Pemilihan kakitangan. Seni yang Diperlukan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Apabila seseorang menghadapi keperluan untuk menukar atau mencari pekerjaan, dia memutuskan sendiri beberapa isu. Seperti yang ditunjukkan oleh statistik, kriteria paling penting yang sangat diberi perhatian oleh pemohon apabila memilih tempat aktiviti profesional masa hadapan ialah:

• Tahap gaji dan jadual pekerjaan.
• Jaminan sosial dan peluang kerjaya.
• Jarak dari tempat tinggal.

Bagi eksekutif yang mencari ahli baharu dalam pasukan mereka, mereka menghadapi tugas yang lebih serius. Setuju, dalam mencari calon yang layak, adalah perlu untuk mengambil kira tahap profesionalismenya yang sebenarnya (bukan yang ditunjukkan dalam diploma), kualiti peribadi, sebab sebenar pemecatan dari pekerjaan sebelumnya dan beberapa nuansa lain bahawa pemohon untuk jawatan kosong sering cuba disembunyikan.

Bagaimana untuk memilih kakitangan profesional dengan betul, perkara yang perlu diberi perhatian, apakah soalan yang perlu ditanya untuk akhirnya mendapatkan pekerja yang benar-benar layak ke dalam kakitangan anda?

Majikan boleh memilihsatu daripada dua pilihan yang mungkin. Dalam kes pertamapemilihan kakitangan dijalankan oleh pakar HR kami sendiri, dalam kes kedua anda boleh mempercayai agensi yang pemilihan pemohon adalah aktiviti profesional.

Syarikat besar berkemungkinan besar menggunakan kedua-dua pilihan. Pada masa yang sama, pencarian kakitangan berkelayakan sederhana dan rendah dijalankan oleh bahagian mereka sendiri, dan untuk pakar dalam profesion yang jarang ditemui, agensi pengambilan.

Kedua-dua kaedah mempunyai kebaikan dan keburukan. Oleh itu, seorang wakil perkhidmatan kakitangannya sendiri, apabila memilih kakitangan, mengambil kira bukan sahaja pematuhan calon dengan semua keperluan jawatan yang diperlukan, tetapi juga dapat menentukan dengan jelas betapa harmoni seseorang boleh menyertai pasukan sedia ada, menerimanya. norma dan gaya komunikasi.

Agensi yang mengambil dan memilih kakitangan atas permintaan syarikat tidak akan dapat memberikan penilaian sedemikian. Walau bagaimanapun, kerjasama dengan organisasi sedemikian meminimumkan kemungkinan "penyertaan peribadi" dan susunan pekerja, seperti yang mereka katakan, "dengan tarikan". Selain itu, syarikat yang merekrut menerima bayaran untuk kerja yang dilakukan hanya selepas calon lulus temu duga di perusahaan, dan pengambilannya diluluskan. Pengurus HR sepenuh masa akan menerima gaji tidak kira berapa ramai orang yang dia temu duga dan terima.

Perlu diingat bahawa dalam perusahaan kecil, pengurus lebih suka menjalankan perniagaan mereka sendiritemu duga dan membuat penilaian dan kesimpulan sendiri berkaitan kesesuaian seseorang untuk jawatan kosong.

Secara amnya, semua pilihan di atas agak berdaya maju. Bagi tindakan pemohon, perlu diperhatikan bahawa mencari pekerjaan itu sendiri adalah pekerjaan yang agak serius. Adalah perlu untuk berhati-hati mendekati penyediaan resume, penampilan, semasa temu duga (tidak kira siapa yang mengendalikannya) untuk memberikan hanya data yang boleh dipercayai. Selain itu, kejujuran adalah sesuai bukan sahaja berkaitan dengan data peribadi atau kelayakan seseorang, tetapi juga berkaitan dengan soalan mengenai sebab pemecatan. Walau bagaimanapun, dalam bidang ini anda juga patut memerhati kebijaksanaan tertentu dan tidak menyelidiki naratif emosi.

Orang yang mewakili organisasi juga perlu merumus dengan jelas keperluan mereka sendiri dan tanggungjawab masa depan calon, menyuarakan kehalusan hubungan dalaman dalam pasukan, serta keperluan untuk prestasi kerja.

Timbal balik sebegini boleh menjadikan pemilihan kakitangan menjadi proses yang agak menyenangkan dan bermanfaat untuk kedua-dua pihak.