Fail peribadi pekerja - wajah syarikat

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap perusahaan adalah kuat kepada pekerjanya. Pekerja yang tidak cekap mampu merosakkan kerja syarikat yang berjaya, yang telah berulang kali disahkan oleh amalan dunia dan Rusia. Soalan "bagaimana untuk mencari pekerja yang akan bekerja bukan kerana ketakutan, tetapi untuk hati nurani" ditanya oleh mana-mana pengurusan mana-mana perusahaan. Sudah tentu, adalah baik jika insentif kewangan yang layak ditambah kepada hujah-hujah ini, tetapi ini tidak selalu menjamin kerja yang cemerlang. Fail peribadi pekerja dibentuk dari langkah pertama penampilan seorang pencari kerja. Tetapi masih terlalu awal untuk bercakap mengenainya. Jadi, syarikat sedang giat mencari kakitangan.

Dengan soalan "cara mencari pekerja", jabatan kakitangan sesebuah perusahaan sering beralih kepada organisasi khusus, daripada agensi pengambilan atau pengambilan dan, kerana terdesak, berakhir dengan perkhidmatan pekerjaan. Agensi pengambilan mempunyai pangkalan pelanggan mereka sendiri, mereka boleh menawarkan pilihan tertentu, tetapi mereka tidak tahu bagaimana pemohon akan menunjukkan dirinya sudah bekerja. Dan pilihan ini agak mahal, perniagaan kecil tidak selalu mampu menggunakan perkhidmatan tersebutagensi pengambilan.

Perkhidmatan pekerjaan tidak mengambil wang daripada perusahaan, warganegara yang menganggur buat sementara waktu berdaftar dengan mereka, jadi pilihan ini lebih berisiko. Walaupun peluang untuk memberi seseorang peluang kadangkala bertukar menjadi kejutan yang menyenangkan, yang kalah tidak selalu didaftarkan dalam perkhidmatan sedemikian. Selalunya majikan menghantar rangkaian carian dengan lebih meluas - mereka mengiklankan dalam akhbar. Pilihan ini lebih kurang berjaya, ia agak murah, mempunyai liputan khalayak yang besar, tetapi sekali lagi, kemungkinan besar, anda tidak akan menemui pekerja yang berkelayakan tinggi dengan cara ini.

Atas sebab tertentu, tradisi Soviet yang baik telah dilupakan - untuk mencari kakitangan di kalangan graduan sekolah vokasional tinggi dan menengah. Jika anda membaca iklan dengan syarat yang terpakai kepada pemohon, maka syarat untuk pengalaman minimum lima tahun telah menjadi setem pada mereka. Di mana seorang graduan boleh membawanya? Walaupun ramai yang sudah mula mendapatkan wang tambahan pada tahun-tahun senior, untuk menunjukkan diri mereka semasa latihan. Majikan mula menjaga pelajar pintar seperti itu. Fail peribadi pekerja pelajar disimpan mengikut peraturan am.

Dalam tradisi Rusia, kaedah pekerjaan secara kenalan, atas dasar persaudaraan, sering diamalkan dan sedang diamalkan. Ini mempunyai kelebihannya: orang asing tidak diambil dari jalan, tetapi masih ada jaminan tertentu, cadangan. Tetapi terdapat juga tolak yang besar - selalunya pekerja sedemikian mengambil mudah semua faedah dan keutamaan, tetapi di tempat kerja dia tidak tergesa-gesa untuk mencuba. Dan ini menyebabkan reaksi negatif daripada pekerja lain.

Salah satu daripadacarian moden yang paling popular dan meluas untuk kakitangan - menyiarkan iklan pekerjaan di Internet, dan trafik akan datang yang selari - menyiarkan resume pencari kerja. Salah satu masalah utama di sini ialah keupayaan untuk menyatakan dengan jelas keperluan anda, merangka resume dengan cekap supaya percanggahan hilang pada peringkat terawal.

Tetapi semua carian dalam apa jua keadaan membawa kepada temu bual dengan bakal pekerja. Dan di sini adalah penting untuk membuat keputusan yang betul. Sama ada ahli psikologi, pegawai HR atau pengurus sendiri akan melakukan ini bergantung pada tradisi dan saiz perusahaan.

Fail peribadi pekerja mula terbentuk dengan mengisi permohonan kerja dan soal selidik. Perlu diingatkan bahawa tiada definisi yang jelas dalam GOST jenis dokumen ini. Setiap perusahaan sendiri menentukan komposisi dokumentasi yang diperlukan, kategori mana fail peribadi pekerja dimasukkan, di mana dan berapa lama ia disimpan. Jangka hayat tradisional adalah sehingga 75 tahun. Ini adalah sejenis biografi kerja setiap orang yang telah bekerja di perusahaan untuk beberapa tempoh masa, kejayaan dan kegagalan profesionalnya - semuanya ada dalam fail ini.