Apakah itu kerjaya? Jenis kerjaya. Jenis dan peringkat kerjaya perniagaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap orang berusaha untuk menyediakan dirinya dengan keadaan yang selesa untuk hidup. Tetapi begitu sahaja, wang itu tidak akan jatuh ke dalam poket kita. Untuk memperolehnya, anda perlu mendedikasikan diri anda kepada profesion anda, berkembang dan berkembang untuk meningkatkan tangga kerjaya.

Kerjaya dan kerjaya dalam sistem perhubungan perniagaan, definisi

Apakah itu kerjaya? Konsep dan jenis kerjaya yang dipertimbangkan dalam artikel membolehkan anda mengetahui cara seseorang dinaikkan pangkat dan dengan perkara yang anda boleh meningkatkan kelajuan pertumbuhan kerjaya.

Kerjaya bukan sahaja jenis pekerjaan seseorang, kemajuannya dalam bidang profesional, tetapi juga pencapaian matlamat lain, meningkatkan kedudukannya dalam masyarakat. Ia juga kadangkala termasuk kemungkinan perubahan masa depan dalam bidang kerja yang berlaku dari semasa ke semasa hasil daripada memperoleh pengalaman.

Carerisme ialah keinginan untuk meningkatkan kedudukan seseorang dalam bidang profesional, untuk meningkatkan pertumbuhan kerjaya. Kadang-kadang orang yang "melalui kepala mereka" dipanggil kerjaya, iaitu, mereka tidak mengambil kira perasaan, norma moral yang diterima umum, dan hubungan keluarga. Kerjayamereka melihat matlamat mereka dan pergi ke sana, tidak kira apa. Di satu pihak, ini secara positif mencirikan seseorang - dia tegas, berani, bertanggungjawab. Sebaliknya, orang ini tidak berperasaan dan tidak dapat diramalkan, kerana disebabkan ganjaran kewangan atau kenaikan pangkat, dia bersedia untuk mengorbankan sesuatu yang berharga. Tetapi jika sebelum ini istilah "kerjaya" mempunyai konotasi negatif, kini ia telah menjadi sinonim dengan perkataan "bercita-cita tinggi", "disediakan", "penting untuk masyarakat".

Tempat kerjaya dalam kehidupan orang ramai

Dalam ekonomi pasaran moden, ukuran kebergunaan seseorang individu, kemahiran dan kebolehannya adalah penting. Oleh itu, untuk naik ke atas, seseorang mesti dapat mendedahkan sepenuhnya kualitinya dalam bidang profesional. Malangnya, ia tidak mudah. Namun begitu, setiap pekerja ingin berjaya, yang mana saintis, bertindak balas kepada permintaan masyarakat, mengkaji jenis dan peringkat kerjaya, membezakan pelbagai klasifikasi dan teori.

Kerjaya dari perspektif berbeza

Donald Super, saintis paling terkenal yang mengkaji pertumbuhan kerjaya dan fenomena yang menyertainya, percaya bahawa kerjaya ialah keseluruhan semua peranan sosial yang dilakukan oleh seseorang individu sepanjang hayat. Kejayaan kerjaya, pada pendapatnya, bergantung pada "konsep-I" - idea seseorang tentang dirinya sendiri.

Donald Super menganggap konsep sedemikian sebagai kerjaya, jenis kerjaya daripada jawatan berbeza:

• dari segi ekonomi, kerjaya ialah jawatan tertentu,diduduki oleh individu dalam hierarki hubungan ekonomi;
• dari segi sosiologi, kerjaya ialah urutan peranan sosial seseorang, menunjukkan mobiliti individu, kebolehsesuaiannya dengan keadaan tertentu;
• Secara psikologi, kerjaya ialah satu siri peranan yang boleh dimainkan oleh individu secara berasingan antara satu sama lain, tetapi juga cukup mahir memainkannya secara serentak.

Holland percaya bahawa kerjaya adalah hasil perpindahan seseorang daripada satu jawatan dalam syarikat ke jawatan lain.

Tolstaya berpendapat bahawa fenomena ini dicirikan bukan oleh tindakan seseorang untuk memperbaiki kedudukan dalam syarikat, tetapi oleh sudut pandangan individu, tingkah laku yang sepadan.

Jenis kerjaya dalam organisasi

Mana-mana pekerja menetapkan matlamat tertentu untuk dirinya sendiri di tempat aktiviti profesionalnya. Sesetengah bekerja hanya untuk menerima gaji, yang lain memerlukan pembangunan diri, yang lain ingin membangun, menggalakkan pertumbuhan profesional orang lain, dan juga menerima gaji yang layak untuk kerja mereka. Sebarang matlamat dalam firma tertentu ditakrifkan sebagai kerjaya perniagaan.

Terdapat jenis kerjaya perniagaan ini:

• Dalam organisasi - pergerakan seseorang individu dalam tempat kerja tertentu. Ia datang dalam pelbagai bentuk: mendatar, menegak dan sentripetal.
• Antara organisasi di mana seseorang individu melalui peringkat yang berbeza: mendapatkan pendidikan, pengambilan pekerja, bergerak ke hadapan dalam profesion, meninggalkan kerana bersaraumur.
• Kerjaya profesional dibahagikan kepada khusus dan bukan pengkhususan. Pertama ialah individu pekerja melalui semua peringkat kerjaya dalam bidang profesionnya. Dalam yang kedua, seseorang menukar pekerjaan dalam organisasi untuk membentuk pendapatnya mengenainya dari semua pihak.
• Menegak, terdiri daripada kemajuan kerjaya.
• Mendatar, melibatkan perubahan kerap dalam minat profesional dan bidang aktiviti, atau berada dalam kedudukan tetap di luar hierarki.
• Sentripetal, di mana seseorang secara beransur-ansur menghampiri penumpuan kuasa dalam syarikat.

Jenis konsep ini dari sudut psikologi

Pakar psikologi mentakrifkan kerjaya profesional berikut:

• situasional - peristiwa mengejut yang tidak bergantung pada seseorang yang mengubah perjalanan kerjanya;
• “dari bos” juga merupakan fenomena rawak di mana pengurusan mengambil bahagian secara aktif;
• "daripada pembangunan objek", di mana pekerja itu sendiri secara tidak sedar mengubah nasibnya, membangunkan syarikat secara keseluruhan;
• kerjaya peribadi - kerja individu yang aktif dan berjaya membawa mereka ke kenaikan pangkat;
• "di atas mayat", di mana seseorang dapat mengatasi sebarang halangan untuk mencapai matlamat yang diingini, merobohkan orang lain di jalannya.

Kerjaya, jenis kerjaya dan penggunaannya dalam aktiviti kerja membawa kepada akibat yang berbeza dari segi profesionalisme.

Apakah peringkat kerjaya perniagaan

Jenis dan peringkat kerjayamemanggil satu sama lain, kerana adalah mustahil untuk segera mencapai pemindahan dari satu organisasi ke organisasi lain, untuk beralih kepada keadaan kerja yang lebih baik, gaji dan jadual. Untuk melakukan ini, anda perlu melalui peringkat tertentu.

1. Preliminary - memperoleh pendidikan dan kelayakan yang berkaitan sehingga 25-28 tahun. Pada masa ini, individu itu sedang mencari panggilan atau perkara kegemarannya.
2. Menjadi - menguasai pekerjaan tertentu, memperoleh kualiti dan pengetahuan yang diperlukan. Pembentukan kemerdekaan pada peringkat ini berlangsung sehingga 30 tahun.
3. Promosi - meningkatkan kemahiran dan pengalaman. Kemajuan kerjaya yang ketara adalah mungkin. Individu itu sentiasa berusaha untuk memperbaiki diri dan semakin bertambah berat dalam masyarakat, kerjaya berubah dengan pantas. Jenis kerjaya pada peringkat ini mungkin bertindih. Peringkat ini dilalui oleh seseorang pada usia 30-45 tahun.
4. Pemeliharaan - penyatuan status quo berterusan sehingga umur 60 tahun. Kemahiran dan kemahiran dipertingkatkan hasil daripada pengalaman dan pendidikan terkumpul. Promosi masih boleh dilakukan.
5. Penyelesaian - umur pra-persaraan memaksa anda mencari orang baharu di sesuatu tempat dan melatihnya. Kerjaya seseorang tamat sekitar umur 65 tahun.

Kriteria untuk kerjaya yang berjaya

Terdapat 2 kriteria utama untuk kerjaya yang berjaya: objektif dan subjektif. Yang pertama dipertimbangkan berdasarkan dua dimensi: kemajuan dalam syarikat atau dalam profesion, tanpa mengira sempadan organisasi. Pada masa yang sama, pergerakan mengikut rasmiHierarki biasanya lebih penting bagi seseorang, kerana ia dikaitkan dengan perubahan dalam gaji dan status sosial. Kriteria subjektif ditentukan oleh individu itu sendiri. Dia membandingkan hasil yang dicapai dengan matlamat yang diingini, menganalisis peringkat dan jenis kerjaya yang digunakan untuk mencapai kedudukan yang diperlukan, dan juga memberi tumpuan kepada kumpulan sosial dan tanda-tanda kejayaannya.

Konsep "pengurusan kerjaya"

Kerjaya, jenis kerjaya, perubahannya, peringkat boleh dipanggil pengurusan kerjaya. Konsep ini ditakrifkan sebagai penetapan matlamat, kaedah perancangan jangka panjang, memantau tahap profesional seseorang dan cara untuk memperbaikinya, kepentingan kemahiran dan kecekapan seseorang. Jenis kerjaya utama yang dianalisis dan faktor yang mempengaruhinya, berdasarkan contoh mereka sendiri, membolehkan anda melihat cara baharu kenaikan pangkat.

Pengurusan kerjaya juga boleh dilakukan di pihak syarikat, yang membolehkannya meningkatkan kualiti kerja pekerja, dan seterusnya produktiviti perusahaan secara keseluruhan.

Faktor yang mempengaruhi pencapaian kerjaya

Mereka boleh dibahagikan secara bersyarat kepada dua kumpulan. Yang pertama ialah faktor peribadi pekerja. Apa yang dia minat, apa yang mendorongnya, arah aktiviti yang dia suka, meningkatkan peluang untuk berjaya. Tetapi kerjaya yang baik tidak serasi dengan ketidakstabilan dan rasa malu, kurang bermatlamat, tidak fokus pada pembangunan diri, tetapi pada penilaian persekitaran luaran, keinginan hanya untuk memperoleh manfaat material.

Kumpulan kedua termasuk faktor yang bergantung kepadahubungan antara pekerja dan organisasi (ahlinya). Ini ialah kesan orang sekeliling terhadap promosi seseorang dalam perkhidmatan dan cara syarikat bekerja, jenis, tugas, cirinya.