Apakah itu parti korporat dan bagaimana ia boleh berlaku?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kami telah mendengar banyak kali, tetapi tidak pernah terfikir tentang apa itu parti korporat dan apakah maksud perkataan ini. Tetapi selepas semua, setiap daripada kita sekurang-kurangnya sekali dalam hidup kita telah menghadiri acara sedemikian! Acara korporat ialah acara kolektif dalam syarikat yang tidak berkaitan secara langsung dengan perniagaan terasnya, dengan penyertaan langsung semua pekerja.

Mengapa kita memerlukan parti korporat?

Kepimpinan mana-mana syarikat berminat untuk mengadakan acara korporat besar-besaran. Tujuan utama acara sedemikian adalah untuk menyatukan pasukan, sebagai hasilnya - untuk meningkatkan aktiviti produktif semua pekerja dan organisasi itu sendiri. Malah, parti korporat adalah percutian di kalangan rakan sekerja, tetapi ia juga boleh memberi manfaat bukan sahaja kepada seluruh pasukan, tetapi juga kepada semua orang secara individu.

Matlamat Korporat

Matlamat utama mana-mana pihak korporat adalah untuk mengukuhkan pasukan, meningkatkan tahap komunikasi dan memberi peluang kepada pekerja untuk berasa penting kepada syarikat. Agar tidak mempunyai keinginan untuk pergi dari minit pertama acara, lebih baik mempercayakan semua persiapan kepada profesional. Jika isu ini diuruskan oleh pekerja syarikat yang dipercayai, tugas mereka adalah untuk menyediakan untuk semuakemungkinan nuansa, mengambil kira kepentingan pekerja, mewujudkan suasana tertentu, jika tidak, pihak korporat mungkin berakhir sebelum ia bermula.

Jenis acara korporat

1. buruh. Parti korporat sedemikian adalah pada zaman Soviet. Pekerja dari institusi negara, pelajar sekolah, pelajar dihantar ke kerja yang berguna secara sosial. Sebagai peraturan, ini adalah ladang ladang kolektif dan kebun. Selepas komunikasi buruh yang sangat produktif, perkelahan diatur, perhimpunan di tepi api, mereka menyanyikan lagu dan berbual-bual sepenuh hati.

2. sukan. Mana-mana pertandingan atau pertandingan yang mungkin terdapat peserta dan peminat. Ini terutamanya mengurangkan masalah apabila ada yang tidak mahu mengambil bahagian dalam permainan sukan secara langsung, maka mereka menjadi kumpulan sokongan yang baik. Aktiviti boleh sangat berbeza - daripada bola sepak hingga dam. Dan apabila parti korporat berakhir, gambar-gambar itu akan menjadi peringatan yang hebat tentang masa yang diluangkan. Adalah penting untuk meramalkan perkara yang paling diminati oleh pekerja dan mengambil kira hasrat ini apabila memilih sukan.

3. Hadiah. Salah satu acara kegemaran saya untuk pemberian hadiah dan hadiah. Pihak penganjur perlu bijak untuk menarik seluruh pasukan ke agihan bonus. Idea terdiri daripada yang biasa (“Pekerja Bulanan”) kepada yang asal (“Lagak ngeri Terbaik”). Acara korporat sebegini merupakan peluang yang baik untuk menunjukkan kepada pekerja bahawa mereka dihargai bukan sahaja untuk kerja yang baik.

4. Cuti. Cuti rasmi negara boleh menjadi majlis yang baik untuk parti korporat. Semua orang suka bermain dan tahu cara bermain. Tetapi untukpercutian sedemikian tidak berakhir dengan sakit kepala, adalah munasabah untuk memulakannya dengan program hiburan dalam bentuk pergi ke muzik atau teater, dan hanya kemudian berakhir dengan disko muzik. Dan, sudah tentu, apakah itu pesta korporat tanpa bufet dengan pelbagai jenis makanan ringan!

5. Latihan dan seminar. Kerja optimum pasukan sebahagian besarnya bergantung pada hubungan pekerja, pada pandangan peribadi mereka terhadap proses buruh dan syarikat secara keseluruhan. Latihan dan pertumbuhan peribadi membantu pekerja mengatasi halangan psikologi, mengajar mereka cara berkomunikasi antara satu sama lain, bos, pelanggan dan membantu mereka membiasakan diri dengan pasukan yang sudah sedia ada.

6. ulang tahun. Ini adalah percutian untuk pengasas syarikat dan untuk pekerja langsungnya. Di bahagian rasmi, anda pasti perlu mengambil kira masa lalu, mengucapkan tahniah kepada semua orang yang telah melabur banyak dalam pembangunan perniagaan, mereka yang tidak lagi berada di sekeliling, bermimpi sedikit dan mengatur parti korporat yang hebat. Amalan menunjukkan bahawa tiada apa yang menyatukan rakan sekerja seperti pesta yang bising dan menyeronokkan. Semua kos yang akan dilaburkan oleh penganjur akan terbayar dengan kerja keras pekerja yang berehat.

7. Berkelah. Satu lagi peluang untuk merehatkan minda dan badan. Ia boleh menjadi rekreasi luar, perjalanan bot keseronokan atau pelayaran singkat ke tarikan tempatan. Anda boleh mulakan dengan bahagian rasmi, kerana apa itu parti korporat tanpa ucapan pengarah dan melihat masa depan! Kalau begitu - seperti yang anda inginkan, daripada perhimpunan di tepi api hinggalah ke pertandingan sukan.

8. Kerja dalam kumpulan. Dalam beberapa cara, parti korporat tersebut menyerupai parti buruh Soviet. Pembinaan pasukan melibatkan pembinaan pasukan melalui bantuan bersama. Dalam proses kerja fizikal dan latihan, pekerja belajar untuk mempercayai satu sama lain, tidak takut untuk meminta bantuan, dan menawarkan perkhidmatan mereka dengan lebih tegas. Tugas pasukan menjadikan syarikat satu keluarga yang mesra.

9. Persembahan. Acara korporat yang diadakan untuk tujuan pengiklanan, mempromosikan produk baharu atau menarik pelanggan. Penyertaan langsung pekerja membantu mereka memahami dengan lebih baik dasar keseluruhan organisasi, merasakan sebahagian daripada tujuan yang hebat, menyedari semua idea dan pencapaian baharu.

Apakah itu budaya korporat?

Apakah itu parti korporat, kami telah mengetahuinya, tetapi apakah itu budaya korporat? Komunikasi semasa proses kerja atau bercuti adalah budaya. Sebarang isu - termasuk bonus dan de-premium - juga merupakan masalah budaya. Agar aktiviti bersama membawa kepuasan moral dan fizikal, rangka kerja mesti disediakan untuk mereka. Malah, budaya korporat ialah satu set peraturan dan konsep yang harus membimbing ahli pasukan semasa bekerja dan sebarang komunikasi lain.

Untuk tujuan ini, pengurusan syarikat, bersama-sama dengan pasukan, sedang membangunkan beberapa isu penting, pematuhan terhadapnya meningkatkan perpaduan, meningkatkan proses buruh dan merangsang kepuasan moral setiap peserta dalam pengeluaran bersama.

Apa yang penting dalam budaya korporat

• Misi.
• Identiti korporat.
• Etika perniagaan.
• Kakitangandasar.
• Ritual organisasi.
• Majlis.
• Tradisi.
• Nilai.
• Iklim syarikat.

Penyelesaian masalah ini membantu membezakan keseluruhan syarikat daripada beberapa yang serupa dan meningkatkan rasa perpaduan semua ahli organisasi.

Secara amnya, perkataan "korporat" bermaksud bukan sahaja acara hiburan utama yang mengorbankan syarikat, tetapi juga bahagian penting dalam budaya syarikat. Prestasi dan mood pasukan selalunya bergantung pada bagaimana parti ini berjalan. Oleh itu, berhati-hati dan rancang acara dengan lebih awal dan berhati-hati, kerana apabila pesta korporat selesai, foto dan tera akan kekal!