Upah dibayar mengikut Perkara 136 Kanun Buruh. Peraturan untuk pendaftaran, akruan, syarat dan syarat pembayaran

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2025-01-24 13:21

Kod Buruh mengatakan bahawa mana-mana pekerja mesti menerima gaji yang layak untuk kerja mereka sendiri, sepadan dengan sumbangan mereka. Mari kita bincangkan lebih lanjut tentang cara gaji perlu dibayar, apakah ciri pengiraannya, dan juga jenis akta kawal selia yang mengawal proses ini.

Konsep umum

Bercakap secara umum tentang ciri-ciri gaji, perlu diperhatikan makna konsep ini, yang tercermin dalam kandungan Seni. 126 Kanun Buruh. Sumber yang dinyatakan mengatakan bahawa upah ialah imbuhan tertentu yang diberikan kepada pekerja untuk kerjanya di perusahaan.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa faktor-faktor tertentu boleh mempengaruhi jumlah gaji, beberapa daripadanya termasuk kelayakan pekerja, tempoh perkhidmatannya, pengalaman, serta kualiti kerja yang dilakukan olehnya dan syarat untuk menjalankan aktiviti utama.

Peraturan

Semua tindakan yang berkaitan dengan upah yang terakru dan dibayar untuk pekerja dikawal oleh peruntukan yang ditetapkan oleh akta kawal selia yang berkuat kuasa di wilayah Persekutuan Rusia. Sebahagian daripada ini termasuk:

• Perlembagaan.
• Kod cukai.
• Kod Buruh.

Sebagai tambahan kepada akta ini, konsep berkenaan dikawal secara meluas oleh kandungan pelbagai dekri yang dikeluarkan oleh kerajaan ("Mengenai pengenalan skala tarif 18 digit"), surat daripada Kementerian Buruh ("Mengenai keistimewaan imbuhan pengurus"), serta peruntukan berasingan yang menetapkan peraturan perakaunan dalam bidang akruan dan pembayaran gaji.

Dalam mengawal selia isu berkaitan bagaimana gaji dibayar kepada pekerja sebuah perusahaan, tempat penting diduduki oleh arahan yang dikeluarkan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri Persekutuan Rusia, yang menyatakan selok-belok menyusun dana upah di setiap perusahaan.

Perlu diambil perhatian bahawa beberapa isu yang berkaitan dengan cara gaji dibayar kepada pekerja mungkin dikawal oleh peruntukan tindakan tempatan yang diambil dalam organisasi tertentu. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa kandungan mereka sama sekali tidak boleh bercanggah dengan keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

Cara gaji dikira

Sebelum mendalami selok-belok bagaimana gaji harus dibayar, adalah penting untuk mengenal pasti perkara utamaciri prosedur untuk penubuhannya.

Pertama sekali, perlu difahami bahawa amaun gaji pastinya mesti ditetapkan untuk setiap pekerja secara individu. Sebagai peraturan, jumlahnya ditetapkan dalam kontrak yang disimpulkan, serta dalam kontrak pekerjaan. Penentuan jumlah gaji hendaklah dibuat berdasarkan jadual kakitangan yang berkuat kuasa di perusahaan. Selain jadual kakitangan, aspek ini juga boleh dikawal oleh tindakan kawal selia tindakan tempatan yang lain:

• peraturan rumah;
• perjanjian kolektif;
• peraturan imbuhan;
• Peraturan mengenai bonus.

Selain akta ini, apabila menentukan jumlah gaji, majikan pastinya mesti mengambil kira keperluan minimum yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang lain yang mempunyai kepentingan persekutuan.

Ciri senarai gaji

Bagaimanakah gaji dibayar? Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pampasan kewangan boleh diberikan untuk jumlah jam bekerja dan untuk jumlah kerja tertentu yang dilakukan. Dan dalam satu dan dalam kes kedua, untuk mengira jumlah yang perlu dibayar, akauntan mesti menggunakan data yang dibentangkan dalam kandungan lembaran masa - dokumen yang diselenggarakan untuk setiap pekerja secara berasingan. Sekiranya pembayaran dibuat mengikut kadar sekeping, maka untuk mengira jumlah amaun yang perlu dibayar, sebagai tambahan kepada helaian masa di atas, perhatian harus diberikan kepada pakaian individu dandokumen yang mencerminkan perakaunan untuk pengeluaran.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mana-mana pekerja mempunyai hak untuk menerima imbuhan bukan sahaja untuk masa yang sebenarnya bekerja, tetapi juga untuk tempoh hilang upaya sendiri, masa rehat, masa berhenti dan beberapa pembayaran pampasan lain. Apabila mengira gaji, ia juga patut mempertimbangkan bayaran tambahan yang perlu dibayar kepada pekerja untuk kerja lebih masa, bekerja pada hari tidak bekerja (pada hujung minggu dan cuti), bayaran tambahan untuk menggabungkan dan melaksanakan tugas dalam keadaan khas, jika ada.

Mengenai gaji minimum

Penggubal undang-undang telah menetapkan bahawa mana-mana pekerja berhak menerima gaji, yang jumlahnya tidak akan kurang daripada tahap sara hidup yang ditetapkan untuk tahun tertentu.

Gaji minimum untuk semua orang yang bekerja ditentukan di peringkat negeri dan mungkin berbeza-beza bergantung pada keadaan yang berbeza. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan amaun gaji di bawah yang dibentangkan, tetapi hanya jika orang itu telah bekerja sepanjang tempoh standard yang ditetapkan untuknya (standard ialah 40 jam seminggu).

Pada masa ini, penggubal undang-undang memperuntukkan kemungkinan untuk menetapkan gaji minimum bukan sahaja di peringkat nasional, tetapi juga di peringkat wilayah. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa, mengikut peraturan yang diterima umum, gaji minimum serantau tidak boleh lebih rendah daripada gaji nasional.

Cukai

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mengikut undang-undang yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia, mana-mana orang mesti membayar cukai tertentu daripadapendapatan yang dia terima, iaitu upah.

Selaras dengan peruntukan Kod Cukai, cukai pendapatan peribadi hendaklah tertakluk kepada hampir semua pembayaran yang termasuk dalam struktur gaji. Bagi pengiraan jumlah yang diperlukan, kewajipan sedemikian terletak secara langsung dengan majikan, lebih-lebih lagi, dia mesti mengira jumlah yang akan ditahan dalam proses pengiraan jumlah yang ditetapkan, sebelum mengeluarkannya. Perhatian khusus harus diberikan kepada fakta bahawa majikan diwajibkan untuk menyediakan laporan mengenai jumlah yang disita sebagai cukai. Akhirnya, gaji dibayar sudah mengambil kira jumlah yang dikira.

Apakah kadar cukai ke atas pendapatan yang diterima oleh individu, yang ditetapkan oleh undang-undang? Pada masa ini, Kod Cukai menetapkan dua kadar: 13% dan 35%. Malah, pengiraan adalah berdasarkan peratus pertama. Bagi kadar 35%, ia terpakai kepada hadiah dan kemenangan yang diterima oleh pekerja, yang jumlahnya melebihi 4,000 rubel.

Senarai potongan cukai

Seperti yang dinyatakan di atas, gaji dibayar tertakluk kepada potongan yang dibuat mengikut keperluan perundangan cukai. Ia juga bernilai memberi perhatian kepada fakta bahawa penggubal undang-undang mencadangkan senarai potongan cukai tertentu yang boleh digunakan oleh pekerja selepas majikan membayar cukai pendapatan peribadi kepada dana dan belanjawan yang berkaitan. Ia juga penting untuk ambil perhatian bahawa potongan cukai tidak mempunyai sebarang kesan ke atas asas,digunakan semasa mengira cukai daripada gaji pekerja.

Beberapa potongan berdasarkan undang-undang cukai semasa termasuk:

• standard, yang disediakan untuk kanak-kanak dan dalam beberapa kes untuk pekerja itu sendiri;
• sosial, membolehkan anda mengurangkan dengan ketara asas cukai pada jumlah yang diperlukan untuk pendidikan, rawatan, dsb.;
• pelaburan, yang digunakan untuk memanipulasi sekuriti;
• harta tanah, yang boleh digunakan untuk penjualan atau pembelian harta berharga (rumah, kereta, pangsapuri, dll.).

Tempoh pembayaran cukai

Perlu diperhatikan bahawa inovasi perundangan cukai yang diterima pakai pada 2016 menetapkan tarikh tunggal di mana cukai DFL harus dipindahkan daripada jumlah gaji pekerja - tidak lewat daripada hari terakhir bulan yang jumlah itu telah terakru. Majikan mesti menyerahkan dokumen pembayaran yang dikeluarkan bukan untuk setiap pekerja, tetapi untuk semua sekali gus.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa amaun gaji mahupun cara ia diberikan kepada pekerja (pada kad, dari meja tunai, dsb.) tidak mempengaruhi tempoh pembayaran cukai.

Penggubal undang-undang memperuntukkan liabiliti tertentu kerana melanggar tarikh akhir untuk mengemukakan laporan cukai dan memindahkan jumlah yang diperlukan, yang dibentangkan dalam bentuk caj faedah pada kadar 1/300 daripada kadar pembiayaan semula untuk setiap hari yang direkodkan kelewatan.

Tempoh pembayaran

Selaras dengan perundangan yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia, upahdibayar sekurang-kurangnya setiap 15 hari (2 kali sebulan). Dalam kes ini, bahagian pertama pembayaran dipanggil pendahuluan, dan yang kedua - jumlah prinsipal. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, sebenarnya, peraturan kebanyakan organisasi menetapkan bahawa bayaran pendahuluan kepada pekerja dibayar pada 15 haribulan, dan bahagian utama gaji dibayar pada 30 atau 31.

Perlu diperhatikan bahawa syarat pembayaran gaji mestilah dinyatakan dalam dokumen perusahaan. Ini boleh jadi:

• peraturan yang membetulkan rutin dalaman;
• peraturan imbuhan;
• kontrak pekerjaan.

Setelah menetapkan peraturan bahawa gaji dibayar setiap setengah bulan, penggubal undang-undang menentukan hukuman bagi pelanggarannya. Oleh itu, sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran pendahuluan atau jumlah prinsipal, ketua perusahaan dipertanggungjawabkan dalam bentuk pampasan dalam jumlah 1/150 daripada kadar utama yang ditetapkan oleh Bank Negara Malaysia. jumlah jumlah amaun yang belum dibayar. Selain itu, perlu diingat bahawa pen alti dikenakan untuk setiap hari kelewatan sebenar.

Prosedur pembayaran

St. 136 Kanun Buruh memperuntukkan prosedur tertentu untuk membayar gaji, yang mesti dipatuhi oleh mana-mana majikan. Selaras dengan itu, pekerja mesti dimaklumkan dengan segera tentang pemindahan dana kepadanya dengan memberikannya laporan bertulis yang menunjukkan data berikut:

• komponen pembayaran (sekiranya pembayaran dibuat bukan sahaja dalam bentuk material, tetapi juga dalamberpuas hati);
• tempoh akruan dibuat;
• jumlah bayaran tambahan yang perlu dibayar kepada pekerja mengikut undang-undang;
• laporan potongan;
• Gaji terakru sebelum potongan.

Selaras dengan peraturan yang ditetapkan oleh Kod Buruh, pembayaran gaji mesti dibuat dalam rubel, kecuali dalam kes di mana atas sebab tertentu mustahil untuk berbuat demikian. Hanya di bawah kontrak pekerjaan, gaji dibayar bukan sahaja dalam bentuk wang, tetapi juga dalam nilai lain, bagaimanapun, ini mesti dipersetujui terlebih dahulu dengan pekerja dan dijalankan hanya dengan persetujuannya, yang harus ditunjukkan dalam perjanjian.

Kaedah pembayaran

Perundangan menyediakan senarai lengkap cara untuk membayar gaji terakru:

• dengan mengeluarkan melalui meja tunai organisasi kepada tangan pekerja (hanya secara tunai);
• dengan memindahkan jumlah tertentu ke akaun semasa pra-buka pekerja, yang boleh dibuka di mana-mana organisasi perbankan.

Proses pengeluaran dana melalui meja tunai organisasi pastinya mesti disertakan dengan penyelenggaraan dokumentasi pelaporan yang diperlukan, yang diperlukan untuk mengesahkan penggunaan dana yang dimaksudkan oleh majikan.

Bagaimana gaji dikira

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa dalam kebanyakan kes gaji yang dibayarbilangan hari bekerja sebenarnya dikira menggunakan formula tertentu. Mari pertimbangkan dengan lebih terperinci.

Untuk menentukan jumlah yang perlu dibayar sebagai cukai, anda perlu membahagikan gaji yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan dengan bilangan hari bekerja, kemudian bahagikan nombor yang terhasil sebanyak 100%, dan kemudian darabkan dengan 13% (cukai pendapatan peribadi).

Dalam situasi di mana seseorang mempunyai bonus atau bonus kepada gajinya untuk sebarang merit, ia juga harus diambil kira semasa mengira gaji. Sekiranya pada masa yang sama pekerja bekerja mengikut sistem gaji, untuk mengira jumlah bayaran untuknya, akauntan mesti merumuskan semua elaun, gaji itu sendiri, dan kemudian memotong potongan cukai, jika ada. Selanjutnya, amaun yang diterima hendaklah dibahagikan sebanyak 100% dan didarabkan dengan 13% - dengan cara ini anda boleh mendapatkan jumlah cukai yang perlu dibayar.

Untuk mengira amaun bersih pendapatan yang dimasukkan ke dalam tangan pekerja, cukai hendaklah ditolak daripada jumlah amaun terakru, amaun yang perlu dikira menggunakan kaedah di atas.