Bayaran cuti sakit: pengiraan dan syarat pembayaran, saiz

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Dalam artikel, kami akan mempertimbangkan cara cuti sakit dibayar.

Pengiraan dilakukan oleh akauntan. Dia mesti melakukan ini dalam tempoh sepuluh hari selepas pekerja menyediakan dokumen hospital yang disediakan mengikut semua peraturan. Pekerja mesti menerima bayaran untuk cuti sakit pada hari pembayaran gaji seterusnya.

Pengiraan dan saiz

Amaun bayaran secara langsung bergantung pada tempoh perkhidmatan seseorang dan pada purata pendapatannya. Sebagai sebahagian daripada pengiraan pendapatan purata, mereka mengambil jumlah pendapatan buruhnya untuk dua tahun lepas, bermula dari saat hilang upaya pekerja itu bermula. Iaitu, sebarang bayaran yang mana majikan mengakru premium insurans.

Oleh itu, apabila mengira bayaran cuti sakit pada tahun 2018, adalah perlu untuk mengambil kira pendapatan pekerja untuk tahun 2017 dan 2016. Sebagai contoh, seseorang jatuh sakit pada 10 Februari tahun ini. Untuk pengiraan, mereka mengambil gajinya untuk 2017 dan 2016. Tetapiterdapat jumlah maksimum dan minimum pendapatan yang mana potongan daripada FSS dibuat. Bayaran untuk cuti sakit pada tahun-tahun sebelumnya telah dibuat dalam jumlah 718 dan 755 ribu rubel.

Formula

Formula untuk mengira purata pendapatan harian, sebagai peraturan, kelihatan seperti ini: gaji sakit=jumlah keuntungan untuk dua tahun lepas / 730, di mana digit terakhir menyatakan bilangan hari untuk 2016 dan 2017 Apabila tahun itu adalah tahun lompat, maka sebagai sebahagian daripada pengiraan, nombor 731 diambil. Dalam hal ini, jumlah maksimum pendapatan sehari pada cuti sakit pada tahun semasa ialah: (718 + 755) / 730.

Purata pendapatan sehari

Terdapat juga purata gaji minimum untuk pekerja setiap hari. Pengiraan bayaran untuk cuti sakit dibuat semata-mata berdasarkan gaji minimum dan bersamaan dengan: 9,48924 dan dibahagikan dengan 730. Setelah mengira purata pendapatan harian pekerja, ia mesti didarabkan dengan bilangan hari hilang upaya, dan, sebagai tambahan, dengan pekali yang ditentukan bergantung pada tempoh perkhidmatan.

Tidak semua orang tahu bagaimana prosedur pembayaran cuti sakit berfungsi.

Bilakah ia akan dikeluarkan?

Majikan dikehendaki membayar pekerja mereka untuk tempoh hilang upaya sementara atas sebab berikut:

• Orang itu sendiri jatuh sakit, atau dia cedera, yang menyebabkan dia tidak dapat melaksanakan tugasnya buat sementara waktu. Pada masa yang sama, mereka membayar kerosakan yang diterima di rumah atau di tempat kerja. Benar, prosedur untuk mengira faedah mungkin berbeza sedikit.
• Seorang pekerja memerlukan pemulihan di sanatorium atau di rumah tumpangan, contohnya, selepas menjalani terapi pesakit dalam.
• Pekerja memerlukan prostetik, yang dijalankan di institusi perubatan negeri.
• Kuarantin di mana seseorang terpaksa tinggal.
• Menjaga ahli keluarga yang sakit.
• Seorang pekerja menjaga kanak-kanak di bawah umur tujuh tahun atau ahli keluarga lain yang tidak berupaya yang sedang dikuarantin. Membayar cuti sakit untuk penjagaan anak adalah isu topikal.

Pengecualian

Tetapi terdapat pengecualian:

• Cuti sakit tidak dibayar jika pekerja menjaga saudara yang sudah berumur lima belas tahun dan dia berada di hospital.
• Menjaga pesakit kronik semasa tempoh remisi patologi.

Syarat pembayaran

Bayaran untuk cuti sakit, sebagai peraturan, berlaku secara pecahan: pada hari-hari pertama hilang upaya, wang dibayar atas perbelanjaan FSS, dan pada hari berikutnya, pembiayaan datang daripada majikan. Sekiranya asas untuk mengeluarkan cuti sakit adalah menjaga saudara yang sakit, termasuk anak, maka pembayaran dibuat sepenuhnya atas tanggungan FSS.

Syarat untuk pembayaran cuti sakit mesti dipatuhi dengan ketat.

Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, cuti sakit sering diambil untuk menjaga bayi. Wanita yang bekerja berisiko. Cuti sakit kurang kerap diambil oleh bapa dan datuk nenek. Sebahagian daripadamemproses cuti sakit, doktor tidak akan memerlukan dokumen yang mengesahkan hubungan bayi yang sakit dengan orang yang membuat cuti sakit. Prosedur pendaftaran dalam kes ini berlaku terus daripada kata-kata orang dewasa.

Tempoh sakit maksimum

Tempoh maksimum penyakit boleh enam puluh hari kalendar setahun. Walau bagaimanapun, FSS telah membangunkan senarai penyakit yang anda boleh mengambil masa sehingga sembilan puluh hari kalendar setahun. Peraturan ini terpakai kepada kanak-kanak di bawah umur tujuh tahun. Sekiranya kanak-kanak jatuh sakit pada usia tujuh hingga lima belas tahun, maka tempoh tahunan maksimum patologinya dikurangkan kepada empat puluh lima hari kalendar. Jika anak sudah berumur lima belas tahun, sudah pasti ibu tidak akan diberi cuti sakit. Apabila pesakit kecil dilumpuhkan, tempoh pembayaran maksimum ialah sehingga seratus dua puluh hari kalendar.

Membayar cuti sakit selepas dibuang kerja

Selepas kerjasama buruh antara pekerja dan majikannya ditamatkan, orang itu masih berhak menerima bayaran untuk cuti sakitnya. Tetapi terdapat beberapa kaveat:

• Peringkat hilang upaya sementara semestinya berlaku dalam masa tiga puluh hari selepas pemecatan sebenar.
• Bekas pekerja tidak boleh diambil bekerja semula semasa sakit.
• Bekas pekerja tidak boleh mempunyai status rasmi sebagai penganggur, iaitu, dia tidak bolehberatur di Pusat Pekerjaan dan terima faedah pengangguran juga.
• Hanya dokumen percutian yang dikeluarkan seolah-olah untuk diri sendiri, tetapi tidak berkaitan dengan menjaga bayi atau saudara lain yang sakit, akan dibayar.
• Bekas pekerja mesti mengemukakan sijil ketidakupayaan untuk bekerja dalam tempoh enam bulan selepas dipecat. Tempoh ini boleh diubah jika ada sebab yang kukuh untuk itu. Kemudian pembayaran tidak akan dibuat oleh majikan, tetapi oleh badan wilayah syarikat insurans.

Soalan pembayaran

Seterusnya ialah soal pembayaran. Apabila pemindahan dibuat kepada pekerja pada hari pembayaran gaji, persoalan timbul: apa yang perlu dilakukan dengan orang yang dipecat? Peraturannya adalah sama. Majikan mengaku janji untuk memindahkan faedah kepada orang yang diberhentikan pada masa yang sama bahawa pekerja lain menerima bayaran pendahuluan atau upah. Sekiranya dalam tempoh satu bulan selepas penyerahan dokumentasi, warganegara yang diberhentikan tidak menerima bayaran, maka ini adalah sebab untuk membuat tuntutan bertulis terhadap majikan atau untuk tindakan undang-undang.

Jika bekas pekerja itu berjaya didaftarkan dengan Pusat Pekerjaan sebagai penganggur, maka dia berhak untuk membayar helaian yang sepadan. Jumlah faedah hilang upaya sementara adalah sama dengan jumlah faedah pengangguran. Pemindahan dibuat dengan mengorbankan sumber kewangan FSS.

Membayar cuti sakit kepada orang kurang upaya

Mengehadkan masa orang kurang upaya bercuti sakit (tidak lebih daripada empatsecara berterusan dan tidak lebih daripada lima bulan dalam hanya setahun) secara langsung berkaitan dengan fakta bahawa tempoh masa yang cukup lama mungkin sepadan dengan peristiwa yang diinsuranskan tertentu, dan doktor akan mengeluarkan sijil hilang upaya setiap lima belas hari. Iaitu, jumlah daun sakit dengan penyakit yang berpanjangan akan menjadi agak besar. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak menetapkan had pada bilangan mereka.

Memandangkan kumpulan hilang upaya ketiga diklasifikasikan sebagai bekerja, dan warganegara yang menyumbang kepada FSS dianggap diinsuranskan, ini bermakna cuti sakit juga dibayar kepada orang tersebut secara umum.

Sekiranya pekerja, terutamanya orang kurang upaya yang tergolong dalam kumpulan ketiga, bekerja di bawah perjanjian pekerjaan jangka tetap yang dimeterai sehingga enam bulan, maka faedah hilang upaya dibayar selama tujuh puluh lima hari. Orang kurang upaya dalam kumpulan ini, bersama-sama pekerja lain, berhak menerima gaji cuti sakit dalam tempoh satu bulan selepas dibuang kerja sebanyak enam puluh peratus daripada purata gaji harian.

Bayaran Penjagaan Kanak-Kanak

Cuti sakit, berkaitan dengan penjagaan bayi, dikeluarkan mengikut seksyen perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 624. Ibu, bapa, penjaga atau pemegang amanah, serta mana-mana daripada saudara-mara, berhak menerima dokumen hilang upaya tersebut. Walau bagaimanapun, mereka tidak perlu tinggal bersama dengan kanak-kanak itu. Tahap perhubungan dalam kes ini juga sama sekali tidak penting, doktor akan mengeluarkan cuti sakit kepada orang yang sebenarnyaakan menjaga anak yang sakit. Syarat utama adalah seperti berikut: ahli keluarga ini mesti bekerja dan menjadi warganegara yang diinsuranskan dalam FSS. Untuk memohon sijil hilang upaya sementara dan bayaran akibat penyakit kanak-kanak, anda perlu menghubungi:

• Kepada pakar pediatrik di klinik apabila rawatan pesakit luar diperlukan.
• Sekiranya terapi adalah pesakit dalam, maka mereka berpaling kepada doktor yang merawat di hospital atau di hospital, yang terletak di klinik. Dokumen yang mengesahkan hilang upaya dikeluarkan dengan latar belakang tinggal kekal di hospital bersama anak.

Doktor membuka cuti sakit untuk menjaga bayi pada tarikh lawatan pertama. Pendaftaran retroaktif tidak dibenarkan. Seorang saudara yang menjaga kanak-kanak mesti hadir bersamanya semasa pemeriksaan pertama (di institusi perubatan atau sebagai sebahagian daripada panggilan ke rumah doktor), serta semasa melanjutkan dan menutup cuti sakit.

Dalam tempoh ini, mereka boleh membayar untuk tempoh terapi pesakit luar, apabila anak dirawat di rumah, melawat klinik untuk prosedur dan temujanji doktor. Masa yang dihabiskan dengan bayi di hospital sebagai sebahagian daripada rejimen pesakit dalam juga dibayar. Bilangan hari kalendar untuk bayaran cuti sakit untuk menjaga pesakit kecil akan dicaj secara langsung bergantung pada umur, bentuk penyakit dan kaedah rawatannya.

Cuti dan cuti sakit kerana menjaga anak

Sekiranya anak-anak jatuh sakit apabila ibu atau orang lainahli keluarga tidak perlu dibebaskan dari kerja, sijil cuti sakit untuk menjaga anak, sebagai peraturan, tidak dikeluarkan. Tempoh ini termasuk cuti berikut:

• Menyediakan cuti bergaji tahunan kepada pekerja.
• Keupayaan untuk tidak pergi bekerja tanpa gaji.
• Disebabkan mengandung dan bersalin.
• Semasa menjaga kanak-kanak berumur sehingga tiga tahun, kecuali ketika bekerja dari rumah atau mana-mana pekerjaan sambilan.

Adalah mustahil untuk melanjutkan percutian kerana penyakit anak. Ini hanya boleh dilakukan jika pekerja jatuh sakit semasa bercuti dan terus bercuti sakit. Dalam kes penyakit bayi sebelum permulaan percutian yang dirancang, cuti sakit akan dibayar untuk hari bekerja sebelum ia bermula. Apabila permulaan penyakit jatuh pada tempoh pembebasan dan kanak-kanak itu tidak pulih sebelum selesai, dokumen itu disediakan dari hari apabila anda perlu pergi bekerja.

Sebagai contoh, seorang pekerja pergi bercuti seterusnya mulai 1 Ogos, tetapi kebetulan pada 29 Julai anak kecilnya jatuh sakit. Cuti sakit dibuka pada 29 Julai dan ditutup pada 4 Ogos. Elaun dalam keadaan sedemikian akan dikreditkan hanya selama tiga hari, iaitu untuk: 30, 29 dan 31 Julai, memandangkan baki hari sakit bayi jatuh pada tempoh cuti bergaji ibu.

Siapa yang membayar untuk apa?

Siapa yang membayar cuti sakit?

Cuti sakit (aka dokumen pengesahan hilang upaya sementara), mulai 2013,Dana Keselamatan Sosial membayar, dan bukan majikan, seperti sebelum ini. Benar, peruntukan tetap berkuat kuasa bahawa majikan membayar faedah untuk tiga hari pertama daripada dananya sendiri, hari-hari berikutnya adalah atas tanggungan FSS.

Terdahulu, pekerja membawa daun sakit ke jabatan perakaunan, selepas itu majikan membayar mereka untuk hari-hari yang dihabiskan untuk rawatan. Setelah membayar gaji pekerja, organisasi melaporkan kepada FSS tentang semua dana yang dibelanjakan untuk membayar dokumen percutian. Sebaliknya, dana mengurangkan jumlah caruman mandatori kepada majikan dengan jumlah yang sama, yang wajib dibayar oleh majikan pada akhir setiap tahun (2.9% daripada gaji pekerja).

Kesimpulan

Oleh itu, kini majikan telah melepaskan sebahagian daripada kebimbangan dengan membayar cuti sakit, dan Dana Insurans Sosial membayar pekerja untuk hari-hari yang mereka habiskan untuk rawatan. Pada masa yang sama, peruntukan pembayaran faedah kehamilan atau penjagaan anak pada 2018 berlaku sepenuhnya daripada FSS. Tetapi anda masih perlu mengambil cuti sakit ke bahagian perakaunan di tempat kerja anda.

Kami melihat bagaimana cuti sakit dibayar. Kini anda boleh menggunakan maklumat ini untuk mengira cuti sakit.