Rantaian kedai Bristol: ulasan pekerja, waktu bekerja, pelbagai jenis

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Rangkaian perdagangan produk alkohol tertumpu pada penjualan produk alkohol dan tembakau berkualiti tinggi. Dalam "Bristol" diskaun dan pelbagai promosi ditawarkan kepada perhatian pembeli secara tetap.

Pengurusan syarikat

Siapakah yang memiliki rangkaian kedai Bristol? Soalan ini menarik minat ramai bakal pekerja. Rangkaian kedai minuman keras "Bristol", yang dimiliki oleh Igor Kesaev dan Sergey Katsiev, telah memasuki segmen pasaran ini dengan tegas. Mereka termasuk dalam senarai orang terkaya di Persekutuan Rusia menurut majalah Forbes. Igor Kesaev menduduki tempat ke-27 dalam senarai ini, dan nilai asetnya dianggarkan berjumlah $3.7 bilion. Sergey Katsiev menduduki tempat ke-64 dalam penarafan majalah dengan $1.45 bilion.

Pasukan

Rangkaian kedai wain "Bristol" menumpukan pada mewujudkan pekerjaan baharu di wilayah tersebut. Pihak pengurusan menyatakan bahawa ia meletakkan banyak usaha untuk menjadikan tempat kerja sebagai rumah kedua untuk pekerja. Menurut banyak maklum balas daripada pekerja, syarikat telah mewujudkan keadaan yang selesa untukkerja.

khusus rangkaian

Pelbagai "Bristol" termasuk produk tembakau dan alkohol. Syarikat itu menawarkan pelbagai jenis produk pada harga yang kompetitif dan cuba menghalang penjualan alkohol haram di pasaran. Produk Bristol adalah berkualiti tinggi, menurut pengurusan rantaian ini.

Pada 2012, kedai Bristol pertama dibuka di Nizhny Novgorod. Sehingga kini, rangkaian kedai mempunyai kira-kira 2,100 cawangan di 30 entiti konstituen Rusia. Rangkaian ini sedang giat membangun dan meneroka wilayah baharu. Waktu operasi Bristol di Moscow dan Wilayah Moscow bukan sepanjang masa, jadi pelanggan boleh membeli minuman beralkohol hanya dari jam 8:00 hingga 23:00.

Ulasan pekerja

Untuk membentuk pendapat objektif tentang majikan ini, anda boleh mengkaji maklum balas sebenar daripada pekerja. Antara aspek positif, ramai pekerja mencatatkan pembayaran gaji putih. Beberapa ulasan negatif melaporkan bahawa kakitangan terpaksa menipu pelanggan yang datang membeli-belah dalam keadaan mabuk. Pekerja bercakap tentang hakikat bahawa mereka perlu menghabiskan hari bekerja di atas kaki mereka. Beberapa bekas pekerja rangkaian pengedaran mendakwa bahawa pihak pengurusan melanggar norma perundangan buruh. Ini disebabkan oleh fakta bahawa mereka tidak dapat memperuntukkan masa lapang untuk rehat dan rehat tengah hari.

Antara aspek positif, pekerja menyerlahkan kehadiran pakej sosial. juga dalamPertumbuhan kerjaya adalah mungkin dalam syarikat ini. Jurujual "Bristol" - profesion yang agak gugup, kerana kerja itu dikaitkan dengan hubungan berterusan dengan orang yang berbeza. Kekosongan ini membayangkan kehadiran kemahiran komunikasi yang tinggi, serta tahap rintangan tekanan yang tinggi.

Maklum balas negatif tentang kerja dalam struktur ini menunjukkan bahawa pihak pengurusan mengambil kenalan atau saudara mara untuk kekosongan percuma. Selalunya orang sedemikian tidak mempunyai pendidikan dan pengalaman kerja yang sesuai, yang menjejaskan reputasi kedai. Maklum balas daripada pekerja melaporkan bahawa kekurangan pada pembayaran "jatuh" di bahu penjual. Jika penyisihan semula dikesan semasa penerimaan barang, penjual juga bertanggungjawab untuk ini. Pekerja juga perlu menjalankan tugas sebagai pembersih. Pada masa yang sama, kerja tambahan tidak dibayar atau diberi pampasan.

Kecacatan utama

Antara kelemahan utama, pekerja menyerlahkan kekurangan pemuat di kedai. Oleh itu, penjual dan pentadbir perlu memunggah kotak dengan barang sendiri. Selain itu, tiada pegawai keselamatan di kedai yang boleh menyelesaikan situasi kecemasan yang muncul.

Pekerja memberi amaran bahawa apabila memohon kepada syarikat ini, mereka perlu melaksanakan tugas sebagai pemuat, pembersih dan pengawal keselamatan. Banyak komen penuh dengan maklumat negatif bahawa kos produk curi dari kedai ditolak daripada gaji.

Pelanggaranundang-undang buruh

Pemohon harus sedar bahawa kod buruh melarang mewajibkan pekerja melakukan kerja yang tidak dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan. Jika tidak, aktiviti tersebut boleh diklasifikasikan sebagai buruh paksa. Pekerja mendakwa bahawa kontrak pekerjaan dan huraian kerja tidak memperuntukkan kewajipan untuk memunggah barang. Jenis kerja ini mesti dibayar oleh majikan dalam jumlah yang dipersetujui, jadi syarikat sedemikian melanggar peruntukan kod buruh. Semua ini disahkan oleh banyak ulasan negatif pekerja tentang Bristol.

Realiti

Bekas pekerja melaporkan bahawa kedai ini dikunjungi oleh kontinjen khas orang, jadi anda perlu mengawal diri anda. Kakitangan rangkaian ini dilarang sama sekali menunjukkan sebarang kekasaran dan sikap tidak menghormati pelanggan. Walau bagaimanapun, sangat sukar untuk menahan keadaan emosi anda. Ini terutama berlaku dalam komunikasi dengan orang dalam keadaan mabuk, yang sering mengunjungi kedai tersebut. Ramai yang bercakap tentang fakta bahawa mereka tidak menjual produk berkualiti tinggi, jadi harga alkohol dalam rangkaian kedai ini agak demokratik dan berpatutan untuk semua orang.

Sesetengah pekerja bercakap tentang layanan buruk oleh pentadbir dan jabatan sumber manusia terhadap kakitangan. Pekerja juga melaporkan bahawa pihak pengurusan sentiasa mengenakan denda dan mengenakan pelbagai sekatan. Jurujual tidak dibenarkan duduk semasa syif kerja mereka. Banyak komen negatif ditinggalkanamaran orang lain bahawa apabila mereka meninggalkan pekerja, mereka "menutup" kekurangan. Akibatnya, pekerja menerima gaji yang tidak seberapa.

Kesukaran utama dalam kerja

Sukar untuk mengekalkan mood yang baik dan sikap positif di kedai Bristol sepanjang hari bekerja. Ulasan pekerja mencatatkan bahawa sesetengah pelanggan cuba membuang kemarahan di hadapan juruwang, menjerit dan menghina, jadi bekas penjual mendakwa bahawa ini adalah kerja yang tidak berterima kasih yang tidak dihargai dan tidak dibayar. Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja telah berjaya mencari cara kreatif untuk memenuhi tanggungjawab kerja mereka dan telah berjaya bekerja sebagai jurujual selama bertahun-tahun.

Profesi juruwang bukanlah gaji tertinggi dan mudah, jadi pekerja berpotensi perlu membuat keputusan termaklum sebelum pergi ke temu duga di kedai Bristol. Ulasan pekerja mengatakan bahawa penjual adalah profesion yang memerlukan penghormatan bukan sahaja daripada pembeli, tetapi juga daripada pihak pengurusan, yang jauh daripada sentiasa ditunjukkan.

Ulasan penjual-juruwang

Pekerja melaporkan bahawa gaji dibayar tepat pada masanya, tetapi jumlahnya sentiasa tidak dapat diramalkan. Sebagai kelebihan utama, ramai yang perhatikan suasana mesra dalam pasukan, kerana pekerja menunjukkan bantuan bersama dalam pelbagai situasi. Walau bagaimanapun, pekerja ambil perhatian bahawa syarikat ini mempunyai liciksistem pampasan. Akibatnya, pekerja kedai sendiri terpaksa membayar kekurangan itu.

Pekerja Alcomarket setiap hari menerima banyak memo yang mengandungi maklumat tentang pekerja yang perlu bayar dan apa. Sebahagian daripada mereka terbuka tentang fakta bahawa orang digunakan sebagai buruh percuma dalam rangkaian kedai Bristol. Maklum balas pekerja bercakap tentang pelanggaran undang-undang buruh yang meluas dan kekurangan prospek pembangunan.

Pendapat pentadbir

Menurut pengurus, bekerja dalam struktur ini agak selesa. Perkara utama adalah untuk membuktikan diri anda dari hari pertama bekerja, supaya pihak pengurusan menyedari cita-cita dan keazaman. Pekerja yang bekerja keras sedang menunggu pertumbuhan kerjaya dan gaji yang tinggi. Beberapa komen menunjukkan bahawa pekerja boleh mengharapkan bonus yang baik apabila melaksanakan tugas mereka. Walau bagaimanapun, ulasan lain melaporkan bahawa syarikat itu jarang mengindeks gaji. Antara aspek positif, banyak yang menonjolkan kestabilan dan imbuhan tepat pada masanya tanpa berlengah-lengah 2 kali sebulan.

Rangkaian Bristol diwakili di wilayah yang berbeza, jadi terdapat pendapat yang berbeza tentang kerja tersebut. Selain itu, banyak bergantung pada outlet tertentu dan pekerja yang melaksanakan tugas buruh mereka. Sesetengah ulasan mendakwa bahawa pekerja hanya membayar untuk kekurangan yang dikenal pasti sebagai hasil daripada audit. Benar, ia tidak berlaku begitu kerap.dan kecurian polis yang terbukti tidak dibayar oleh pekerja kedai.

Ulasan penjual kanan

Pekerja mengatakan bahawa dalam rangkaian runcit ini anda boleh bergantung pada pekerjaan rasmi. Sebagai titik positif, ramai yang menonjolkan pengenalan latihan yang membantu mengatasi emosi dan bekerja dengan berkesan. Sesetengah pekerja menyatakan bahawa kedai tersebut tidak mempunyai jurujual "bersedia" yang boleh mengambil alih beban. Kadangkala jurujual kanan perlu bekerja keras, memandangkan waktu operasi Bristol adalah dari 8.00 pagi hingga 11.00 malam.

Dengan bilangan orang yang ramai di kedai, kecurian sering berlaku, yang mana pekerja perlu membayar. Maklum balas daripada jurujual kanan menunjukkan bahawa sukar untuk menjejaki pelawat dan melayani pelanggan pada masa yang sama. Perkara positif utama ialah gaji yang agak kompetitif berbanding rantaian runcit lain dalam bidang aktiviti ini. Selain itu, pekerja boleh mengharapkan bayaran 100% untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir kerana sakit. Pekerja dilepaskan daripada tugas yang tidak menyenangkan iaitu membongkar makanan busuk dan busuk, seperti yang berlaku di kedai runcit lain.

Ada yang bercakap tentang perkara yang boleh "dilemparkan" oleh pengurusan kepada wang pekerja atau memecat mereka secara retroaktif. Situasi sedemikian tidak berlaku di mana-mana di semua cawangan. Sebagai peraturan, tindakan sedemikian dikaitkansecara langsung dengan faktor manusia. Di antara kelemahan tersebut, beberapa pekerja mencatatkan kurangnya penglibatan pihak pengurusan dalam kerja-kerja peringkat bawahan. Penjuallah yang membuat keuntungan dan hasil untuk perniagaan, jadi pendapat mereka harus didengari terlebih dahulu.

Jawatan pengurusan di beberapa kedai runcit diduduki oleh orang yang tidak mempunyai pendidikan dan pengalaman kerja yang berkaitan. Jurujual kanan mengatakan bahawa kontinjen pelanggan utama rantaian ini adalah orang yang suka minum, jadi botol sering dipecahkan di kedai, kaunter pecah dan perkara lain yang tidak menyenangkan berlaku, yang mana mereka bertanggungjawab dari segi kewangan. Mereka bukan sahaja harus bertindak sebagai juruwang, perunding dan pengawal keselamatan, tetapi juga menjalankan tugas sebagai pemuat dan pentadbir. Antara kekurangannya, banyak yang membezakan pembelajaran jarak jauh, yang berlaku secara dalam talian. Latihan kakitangan sedemikian tidak berkesan, kerana format ini tidak membayangkan hasil yang baik dan asimilasi maklumat yang lengkap.