Skala tarif - untuk apa dan untuk apa?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Konsep imbuhan adalah berdasarkan skala tarif. Sistem tarif diperlukan untuk pembentukan gaji dan digunakan untuk mengagihkan kerja mengikut kerumitan, dan pekerja mengikut kelayakan mereka. Ia terdiri daripada tangga gaji, kadar, ciri kelayakan dan skim gaji mengikut jawatan.

Kadar tarif pekerja dengan kategori pertama mestilah lebih tinggi daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Skala gaji ialah sistem yang membolehkan anda membezakan gaji bergantung pada betapa kompleksnya kerja dan kelayakan yang ada pada pekerja.

Majikan, bersama-sama pihak berkuasa penyeliaan atau wakil organisasi kesatuan sekerja, memberikan kategori tertentu kepada pekerja berdasarkan direktori tarif dan kelayakan. Mereka juga menentukan kategori tarif yang dimiliki oleh jenis kerja tertentu. Skala tarif upah termasuk kategori kelayakan dan pekali tarif yang sepadan, yang menentukan jumlahkadar.

Algoritma untuk memberikan digit baharu

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memohon peningkatan dalam kategori kelayakan jika tahap pengetahuannya memenuhi keperluan yang dinyatakan, dan dia melaksanakan tugasnya dengan teliti dan bertanggungjawab. Pekerja yang telah berjaya menyelesaikan kerja kategori yang lebih tinggi selama tiga bulan dan lulus peperiksaan juga boleh meningkatkan tahap itu. Bagi pelanggaran tugas yang membawa kepada kegagalan dalam pengeluaran atau kehadiran perkahwinan, kategori kelayakan boleh dikurangkan. Pekerja akan dapat memulihkannya mengikut prosedur yang ditetapkan umum tidak lebih awal daripada dalam tiga bulan.

Meningkatkan pangkat mempunyai perintah umum di semua perusahaan:

• Pekerja, dengan kebenaran penyelia terdekat, mesti menulis kenyataan dan mengesahkan pendapatnya. Majlis pasukan produksi memberikan visa kepadanya.
• Langkah seterusnya ialah mengumpul komisen. Ia termasuk wakil pentadbiran syarikat dan organisasi kesatuan sekerja, pakar, tukang dan pekerja dengan kategori tertinggi.
• Menyemak pengetahuan pekerja yang memohon kenaikan dilakukan berdasarkan direktori tarif dan kelayakan.
• Selepas peperiksaan, pangkat diberikan, yang disahkan oleh protokol suruhanjaya dan pesanan untuk perusahaan. Adalah wajib untuk membuat catatan dalam buku kerja.

Direktori layak tarif mempunyai tiga kumpulan untuk setiap profesion:

• "Ciri-ciri kerja". Ia menunjukkan kerumitan kerja, keadaan pengeluaran, teknologitahap dan tahap kebebasan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas kerja.
• "Mesti tahu." Bahagian ini mengandungi senarai pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang diperlukan.
• "Contoh kerja". Sebagai bantuan visual, tugas dan kerja biasa untuk kategori tertentu boleh ditunjukkan.

Penetapan skala tarif

Sistem tarif ialah norma yang menyediakan upah yang berbeza. Norma dan keperluan boleh ditetapkan sama ada secara berpusat atau setempat.

Skala tarif dicirikan oleh penunjuk berikut:

• Nisbah pekali tarif yang ditetapkan kepada kategori ekstrem.
• Bilangan digit.
• Sifat kemungkinan meningkat.

Pekali tarif ialah penunjuk tahap pembayaran relatif. Nilainya mungkin berbeza mengikut pangkat.

Jenis skala tarif

Skala tarif berbeza bergantung pada sifat peningkatan pekali:

• Seragam.
• Regresif.
• Progresif.
• Digabungkan.

Skala tarif bersatu

Lazimnya, perusahaan menggunakan grid enam digit. Keperluan dan tugas paling mudah sepadan dengan kategori pertama dan gaji terendah. Kategori keenam memerlukan kelayakan dan kecekapan tinggi pekerja.

Skala gaji bukan sahaja digunakan untuk menetapkan gajikepakaran bekerja, tetapi juga untuk bidang lain, sebagai contoh, belanjawan. Skala tarif bersatu merangkumi 18 pangkat. Pekali peringkat pertama ialah 4, 5.

Satu organisasi mungkin mempunyai beberapa skala tarif: untuk keadaan kerja biasa dan teruk. Grid mentakrifkan peraturan yang menggunakan imbuhan dalam kumpulan kemahiran tertentu.

Nilai skala tarif

Skala tarif, yang kepentingannya sukar untuk dipandang tinggi dalam kedua-dua bidang sosial dan ekonomi, akan digunakan secara meluas dalam banyak perusahaan. Ia memungkinkan untuk memerhatikan kesatuan ukuran buruh dan imbuhan, untuk melaksanakan prinsip upah yang dibezakan dan membenarkan orang ramai membayar gaji bergantung pada kualiti kerja mereka.

Skala gaji memainkan peranan motivasi untuk pekerja: semakin tinggi kelayakan, semakin tinggi gaji.

Jenis-jenis kadar tarif

Kadar tarif berbeza mengikut jenis:

• Bulanan.
• Setiap hari.
• Sentri.

Ia mendasari penentuan saiz upah buruh untuk pekerja masa atau pekerja sekeping. Ia ditetapkan dengan mengambil kira gaji minimum di perusahaan, kelayakan dan pelbagai jurang gaji. Kadar tarif membenarkan pembezaan gaji antara sektor dan intrasektor. Pekerja industri yang menyediakan peralatan moden dan berprestasi tinggi mempunyai gaji yang lebih tinggi. Peraturan intersektoral berlaku seperti berikut: di kawasan yang lebih popular dan terkemuka, tarif yang tinggi ditetapkankadar.

Untuk menetapkan kadar tarif dalam perusahaan, adalah perlu untuk menilai kerumitan kerja, keadaan kerja, kepentingan aktiviti dan kelayakan pekerja yang diperlukan.