Gaji bersih dan kasar - apakah nilai ini?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Apabila mencari pekerjaan dan melalui temu duga, terutamanya jika ini adalah pengalaman pekerjaan pertama anda, anda pasti akan berhadapan dengan keperluan untuk merundingkan gaji (dan ini sering menjadi salah satu kriteria utama untuk memilih tempat). Pada masa yang sama, dua konsep akan muncul dalam perbualan (atau penerangan tentang kekosongan yang disiarkan di tapak kerja) - bersih dan kasar. Apa ini? Apakah perbezaan antara dua jumlah yang sama dengan awalan yang berbeza? Perbezaan antara mereka adalah ketara, dan dalam artikel ini kita akan membincangkan perkara itu.

Mari kita mulakan dengan terjemahan istilah ini. Dalam bahasa Inggeris terdapat konsep bersih dan kasar. Apakah definisi ini? Yang pertama diterjemahkan sebagai "tulen", yang kedua - "penuh" atau "umum". Bagaimana untuk menguraikan ini berkaitan dengan bayaran masa depan kerja anda? Sangat ringkas. gaji bersih ialah jumlah selepas cukai, iaitu, wang yang anda akan terima terus di tangan anda atau di ataskad. Seperti yang anda ketahui, seorang pekerja dikehendaki membayar cukai bulanan sebanyak 13% ke atas pendapatannya. Ia dipanggil cukai pendapatan atau pendapatan peribadi. Sebagai peraturan, anda tidak perlu melakukan ini secara peribadi, kerana organisasi memindahkan jumlah ini untuk pekerja, dan membayar selebihnya (tolak 13%) sebagai upah. Kasar - apakah nilai ini? Dan ini adalah asas dari mana cukai pendapatan peribadi ditahan, iaitu, jumlah sebelum cukai. Dialah yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, tetapi sebenarnya tidak masuk sepenuhnya ke dalam poket anda.

Adalah sangat penting untuk memahami perbezaan antara nilai ini dan membandingkan jumlah gaji kasar/bersih yang ditawarkan dalam organisasi yang anda sedang mempertimbangkan untuk bekerja. Jadi, satu syarikat mungkin menawarkan anda gaji yang lebih rendah, yang lain - lebih sedikit. Tetapi apabila berkenalan dengan terperinci dengan syarat kedua-duanya, ternyata yang pertama melaporkan gaji bersih, yang lain - kasar. Apakah maksud ini? Dan hakikat bahawa selepas ditolak cukai dalam kes kedua, gaji akan ada yang sama atau lebih rendah (bergantung kepada jumlah tertentu dan perbezaan di antara mereka). Itulah sebabnya anda harus sentiasa memberi perhatian kepada awalan ini.

Mari kita ambil contoh mudah. Organisasi "A" menawarkan anda jumlah yang sama dengan 85 ribu rubel, dan "B" - 5 ribu lagi (iaitu, 90 ribu). Pada masa yang sama, dalam kes pertama, dikatakan tentang nilai bersih, dalam kedua - kasar. Sekarang mari kita beralih kepada aritmetik mudah. Untuk mengetahui gaji sebenar dalam syarikat "B", anda harus menolak jumlahnyacukai pendapatan:

90000 – 900000, 13=78300.

Oleh itu, tergoda dengan perbezaan 5 ribu rubel dan tidak mengetahui maksud kasar, anda akan kehilangan 6, 7 ribu.

Sudah tentu, jika perbezaannya tidak terlalu ketara (dan dalam mana-mana kes lain), anda harus memberi perhatian kepada faktor lain. Jika kita bercakap tentang faedah material, maka ini boleh menjadi pelbagai bonus (bulanan, suku tahunan), kehadiran gaji ke-13, bonus untuk pelaksanaan pelan dan "insentif tambahan" lain dari segi kewangan. Di samping itu, banyak syarikat menawarkan pekerja mereka beberapa keistimewaan, diskaun dan "gewang" lain yang berguna. Ini termasuk insurans perubatan dan peluang untuk melawat pusat kecergasan, kolam renang, kursus bahasa dan lain-lain, dsb. secara percuma.

Adalah sama penting untuk memahami jenis suasana yang memerintah dalam syarikat, khususnya dalam pasukan masa depan anda, adakah terdapat acara untuk pekerja, adakah terdapat peluang kerjaya dan betapa telusnya mereka.

Secara umumnya, sebelum memutuskan di mana tepat untuk mendapatkan pekerjaan, anda harus menilai keadaan kerja dari semua pihak. Dan jangan lupa perkara utama tentang gaji (sama ada bersih atau kasar) – bahawa ia adalah salah satu faktor utama pilihan, tetapi jauh daripada satu-satunya.