Gabungan luaran. Gabungan dan konkurensi. Cara memohon perkongsian luar

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Seorang pekerja di satu syarikat / perusahaan boleh bekerja pada pekerjaan kedua sebelum bekerja, selepas itu atau pada hari kelepasannya, dan melakukannya secara tetap dan rasmi, dengan pelaksanaan perjanjian dan penerimaan upah yang sepadan dan semua bayaran yang perlu dibayar. Bentuk kerja ini dipanggil kerja sambilan luar - jika pekerja bekerja di perusahaan yang berbeza, dan kerja sambilan dalaman - jika di tempat yang sama.

Dan secara rasminya, anda boleh bekerja bukan sahaja di dua, tetapi juga di tiga atau lebih pekerjaan. Sebagai contoh, untuk kerja sepenuh masa utama, untuk yang kedua - untuk 0.5, untuk yang ketiga - untuk 0.25. Pekerjaan sambilan dalaman dan luaran adalah perkara biasa dalam kedua-dua struktur awam dan swasta. Dan walaupun yang terakhir kadangkala mempunyai lebih banyak pilihan, peruntukan asas tetap sama untuk semua orang.

Reka bentuk kerja sambilan

Mengikut undang-undang, seseorang yang bekerja dengan cara ini boleh dan mesti didaftarkan secara rasmi. Dia menyerahkan pakej dokumen standard kepada jabatan kakitangan: pasport, kod pengenalan, dll. Tidak mustahil untuk menyediakan buruh asal, kerana ia terletak di tempat kerja utama,bagaimanapun, seseorang mempunyai hak untuk menuntut, dan jabatan kakitangan untuk mengeluarkan ekstrak yang diperakui.

Seterusnya, anda perlu menandatangani perjanjian dengan syarikat yang mana kerja sambilan sedang dilakukan. Pendaftaran adalah seperti berikut:

• permohonan dikemukakan daripada calon untuk bekerja, dengan disertakan dokumen berkaitan;
• kontrak pekerjaan dibuat di perusahaan;
• ketua perusahaan mengeluarkan pesanan untuk pekerjaan. Walaupun tidak ada perintah sedemikian, kontrak itu dianggap tamat dari saat pekerja mula melaksanakan tugasnya.

Di jabatan kakitangan dan perakaunan, kad peribadi dibuat untuk pekerja dan nombor kakitangan diberikan.

Kontrak sambilan

Kontrak disediakan, sebagai peraturan, berdasarkan kontrak standard institusi. Dan pastikan anda memasukkan maklumat berikut:

• tarikh penyusunan, nama, butiran pekerja dan majikan serta tandatangan mereka;
• hak dan kewajipan para pihak;
• prosedur pembayaran;
• peruntukan mengenai waktu bekerja dan rehat;
• maklumat tentang kemungkinan dan prosedur untuk menamatkan kontrak;
• kesahan dokumen.

Perkara terakhir agak penting. Kontrak boleh terdiri daripada dua jenis - tindakan segera dan tidak pasti. Dalam kes pertama, ia sah sehingga tempoh tertentu, selepas itu ia boleh ditamatkan secara kekal atau dilanjutkan lagi. Dalam kedua, ia sah sehingga salah seorang penandatangan memutuskanmenamatkan perkongsian luar. Catatan dalam buku kerja dibuat di tempat kerja utama (atas permintaan pekerja).

Tempoh percubaan dan prosedur pelantikannya

Keputusan untuk melantik tempoh percubaan dibuat oleh ketua. Jika jawatan di mana pekerja diambil bekerja mempunyai tempoh percubaan, maka pekerja itu boleh dilantik.

Selain itu, tempoh percubaan boleh ditetapkan oleh ketua jika dia menganggapnya perlu (walaupun jawatan itu mungkin tidak memerlukannya). Walau apa pun, ini harus ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan.

Waktu kerja dan gaji

Pekerja sambilan tidak boleh bekerja lebih daripada empat jam sehari. Kerja sepenuh masa (tetapi tidak lebih lama) dibenarkan hanya jika tempat utama sedang bercuti atau bercuti. Walau bagaimanapun, norma-norma ini hanya terpakai kepada penjawat awam; tidak ada akta yang ketat mengenai pekerja firma swasta. Walau bagaimanapun, seseorang tidak boleh bekerja lebih daripada 40 jam seminggu.

Secara amnya, adalah wajar untuk mengambil kira jam bekerja dan mengekalkan pematuhan - kerja sambilan tidak boleh mengambil lebih daripada separuh masa yang dihabiskan untuk kerja utama.

Imbuhan pekerja sedemikian ditetapkan oleh pengurus, yang boleh meneruskan daripada penunjuk seperti bilangan jam bekerja, kadar jualan, jumlah kerja yang dilakukan, dll. Elaun yang perlu dibayar kepada pekerja utama dalam sesuatu jawatan juga perlu diambil kira. Kaedah pengiraan gaji jugaboleh ditunjukkan dalam semua butiran dalam kontrak.

Selain itu, terdapat peruntukan mengikut mana kerja sambilan luar mesti dibayar mengikut minimum yang ditetapkan. Jika selepas pengiraan gaji kurang, perundangan memperuntukkan bayaran tambahan.

Kerja sepenuh masa

Dari segi jam bekerja, pekerja sambilan luar tidak boleh bekerja sepenuh masa secara sah dalam kedua-dua pekerjaan. Walau bagaimanapun, gaji sepenuh masa agak mungkin.

Gaji ditetapkan oleh majikan, dan dia boleh memberikan gaji yang sama kepada kerja sambilan luar yang diterima oleh pekerja utama dalam jawatan sedemikian. Semua nuansa ini mesti ada dalam kontrak.

Waktu bekerja

Perundangan mengawal bukan sahaja tempoh kerja seorang pekerja sambilan, tetapi juga syarat. Sekiranya pekerjaan utama berbahaya kepada kesihatan, maka majikan tidak berhak untuk membawa pekerja ke yang kedua, juga dengan keadaan yang berbahaya. Jika kerja sambilan luar melibatkan keadaan yang sukar atau berbahaya, pekerja hendaklah memberikan sijil dari tempat kerja pertama yang menyatakan bahawa dia tidak melakukan kerja tersebut di sana.

Begitu juga dengan pegawai trafik dan pemandu.

Cuti bersalin, pendidikan dan terancang

Pekerja sambilan luar berhak mendapat cuti tahunan tidak kurang daripada tempoh yang ditetapkan oleh kerajaan, serta mendapat pampasan sekiranya cuti itu tidak digunakan. Kontrak pekerjaan mestilahterdapat maklumat mengenai susunan peruntukan, dan masanya ditunjukkan dalam jadual percutian perusahaan

Selain itu, Kod Buruh menyatakan bahawa cuti mesti diberikan pada masa yang sama di tempat kerja utama dan tambahan. Tempohnya juga harus sama. Memandangkan adalah mungkin untuk mengeluarkan kerja sambilan luar tanpa pengetahuan majikan utama, tanggungjawab untuk mematuhi peraturan ini terletak pada pekerja. Adalah dinasihatkan baginya untuk memberi amaran kepada kedua-dua majikan terlebih dahulu dan bersetuju dengan tarikh.

Jika pekerja bekerja di tempat kerja kedua selama kurang daripada enam bulan, syarikat mesti memberinya cuti lebih awal. Sekiranya seseorang mempunyai lebih banyak hari lapang di tempat kerja utama, pada pekerja sambilan kedua boleh mengambil hari tambahan atas perbelanjaannya sendiri.

Selain itu, pekerja boleh mengambil cuti dalam kes berikut:

• jika dia bekerja tidak teratur;
• jika dia melakukan kerja yang bersifat istimewa;
• jika dia mempunyai pengalaman yang mencukupi;
• sebagai ganjaran daripada majikan.

Pekerjaan sambilan luar memperuntukkan hak untuk bersalin dan cuti belajar. Yang pertama disediakan untuk tempoh yang sama baik di utama dan di tempat kerja tambahan. Jika pekerja telah bekerja di kedua-dua perusahaan selama dua tahun yang lalu, dia boleh menerima bayaran bersalin di sana dan di sana. Cuti sakit dihidangkan di kedua-dua lokasi.

Bantuan penjagaan kanak-kanak, bagaimanapun, undang-undang membenarkan anda membayar hanya satu tempat kerja, dan ibu mengandungdibenarkan memilih dengan tepat di mana.

Bagi cuti belajar, mengikut undang-undang, ia disediakan berdasarkan dokumen daripada institusi pendidikan di tempat kerja utama. Faedah pelajar juga disediakan hanya di sana. Undang-undang yang mengawal kerja sambilan luar tidak menyediakannya untuk pekerja sambilan.

Pekerja pada masa ini boleh sama ada bercuti dengan perbelanjaannya sendiri, atau terus menunaikan kewajipannya - ini tidak akan dianggap sebagai pelanggaran, kerana kerja itu dilakukan pada masa lapang sambilan.

Manfaat sakit

Cuti sakit untuk kerja sambilan luar diperuntukkan oleh undang-undang, tetapi hanya jika pekerja telah bekerja sekurang-kurangnya dua tahun. Sebaliknya, pengalaman sedemikian melayakkan anda menerima pembayaran faedah hilang upaya sementara. Jika tiada, cuti sakit hanya dibayar di satu tempat kerja sahaja.

Markah dalam buku kerja

Seperti yang telah disebutkan, seseorang tidak perlu memaklumkan kepada pihak pengurusan bahawa dia memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan kedua dan mengatur kerja sambilan luar. Dalam kes ini, entri dalam buku kerja akan muncul hanya jika pekerja itu sendiri mahu, berdasarkan dokumen yang mengesahkan fakta kerja. Ketiadaan rekod sedemikian bukanlah satu pelanggaran.

Tugas dan jawatan tambahan

Kombinasi dan gabungan - dua konsep yang agak serupa, tetapi dengan perbezaan tertentu. Jika disambilan, kerja kedua dilakukan dalam masa lapang mereka dari yang pertama, kemudian apabila menggabungkan jawatan atau profesion - semasa kerja utama, selari, tanpa pengecualian daripadanya. Pelaksanaan tugas pekerja lain semasa ketiadaannya disertakan di sini. Undang-undang tidak mengehadkan bilangan jawatan dan pekerjaan yang boleh dilakukan oleh seorang pekerja.

Siapa yang boleh memegang berbilang jawatan

Terdahulu, perundangan buruh mengehadkan rangkaian pakar yang dibenarkan untuk menggabungkan jawatan. Walau bagaimanapun, pada tahun 2009 ini berubah. Sekarang, mengikut peraturan, gabungan adalah mungkin untuk mana-mana orang, tertakluk kepada persetujuannya (di sini terdapat perbezaan yang serius daripada syarat yang dikemukakan oleh kerja sambilan untuk orang: pendaftaran kerjasama di dua atau lebih perusahaan tidak dibenarkan untuk pegawai polis, beberapa saintis dan beberapa kategori warganegara lain).

Satu-satunya sekatan melibatkan pemimpin organisasi atau institusi - orang yang memegang jawatan sedemikian tidak boleh melaksanakan fungsi penyeliaan secara serentak, contohnya, menjadi juruaudit.

Reka bentuk

Untuk pendaftaran, jawatan yang diingini perlu ada dalam kakitangan perusahaan. Ketua institusi negara mempunyai hak untuk meluluskan senarai kakitangan secara bebas. Persetujuan badan yang menjalankan fungsi pengasas tidak diperlukan untuk ini. Selain itu, anda boleh menggabungkan kedua-dua kedudukan yang menyediakan kadar penuh dan kedudukan dengan kadar 0.75 atau 0.25.

Skop dan tempoh tugasditentukan oleh majikan dengan kebenaran bertulis pekerja. Dalam amalan, ini diformalkan oleh perintah yang disediakan dalam bentuk percuma, di mana tarikh akhir, jumlah tugas baharu dan jumlah surcaj dimasukkan. Pekerja mesti memberikan persetujuannya secara bertulis, contohnya, dengan menulis "Saya tidak kisah" pada pesanan dan meletakkan tandatangannya.

Tiada had berkanun pada jumlah masa pekerja boleh melakukan kerja sambilan. Kedua-dua pekerja dan majikan boleh menamatkan kerja gabungan lebih awal daripada jadual - ini harus dimaklumkan secara bertulis dan tidak lewat daripada tiga hari bekerja.

Pembayaran

Perundangan tidak mengawal jumlah minimum atau maksimum pampasan kewangan, oleh itu jumlah pembayaran tambahan ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam perusahaan milik kerajaan, jumlahnya ditentukan berkaitan dengan gaji untuk jawatan utama. Sebagai contoh, ditambah 55% daripada gaji, 0.25 daripada gaji, dsb. Walau bagaimanapun, walaupun gabungan dan pekerjaan sambilan diperuntukkan dengan baik oleh undang-undang, tidak ada skim pengiraan yang jelas dan samar-samar untuk firma swasta. Di sini, jumlah yang akhirnya akan diterima oleh seseorang bergantung pada keputusan pemimpin.

Oleh itu, pekerja yang menggabungkan profesion atau jawatan harus mendapat bayaran tambahan. Walau bagaimanapun, mereka tidak diperlukan jika pekerja melakukan kerja tambahan. Dalam kes ini, bonus adalah mungkin jika ia diperuntukkan dalam peraturan mengenai pembayaran insentif, yang diterima di institusi tertentu ini.