2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Konsep imbuhan adalah berdasarkan skala tarif. Sistem tarif diperlukan untuk pembentukan gaji dan digunakan untuk mengagihkan kerja mengikut kerumitan, dan pekerja mengikut kelayakan mereka. Ia terdiri daripada tangga gaji, kadar, ciri kelayakan dan skim gaji mengikut jawatan.
Kadar tarif pekerja dengan kategori pertama mestilah lebih tinggi daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Skala gaji ialah sistem yang membolehkan anda membezakan gaji bergantung pada betapa kompleksnya kerja dan kelayakan yang ada pada pekerja.
Majikan, bersama-sama pihak berkuasa penyeliaan atau wakil organisasi kesatuan sekerja, memberikan kategori tertentu kepada pekerja berdasarkan direktori tarif dan kelayakan. Mereka juga menentukan kategori tarif yang dimiliki oleh jenis kerja tertentu. Skala tarif upah termasuk kategori kelayakan dan pekali tarif yang sepadan, yang menentukan jumlahkadar.
Algoritma untuk memberikan digit baharu
Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memohon peningkatan dalam kategori kelayakan jika tahap pengetahuannya memenuhi keperluan yang dinyatakan, dan dia melaksanakan tugasnya dengan teliti dan bertanggungjawab. Pekerja yang telah berjaya menyelesaikan kerja kategori yang lebih tinggi selama tiga bulan dan lulus peperiksaan juga boleh meningkatkan tahap itu. Bagi pelanggaran tugas yang membawa kepada kegagalan dalam pengeluaran atau kehadiran perkahwinan, kategori kelayakan boleh dikurangkan. Pekerja akan dapat memulihkannya mengikut prosedur yang ditetapkan umum tidak lebih awal daripada dalam tiga bulan.
Meningkatkan pangkat mempunyai perintah umum di semua perusahaan:
- Pekerja, dengan kebenaran penyelia terdekat, mesti menulis kenyataan dan mengesahkan pendapatnya. Majlis pasukan produksi memberikan visa kepadanya.
- Langkah seterusnya ialah mengumpul komisen. Ia termasuk wakil pentadbiran syarikat dan organisasi kesatuan sekerja, pakar, tukang dan pekerja dengan kategori tertinggi.
- Menyemak pengetahuan pekerja yang memohon kenaikan dilakukan berdasarkan direktori tarif dan kelayakan.
- Selepas peperiksaan, pangkat diberikan, yang disahkan oleh protokol suruhanjaya dan pesanan untuk perusahaan. Adalah wajib untuk membuat catatan dalam buku kerja.
Direktori layak tarif mempunyai tiga kumpulan untuk setiap profesion:
- "Ciri-ciri kerja". Ia menunjukkan kerumitan kerja, keadaan pengeluaran, teknologitahap dan tahap kebebasan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas kerja.
- "Mesti tahu." Bahagian ini mengandungi senarai pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang diperlukan.
- "Contoh kerja". Sebagai bantuan visual, tugas dan kerja biasa untuk kategori tertentu boleh ditunjukkan.
Penetapan skala tarif
Sistem tarif ialah norma yang menyediakan upah yang berbeza. Norma dan keperluan boleh ditetapkan sama ada secara berpusat atau setempat.
Skala tarif dicirikan oleh penunjuk berikut:
- Nisbah pekali tarif yang ditetapkan kepada kategori ekstrem.
- Bilangan digit.
- Sifat kemungkinan meningkat.
Pekali tarif ialah penunjuk tahap pembayaran relatif. Nilainya mungkin berbeza mengikut pangkat.
Jenis skala tarif
Skala tarif berbeza bergantung pada sifat peningkatan pekali:
- Seragam.
- Regresif.
- Progresif.
- Digabungkan.
Skala tarif bersatu
Lazimnya, perusahaan menggunakan grid enam digit. Keperluan dan tugas paling mudah sepadan dengan kategori pertama dan gaji terendah. Kategori keenam memerlukan kelayakan dan kecekapan tinggi pekerja.
Skala gaji bukan sahaja digunakan untuk menetapkan gajikepakaran bekerja, tetapi juga untuk bidang lain, sebagai contoh, belanjawan. Skala tarif bersatu merangkumi 18 pangkat. Pekali peringkat pertama ialah 4, 5.
Satu organisasi mungkin mempunyai beberapa skala tarif: untuk keadaan kerja biasa dan teruk. Grid mentakrifkan peraturan yang menggunakan imbuhan dalam kumpulan kemahiran tertentu.
Nilai skala tarif
Skala tarif, yang kepentingannya sukar untuk dipandang tinggi dalam kedua-dua bidang sosial dan ekonomi, akan digunakan secara meluas dalam banyak perusahaan. Ia memungkinkan untuk memerhatikan kesatuan ukuran buruh dan imbuhan, untuk melaksanakan prinsip upah yang dibezakan dan membenarkan orang ramai membayar gaji bergantung pada kualiti kerja mereka.
Skala gaji memainkan peranan motivasi untuk pekerja: semakin tinggi kelayakan, semakin tinggi gaji.
Jenis-jenis kadar tarif
Kadar tarif berbeza mengikut jenis:
- Bulanan.
- Setiap hari.
- Sentri.
Ia mendasari penentuan saiz upah buruh untuk pekerja masa atau pekerja sekeping. Ia ditetapkan dengan mengambil kira gaji minimum di perusahaan, kelayakan dan pelbagai jurang gaji. Kadar tarif membenarkan pembezaan gaji antara sektor dan intrasektor. Pekerja industri yang menyediakan peralatan moden dan berprestasi tinggi mempunyai gaji yang lebih tinggi. Peraturan intersektoral berlaku seperti berikut: di kawasan yang lebih popular dan terkemuka, tarif yang tinggi ditetapkankadar.
Untuk menetapkan kadar tarif dalam perusahaan, adalah perlu untuk menilai kerumitan kerja, keadaan kerja, kepentingan aktiviti dan kelayakan pekerja yang diperlukan.
Disyorkan:
Teori dan skala Likert Rensis
Keberkesanan aktiviti organisasi ditentukan oleh kerja pasukan yang diselaraskan dengan baik, pengurusan sumber yang beralasan, pengagihan matlamat yang rasional dan keutamaan. Rensis Likert dalam karyanya mendedahkan kepentingan kepimpinan yang betul dalam aliran kerja
Penanaman bawang putih sebagai perniagaan: rancangan perniagaan, kaedah dan ciri teknologi. Menanam bawang putih pada skala industri
Pemilik kotej musim panas, mengikut definisi, mempunyai beberapa peluang lagi untuk menganjurkan perniagaan dari rumah. Anda boleh, sebagai contoh, bukan sahaja terlibat dalam berkebun atau menanam buah-buahan dan sayur-sayuran, tetapi juga mempunyai haiwan peliharaan. Walaupun, sudah tentu, ramai penduduk musim panas dan bakal usahawan lebih suka pengeluaran tanaman daripada menjaga haiwan. Ini bukan sahaja usaha yang kurang berintensif buruh - menanam sayur-sayuran dan buah-buahan tidak memerlukan pelaburan kewangan yang besar dan membuahkan hasil dengan lebih cepat
Kelajuan angin dalam skala Beaufort dan meter sesaat
Angin ialah pergerakan udara dalam arah mendatar di sepanjang permukaan bumi. Ke arah mana ia bertiup bergantung pada taburan zon tekanan di atmosfera planet. Artikel ini membincangkan isu yang berkaitan dengan kelajuan dan arah angin
Apa yang menarik tentang skala percukaian progresif
Jumlah wang yang masuk ke dalam belanjawan negara sentiasa dikawal oleh sistem cukai negara. Untuk mengagihkan semula beban cukai daripada rakyat miskin kepada kaya, penggubal undang-undang menghasilkan skala percukaian progresif, yang digunakan di Rusia sehingga tahun 2000. Tetapi bersama dengan aspek positif, cukai progresif, ternyata, mempunyai kelemahannya, yang menjadikannya tidak begitu popular
Apakah itu kategori tarif, pekali tarif?
Setiap pekerja hendaklah menerima gaji mengikut amaun yang bersesuaian dengan kelayakannya. Sistem pembayaran tarif memperuntukkan bahawa pekerja dalam kategori tertentu mesti melakukan kerja yang, dari segi kerumitan, sepadan dengan tepat dengan kategorinya
