Interim adalah sementara

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Sejak sekian lama, pertikaian mengenai dua konsep tidak reda: "lakonan." dan "vrio". Bagaimana untuk menulis dan melaksanakan dokumen dengan betul? Apakah konsep ini, apakah maksudnya? Apakah perbezaan antara pemangku pengarah dan pemangku pengarah? Soalan ini dan soalan lain akan dijawab dalam artikel.

Apakah itu interim?

Selalunya terdapat situasi apabila ketua organisasi pergi bercuti dan memindahkan tugasnya kepada salah seorang pekerja. Persoalannya timbul: bagaimana untuk mengatur semuanya dengan betul dan betul? Hakikatnya ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi bahasa yang jelas mengenai penggantian sementara seseorang yang bertindak. Mula-mula anda perlu mengetahui apa itu interim.

Vrio ialah singkatan; ia bermaksud "lakonan sementara". Interim mewakili kerja tambahan yang akan dilakukan oleh pekerja organisasi dengan persetujuan rasminya. Sebagai peraturan, persetujuan ini adalah perintah di mana pekerja meninggalkan tandatangannya. Perlu juga diperhatikan bahawa tugas tambahan yang diberikan kepada pekerja tidak boleh melebihi hari bekerja. Ini juga dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, pekerja sementaramenerima gaji - gaji utamanya dan untuk jawatan yang sebenarnya disandang.

Apa itu dan. o.?

Saya. tentang. ialah orang yang berlakon. Ia boleh menjadi mana-mana ahli organisasi. Ia dilantik mengikut perjanjian. Sebagai peraturan, kedudukan dan tentang. diduduki oleh orang yang mampu melaksanakan tugas atasan secara optimum dan berkesan. Dan kira-kira. menjadi orang seperti timbalan, penolong kanan, dsb.

Selesaikan kedudukan dan. tentang. mungkin dalam beberapa cara. Terdapat dua pilihan utama:

• Pesan untuk perusahaan, apabila, sebagai peraturan, tiada kekosongan percuma. Malah, pihak berkuasa sendiri melantik diri mereka dan. o.
• Pesan selepas mesyuarat pengarah atau mesyuarat agung. Keadaan ini boleh berlaku apabila terdapat kekosongan. Pada masa yang sama, keputusan mengenai pelantikan calon untuk jawatan pengarah hendaklah dibuat tepat sebulan lebih awal.

Vrio dan dan. o.: perbezaan utama

Akhir sekali, adalah wajar mempertimbangkan salah satu soalan paling penting: apakah perbezaan antara interim dan IO? Pembezaan kedua-dua konsep ini dinyatakan dalam artikel 151 dan 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Benar, peruntukan kedua-dua artikel ini tidak begitu diasah dalam amalan, yang sering menimbulkan masalah.

Seperti yang dinyatakan di atas, perbezaan utama antara dua konsep yang sedang dipertimbangkan ialah cara melaksanakan tugas. Jadi, jika lakonan adalah orang yang menggantikan bos, maka dan. tentang. ialah orang yang melaksanakan sepenuhnya semua fungsi pengurusan yang diberikan kepadanya sehingga sesuatu yang tertentuseketika. Pada masa yang sama dan tentang. mungkin mengambil tempat ketua pada masa hadapan. Berlakon tidak mempunyai peluang sedemikian.

Sudah tentu, terdapat banyak perkara lain yang menunjukkan perbezaan antara konsep. Mengawal selia mereka, sudah tentu, Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apakah detik-detik ini? Ini akan dibincangkan lebih lanjut.

Perbezaan tambahan antara dan. tentang. dan interim

Selalunya, kedua-dua konsep yang sedang dipertimbangkan diletakkan sebagai sinonim. Ini, tentu saja, pada asasnya salah. Mungkin, ia patut dipertimbangkan dengan lebih terperinci perbezaan antara interim dan IO. Apakah perbezaan antara dua istilah ini?

• Tanggungjawab. Dan kira-kira. - seseorang yang, sebenarnya, dipindahkan ke pekerjaan yang sama sekali baru. Sementara itu, seseorang yang bertindak sementara (berlakon) juga boleh menggabungkan fungsi memerintah dengan kedudukan utama.
• Rangka masa. Interim ialah orang yang bertindak tepat sehingga saat ketua organisasi itu kembali. Muka dan. tentang. wajib memegang jawatan ketua tepat-tepat sehingga ditemui seseorang yang akhirnya akan mengambil alih tempat ketua. Selalunya dan. tentang. dia sendiri menjadi ketua selepas beberapa ketika.
• Jawatan kosong. Pemangkuan adalah pelantikan sementara tanpa kehadiran bos, dan. tentang. - apabila tiada pemimpin langsung.

Jadi perbezaan antara dan. tentang. dan vrio tidak begitu hebat. Ini semua tentang formaliti untuk pengisian dokumen yang betul.

Bila menggunakan interim dan dan. o

Jawatan yang dipersoalkan dikenakanjauh dari selalu. Terdapat keperluan tertentu mengikut mana orang yang memangku dan memangku dilantik. tentang. Perlu diteliti dengan tepat bila istilah ini harus digunakan.

Tugas sementara dikenakan apabila bos:

• sakit;
• pergi bercuti;
• tidak dapat melaksanakan tugasnya buat sementara waktu.

Pemenuhan kewajipan berlaku apabila:

• jawatan kepala kosong dan seseorang sedang dicari untuk jawatan ini;
• kedudukan kepala adalah elektif dan untuk beberapa waktu seseorang perlu bekerja sebagai dan. o.

Mungkin, mungkin terdapat situasi lain mengikut mana orang tertentu dilantik ke jawatan itu dan. tentang. atau vrio. Walau bagaimanapun, semua perkara di atas dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, itulah sebabnya ia patut ditunjukkan.

Reka bentuk lakonan yang betul dan dan. o

Masalah dengan konsep yang sedang dipertimbangkan sering berlaku disebabkan reka bentuknya yang salah. Kakitangan pelbagai organisasi tidak memahami sepenuhnya cara mengisi borang dan. tentang. dan vrio. Bagaimana untuk menulis dan melaksanakan dokumen untuk melaksanakan tugas? Jawapan kepada soalan ini akan diberikan di bawah.

Ia sebenarnya agak mudah. Pertama sekali, semuanya bergantung kepada siapa sebenarnya orang yang tugasnya mesti dilaksanakan. Jika ini, sebagai contoh, pengarah besar, maka ia ditulis seperti ini: "Pemangku pengarah besar (ditandatangani lagi) I. I. Ivanov." Samapaling banyak, tetapi dengan reka bentuk yang sesuai, jika jawatan ketua, rektor, dsb. diganti

Contoh boleh dilihat dalam foto di bawah.

Jika dokumen itu ditujukan kepada orang asing, maka "berlakon" dan "bertindak." hendaklah diganti dengan notasi yang sesuai. Dalam bahasa Inggeris ia akan kelihatan seperti ini:

• interim - Ketua Pengarah Sementara;
• dan. tentang. - Pemangku Ketua Pengarah.

Jadi persoalannya ialah bagaimana menulis interim dan dan. oh, ternyata agak mudah.

Masalah dengan reka bentuk sementara

Seterusnya, kami akan menganalisis situasi memalukan utama yang paling kerap berlaku apabila memohon untuk sementara.

Bos pergi bercuti, sementara dilantik. Tetapi tiba-tiba ketua tiba-tiba kembali. Nampaknya tiada perkara yang mengerikan berlaku. Aktiviti perusahaan tidak lumpuh, kontrak pekerjaan dengan pengarah tidak ditamatkan. Tetapi tiba-tiba ternyata, walaupun pemangku pengarah dilantik, pengarah itu sendiri bergantung sepenuhnya kepada mesyuarat agung. Apa yang perlu dilakukan dengan muka sementara? Bagaimana untuk melakukannya dengan betul? Lagipun, terdapat konflik korporat. Keadaan ini hanya boleh diperbetulkan dalam rangka kerja perusahaan itu sendiri. Walau bagaimanapun, satu perkara penting harus diambil kira: adalah penting untuk menyatakan dalam Piagam organisasi bahawa pemangku pengarah mesti dilantik dengan persetujuan keseluruhan mesyuarat agung, dan bukan hanya pengarah.

Jika tidak, tidak ada masalah. Perlu diingat bahawa rasa malu dengan lakonan berlaku lebih kurang kerap daripada dengan dan. tentang. Kebanyakannyaini disebabkan oleh hakikat bahawa pelaksanaan sementara tugas seseorang tidak sama sekali bermakna penamatan aktiviti pemimpin itu sendiri.

Masalah dengan pendaftaran dan. o

Selalunya situasi berikut berlaku: pengarah diberhentikan atau dipecat daripada jawatan, seseorang dilantik dan. tentang. Selepas beberapa lama, ternyata pengarah itu telah dilantik semula, atau tidak pernah dipecat langsung. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan ini? Dalam kes ini, anda perlu mengulangi keseluruhan prosedur sekali lagi. Anda perlu mengambil borang (P14001) dan pergi bersamanya ke notari. Selepas itu, anda perlu mendaftar semua perubahan yang telah berlaku di bank dan pejabat cukai. Ternyata tiada apa-apa yang mengerikan yang berlaku. Tetapi, sudah tentu, anda perlu menderita untuk beberapa lama dengan dokumen itu.

Situasi memalukan seterusnya yang mungkin timbul ialah tamatnya tarikh akhir dan. kira-kira., apabila seseorang di tempat penghulu masih belum ditemui. Pada dasarnya, tidak ada yang mengerikan dalam kejadian seperti itu. Kedua-dua bank dan pemeriksa cukai secara senyap-senyap berkompromi dengan organisasi, bersetuju untuk melanjutkan semua tarikh akhir yang diperlukan. Walau bagaimanapun, anda harus sentiasa melantik seseorang ke jawatan ketua tepat pada masanya.