Kualiti profesional dan peribadi. Kualiti perniagaan dan moral pemimpin

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap orang bukan hanya objek biologi, tetapi juga seseorang yang mempunyai pandangan, sikapnya sendiri terhadap dunia dan orang di sekelilingnya. Syarat untuk perkembangan individu yang paling lengkap dan kualiti terbaiknya - moral dan profesional - mesti dicipta oleh masyarakat. Dan seseorang, memenuhi keperluan untuk pembangunan diri, peningkatan diri dan penyempurnaan diri, bergerak ke hadapan dan memberi manfaat kepada dirinya dan orang lain.

Apakah kualiti moral dan profesional-peribadi yang perlu ada dalam diri individu yang maju secara harmoni? Mari lihat lebih dekat.

Pandangan lama dengan cara baharu

Sejak sekian lama terdapat perbezaan antara kualiti profesional dan peribadi seseorang. Mereka berada di kutub yang berbeza. Apa yang membezakan orang satu profesion dengan pekerja lain dianggap kualiti profesional. Pemandangan ini agak ketinggalan zaman.

Dalam persekitaran perniagaan, tiada lagi pembahagian kepada seseorang dan profesional. Berlakusebuah persatuan. Kini kualiti profesional dan peribadi wujud bersama-sama antara satu sama lain. Mari kita bincangkan dengan lebih terperinci

Kualiti peribadi yang penting secara profesional

Seperti yang dinyatakan di atas, mereka dicirikan oleh kesejagatan, tanpa mengira profesion dan jenis aktiviti tertentu, dan saling melengkapi.

Kualiti bukan muncul begitu sahaja. Mereka mesti dibentuk dalam diri seseorang. Sesuatu diletakkan sejak lahir oleh ibu bapa, sesuatu timbul kemudian: di sekolah, kolej, dalam proses membina kerjaya.

Dari segi profesionalisme, ia bukan sahaja satu set kemahiran kerja teknikal. Peranan penting dimainkan oleh kualiti peribadi seseorang, prinsip moralnya. Lagipun, dia tidak hidup dalam vakum, tetapi berkomunikasi dengan orang lain. Dan untuk ini, interaksi diperlukan pada peringkat peribadi, manusia, dan bukan pada peringkat rasmi. Lebih menarik lawan bicara, lebih baik perbualan dan hasilnya.

Sebaik-baiknya, kualiti profesional dan peribadi seorang pakar harus saling melengkapi. Inilah yang patut anda usahakan. Oleh itu, tugas setiap orang adalah untuk membangunkan kualiti peribadi mereka dan memastikan mereka membantu dalam bidang profesional.

Keyakinan diri, fokus pada hasil, kreativiti, kebolehan mengawal emosi, muhibah: senarai itu diteruskan. Semua ini telah lama menjadi kualiti profesional dan peribadi.

Pilihan pemimpin yang sukar

Persaingan yang sengit menjadikan anda bukan sahaja mempunyai kelayakan tertinggi dalam bidang anda, tetapi jugaseluruh rangkaian kualiti manusia. Situasi ideal jarang berlaku. Tidak selalu dalam satu individu ada kedua-duanya. Anda boleh menjadi pakar yang sangat baik dengan banyak diploma dan kursus, tetapi seorang yang tidak boleh ditoleransi atau, lebih teruk lagi, orang yang kejam. Atau sebaliknya, seorang yang sopan, baik hati, lemah lembut, tetapi tahap profesionalismenya agak lemah.

Majikan perlu membuat pilihan yang sukar. Dalam kes kerja langsung dengan pelanggan, yang terbaik, sudah tentu, memberi tumpuan kepada ciri peribadi dan kualiti moral. Memandangkan kekurangan pengetahuan profesional boleh diperbaiki dalam proses kerja, dan hampir mustahil untuk menjadikan orang yang tenang dan munasabah daripada orang yang kasar dan tidak seimbang.

Metrik Peribadi

Kualiti moral memainkan peranan penting dalam sebarang aktiviti. Mereka membantu membina hubungan dengan rakan sekerja, orang bawahan atau kakitangan, serta bekerja dengan lebih berkesan dengan pelanggan. Jika seorang pekerja tahu cara mencari pendekatan kepada pelanggan, memahami masalah dan bantuannya, maka mereka akan datang kepadanya dengan lebih rela dan lebih banyak lagi, dan ini akan menjejaskan jualan, gajinya dan pendapatan syarikat.

Sejak sekian lama ada pendapat bahawa perniagaan tidak boleh jujur, yang bermaksud bahawa setiap orang yang terlibat dalam perniagaan itu menipu, berbohong dan licik. Pandangan ini kekal sehingga hari ini. Amalan menunjukkan bahawa kejujuran bukan sahaja penting dan perlu, tetapi juga bermanfaat. Ini berfungsi untuk imej syarikat dan orang itu.

Kualiti akhlak terbahagi kepada negatif (maksiat) dan positif (kebaikan). Kedermawanan, kebaikan, kesombongan, kedekut,kemurahan hati mencirikan kedua-dua orang itu sendiri dan mereka yang mewakili atau menyokongnya.

Cara memimpin dengan baik

Kualiti profesional dan peribadi serta prinsip moral (berkaitan dengan perniagaan dan persekitaran kerja) adalah penting bukan sahaja untuk pekerja. Pertama sekali, mereka mesti mempunyai pemimpin. Dia adalah contoh untuk pekerja, rakan kongsi dan pelanggannya. Pengurusan yang berkesan memerlukan seorang pemimpin.

Kualiti profesional dan peribadi seorang pemimpin perlu dibangunkan dalam diri. Keupayaan bukan sahaja untuk memotivasikan diri sendiri untuk bekerja, tetapi juga untuk mengarahkan orang lain, memimpin pasukan - itulah yang membezakan pemimpin sebenar daripada hanya bos dengan kerusi dan jawatan.

Mari kita senaraikan beberapa kualiti perniagaan yang diperlukan seorang pemimpin.

Perancangan pintar

Dalam mana-mana perniagaan, dan terutamanya dalam perniagaan, keupayaan untuk meramal dan menjangka situasi adalah satu kelebihan yang besar, membantu mengelakkan kemungkinan masalah pada masa hadapan. Bagi seorang pemimpin dan pemimpin, inilah antara sifat utama. Bukan sahaja situasi dirancang, tetapi juga perbelanjaan dan pendapatan.

Keterbukaan

Seorang pemimpin yang mempercayai orang bawahannya sebaik mungkin, tidak menyembunyikan situasi semasa daripada mereka dan berusaha untuk menyelesaikan isu yang timbul bersama-sama dengan pasukan, akan sentiasa berada dalam kedudukan yang lebih berfaedah.

Contoh peribadi

Kualiti perniagaan seorang pengurus harus menjadi standard untuk pekerja bawahannya. Dia memimpin melalui teladan. Untuk melakukan ini, pemimpin mendidik dan mengembangkan kualiti positif dalam dirinya, dannegatif cuba dihapuskan.

Integriti

Dalam perhubungan antara orang atasan dan orang bawahan, rasa hormat dan sikap adil terhadap mereka harus ada. Tiada penghinaan kehormatan dan maruah. Jangan sesekali memarahi orang bawahan di hadapan seluruh pasukan. Adalah lebih baik untuk menyelesaikan semua isu secara tertutup, secara tertutup.

Dengan pendekatan ini, anda tidak boleh risau tentang iklim dalam pasukan. Setiap pekerja akan mengetahui bahawa tindakan, keputusan dan perbuatannya akan dinilai secara adil dan objektif. Dalam kes ini, inisiatif pekerja akan berkembang, keinginan untuk melakukan sesuatu akan meningkat. Dengan pendekatan songsang pemimpin, dendam, salah faham, tidak puas hati, marah, kemurungan dan pesimisme dijamin. Sudah tentu, ini tidak boleh memberi kesan positif kepada kerja seseorang dan kerja pasukan secara keseluruhan.

Harga diri yang mencukupi

Seorang pemimpin mesti boleh menilai bukan sahaja orang lain, tetapi juga dirinya sendiri. Persepsi rendah dan tinggi boleh berbahaya. Bekerja di bawah bos dengan harga diri yang melambung, yang percaya bahawa dia tidak boleh salah, hanya dengan definisi, adalah sangat sukar. Kemungkinan besar, dalam pasukan sedemikian terdapat pertukaran kakitangan yang tidak menyumbang kepada kerja.

Guru sentiasa betul

Seorang pemimpin bukan sahaja pengarah dalam firma atau perusahaan besar. Guru juga mempunyai status ini. Dia juga mengetuai pasukan, tetapi yang istimewa, pasukan kanak-kanak. Ini kadangkala lebih sukar daripada bekerja dengan orang dewasa.

Bekerja dengan kanak-kanak secara profesionalKualiti peribadi seorang guru amat penting. Dia bertanggungjawab bukan sahaja untuk dirinya, tetapi juga untuk muridnya.

Di sini anda perlu mengambil kira kedua-dua keperluan profesional untuk seorang guru sebagai pakar dalam mata pelajaran tertentu dan kualiti manusia. Cinta kepada orang ramai, dan terutamanya untuk kanak-kanak, adalah salah satu yang utama. Memahami masalah kanak-kanak, keadaan mentalnya, empati, kebijaksanaan, menghormati pendapatnya dan bantuan sebenar adalah kualiti profesional dan peribadi seorang guru.

Mana-mana pasukan kanak-kanak, remaja, belia memberikan banyak kejutan. Kanak-kanak aktif, mudah alih, degil. Tugas guru bukanlah untuk melepaskan diri, dapat menahan emosi negatif seseorang, mengingati kebijaksanaan apabila berhadapan dengan kanak-kanak yang susah.

Keadilan guru adalah sangat penting apabila berhadapan dengan gurauan dan konflik kanak-kanak. Subjektivisme dan berat sebelah tidak boleh diterima!

Seorang guru adalah penganjur dalam kehidupan pelajar sekolah, pelajar, orang yang aktif, orang yang kreatif. Dia sentiasa di hadapan. Saya mahu mengikutnya, meniru perkataan dan perbuatannya.

Seorang guru mesti cekap dalam banyak bidang, sentiasa meningkatkan tahapnya, baik mata pelajaran mahupun budaya.

Kesimpulan

Oleh itu, kepentingan kualiti profesional, peribadi, moral dan perniagaan setiap pekerja, baik pengurus mahupun bawahan, adalah jelas. Ia secara langsung mempengaruhi kejayaan dalam kerja, perniagaan, pembangunan kerjaya, rangkaian dan interaksi dengan orang lain.

Oleh itu, adalah perlu untuk sentiasa menambah baik,belajar di pelbagai kursus, seminar dan latihan.