Apakah itu kategori tarif, pekali tarif?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Upah - ini adalah salah satu kategori pembayaran yang paling kontroversial kepada pekerja perusahaan. Dalam amalan, terdapat beberapa kaedah utama untuk mengira bayaran gaji. Yang paling popular ialah yang berikut:

• piecework;
• berasaskan masa;
• jenis gabungan.

Jika kita bercakap tentang organisasi belanjawan, maka kadar itu terpakai di mana-mana, yang juga ditambah dengan pembayaran insentif dan bonus. Untuk memahami bagaimana pengiraan gaji kakitangan negeri, adalah perlu untuk menentukan skala tarif dan kategori tarif. Pekali kadar tarif mengikut kategori digunakan bukan sahaja dalam organisasi belanjawan, banyak perusahaan mempunyai pekali tarif tambahan mengikut kategori.

Apakah pekali tarif dan bergantung pada apa?

Pekali tarif ialah pengganda yang digunakan untuk gaji pekerja kelas pertama. Ini adalah penunjuk yang meningkatkan gaji pekerja, dengan mengambil kira penunjuk seperti kategori upah, upahpekali. Perusahaan biasanya menggunakan kadar tarif digit, yang terdiri daripada enam digit. Oleh itu, pekerja kategori pertama mempunyai kadar gaji yang paling rendah, dan yang keenam, masing-masing, yang tertinggi. Pekali tarif kategori pertama sepadan dengan gaji minimum, bersamaan dengan 1, 0.

Untuk menggunakan sistem tarif imbuhan, anda perlu mempunyai jadual dengan pekali tarif. Di perusahaan yang berbeza, mereka mungkin mempunyai perbezaan, pekali tarif bagi kategori kerja ditentukan dalam Perintah pada dasar perakaunan perusahaan. Ini jika kita bercakap tentang satu perusahaan. Kerajaan negeri telah membangunkan skala tarif bersatu untuk pekerja di sektor awam. Dia mempunyai 18 pangkat. Jika kita bercakap tentang nombor tertentu, perlu diperhatikan bahawa berbanding dengan yang pertama, terendah, peringkat 18 mempunyai pekali tarif 4.5.

Penetapan skala tarif

Semua pekerja perusahaan tidak boleh menerima gaji pada tahap yang sama, kerana tahap kelayakan mereka berbeza, intensiti buruh kerja yang dilakukan oleh setiap daripada mereka adalah berbeza. Dalam hal ini, adalah dinasihatkan untuk menggunakan skala tarif. Apakah tujuan utamanya? Tujuan utama menggunakan sistem pembayaran sedemikian adalah untuk mengagihkan pekerja ke dalam kategori bergantung pada tahap pengkhususan dan kelayakan kerja yang mereka lakukan.

Setiap pekerja hendaklah menerima gaji mengikut amaun yang bersesuaian dengan kelayakannya. Imbuhan buruh dalam kaedah tarif memperuntukkan bahawa pekerja dalam kategori tertentu mestimelaksanakan kerja yang sepadan dengan kategorinya dalam kerumitan. Ia berlaku bahawa pekerja yang berpangkat lebih rendah terlibat dalam kerja yang harus dilakukan oleh pakar dari peringkat yang lebih tinggi. Dalam situasi di mana dia berjaya melakukannya, dia, oleh itu, boleh diberikan pangkat yang lebih tinggi.

Pembayaran melalui kaedah tarif adalah motivasi yang baik untuk pekerja. Lagipun, semakin tinggi pangkat, semakin tinggi tahap gaji.

Penentuan kategori tarif dan ciri-cirinya

Apakah itu kategori tarif? Pekali tarif adalah sebahagian daripada kategori mengikut ciri kelayakan. Ia mencirikan tahap kerumitan kerja. Kategori tarif (pekali tarif) adalah salah satu komponen terpenting dalam skala tarif. Bagaimana ia ditakrifkan? Ia boleh dilihat dalam direktori khas ciri-ciri pekerja mengikut tahap kemahiran.

Dalam skala gaji, kira detik sentiasa bermula dengan pekerja kelas pertama. Mereka cenderung mempunyai gaji dan tahap kemahiran yang paling rendah. Biasanya, tahap gaji pekerja kategori pertama sepadan dengan tahap gaji minimum yang ditentukan di peringkat negeri.

Jenis skala tarif

Adalah menarik bahawa satu perusahaan boleh membangunkan beberapa skala gaji yang digunakan untuk kategori pekerja dengan keadaan kerja yang berbeza. Sebagai contoh, jika kita menganggap perusahaan pembinaan mesin, maka mungkin terdapat skala tarif biasa dan skala "panas". Jenis grid kedua akan digunakan untuk pekerja,yang bekerja di bengkel dengan keadaan kerja yang berbahaya.

Syarat untuk mendapatkan pangkat tertinggi

Untuk memperoleh tahap kategori kelayakan tertinggi, anda mesti mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan kerja pada tahap kelayakan tertinggi. Selain itu, terdapat syarat mandatori lain yang membolehkan pekerja menerima tahap kelayakan yang lebih tinggi:

• lakukan kerja peringkat tertinggi selama tiga bulan, dan lakukannya dengan jayanya, iaitu, tanpa kerja semula dan pelanggaran;
• sejurus sebelum menerima pangkat tertinggi, anda perlu lulus ujian untuk menyemak tahap kelayakan.

Siapa yang menentukan tahap kelayakan? Pemilik perusahaan, serta wakil organisasi kesatuan sekerja pekerja, harus mengambil bahagian dalam proses ini.

Siapa yang boleh mendapat kenaikan gaji? Tahap kategori kelayakan boleh ditingkatkan dalam kes di mana pekerja dengan tegas dan jelas mengikut norma dan keperluan yang ditakrifkan di perusahaan. Disiplin buruh pekerja mestilah positif.

Jika dia benar-benar melanggar peraturan kelakuan di perusahaan, undang-undang atau norma tertentu yang lain, maka pangkatnya juga boleh diturunkan. Langkah sedemikian digunakan sebagai liabiliti untuk pelbagai pelanggaran.

Kepentingan sistem tarif

Kategori tarif, pekali tarif dan kadar tarif digunakan semasa merancang senarai gaji di perusahaan. Ini membenarkanmenentukan tahap pendapatan bagi kategori pekerja tertentu. Pertimbangkan situasi yang penting untuk mengetahui tahap kadar tarif untuk kategori pekerja tertentu:

• apabila membuat belanjawan gaji pokok untuk pekerja mengikut kategori;
• semasa pengagihan dana gaji mengikut kategori pekerja;
• apabila merancang kenaikan kadar.

Contoh skala tarif ditunjukkan dalam jadual.

Penunjuk	Maksud
Kategori tarif	1	2	3	4	5	6
faktor tarif	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Sistem upah tarif mempunyai kelebihan dan kekurangan. Tetapi penggunaannya pada masa ini adalah pilihan terbaik bukan sahaja dalam sektor awam.