Apakah itu indeksasi gaji: intipati, jenis, ciri dan peraturan pengendalian

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap pekerja di mana-mana organisasi ingin menerima gaji yang baik dan optimum yang sesuai dengan status dan keperluan materialnya. Pada masa yang sama, mana-mana orang harus memahami apakah indeksasi gaji, bila ia dijalankan, dan juga bagaimana ia berbeza daripada kenaikan biasa dalam pendapatan. Di organisasi negeri, prosedur itu wajib, tetapi dalam syarikat komersial, majikanlah yang memutuskan sama ada proses ini perlu.

Apakah itu indeksasi gaji?

Prosedur ini diwakili oleh kenaikan gaji pekerja, yang mana kadar inflasi dan perubahan harga untuk pelbagai barangan pengguna atau sebarang perkhidmatan diambil kira. Satu proses disediakan untuk memastikan pekerja di seluruh organisasi mengekalkan kuasa beli mereka.

Proses ini boleh dilaksanakan menggunakan kaedah yang berbeza. Jika tahap harga untuk tempoh sebelumnya diambil kira, maka pengindeksan tersebut dipanggil retrospektif. Pengindeksan yang dijangka memberi tumpuan kepada cara harga pelbagai barangan akan meningkat pada masa hadapan.

Mengapa ia dilakukan?

Majikan dan pekerja syarikat yang berbeza harus mengetahui bukan sahaja apa itu pengindeksan gaji, tetapi juga untuk tujuan apa ia dijalankan. Proses itu mestilah berdaya maju dari segi ekonomi. Matlamat utama pelaksanaan prosedur adalah untuk mengekalkan kuasa beli semua pekerja perusahaan.

Pemimpin pelbagai syarikat mesti sentiasa memantau perubahan dalam kadar inflasi untuk meningkatkan gaji pakar yang diupah mereka, jika perlu.

Jenis proses

Pengindeksan gaji dalam organisasi boleh berbeza:

• Boleh dirunding. Prosedur ini adalah bebas daripada perubahan dalam harga barangan pengguna atau inflasi. Untuk pelaksanaannya, keputusan yang sesuai dibuat oleh badan negeri. Ia dipindahkan ke peringkat yang lebih rendah, akibatnya gaji pekerja meningkat dengan peratusan tertentu. Jenis pengindeksan ini sering digunakan di negara Eropah.
• Dirancang. Dengan cara lain, prosedur itu dipanggil automatik, kerana pelaksanaannya tidak memerlukan sebarang keputusan dibuat atau mesyuarat diadakan. Pengindeksan ditetapkan di peringkat perundangan dengan mengeluarkan akta pengawalseliaan khas. Pada satu ketika, semua majikan mesti menaikkan gaji pekerja mereka mengikut faktor tertentu.
• Dijangka atau retrospektif. Apabila menentukan jenis pengindeksan ini, harga untuk barangan atau perkhidmatan untuk tempoh lalu atau penunjuk ramalan diambil kira.

Di Rusia, pemimpinorganisasi belanjawan yang berbeza menggunakan pengindeksan yang dirancang. Proses ini adalah tanggungjawab mereka. Dalam perusahaan komersil, pengurusan secara bebas memutuskan sama ada akan terdapat pengindeksan gaji, memandangkan peningkatan standard dalam pendapatan paling kerap digunakan dalam organisasi sedemikian.

Peraturan perundangan

Dalam seni. 134 Kod Buruh menetapkan kewajipan majikan untuk mengindeks gaji pekerja mereka. Pengindeksan gaji untuk kakitangan negeri dilaksanakan berdasarkan peraturan persekutuan atau wilayah.

Organisasi komersial mengambil kira peruntukan dokumen mereka sendiri. Dokumen ini termasuk yang berikut:

• perjanjian kolektif yang mengawal kerjasama perusahaan dengan semua pekerja;
• peraturan tempatan, ditetapkan berdasarkan perintah ketua perusahaan;
• kontrak individu yang disediakan dengan setiap pekerja syarikat;
• dokumentasi berkanun;
• pelbagai Peraturan yang dibangunkan oleh majikan.

Firma komersial tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk mengindeks gaji pekerja mereka, tetapi pengurus sering menyatakan keperluan untuk proses ini dalam dokumen kawal selia mereka. Dalam kes ini, pengindeksan gaji dalam organisasi komersial menjadi wajib. Biasanya, Peraturan tersebut hanya diperkenalkan di firma besar yang mempunyai perjanjian buruh kolektif, yang klausanya terpakai kepada semua pekerja.

Disediakan oleh siapa?

Indeks gaji kakitangan negeri dilaksanakan setiap tahun oleh pengurusan institusi negeri ini.

Dalam syarikat komersial, pengurus yang memutuskan keperluan untuk melaksanakan proses ini. Ia tidak mengambil kira apa bentuk organisasi organisasi. Malah usahawan swasta yang menggaji pekerja yang diupah boleh melibatkan diri dalam pengindeksan.

Untuk siapa?

Semua pekerja syarikat, sama ada swasta atau awam, harus tahu apa itu pengindeksan gaji dan untuk siapa ia. Di institusi belanjawan, prosedur ini dilaksanakan untuk semua pekerja.

Di firma komersial, pengindeksan dijalankan untuk semua orang yang bekerja dalam organisasi berdasarkan kontrak pekerjaan standard. Tetapi pengurus boleh memilih untuk ini hanya beberapa pekerja yang mempunyai sebarang merit atau anugerah.

Sebab untuk menahan

Indeks gaji penjawat awam dilaksanakan setiap tahun tanpa mengambil kira pelbagai faktor luaran. Oleh itu, proses ini tidak memerlukan sebarang alasan yang kukuh.

Jika keputusan untuk menaikkan gaji pekerja diambil di syarikat swasta, maka kebiasaannya ia adalah atas sebab-sebab yang munasabah. Ini biasanya dikaitkan dengan perkara berikut:

• meningkatkan tahap hasil syarikat langsung yang menjadi peneraju pasaran atau mengaut keuntungan tinggi, jadi untukuntuk meningkatkan motivasi pekerja, serta menggalakkan pakar yang berpengalaman, gaji mereka diindeks dengan mengambil kira kenaikan harga dan inflasi;
• pengindeksan boleh dijalankan secara individu untuk mana-mana pekerja yang cemerlang di tempat kerja, jadi peningkatan dalam pendapatannya dikaitkan dengan hasil yang tinggi;
• Proses ini diperlukan untuk mengekalkan profesional berpengalaman yang melakukan kerja yang cemerlang, tetapi juga mengharapkan untuk menerima gaji sejajar dengan kenaikan harga dan inflasi.

Di organisasi swasta, prosedur pengindeksan dilaksanakan hanya selepas pengeluaran pesanan yang sesuai oleh ketua perusahaan.

Bila tidak berkenaan?

Pengindeksan gaji di Gazprom atau institusi negeri lain dijalankan hanya untuk pekerja yang kontrak pekerjaan standard telah dimeterai.

Tiada proses untuk pekerja yang bekerja berdasarkan perjanjian undang-undang sivil. Ini disebabkan oleh fakta bahawa pakar yang diupah sedemikian tidak tertakluk kepada keperluan perundangan buruh, oleh itu mereka tidak boleh meminta majikan mereka mematuhi peruntukan Seni. 134 TK.

Kekerapan

Kekerapan pelaksanaan pengindeksan diwujudkan berdasarkan kandungan peraturan atau perjanjian kolektif. Setiap pekerja perusahaan harus mempunyai akses kepada maklumat ini. Semua maklumat mesti disampaikan dengan cara yang boleh difahami oleh semua orang.bentuk manusia.

Indeks dilaksanakan apabila indeks harga pengguna melebihi 101%. Dalam kes ini, proses itu dijalankan dari awal bulan depan. Pengiraan dijalankan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri, yang menyediakan maklumat pada hari ke-10 setiap bulan.

Di banyak syarikat, pengindeksan gaji dijalankan hanya sekali setahun.

Ciri untuk institusi awam

Indeks gaji tentera, serta penjawat awam, dikawal oleh peruntukan perundangan persekutuan dan wilayah. Tahun lepas, ia telah dijalankan dari awal 2018, dan juga berjumlah 4%.

Proses ini dijalankan setiap tahun, yang mana inflasi diambil kira.

Peraturan untuk perniagaan

Ketua syarikat swasta secara bebas menetapkan kekerapan pengindeksan akan dijalankan, dan juga dengan pekali berapa gaji pekerja akan meningkat. Dia boleh dibimbing oleh kedudukan TC, tetapi ini bukan tanggungjawabnya.

Sesetengah majikan enggan menjalankan pengindeksan, jadi mereka hanya menaikkan gaji pekerja mereka secara berkala dengan jumlah wang tertentu. Jika pengarah memutuskan untuk menggunakan pengindeksan berkala, maka maklumat tentang pelaksanaan proses itu pasti akan ditetapkan dalam peraturan syarikat. Dalam kes ini, majikan mesti mematuhi prosedur, jika tidak, dia akan bertanggungjawab.

Jika pekerja mendapati bahawa ketua syarikat melanggar hak mereka, oleh itu, tidak menaikkangaji mereka berdasarkan kenaikan inflasi dan harga pengguna, mereka boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah.

Tanggungjawab majikan

Semua ketua organisasi belanjawan dikehendaki mengindeks. Pemilik perusahaan komersial juga mempunyai kewajipan jika keperluan untuk meningkatkan pendapatan termaktub dalam peraturan.

Jika pengurusan mana-mana perusahaan melanggar hak dan kepentingan pekerjanya, enggan meningkatkan pendapatan mereka, maka rakyat boleh menerima sokongan daripada inspektorat buruh. Jika, atas dasar audit, pelanggaran memang didedahkan, maka ketua syarikat dipertanggungjawabkan. Usahawan dan pegawai individu membayar denda dari 1 hingga 5 ribu rubel. Entiti undang-undang membayar denda dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Selain itu, selepas penemuan pelanggaran serius sedemikian, syarikat perlu menghadapi peningkatan dalam semakan berkala.

Bagaimana ia dilakukan?

Indeks gaji untuk anggota tentera atau warganegara lain dilaksanakan dalam urutan tindakan standard:

• jika prosedur itu dijalankan di syarikat swasta, maka peraturan pelaksanaannya ditetapkan dalam dokumentasi kawal selia;
• semua pekerja biasa dengan dokumen ini;
• dalam tempoh masa yang ditetapkan, pengarah mengeluarkan perintah, berdasarkan kenaikan gaji pekerja;
• semua pakar yang diupah harus mengetahui pesanan ini;
• perubahan sedang dibuat pada kakitanganjadual;
• Perjanjian tambahan ditambahkan pada perjanjian buruh pekerja, yang menunjukkan peningkatan jumlah pendapatan.

Di institusi belanjawan, apabila menaikkan gaji pakar, pengurus mengambil kira pekali yang ditubuhkan di peringkat negeri. Pemilik syarikat swasta mengira nisbah ini secara bebas.

Cadangan untuk majikan swasta

Memandangkan tiada maklumat yang jelas dalam perundangan tentang cara melaksanakan pengindeksan untuk pemilik syarikat swasta, ini sering membawa kepada fakta bahawa ketua organisasi hanya enggan melaksanakan proses ini. Jika majikan memutuskan untuk menjalankan proses tersebut, maka syor berikut diambil kira:

• maklumat tentang prosedur sedemikian semestinya ditetapkan dalam perjanjian kolektif;
• Peraturan khas dikeluarkan yang mengandungi maklumat tentang masa pengindeksan dijalankan, cara ia dikira, serta ciri lain proses;
• prosedur yang paling kerap dilaksanakan pada awal setiap tahun kalendar.

Ketua badan negara menjalankan pengindeksan berdasarkan keperluan undang-undang.

Kesimpulan

Indexation - kenaikan gaji setiap orang berdasarkan kenaikan inflasi atau harga untuk pelbagai produk pengguna. Ia diwajibkan hanya untuk institusi belanjawan. Ketua perusahaan swasta boleh menolak untuk melaksanakannya.

Jika firma swasta mengindeks gaji pekerjanya, maka maklumat tentangmenjalankan proses ini mesti ditetapkan dalam dokumentasi kawal selia dalaman.