Adakah pengalaman berterusan relevan hari ini?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kekananan ialah tempoh bekerja dan aktiviti berguna lain yang ditetapkan oleh undang-undang, yang memerlukan akibat undang-undang tertentu. Apa yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan bergantung kepada apa yang dimaksudkan dengan konsep ini. Terdapat beberapa tafsiran istilah ini, termasuk:

- Pengalaman insurans. Ia diambil kira berdasarkan berapa banyak seseorang itu bekerja di bawah kontrak buruh, sebagai usahawan individu, berada dalam tentera atau berada dalam perkhidmatan awam. Pada masa yang sama, majikan terpaksa membuat caruman kepada tabung pencen. Ia diambil kira apabila memberikan pencen hari tua (pada masa ini, 5 tahun kerja sudah cukup), mengira bayaran cuti sakit, faedah pengangguran dan penjagaan anak. Oleh itu, dalam keadaan pasaran moden, adalah penting untuk menerima gaji "putih", yang dilaksanakan dengan betul.

- Jumlah tempoh perkhidmatan, termasuk kerja, tanpa mengira rehat yang dibenarkan oleh undang-undang. Yang terakhir mungkin termasuk perkhidmatan tentera, hilang upaya akibat kecederaan atau penyakit (kumpulan 1, 2), menjaga orang kurang upaya kumpulan pertama, atau menjaga anak oleh ibu.mencecah 3 tahun lepas. Untuk layak mendapat pencen, anda perlu mempunyai jumlah perkhidmatan selama 20 tahun untuk wanita dan 25 tahun untuk lelaki.

- Kekananan istimewa - terakru apabila bekerja dalam keadaan tertentu, termasuk untuk industri berbahaya, kawasan di Far North dan kepakaran tertentu.

- Pengalaman kerja berterusan ialah satu set jam bekerja, yang membenarkan hanya tempoh masa yang ditetapkan dengan ketat antara meninggalkan satu pekerjaan dan pekerjaan untuk yang lain. Sebagai contoh, jika pekerja berhenti atas kerelaan sendiri tanpa alasan yang munasabah, maka kesinambungan perkhidmatan dikekalkan selama tiga minggu sebelum memasuki pekerjaan lain. Apabila berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, pengalaman berterusan akan dikekalkan jika tidak lebih daripada sebulan berlalu. Jika seorang pekerja berhenti bekerja di kawasan yang ditugaskan di Far North, atau berpindah dari negara-negara yang mana Persekutuan Rusia telah membuat perjanjian mengenai penyediaan orang selepas dibebaskan dari kerja di perusahaan tertentu, maka dia boleh membina hubungan buruh baru dalam masa 2 bulan tanpa akibat untuk tempoh perkhidmatan.

Agar rehat antara kerja lama dan baru menjadi 3 bulan dan pekerja tidak kehilangan pengalaman berterusan, adalah perlu bahawa dia tergolong dalam kategori berikut:

- seseorang yang kehilangan pekerjaan kerana penyusunan semula atau pengurangan bilangan pekerja;

- seorang pekerja yang, selepas hilang upaya sementara, telah dipecat daripada pekerjaan sebelumnya;

- seorang pekerja yang telah dipecat dari tempat kerjakaitan dengan kecacatan. Tempoh tiga bulan dalam kes ini dikira dari tarikh pemulihan kapasiti kerja;

- pekerja ialah orang yang tidak sepadan dengan kedudukannya, atau tidak boleh melakukan kerja atas sebab kesihatan, dan oleh itu telah diberhentikan kerja;

- orang itu ialah guru sekolah rendah yang dikecualikan daripada mengajar kerana pengurangan bilangan pelajar, dsb.

Pengalaman berterusan dikekalkan selama-lamanya selepas penamatan kontrak dengan wanita hamil dan mereka yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 16 tahun), jika wanita merasmikan hubungan pekerjaan baru sebelum anak-anak mencapai tahun-tahun di atas. Selain itu, tempoh gangguan tidak ditetapkan untuk mereka yang meletak jawatan atas kerelaan mereka sendiri apabila salah seorang daripada pasangan dipindahkan ke kawasan lain untuk bekerja, dan apabila hubungan pekerjaan ditamatkan kerana bersara (atas kehendak bebas mereka sendiri).

Pengalaman berterusan adalah relevan sehingga 2007, kerana. pada masa itu, jumlah bayaran cuti sakit bergantung kepadanya. Hari ini, jumlah manfaat ini bergantung pada tempoh insurans, i.e. daripada tempoh majikan mengakru caruman.