Pakar berkelayakan tinggi: konsep, penyediaan dan tarikan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Tidak semua orang mahu menjadi bos atau memulakan perniagaan mereka sendiri. Sesetengah individu mempunyai nilai kehidupan yang berbeza. Mereka lebih kagum dengan idea untuk menjadi pakar yang berkelayakan tinggi. Bagaimana untuk mendapatkan gelaran sedemikian dan dalam profesion apa anda harus menyedari diri anda? Baca lebih lanjut mengenainya di bawah.

Definisi

Siapakah pakar yang berkelayakan tinggi? Ini adalah seorang yang mahir dalam kepakarannya. Selalunya, orang sedemikian mempunyai fokus yang sempit. Contohnya, pakar bedah yang pakar dalam rhinoplasty. Pakar yang baik boleh memberitahu bagaimana seseorang harus mengubah bentuk hidung, sama ada pelanggan akan bertolak ansur dengan operasi dengan baik dan sama ada ia akan menyebabkan komplikasi. Orang yang berkelayakan tinggi tidak melakukan kesilapan dalam kerja, dan juga memastikan orang lain juga melakukan semua yang diperlukan daripada mereka.

Konsep "pakar berkelayakan tinggi" sangat pelbagai. Orang yang menyandang gelaran ini mesti mengetahui dengan sempurna bidang pengkhususannya dan boleh bertanggungjawab untukkes kesilapan. Orang seperti itu sentiasa dihargai, tetapi, malangnya, pakar yang baik (pada masa lalu dan hari ini) lebih suka bekerja di luar negara. Keadaan di sana lebih baik, dan gaji lebih tinggi.

Satu lagi komponen definisi pakar berkelulusan tinggi ialah pengalaman kerjanya. Hanya orang yang telah mengusahakan pengetahuan teori dalam amalan selama bertahun-tahun boleh menuntut gelaran tinggi seorang profesional. Dan juga pelbagai kertas hendaklah mengesahkan kelayakan tinggi: penemuan saintifik, paten, sijil dan diploma.

Profesi

Dan dalam bidang aktiviti apakah seseorang boleh mencapai gelaran pakar yang berkelayakan tinggi? Profesion untuk orang sedemikian mungkin berbeza, tetapi semuanya entah bagaimana berkaitan dengan aktiviti intelektual. Tidak cukup untuk berjaya dalam bidang pilihan anda sahaja.

Ambil, sebagai contoh, petugas kebersihan. Seseorang selama bertahun-tahun bekerja secara profesional boleh membersihkan kawasan yang diperuntukkan kepadanya. Dia akan melakukan tugasnya dengan lebih cepat dan lebih baik daripada orang lain. Tetapi orang seperti itu hampir tidak boleh dipanggil pakar yang berkelayakan tinggi. Profesion di mana seseorang mencapai kejayaan kerana kekuatan fizikal mereka tidak termasuk dalam definisi ini.

Mari kita ambil seorang mandur di tapak pembinaan sebagai contoh. Dia boleh memerintah pasukan dengan baik dan mempunyai pemahaman umum tentang pembinaan bangunan. Tetapi hasil kerjanya tidak akan bernilai tinggi seperti kerja arkitek atau jurutera yang mereka bentuk rumah. Mandur ialah seorang penghibur, bukan pencipta, dan orang seperti itu tidak pernah mencapai tahap profesional.

Jadi, siapakah pakar yang berkelayakan tinggi? Jurutera, doktor, peguam, pereka bentuk, pengaturcara. Semua orang yang layak mendapat pengiktirafan kerana kecerdasan tinggi mereka. Artis juga termasuk dalam definisi ini. Pereka bentuk, pengukir, pemuzik, pelakon dan penyair - wakil profesion ini juga boleh menuntut gelaran pakar yang berkelayakan tinggi.

Nah, bagaimana pula dengan semua jenis pengurus dan profesional yang mengajar untuk mengajar? Sukar untuk mencari definisi untuk mereka. Ya, seperti dalam mana-mana bidang, terdapat pakar di kalangan mereka juga, tetapi terlalu kerap dalam bidang ini terdapat kesombongan dengan kesombongan yang menyamar sebagai bakat yang hebat.

Persediaan

Di manakah mereka melatih pakar yang berpengalaman dan berkelayakan tinggi? Untuk mendapatkan pendidikan yang baik, anda mesti lulus dari sekolah teknikal terlebih dahulu atau, seperti biasa untuk memanggilnya hari ini, kolej, dan kemudian berhenti belajar di universiti. Tetapi pendidikan tinggi sama sekali tidak bermakna penugasan automatik tahap kelayakan yang tinggi. Sebelum mencapai tahap profesional, seseorang mesti mengusahakan pengetahuan teori yang diterima dalam amalan. Dan perkara terbaik yang boleh dilakukan oleh pelajar universiti ialah mengambil kerja sambilan malam dalam kepakaran mereka. Hari ini, banyak syarikat gembira mengambil orang yang mempunyai pendidikan tinggi yang tidak lengkap bukan sahaja untuk latihan, tetapi juga untuk kerja sambilan. Bagi syarikat, ini adalah peluang untuk mendapatkan bantuan dengan bayaran yang kecil, dan untuk pakar masa depan - untuk mendapatkan pengalaman.

Orang ramaiyang ingin mencapai banyak perkara secara profesional tidak perlu takut untuk bermula dari awal. Latihan pakar berkelayakan tinggi di universiti tidak menyediakan jumlah amalan yang diperlukan yang mencukupi. Jika seorang arkitek ingin menjadi pakar, dia mesti memulakan kerjaya profesionalnya sebagai pembina. Hanya dengan melihat dapur dari dalam, seseorang dapat membentuk idea yang betul tentang profesion masa depan. Anda mesti menghadiri kuliah universiti, tetapi ingat bahawa satu tahun latihan akan memberi anda lebih daripada 5 tahun pengetahuan teori.

Permintaan untuk pakar

Seseorang yang yakin dengan dirinya dan kebolehannya sentiasa boleh mencari pekerjaan. Tetapi keyakinan ini tidak seharusnya menjadi formaliti semata-mata. Seorang pakar yang telah bekerja selama bertahun-tahun dalam apa jua bidang dan sentiasa terlibat dalam meningkatkan pengetahuannya tidak akan ditinggalkan tanpa pekerjaan. Bagi mereka yang cemerlang sentiasa ada perang dingin antara pengarah dan pengurus. Pakar bedah yang berpengalaman boleh membuat reputasi yang baik untuk hospital, pelakon terkenal akan membawa kemasyhuran ke teater. Bekerja untuk pakar yang berkelayakan tinggi adalah satu keseronokan. Mereka dibayar untuk melakukan perkara yang mereka suka.

Seseorang yang mempunyai reputasi yang baik dan pengalaman yang kaya selalunya boleh menukar pekerjaan. Kenapa ini terjadi? Selalu ada beberapa orang yang pintar dan berkebolehan, dan perang sebenar sedang berlaku untuk pakar. Oleh itu, syarikat yang berminat dalam kerja orang ini atau orang itu akan cuba membidanya daripada pesaing. Lebih-lebih lagi, bukan selalu wang yang ditawarkan. Selalunya, pakar bertukar kerja atas sebab di tempat baru merekatelah memperuntukkan makmal mereka sendiri atau memberi lebih banyak kebebasan untuk kesedaran diri, yang sangat penting untuk setiap orang.

Keperluan majikan untuk pakar

Apabila syarikat mengambil pekerja baharu, apakah yang diharapkan daripadanya? Pertama sekali, tambah pendapatan. Pakar yang berkelayakan tinggi akan dapat menarik pelaburan baharu dengan fakta menyertai syarikat. Pelabur akan melabur dalam kerja seseorang, dan syarikat yang mengupah pekerja itu akan mendapat manfaat daripada ini. Juga, pengarah perusahaan mengharapkan pakar untuk menukar dan menyemak semula skema kerja standard. Bukan rahsia lagi bahawa dalam banyak syarikat pengurus tidak memberi perhatian kepada peningkatan berterusan kemahiran kakitangan mereka. Akibatnya, ramai pekerja sangat tidak produktif.

Pendekatan baharu dan pandangan dari luar membantu mengubah syarikat, malah kadangkala tidak dapat dikenali. Apabila mengambil pakar yang berkelayakan tinggi, pengurus syarikat mahu mereka membantu mendidik pekerja muda yang berpotensi. Kesinambungan pengalaman mempunyai kesan yang baik terhadap tahap perkembangan mereka. Oleh itu, pengurus boleh menjimatkan dengan ketara dalam menjalankan semua jenis kelas induk. Membeli peralatan baharu yang diperlukan untuk kerja seorang profesional juga boleh meningkatkan produktiviti perusahaan dengan ketara.

Keperluan pakar untuk tempat kerja

Apabila seorang pekerja berpengalaman datang ke sebuah syarikat besar, dia meletakkan harapannya pada syarikat itu. Sudah tentu, mana-mana pakar ingin mencapai ketinggian dalam dirinyaprofesion dan menjadi pihak berkuasa yang penting, yang pendapatnya didengari. Bekerja di syarikat besar, seseorang mendapat lebih banyak peluang untuk menjadi penting.

Pekerja yang berkelayakan tinggi lebih suka bekerja dengan profesional. Dan ini adalah orang yang dia harapkan untuk dilihat dalam pekerjaan baharunya. Orang bukan sahaja harus menjadi pasukan rapat yang mencapai kejayaan bersama, tetapi setiap pakar secara individu mesti berpengalaman dan produktif.

Pemindahan pengalaman kepada profesional muda juga memainkan peranan penting dalam kehidupan profesional. Orang pintar tidak takut untuk berkongsi pengalaman mereka, mereka tidak bimbang tentang dipaksa keluar dari tempat mereka di bawah matahari. Persaingan sihat inilah yang membantu pakar yang berkelayakan tinggi untuk sentiasa berada dalam keadaan yang baik dan berusaha untuk pembangunan berterusan.

Semua orang mahu memenuhi cita-cita mereka dan melihat bahawa pendapat mereka didengari. Oleh itu, profesional mengharapkan penghormatan dan kepercayaan daripada rakan sekerja mereka yang baru dicetak. Sukar untuk bergantung pada pendapat orang yang tidak dikenali, tetapi pakar yang berkelayakan tinggi sentiasa mengharapkan pemahaman daripada rakan sekerja mereka.

Kualiti Pakar

Seseorang yang ingin menjadi profesional dan bekerja dengan cara mereka menaiki tangga korporat mesti mempunyai kemahuan. Inilah kualiti yang dibangunkan oleh orang kuat dalam diri mereka. Lagipun, mustahil untuk mencapai kejayaan jika seseorang menetapkan matlamat untuk dirinya sendiri, tetapi tidak mencapainya. Hanya orang yang tahu apa itu kekurangan demi tugas yang ada boleh menjadi pekerja yang berkelayakan tinggi.

Untuk mencapaikejayaan dan menjadi pakar, anda perlu belajar cara bekerja dalam satu pasukan. Ya, seseorang itu mestilah pakar yang baik, tetapi pemain pasukan sentiasa mencapai keputusan yang lebih baik daripada pemain tunggal. Tetapi perlu diingat bahawa adalah satu perkara untuk dapat memerintah, dan agak lain untuk mematuhi arahan orang lain. Seseorang mesti mengambil kira hakikat bahawa dalam pasukan di mana semua orang berjuang untuk jawatan kepimpinan, anda perlu dapat menyederhanakan ego anda dan melakukan apa yang anda perlukan, dan bukan apa yang anda mahu.

Orang yang akan dapat memotivasikan dirinya akan dapat mencapai hasil. Tiada apa yang boleh dilakukan tanpa keinginan dalaman. Sukar untuk berpegang pada kemahuan sahaja sepanjang masa. Jika seseorang sentiasa dapat mencari motivasi yang sesuai untuk dirinya, maka dia akan menghadapi sebarang tugas.

Keupayaan untuk mengakui kesilapan seseorang adalah salah satu sifat yang tidak dapat dicapai oleh ramai orang. Sudah menjadi fitrah manusia untuk menyalahkan orang lain, keadaan, tetapi bukan diri sendiri atas masalah dan masalah seseorang. Pakar yang berkelayakan tinggi mesti melihat pengawasan kerjanya dan dapat menghapuskannya tepat pada masanya. Dan daripada ini mengikuti satu lagi kemahiran yang perlu dimiliki oleh mana-mana pakar - keupayaan untuk mengambil tanggungjawab. Jika seseorang telah melakukan kesilapan atau salah faham telah berlaku kerana kesalahannya, dia mesti mengaku segala-galanya dengan jujur. Melemparkan tanggungjawab kepada orang lain adalah tidak boleh diterima oleh orang yang menghargai diri sendiri.

Bagaimana untuk menjadi pakar yang berkelayakan tinggi?

Selepas seseorang itu menamatkan pengajian dari sekolah menengah, ke mana dia boleh pergi?Profesional muda harus mencari kerja dalam kepakaran mereka. Seseorang yang mengejar institut untuk bekerja tidak mengikut profesionnya kehilangan pengetahuan profesionalnya. Ya, anda mungkin tidak dapat mencari pekerjaan yang bergaji tinggi dengan segera. Tetapi anda boleh mendapatkan beberapa jawatan dalam syarikat. Pertimbangkan contoh doktor muda.

Pelajar itu lulus dari sekolah perubatan dan menerima kepakaran pakar bedah. Tetapi pemuda itu tidak mempunyai amalan, jelas tiada hospital yang akan membawanya bekerja dalam profesionnya. Tetapi sentiasa ada jalan keluar. Seorang siswazah boleh mendapatkan pekerjaan di klinik sebagai jururawat, pembantu kepada pakar bedah. Ya, ini adalah kerja yang sukar, tetapi ia membawa seseorang lebih dekat kepada matlamat. Profesional muda ialah mereka yang tidak takut untuk mengambil sebarang pekerjaan yang akan membantu mereka mencapai matlamat mereka.

Tetapi bukan semua orang menjadi berkemahiran tinggi. Kebanyakan orang berhenti dalam perkembangan mereka apabila mereka mendapat kedudukan yang diingini. Sekarang mereka pergi bekerja, tetapi tidak lagi berusaha untuk mengembangkan kerjaya mereka. Dan ini sangat mempengaruhi kerja mereka. Pengetahuan yang diberikan oleh universiti kepada graduan menjadi lapuk walaupun seorang pakar lulus dari dinding institusi pendidikan. Oleh itu, untuk kekal bertahan, anda perlu sentiasa meningkatkan pengetahuan anda tentang kepakaran kerja.

Pembangunan profesional

Profesional muda berbeza daripada rakan seperjuangan mereka yang kurang berkemampuan kerana mereka sentiasa berminat dengan inovasi dalam bidang pengkhususan mereka. Pengalaman rakan sekerja asing sangat penting untuk pakar domestik. Tetapi untuk mendapatkan pengalaman ini, anda perlu belajar bahasa asing. Kesusasteraan khusus jarang diterjemahkan, dan jika seseorang mengambil terjemahan jurnal, pada masa kerja itu selesai, maklumat itu sudah lapuk.

Pakar yang berkelayakan tinggi mesti mempunyai pandangan yang luas. Ya, pengkhususan yang sempit adalah bagus, tetapi pengetahuan dalam bidang berkaitan tidak berlebihan. Penemuan saintifik dibuat oleh mereka yang tidak mendorong kesedaran mereka ke had yang sempit.

Pakar yang ingin berjaya di tempat kerja mesti berkomunikasi dengan rakan sekerjanya. Ia akan menjadi mudah untuk melakukan ini di pelbagai kongres dan persidangan saintifik. Persaingan yang sihat membantu profesional mendapatkan motivasi tambahan untuk pembangunan mereka sendiri. Berminat dengan pencapaian orang lain dan menerapkannya dalam amalan anda adalah pendekatan biasa seorang pakar. Orang yang tidak mahu menggunakan teknologi moden dan peluang yang dibuka oleh teknologi baharu akan selama-lamanya ketinggalan dalam tempoh 5 tahun.

Berapa lama masa yang diperlukan untuk menjadi profesional?

Menarik pakar yang berkelayakan tinggi membolehkan firma dan organisasi meningkatkan prestasi perusahaan mereka dengan ketara. Dan berapa banyak masa yang anda perlukan untuk mengembangkan pakar anda sendiri? Minimum 5 tahun. Lebih-lebih lagi, seseorang yang telah mendapat pendidikan tinggi mesti mengusahakan pembangunannya di kawasan kerja setiap hari. Hanya menimba pengalaman selama 5 tahun, anda boleh memohon gelaran pakar.

Apakah yang perlu anda lakukan untuk menjadi pakar yang berkelayakan tinggi?Untuk melakukan ini, anda bukan sahaja memerlukan pengalaman secara langsung di tempat kerja anda, tetapi juga membangunkan diri anda. Baca kesusasteraan saintifik, menghadiri kongres dan persidangan bertema. Dan, sudah tentu, faktor kejayaan utama ialah belajar daripada yang terbaik. Seorang profesional akan dapat memindahkan pengetahuannya kepada seorang pemula dan membantu mengelakkan membuat keputusan yang salah. Malangnya, pakar Rusia yang berkelayakan tinggi tidak sering berkongsi pengalaman mereka dengan pendatang baru. Oleh itu, seseorang yang membuat keputusan untuk mencapai kedudukan tinggi kadangkala perlu menghabiskan bukan 5 tahun, tetapi 10 tahun untuk mencapai kejayaan sebenar.

Masalah pakar yang baik

Jarang sekali jalan menuju kejayaan lurus. Selalunya, sebelum mencapai panggilan, kemasyhuran dan gaji yang baik, seseorang itu perlu melalui banyak perkara. Dan apakah masalah yang boleh wujud untuk pakar yang berkelayakan tinggi? Iri hati adalah sifat watak yang wujud dalam ramai orang yang malas dan pemarah. Seseorang yang tidak mahu berusaha untuk mencapai sesuatu bukan sahaja boleh secara senyap iri dengan rakan sekerjanya yang rajin, malah "meletakkan jejari dalam rodanya." Untuk apa? Ya, kerana jika seseorang bekerja lebih keras, dia akan mendapat hasil yang terbaik, dan hanya sedikit orang yang menyukainya. Oleh itu, mentor berpengalaman sering cuba "memotong sayap mereka" untuk orang yang berbakat. Seorang saintis tua mungkin bimbang bahawa pakar muda akan segera memintas dan kemudian memintasnya. Tetapi tidak semua orang pada usia tua mempunyai keinginan untuk mempelajari sesuatu yang baru. Dan saya juga tidak mahu meningkatkan bidang kebolehan saya.

Selalunya berlaku sebanyak itubakat berbakat tidak dapat menembusi tembok ketidakfahaman yang didirikan oleh pemimpin. Pengarah menunjukkan vektor pembangunan, dan semua pakar, termasuk yang berkelayakan tinggi, harus bergerak bersamanya. Tetapi selalunya pengurusan tidak faham dan tidak cuba memikirkan apa yang perlu diletakkan di tempat pertama. Lagipun, pertama sekali, mana-mana perniagaan harus membawa wang, dan kemudian segala-galanya.

Melibatkan pakar asing

Rusia ketinggalan di belakang negara Barat yang maju. Atas sebab ini, selalunya perlu mengupah pakar asing yang berkelayakan tinggi. Orang yang mempunyai pengalaman dalam syarikat moden membantu untuk berdiri dan menyusun semula pengeluaran. Terima kasih kepada inovasi, syarikat boleh meningkatkan kualiti produk atau barangan yang dijual. Pakar asing akan menjadi angin segar bagi mereka yang ingin belajar, tetapi tidak dapat mencari guru yang bijak. Dengan menyampaikan pengalaman dan pengetahuannya, seorang pakar membantu mengembangkan bidang pengkhususannya dan berharap kerjanya tidak akan sia-sia. Lagipun, tidak ada yang lebih buruk bagi seseorang daripada mengetahui bahawa tiada siapa yang memerlukan kerja hidupnya.

Pakar asing yang berkelayakan tinggi ialah orang yang boleh melihat perkara biasa dari sudut yang luar biasa. Lagipun, bukan sahaja budaya, tetapi juga mentaliti orang berbeza di negara yang berbeza. Oleh itu, beberapa pendekatan khusus yang bekerja di luar negara tidak sesuai untuk negara kita. Tetapi prinsip ini berfungsisebaliknya. Dan ini bermakna pakar asing bukan sahaja membawa dan berkongsi pengalaman mereka sendiri, mereka juga menerima pengetahuan dan kemahiran baharu daripada rakan sekerja Rusia mereka.

Gaji

Gaji purata di Rusia adalah sangat rendah. Dan keadaan ini tidak akan berubah selagi orang bersetuju dengan bayaran tersebut untuk buruh mereka. Tetapi status pakar yang berkelayakan tinggi akan sentiasa memberi orang bukan sahaja penghormatan, tetapi juga keadaan kewangan yang baik. Berapakah pendapatan profesional? Di kawasan, orang seperti itu tidak berlama-lama. Mereka tertarik dengan ibu kota dan membangun bandar kaya.

Gaji purata seorang pakar yang berkelayakan tinggi ialah kira-kira 84 ribu rubel. Sudah tentu, jumlah ini mungkin berbeza-beza bergantung pada pengkhususan. Pekerja perubatan dan saintifik, serta guru yang baik, akan menerima kira-kira sejuta setahun. Pakar asing yang berkelayakan tinggi akan mempunyai gaji kira-kira 100 ribu sebulan.

Sudah tentu orang perlu bekerja keras untuk mendapatkan wang yang baik. Pangkat yang tinggi tidak diberikan kepada seseorang seumur hidup. Dia mesti mengesahkannya dengan pencapaian berterusannya, tanpanya pakar yang berkelayakan tinggi tidak akan menjadi pakar.