Berapakah bayaran bersalin dari kerja: akruan, syarat pembayaran, saiz

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Berapa banyak gaji bersalin daripada kerja pada tahun 2019 bergantung secara langsung pada banyak faktor. Mengetahui tentang mereka, anda boleh menghapuskan kemungkinan salah faham apabila menerima pembayaran. Menetapkan pampasan kewangan untuk kehamilan dan melahirkan anak, dan pada masa yang sama untuk penjagaan kanak-kanak, dikehendaki oleh undang-undang untuk setiap wanita.

Ramai orang tertanya-tanya berapa lama gaji bersalin. Bayaran dari kerja, saiz akhir mereka bergantung pada jumlah pengalaman kerja warga yang diinsuranskan. Atas sebab ini, wanita hamil ingin mengetahui jumlah dan tempoh haid. Bagi wanita yang merancang untuk bercuti tidak lama lagi, persoalan logik timbul tentang berapa banyak gaji bersalin dari kerja.

Asas

Semua orang pernah mendengar bahawa lambat laun ibu mengandung akan mengambil cuti bersalin. Tetapi sesetengah wanita hamil tidak mempunyai idea yang cukup jelas tentang apa itu semua. Mereka hanya tahu macam mana sebelum bersalin danselepas itu, anda tidak boleh bekerja untuk beberapa lama, ditambah dengan sesuatu yang lain anda perlu membayar tambahan. Sebenarnya, istilah "cuti bersalin" dalam perundangan tidak wujud sama sekali. Maka orang ramai memanggil dua jenis rehat iaitu mengandung dan menjaga bayi.

Menurut undang-undang sedia ada, anda boleh mengambil cuti bersalin tujuh puluh hari sebelum permulaan bersalin dan jumlah rehat yang sama selepasnya (iaitu, hanya seratus empat puluh hari). Juga, enam belas hari lagi boleh ditambah kepadanya (dan kemudian dibayar) jika kelahiran bayi itu sukar dan sukar. Sekiranya bakal ibu mengandung anak kembar atau kembar tiga, maka percutian akan meningkat kepada lapan puluh empat hari sebelum kelahiran dan sehingga seratus sepuluh selepasnya.

Berapa tahun gaji bersalin dari kerja merupakan soalan yang relevan hari ini.

Syarat pembayaran

Apabila cuti bersalin dibayar dari kerja, kami akan menganalisis secara terperinci. Bercakap mengenai tempoh akruan kewangan, perlu diingatkan bahawa pembayaran perlu dibayar selepas cuti sakit dalam tempoh sepuluh hari bekerja. Dalam kes mengabaikan norma undang-undang, apabila majikan tidak mewajarkan penangguhan itu, adalah perlu untuk membentuk semula permintaan yang sepadan.

Jika akruan wang diabaikan selepas itu, maka anda harus menulis pernyataan tuntutan untuk tujuan pemfailan selanjutnya dengan pihak berkuasa kehakiman. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa dalam kes sedemikian, seperti yang ditunjukkan oleh amalan kehakiman selama bertahun-tahun, hakim paling kerap berpihak kepada plaintif, dan dalam sembilan puluh peratus situasi.memaksa majikan untuk menguatkuasakan undang-undang. Jadi, mari kita ketahui cara bayaran bersalin dari kerja dibayar.

Berapa tahunkah seorang wanita perlu bekerja untuk mendapat gaji?

Setiap wanita hamil berhak memohon faedah bersalin. Satu-satunya pengecualian ialah cuti yang berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak. Dana dikreditkan untuk tempoh sebelum dan selepas bersalin, yang berlangsung selama seratus empat puluh hari kalendar, dan sekiranya berlaku komplikasi, tempoh ini meningkat secara automatik.

Hanya wanita yang bekerja secara rasmi untuk tempoh kehamilan, serta mereka yang secara bebas menandatangani perjanjian dengan perkhidmatan sosial berkenaan insurans sukarela, berhak menerima pampasan kewangan jenis ini.

Namun, berapakah bayaran bersalin di tempat kerja? Prosedur pengiraan, yang termasuk elaun bulanan untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, adalah sama sepenuhnya dengan cuti sakit. Untuk tujuan ini, ambil kira gaji untuk dua tahun terakhir sebelum permulaan kehamilan. Asas pengiraan termasuk amaun purata pendapatan.

Untuk menerima jumlah pampasan maksimum, cukup untuk bersenam secara rasmi dua tahun terakhir sebelum wanita itu hamil. Pada masa yang sama, semua wanita yang bekerja secara rasmi, tanpa pengecualian, yang tempoh perkhidmatannya boleh menjejaskan jumlah keseluruhan, berhak menerima bayaran.

Berapakah jumlah bayaran bulanan sebelum inisetahun setengah?

Berapakah bayaran bersalin dari kerja setiap bulan? Jika seorang wanita menamatkan cuti bersalin, cuti bersalin dikira dengan hak untuk membuat bayaran bulanan sehingga dia mencapai umur satu setengah tahun dalam jumlah 40% daripada purata pendapatan yang dikira, tetapi tidak kurang daripada nilai minimum, untuk contoh:

• Dalam kes bayi pertama - empat puluh peratus daripada gaji purata, tetapi tidak kurang daripada tiga ribu lapan ratus rubel.
• Apabila memohon faedah untuk menjaga anak kedua dan anak seterusnya - enam ribu dua ratus rubel.

Berapakah bayaran bersalin dari kerja jika ada anak kembar?

Adalah perlu memberi perhatian kepada fakta bahawa dalam kes kelahiran beberapa kanak-kanak pada masa yang sama, bayaran di atas adalah tertakluk kepada akruan untuk setiap satu. Kriteria utama untuk mendapatkan adalah pemberian sijil kelahiran bayi kepada majikan, yang dikeluarkan oleh pejabat pendaftaran. Selain itu, anda perlu mengambil sijil tidak menerima bayaran oleh ibu bapa kedua daripada majikan terdekatnya.

Saiz

Jumlah awal elaun bersalin dan kehamilan untuk wanita yang bekerja ialah 43,615 rubel. Ia dikira berdasarkan gaji minimum. Jumlah ini digunakan jika purata pendapatan ibu masa depan adalah kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan pada tahun semasa, atau apabila tempoh insurans wanita itu kurang daripada enam bulan. Sekiranya wanita hamil itu menjalankan aktivitinya secara sambilan, maka purata gajinya adalahdikira mengikut perkadaran dengan tempoh keseluruhan masa bekerjanya.

Syarat untuk mendapatkan

Untuk memproses bayaran bersalin yang diperlukan, anda mesti mengeluarkan cuti sakit terlebih dahulu. Ia dikeluarkan sebagai sebahagian daripada rayuan ke klinik antenatal selepas pemeriksaan oleh pakar sakit puan bertauliah. Cuti sakit boleh dikeluarkan oleh institusi yang mempunyai lesen perubatan yang sesuai untuk ini.

Daripada ini, sebagai peraturan, ia mengikuti bahawa peluang untuk pergi bukan sahaja ke negeri ini, tetapi juga ke klinik komersial dibenarkan. Pada peringkat seterusnya, adalah perlu untuk mengeluarkan sijil daripada majikan langsung mengenai jumlah gaji. Untuk melakukan ini, anda perlu menyerahkan permintaan kepada jabatan perakaunan di tempat kerja.

Rujukan akan digunakan pada masa hadapan untuk tujuan mengira dan mengakru bayaran bersalin. Sekiranya tiada dokumen sedemikian, penunjuk gaji minimum akan digunakan dalam pengiraan. Pada peringkat akhir, adalah perlu untuk membuat permohonan yang sesuai. Ia boleh ditulis dalam sebarang bentuk yang mencerminkan keperluan untuk mengakru dana bersalin kepada seorang wanita.

Adalah amat penting pada masa yang sama untuk membuat tajuk dokumen, menunjukkan nama bersama-sama dengan inisial penuh dan kedudukan pemohon, tarikh pendaftaran dan tandatangan. Untuk menghapuskan kemungkinan penolakan, disyorkan untuk memuat turun sampel aplikasi ini di Internet. Berapa lama bayaran bersalin dari kerja?

Tempoh cuti bersalin

Jumlah sokongandikira berdasarkan bilangan hari yang dihabiskan untuk cuti bersalin. Berdasarkan perintah yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial, cuti berbayar ialah:

• Dalam kes kehamilan tunggal, seratus empat puluh hari.
• Dengan kehadiran kehamilan tunggal yang rumit - sehingga seratus lima puluh enam hari.
• Dengan latar belakang kelahiran pramatang (dari minggu kedua puluh dua hingga minggu ketiga puluh) - seratus lima puluh enam hari.
• Apabila mengambil bayi sehingga tiga bulan - seratus sepuluh hari.
• Sekiranya kehamilan berganda - seratus sembilan puluh empat hari.

Asas untuk akruan ialah sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang boleh diambil di klinik antenatal, bermula dari minggu ketiga puluh kehamilan (dari kedua puluh lapan - dengan kehamilan berganda). Wanitanya perlu dibawa ke jabatan perakaunan perusahaan selewat-lewatnya enam bulan selepas tamat cuti bersalin. Kebiasaannya sijil cuti sakit diberikan kepada majikan berserta permohonan cuti bersalin. Dalam tempoh sepuluh hari kalendar, bayaran mesti dipindahkan kepada penerima.

Akruan atau berapa banyak yang dibayar untuk wanita yang bercuti bersalin?

Berapa banyak gaji bersalin dari kerja setiap bulan, adalah penting untuk mengetahui lebih awal. Jumlah dana bersalin dikira berdasarkan purata gaji untuk dua tahun yang lalu. Gaji dijumlahkan dan kemudian dibahagikan dengan jumlah hari. Mereka menolak tempoh ketidakupayaan untuk bekerja sebagai sebahagian daripada cuti tahunan bergaji dan dekri dengan kanak-kanak lain. Akibatnya, purata pendapatan harian dikira, yang didarabkan dengan hari rehat.

Kepadamengira jumlah faedah sendiri, anda mesti menggunakan formula berikut: SDZ (pendapatan harian purata) didarabkan dengan hari dekri. Jumlah pendapatan selama dua tahun bekerja dibahagikan dengan tujuh ratus tiga puluh hari.

Contoh

Adalah berbaloi untuk memberi contoh. Pekerja itu akan bercuti pada Mac 2019. Pada 2018, dia menerima sejumlah empat ratus tiga puluh ribu rubel. Cuti tahunan berlangsung selama tiga puluh satu hari. Untuk 2019, empat ratus ribu rubel dan tiga puluh hari cuti keluar. Jumlah pendapatan ialah 830,000. Purata pendapatan harian diterjemahkan ke dalam jumlah 1,200 rubel. Oleh itu, seorang wanita selama seratus empat puluh hari dekri akan menerima 173,000.

Sekiranya wanita itu sebelum ini bercuti disediakan untuk menjaga anak, maka hanya masa bekerja yang diambil kira. Juga, atas permintaan ibu mengandung, dua tahun tidak sebelum dekri, tetapi sebelum ini diusahakan, boleh diambil kira jika ini menjejaskan jumlah faedah. Berapa banyak yang dibayar daripada bekerja pada cuti bersalin, sekarang anda tahu.

Berapakah bayaran bersalin yang ditanggung oleh penganggur?

Hanya kategori tertentu wanita menganggur menerima faedah kehamilan:

• Kepada wanita yang dipecat kerana penamatan institusi. Dalam kes ini, 628 rubel sebulan disediakan. Anda perlu memohon mereka di jabatan perlindungan sosial daerah.
• Pelajar yang belajar sepenuh masa, manakala jumlah elaun adalah sama dengan jumlah biasiswa. Mereka mengeluarkannya di institusi pendidikan.
• Usahawan, peguam dan notari swasta dibayar dengan syarat mereka membayar premium insurans untuk tahun sebelumnya. Dokumen diberikan kepada FSS.
• Kontrak askar dalam jumlah elaun kewangan yang diterima. Untuk pembayaran dan janji temu, anda mesti menghubungi tempat perkhidmatan.

Kategori lain

Selebihnya kategori wanita menganggur hamil yang tidak tertakluk kepada insurans sosial wajib tidak layak menerima bayaran elaun yang sesuai. Bagi mereka, hanya faedah yang disediakan, yang dibayar oleh USZN wilayah selepas kelahiran anak. Bagaimanakah cara bersalin membayar dari tempat kerja selepas pergi bercuti?

Cuti ibu bapa: ke mana hendak pergi?

Anda perlu memohon bayaran sedemikian: untuk wanita bekerja kepada majikan, dan untuk pelajar - terus ke institusi pendidikan mereka. Bagi wanita yang menganggur, mereka perlu pergi ke pihak berkuasa perlindungan sosial. Apabila seorang ibu yang baru dibuat memutuskan untuk pergi bekerja, maka, sudah tentu, dia tidak akan dibayar untuk percutian ini, tetapi mana-mana ahli keluarga (contohnya, ayah, datuk atau nenek) yang akan menjaga bayi dan duduk bersama. dia di rumah.

Agar seorang wanita dalam situasi standard mengambil cuti sedemikian sehingga satu setengah tahun, dia perlu menulis permohonan, serta melakukan beberapa tindakan berikut:

• Sediakan sijil kelahiran bayi.
• Tunjukkan sijil dari tempat kerja bapa bahawa mereka tidak menerima jenis faedah ini.
• Kadangkala anda mungkin memerlukan sijil pendapatan daripada pekerjaan terdahulu.

Bilakah saya perlu bercuti?

Perkara penting ialah anda perlu mengambil cuti berkaitan dengan penjagaan bayi dalam tempoh enam bulan selepas kelahiran. Perlu diingat bahawa bekerja, dan pada masa yang sama wanita yang berpendapatan tinggi, menerima lebih banyak wang untuk perintah itu, dan ini benar-benar adil. Tetapi wanita yang tidak bekerja juga menerima beberapa faedah.

Selain itu, terdapat jenis faedah lain dalam bentuk pampasan kewangan sekali sahaja semasa kelahiran bayi (ia dibayar sepenuhnya kepada semua wanita yang telah melahirkan anak). Di samping itu, pembayaran serantau juga disediakan, sebagai contoh, jika syarikat itu dibubarkan. Semua kehalusan sedemikian harus didapati dalam dana insurans sosial atau di pusat perkhidmatan awam. Sekarang anda tahu berapa banyak gaji bersalin dari kerja.