Cara imej pengurus dibentuk

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pembentukan imej individu adalah kunci kejayaan kerja. Pemimpin dalam perniagaan adalah tokoh penting. Ia menilai seluruh syarikat. Oleh itu, imej pengurus mesti dipertimbangkan dengan teliti.

Imej seseorang berkembang sepanjang hayat. Ia dipengaruhi oleh faktor berikut:

1. Pendidikan. Ibu bapa pada zaman kanak-kanak meletakkan norma tingkah laku dan ciri-ciri individu.
2. Pengalaman diperoleh. Dari masa ke masa, maklumat terkumpul menjejaskan imej seseorang. Pengalaman ini meletakkan asas untuk gaya profesional dan mencipta imej pengurus.

Pembentukan imej pengurus bermula dengan peningkatan penampilannya. Rambut, gigi, kuku, kulit harus teratur. Orang yang memerhati boleh membuat kesimpulan tentang ciri-ciri peribadi daripada pakaian, gaya rambut dan solek. Oleh itu, penampilan hendaklah sentiasa kemas. Solekan hendaklah sepadan dengan jenis wajah dan senatural mungkin. Apabila memilih pakaian, anda perlu memberi perhatian kepada:

• warna malap selaras dengan data semula jadi luaran;
• potongan istimewa yang menekankan maruah figura dan sorokkeburukan;
• pakaian perniagaan yang menggambarkan bidang aktiviti;
• aksesori moden yang akan melengkapkan penampilan (tali leher, sarung tangan, topi, jam tangan, dompet, beg bimbit, folder, dll.).

Untuk memastikan imej pengurus layak, anda perlu dapat menggabungkan elemen pakaian dan aksesori.

Jika seseorang tidak mempunyai selera, maka anda boleh beralih kepada penggaya dan pembuat imej.

Profesionalisme dan kecekapan komunikatif juga mempengaruhi pembentukan imej. Pengurus mesti segera bertindak balas terhadap perubahan dalam keadaan ekonomi, membuat keputusan yang cekap. Seorang profesional dalam bidangnya sentiasa tahu cara mendengar rakan kongsi, membantah, bertanya soalan, menggunakan bahasa isyarat, mimik muka, menahan emosi, membina rundingan.

Imej pengurus mesti sepadan dengan jangkaan orang bawahan. Kemudian mereka, berusaha untuk menjadi seperti pemimpin, akan berkembang dan berkembang secara profesional. Juga, gaya individu menetapkan norma hubungan dalam pasukan: imej positif mengurangkan bilangan situasi konflik dan mengharmonikan komunikasi pekerja di antara mereka. Pembentukan imej dalam kes ini boleh berlaku dalam dua cara: sengaja atau spontan:

1. Laluan yang disasarkan. Ini adalah proses semula jadi. Pemimpin adalah dirinya sendiri dan secara beransur-ansur mengembangkan imej perniagaannya. Dalam kes ini, pengurus hanya perlu sentiasa memperbaiki dirinya secara profesional.
2. Cara spontan. Ia mewakili pembentukan aktif imej dengan bantuan tertentu"topeng", yang sepadan dengan jenis budaya korporat. Gaya ini tidak selalunya dekat dengan personaliti pengurus itu sendiri.

Imej pengurus mengambil masa bertahun-tahun untuk dibina, tetapi imej itu boleh hilang dalam sekelip mata. Oleh itu, di tempat kerja, anda mesti sentiasa berpakaian dan bersikat. Ia juga penting untuk menahan emosi, berkomunikasi dengan sopan dan sentiasa meningkatkan kemahiran profesional anda.