Gaji putih. Gaji rasmi dan tidak rasmi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ramai yang sudah biasa dengan konsep seperti gaji putih. Terdengar tentang hitam dan kelabu. Beberapa frasa ini tidak biasa, tetapi mereka tahu pasti tentang kewujudan gaji "dalam sampul surat". Pembahagian gaji yang berwarna sebegitu telah memasuki kehidupan kita sejak sekian lama. Oleh itu, saya ingin mahir dalam skim sedemikian untuk memahami perkara yang berkesan dan bagaimana.

Ciri umum

Gaji putih adalah yang secara rasminya dibayar. Adalah perlu untuk memahami dengan lebih terperinci komponen mana yang disertakan di dalamnya, dan kemudian menyentuh isu yang berkaitan dengan pembayaran tidak rasmi. Nama yang luar biasa itu tidak ada kaitan dengan warna wang kertas atau syiling, ia diberikan kepada gaji kerana fakta bahawa ia lulus, seperti yang diharapkan, mengikut semua dokumen, adalah rasmi sehingga syiling terakhir. Senarai dokumen di mana ia ditunjukkan:

- Peraturan Bayar;

- kontrak pekerjaan;

- pesanan kerja;

- dokumen rasmi lain.

Semasa menerima gaji putih daripadapekerja mempunyai peluang untuk menjejaki dengan tepat cara semua akruan, elaun dan potongan dibuat.

Asas perundangan

Perlu diingat bahawa undang-undang tidak mengandungi perkataan tentang gaji putih, kelabu atau hitam. Majikan menetapkan gaji yang ditetapkan secara rasmi, yang mesti dipersetujui dengan kesatuan sekerja perusahaan dan dinyatakan dalam dokumentasi yang berkaitan dengan aktiviti dalaman firma, syarikat atau organisasi. Perintah di mana gaji akan dibayar, serta bentuk dan masa pembayaran di perusahaan biasanya ditetapkan oleh majikan itu sendiri, seperti yang dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan mesti memenuhi hanya dua syarat:

- dia tidak berhak membayar gaji kurang daripada gaji minimum;

- kekerapan pembayaran gaji hendaklah setiap setengah bulan sekali.

Perlu diingat bahawa gaji rasmi mewakili pendapatan seseorang individu. Kod cukai Persekutuan Rusia memerlukan jumlah cukai pendapatan, iaitu 13-30%, mesti ditolak daripadanya. Hanya selepas pembayaran ini dikeluarkan daripada gaji, semua potongan lain diambil.

Komposisi gaji rasmi

Bergantung pada bentuk imbuhan yang diamalkan di perusahaan, sama ada untuk jawatan atau profesion tertentu, dana terakru untuk membayar pekerja. Upah boleh mengambil satu daripada dua bentuk: masa atau kerja sekeping.

Pengebilan masa

Jadi anda bolehpertimbangkan kes apabila perusahaan bekerja dengan sistem gaji masa. Dalam kes ini, gaji putih terdiri daripada gaji yang ditetapkan untuk pekerja tertentu, bonus. Gaji dibayar sepenuhnya jika kadar masa yang dikira untuk pekerja itu dikerjakan sepenuhnya. Bonus boleh dikira sebagai peratusan gaji atau dalam bentuk jumlah tetap. Dalam setiap kes, semuanya bergantung kepada majikan. Helaian masa digunakan sebagai dokumen utama untuk bentuk penyelesaian bersama ini.

Kepingan

Dalam kes ini, gaji dikira mengikut norma yang telah dibangunkan oleh pekerja, ini mungkin penyediaan perkhidmatan atau unit produk. Sememangnya, bentuk imbuhan sedemikian boleh digunakan di mana jumlah kerja yang dilakukan boleh dianggarkan dalam unit atau kepingan. Prinsip ini juga boleh digunakan untuk pembayaran bonus, iaitu, untuk mengambil kira sama ada norma telah dipenuhi, sama ada terdapat perkahwinan, sama ada sebarang penunjuk khas dicapai semasa bekerja, dan lain-lain.

Komposisi upah

Biasanya, gaji pekerja terdiri daripada beberapa item:

- gaji - mengambil kira masa pekerja itu sebenarnya bekerja, atau norma yang dia penuhi dalam pengeluaran produk;

- premium;

- pekali daerah, jika digunakan;

- elaun diberikan untuk kekananan, ijazah akademik, gelaran kehormat dan lain-lain. Selalunya, artis dan guru menerima pelbagai elaun;

- gaji cuti jikapekerja pergi bercuti;

- bayaran mengikut cuti sakit - dalam tempoh pengebilan, pekerja mesti bercuti sakit dan mempunyai masa untuk mengambil cuti sakit tertutup untuk membuat akruan.

Organisasi mungkin mempunyai beberapa pembayaran lain.

Prosedur pembayaran

Jika gaji putih digunakan, iaitu, ia terakru dan dibayar, maka jabatan perakaunan perusahaan menolak semua potongan yang diperlukan, termasuk cukai pendapatan, mengambil kira bonus yang diterima oleh pekerja, faedah, bayaran tambahan, dan juga melengkapkan dokumentasi yang diperlukan dengan betul. Pekerja boleh melihat semua akruan dan potongan untuk setiap item pada slip gaji.

Pengurusan perusahaan menetapkan syarat pembayaran, manakala kekerapannya hendaklah sekurang-kurangnya sekali setiap setengah bulan. Pengurus memilih bentuk pembayaran, ia boleh menjadi akruan melalui meja tunai perusahaan atau pemindahan ke kad bank yang digunakan oleh pekerja. Gaji dalam sampul surat tidak dijalankan dengan cara sedemikian, tetapi dikeluarkan kepada pekerja secara peribadi.

Sekiranya tidak membayar gaji adalah 15 hari atau lebih, penerima bayaran mempunyai hak, yang disahkan oleh undang-undang, untuk sementara waktu tidak melaksanakan tugas kerja mereka, tidak melawat tempat kerja mereka sehingga pembayaran penuh daripada bahagian gaji yang sepatutnya. Dalam kes ini, majikan juga diwajibkan membayar untuk masa rehat.

Pekerja mempunyai hak untuk berhenti dengan kerelaan sendiri jika terdapat fakta kelewatan gajiyuran. Pada masa yang sama, ketua diwajibkan bukan sahaja untuk menandatangani permohonan itu, tetapi juga membayar penuh dengan pekerja pada hari pemecatannya. Gaji dalam sampul surat tidak memberikan peluang sedemikian. Walau bagaimanapun, senarai hak ini tidak diberikan kepada semua kategori pekerja. Pegawai penguatkuasa undang-undang dan penjawat awam tidak boleh menggunakan langkah sedemikian kepada majikan yang menahan gaji, mengikut undang-undang. Semua kategori lain boleh.

Gaji tidak rasmi

Sudah jelas bahawa pembayaran rasmi dipanggil putih, dan pembayaran tidak rasmi boleh dianggap kelabu atau hitam. Adalah menjadi kebiasaan untuk merujuk kepada jenis ini bentuk saraan pekerja yang tidak melalui dokumentasi perusahaan secara keseluruhan atau sebahagian. Pekerja selalunya diberi gaji dalam sampul surat. Tanggungjawab untuk ini akhirnya akan ditanggung oleh kedua-dua pihak, kerana kedua-duanya adalah pelanggar undang-undang. Wang tunai dalam sampul putih yang ketat disembunyikan daripada pengintipan, jadi semua urus niaga adalah tidak rasmi.

Adalah perlu untuk mengetahui apa gaji dalam sampul surat, apa yang termasuk di dalamnya, bagaimana ia dibayar dan bagaimana ia wujud.

Apakah itu gaji kelabu?

Fenomena ini boleh dilihat dalam contoh yang agak fasih. Bayangkan seorang pekerja mendapat pekerjaan di perusahaan tertentu untuk jawatan yang sangat kecil, yang mempunyai gaji yang sangat kecil. Gaji pekerja ini, serta fungsinya, akibatnya, sama sekali tidak sepadan dengan yang dinyatakan dalam dokumentasi. Untuk percanggahan dalam kerja yang dilakukan ini, majikan membayarnya tambahan bulanan kepadagaji rasmi, yang disediakan mengikut semua peraturan, jumlah tertentu (saiznya bergantung pada keadaan), tanpa penyata atau rekod lain, terus ke tangan, iaitu secara tunai. Dalam kes ini, kita bercakap tentang gaji "kelabu" yang sama.

Pilihan ini sering diamalkan oleh majikan untuk mengurangkan pembayaran cukai. Terdapat situasi apabila perusahaan memerlukan pakar dengan kelayakan yang jelas dengan segera, tetapi tidak ada jawatan untuknya dalam senarai kakitangan. Agak sukar untuk segera memperkenalkan kedudukan yang diperlukan, dan kadang-kadang ia benar-benar mustahil. Dalam kes ini, gaji "kelabu" adalah satu-satunya pilihan. Seorang pekerja didaftarkan untuk sebarang jawatan kosong, dan dia melaksanakan fungsi yang diharapkan daripadanya. Gaji dan cukai dalam kes ini akan sangat berbeza daripada yang sepatutnya, kerana dia menerima bahagian yang hilang daripada pembayaran dalam "sampul surat".

Skim dividen gaji kelabu

Terdapat juga skim seperti itu untuk membayar gaji kelabu. Setiap pekerja perusahaan mempunyai peluang untuk memperoleh bahagian tertentu atau beberapa saham syarikat, yang dia wajib menjual kepada perusahaan sekiranya berlaku pemecatan. Semua ini tertulis dalam kontrak pekerjaan. Gaji purata rasmi seorang pekerja, yang sering menjadi minimum, pergi kepadanya pada kad atau dia menerimanya di meja tunai, dan sebahagian besar wang itu diberikan kepadanya dalam bentuk dividen. Hasil daripada ini, gaji kelabu diperolehi, yangbersembunyi di bawah penutup yang baik.

Pihak berkuasa cukai biasanya menyemak semua dokumen mesyuarat pemegang saham, sebagai tambahan, kandungan kontrak pekerjaan, saham setiap satu dan kekerapan pembayaran yang dibuat di perusahaan. Dividen biasanya dibayar bukan setiap bulan, tetapi sekali setiap suku. Di samping itu, selalunya dalam keputusan mesyuarat syarikat saham bersama, anda boleh menemui banyak ketidaktepatan dan kesilapan yang membantu dalam mengenal pasti fakta membayar gaji kelabu, memungkinkan untuk mensabitkan majikan dengan tindakan yang menyalahi undang-undang.

Apakah kelebihan gaji kelabu?

Akibat penggunaan skim sebegini, gaji orang ramai menjadi kelabu, yang memberi manfaat bukan sahaja kepada majikan sendiri, tetapi juga kepada kakitangan yang menerimanya. Dan terdapat beberapa sebab untuk ini. Mengurangkan beban cukai menguntungkan kedua-dua pihak:

- jumlah cukai pendapatan yang dipotong daripada gaji dikurangkan, yang dikaitkan dengan cukai sebahagian kecil daripada gaji;

- jumlah nafkah yang dibayar juga dikurangkan, kerana hanya saiz gaji rasmi digunakan untuk pengiraan. Bahagian penahanan biasanya tidak melebihi 20% daripada jumlah pendapatan.

Semuanya menunjukkan bahawa gaji hitam dan putih adalah dua sisi situasi semasa kita. Kebanyakan majikan mencari keseimbangan antara kedua-duanya dengan beralih kepada gaji kelabu.

Intipati upah hitam

Majikan sering berusaha keras untuk mengurangkan pembayaran cukai sehingga mereka mengambil pekerja tanpa pegawai merekareka bentuk. Pada masa yang sama, tidak perlu membuat kontrak pekerjaan, membuat catatan dalam buku kerja, walaupun ia berada di perusahaan atas permintaan pihak pengurusan. Dalam kes ini, gaji dibayar secara eksklusif dalam sampul surat. Jumlah pembayaran boleh berbeza-beza dari minimum hingga agak tinggi. Contohnya, gaji minimum di Moscow kini ialah 15,000 rubel.

Prestasi urus niaga kewangan sedemikian memerlukan usaha tertentu daripada majikan dalam bentuk simpan kira catatan dua kali: hasil tidak direkod masuk ke dalam gaji hitam. Pilihan ini dianggap mudah untuk usahawan yang berurusan dengan penjualan barangan, pengangkutan, iaitu, kawasan perniagaan sedemikian di mana terdapat aliran tunai yang berterusan. Pada masa hadapan, dia pergi membayar gaji dalam sampul surat.

Skim ini juga berfungsi di pejabat hartanah. Hanya beberapa ejen hartanah boleh didaftarkan secara rasmi, dan baki lapan atau sembilan bekerja tanpa sebarang pendaftaran dan menerima faedah daripada transaksi tersebut. Gaji ini hitam.

Pilihan lain mungkin seperti berikut: apabila syarikat shell dibuka, yang ditutup serta-merta selepas membuat pembayaran hitam, dan majikan, ternyata, memindahkan wang secara sah untuk pembayaran.

Apakah bahaya gaji tidak formal?

Terdapat kes apabila, sebagai contoh, seorang pekerja yang didokumenkan dibayar gaji minimum di Moscow, dan dia bersetuju untuk menerima selebihnya dalam sampul surat.

Dalam kes ini, dia berisiko kalahpelbagai pembayaran, termasuk:

- bayaran sosial dan percutian;

- pencen terakru mengikut caruman rasmi kepada Kumpulan Wang Pencen;

- bayaran lain yang dijamin oleh perundangan buruh dengan gaji yang diterima secara rasmi.

Dan bagi pekerja yang menerima gaji hitam penuh, risikonya akan menjadi lebih besar. Orang sebegini tidak boleh bergantung pada pelbagai pembayaran, termasuk cuti sakit, percutian, bersalin dan lain-lain. Dan jika majikan, atas sebab tertentu, memutuskan untuk memecat seorang pekerja, maka dia boleh melakukan ini tanpa membayar gaji pemberhentian, serta gaji untuk tempoh yang sudah bekerja. Atau berhenti membayar wang pekerja anda pada bila-bila masa. Bagi majikan yang mengamalkan pembayaran gaji dalam sampul surat, tidak menakutkan jika berlaku pertelingkahan pekerja akan ke mahkamah. Ini bukan sahaja tidak berguna, malah kadangkala berbahaya.

Bagaimanakah pembayaran gaji hitam didedahkan?

Agak mudah bagi pegawai cukai untuk mengesan kehadiran pekerja tidak berdaftar di perusahaan. Untuk melakukan ini, anda perlu mengira bilangan pekerja di tempat kerja, dan kemudian membandingkan hasilnya dengan angka kakitangan rasmi. Sudah jelas bahawa tiada siapa yang akan bekerja tanpa bayaran, jadi kita boleh membuat kesimpulan tentang hakikat bahawa gaji hitam telah dibayar. Untuk mengesahkan ini dengan dokumen, sudah cukup untuk datang dengan pemeriksaan tanpa amaran, dan membuat rampasan di perusahaan dokumentasi dan fail yang diuruskan oleh jabatan perakaunan. Dalam kes ini, gaji akantapak tangan, jadi anda boleh mengetahui semua keadaan sedetail mungkin.

Kebarangkalian di mahkamah

Jika gaji dibayar dalam warna hitam, maka ini adalah kesalahan yang serius. Sekiranya terdapat sebarang perselisihan faham antara majikan dan pekerja, yang terakhir percaya bahawa tidak ada gunanya dia pergi ke mahkamah, kerana dia tidak akan dapat membuktikan apa-apa tanpa dokumen rasmi. Walau bagaimanapun, walaupun dengan skim gaji sedemikian, sukar untuk dibuktikan, tetapi mungkin. Rakaman pada diktafon, pengumuman dalam akhbar oleh majikan, keterangan pekerja lain, dsb. boleh digunakan sebagai bukti.

Masalah kerana gaji kelabu

Kelemahan paling penting kaedah penyelesaian bersama ini untuk pekerja ialah dia tidak akan menerima sepenuhnya bayaran yang dijamin oleh kerajaan, atau akan dibiarkan tanpa wang sama sekali jika, atas sebab tertentu, majikan berhenti membayar gaji dalam sampul surat. Tidak kira berapa gaji purata. Pekerja yang menerima gaji tidak rasmi secara automatik tertakluk kepada liabiliti jenayah sebagai pengelakan cukai. Ini benar terutamanya untuk jumlah besar yang tidak dibayar.

Atas semua sebab di atas, jika anda memilih sama ada anda lebih berminat dengan gaji putih, atau kelabu atau hitam, fikirkan dengan teliti semua akibat daripada keputusan sedemikian.