13 gaji: bagaimana untuk mengira?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Hak untuk menerima gaji dijamin oleh perlembagaan Rusia. Sebagai peraturan, ia dibayar setiap bulan. Walau bagaimanapun, terdapat perkara seperti 13 gaji. Ia muncul kembali pada era Soviet, apabila pekerja di semua perusahaan menerima bonus sekali setahun. Istilah ini digunakan sehingga hari ini, tetapi tidak setiap organisasi mengekalkan tradisi galakan yang menyenangkan ini. Jadi siapa yang berhak mendapatnya dan bagaimana untuk mengiranya?

Berapakah gaji ke-13?

Konsep ini tidak boleh ditemui dalam dokumentasi perakaunan, kerana ia adalah bahasa sehari-hari dan tidak termaktub dalam undang-undang. Pada slip gaji, ia akan ditunjukkan sebagai bonus tahunan atau bantuan material kepada pekerja. Secara umumnya, pembayaran gaji ke-13 bergantung kepada sumber kewangan perusahaan. Ia juga bergantung kepada inisiatif pihak pengurusan, kerana pada tahap inilah keputusan mengenai bonus kepada pekerja dibuat. Gaji 13 bukan bonus wajib, jadi adalah mustahil untuk pengurusan memfailkan tuntutan kerana tidak membayar.

Akauntan boleh menganalisis keupayaan kewangan sesebuah perusahaan hanya pada akhirnyatahun kewangan, yang biasanya berakhir pada penghujung Disember, lebih dekat dengan cuti Tahun Baru. Bonus ini mewakili baki dana gaji atau jumlah pendapatan organisasi pada akhir tahun.

Cara premium dibentuk

Untuk memahami sama ada gaji ke-13 akan terakru, anda perlu tahu bagaimana ia terbentuk. Jabatan perakaunan mengira bonus untuk setiap pekerja, berdasarkan bilangan hari kalendar bekerja. Kemudian bilangan jam bekerja dibandingkan dengan piawaian, pekali bonus dikira. Gaji atau nilai lain diambil sebagai asas.

Selalunya, pengurusan perusahaan mengehadkan pembayaran bonus kerana keperluan tambahan untuk pekerja. Sebagai contoh, bonus boleh dibayar kepada pekerja yang tidak hadir kerana sakit sepanjang tahun. Kadang-kadang hari cuti tidak dikira. Selain itu, bonus hanya boleh diberikan kepada pekerja sepenuh masa.

Apabila menyertai pekerjaan, semua pekerja baharu membiasakan diri dengan dokumentasi yang mengawal pembayaran bonus. Anda boleh mengetahui sama ada gaji ke-13 perlu dibayar dari dokumen ini. Walau bagaimanapun, tidak semua majikan tergesa-gesa untuk memperkenalkan pekerja baharu kepada mereka, tetapi wajar ditanya tentang isu ini.

Siapa yang sepatutnya

Sistem bonus tahunan tidak wujud dalam semua organisasi. Mula-mula anda perlu mengkaji dokumentasi perusahaan. Biasanya 13 gaji dibayar di organisasi awam, kurang kerap di organisasi swasta. kakitangan negerisektor, sebagai peraturan, menerima sedikit, tetapi bonus memungkinkan untuk mengimbangi ini. Bonus ini biasanya terakru kepada tentera, doktor klinik negeri, guru, guru di institusi pendidikan belanjawan, pekerja perusahaan pengangkutan perbandaran.

Di organisasi swasta, sebagai peraturan, mereka memberi ganjaran kepada pekerja yang secara langsung membawa pendapatan kepada pengurus. Sebagai contoh, ia boleh menjadi pengurus prospek, pengendali, jika kita bercakap mengenai sektor bukan pembuatan. Dalam sektor pembuatan, pekerja yang terlibat dalam pembuatan produk boleh diberi ganjaran.

Perakaunan

Kod Buruh tidak mengawal prosedur untuk pembayaran bonus. Ia adalah individu di setiap perusahaan dan boleh ditetapkan oleh dokumen dalaman berikut:

• peruntukan bonus;
• perjanjian kolektif;
• kontrak buruh individu.

Berdasarkan dokumentasi ini, pihak pengurusan memutuskan sama ada untuk memberi ganjaran kepada semua pekerja atau mereka yang telah menunjukkan keputusan yang baik pada akhir tahun. Dokumentasi juga mungkin menyebut syarat untuk melucutkan bonus, contohnya:

• melanggar peraturan buruh;
• sikap tidak bertanggungjawab terhadap tugas kerja;
• tindakan disiplin;
• kes lain yang disebut dalam dokumen dalaman.

Bagaimana untuk mengira gaji ke-13?

Amaun premium bolehdikira dengan beberapa kaedah.

Cara pertama dan paling mudah ialah menetapkan yuran tetap. Selalunya, ia digunakan jika perlu untuk menggalakkan pekerja tertentu sahaja.

Kaedah kedua adalah lebih memakan masa. Anda perlu mengetahui jumlah tempoh perkhidmatan dan jumlah pendapatan tahunan. Bagaimanakah pengiraan gaji ke-13 dalam kes ini? Untuk melakukan ini, anda perlu mengetahui pendapatan jabatan tertentu untuk tahun itu, bilangan pekerja, tempoh perkhidmatan mereka, serta bahagian setiap pekerja dalam pembentukannya. Oleh itu, adalah mungkin untuk mengira bonus tahunan dan kekananan akhir. 13 Gaji boleh dikira dengan mendarabkan bonus ini dan membahagikan dengan 2. Kaedah ini jarang digunakan.

Tetapi cara yang paling biasa ialah mengira bonus sebagai gandaan gaji untuk jawatan tersebut. Bayaran bonus dikira sebagai peratusan gaji tahunan.

Bagaimana ia dikira

Di atas, kami mempertimbangkan persoalan bagaimana mengira gaji ke-13. Sekarang mari kita analisa mekanisme untuk mengira pembayaran bonus.

Jabatan perakaunan menyediakan penyelia segera dengan dokumentasi pelaporan tentang ketersediaan baki dana pada akhir tahun. Selepas itu, keputusan dibuat tentang penggunaan mereka, sebagai contoh, ia boleh menjadi akruan bonus. Keputusan dibuat berdasarkan jumlah dana "percuma". Kedua-dua pekerja dan pekerja individu boleh digalakkan.

Selepas itu, apabila berinteraksi dengan ketua akauntan, isu kaedah pengiraan yang paling boleh diterima diputuskan, perintah dikeluarkan dengan senarai pekerja bonus. Perintah itu diperakuikepimpinan. Selanjutnya, jabatan perakaunan memindahkan, mengikut perintah ini, dana ke kad bank atau menyerahkannya dalam tangan.

Peraturan untuk mengira pembayaran bonus adalah hampir sama dalam mana-mana organisasi. Adalah penting untuk diingat bahawa premium adalah tertakluk kepada cukai pendapatan.

Dokumentasi sokongan

Peraturan mengenai pembayaran bonus mengandungi semua maklumat yang diperlukan. Dokumen yang paling penting bagi seorang akauntan ialah perintah ketua. Pekerja yang dianugerahkan biasanya berkenalan dengannya tanpa tandatangan. Slip gaji juga merupakan dokumen sokongan.

Jadi, kami telah meneliti secara terperinci persoalan tentang gaji ke-13 - ini adalah bonus pada penghujung tahun. Matlamat utamanya adalah untuk memotivasikan pekerja untuk melaksanakan tugas kerja mereka dengan teliti. Terdapat beberapa cara untuk mengira 13 gaji. Dalam setiap organisasi, kaedah dipilih secara individu. Pembayaran bonus dikawal oleh dokumen sokongan - pesanan bonus, piagam organisasi, slip gaji.