumlah pembayaran;
• sebab pemindahan dana diberikan, yang mana anda perlu fokus pada teks permohonan yang diterima sebelum ini;
• tarikh pesanan dikeluarkan;
• tandatangan ketua dan meterai organisasi.

Dokumen ini dipindahkan ke jabatan perakaunan, selepas itu pemindahan berlakudana kepada pekerja.

Cukai pembayaran

Berdasarkan Seni. 217 Kod Cukai, pembayaran yang dipindahkan kepada pekerja dalam bentuk bantuan tidak dikenakan cukai jika jumlah mereka tidak melebihi 4 ribu rubel. Jika jumlah yang besar dikeluarkan, maka ia diwakili oleh sebahagian daripada gaji, yang daripadanya cukai pendapatan peribadi dikenakan dalam jumlah 13%.

Jika bayaran ditujukan untuk pekerja yang mempunyai anak, maka jumlah itu tidak dikenakan cukai jika tidak melebihi 50 ribu rubel.

Perundangan Persekutuan Rusia tidak menetapkan bentuk permohonan khusus untuk bantuan kewangan, jadi pekerja dari organisasi yang berbeza boleh mengarang teks dalam sebarang bentuk. Selalunya, pakar HR menawarkan sampel dokumen tersebut. Sekiranya organisasi itu milik kerajaan, maka majikan tidak berhak untuk menolak untuk memberikan sokongan tersebut jika pekerja mempunyai alasan yang kukuh. Selalunya maklumat sedemikian ditulis dalam dokumentasi berkanun.

Apabila membuat pembayaran sedemikian, anda boleh menyatakan dalam dokumen rasmi bahawa ia bertindak sebagai galakan atau pampasan. Jika sejumlah kecil dikeluarkan, tidak melebihi 4 ribu rubel, maka selalunya pembayaran sedemikian tidak diformalkan.

Peraturan pemberian bantuan

Pekerja yang ingin menerima bayaran daripada majikan mesti menggunakan contoh permohonan bantuan kewangan agar jumlah dana yang diperlukan dipindahkan kepadanya. Semasa memberikan pembayaran, peraturan berikut diambil kira:

• Bantuan dipindahkan hanya pada satu masa, jadi jumlahnya tidak boleh dibahagikan kepada bahagian dan dibayar beberapa kali sebulan;
• adalah dibenarkan untuk permohonan diserahkan oleh wakil pekerja yang diberi kuasa jika dia dirawat di institusi perubatan, tetapi orang ini mesti mempunyai surat kuasa wakil yang disahkan oleh notari awam;
• amaun itu tidak boleh dikira dengan mengambil kira kedudukan yang diduduki warga dalam pasukan syarikat;
• Walaupun terdapat beberapa ketidakhadiran selama beberapa tahun bekerja, ini tidak boleh menjadi asas untuk penafian sokongan.

Pemindahan bayaran tersebut bukan tanggungjawab ketua syarikat, jadi dia berhak menolak untuk membayar sebarang jumlah dana kepada pekerja. Jika dana dalam tabung rizab organisasi kehabisan, majikan boleh menggunakan keuntungan yang tidak digunakan.

Bolehkah saya meminta bantuan majikan saya tanpa alasan yang kukuh?

Permohonan untuk pemberian bantuan material kepada pekerja boleh dibuat walaupun bagi mereka yang tidak mengalami sebarang peristiwa tertentu dalam hidup, tetapi mereka miskin, oleh itu mereka berada dalam keadaan kewangan yang stabil. Untuk melakukan ini, adalah penting untuk mempunyai bukti bahawa seseorang dalam keluarga mempunyai jumlah wang yang berada di bawah paras sara hidup.

Di bawah syarat sedemikian, anda bukan sahaja boleh memohon di tempat kerja, malah memohon kepada pihak berkuasa tempatan untuk menerima sokongan daripada negeri. Untuk ini, rayuan dibuat kepada pihak berkuasa keselamatan sosial.

Siapa lagi yang ditawarkan bantuan?

Pelajar yang belajar sepenuh masa dan menerima biasiswa boleh mengharapkan bantuan material. Untuk melakukan ini, mereka mesti mempunyai bukti keadaan kewangan mereka yang menyedihkan.

Malah bekas pekerja perusahaan yang bersara atau diberhentikan boleh menerima sokongan. Pada masa yang sama, perusahaan milik negara tidak boleh menolak untuk memindahkan dana jika keperluan pembayaran disediakan oleh kandungan dokumen konstituen mereka. Apabila membuat permohonan sedemikian, adalah penting untuk menunjukkan butiran akaun bank yang dana akan dipindahkan oleh syarikat.

Kesimpulan

Semua organisasi kerajaan dan banyak syarikat swasta memberikan sokongan material kepada pekerja mereka dalam situasi yang sukar. Untuk melakukan ini, pekerja mesti membuat permohonan dengan betul menggunakan sampel semasa.

Jumlah pembayaran ditentukan oleh pengurus langsung syarikat. Firma yang peraturan tempatannya tidak mengandungi maklumat tentang bantuan mandatori boleh menolak untuk memindahkan bayaran sedemikian kepada pekerja.