Pembahagian kerja ialah pengasingan aktiviti yang berbeza

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pembahagian kerja adalah kriteria yang terpakai pada skala nasional dan berasingan kepada setiap warganegaranya. Hari ini kita akan bercakap tentang bentuk yang wujud dan cara ia mempengaruhi keputusan akhir perusahaan atau industri.

Pembahagian buruh di seluruh negeri

Memandangkan pembangunan ekonomi mana-mana negara, anda dapat melihat bahawa kawasan tertentu di negara itu, sebagai peraturan, menyokong beberapa jenis pengeluaran asas. Sebagai contoh, bahagian utara Rusia dikaitkan dengan industri perkayuan. Produknya dalam bentuk kertas, kadbod dan kayu itu sendiri pergi ke bahagian lain di negara ini. Siberia Barat ialah pembekal utama gas dan minyak, manakala wilayah Tengah, Ural dan wilayah Volga adalah kubu kuat industri.

Di setiap negeri, industri ekstraktif, pertanian, perdagangan dan kawasan kewangan, dsb. boleh dibezakan dengan jelas. Pengkhususan setiap negeri, sebagai peraturan, jelas, yang menunjukkan pembahagian buruh wilayah.

Fenomena ini adalah berdasarkan kedekatan dengan pangkalan bahan mentah, pengkhususan yang ditubuhkan secara sejarah atau justifikasi ekonomi pengeluaran ini. Bersama-sama dengan pembahagian kepada cawangan, ia termasuk dalam rangka kerja pembahagian kerja sosial.

Pembahagian kerja berfungsi

Dan dalam setiap proses pengeluaran terdapat satu pembahagian kerja. Ia menyediakan pengasingan fungsional kakitangan, berdasarkan kerja yang dilakukan dan kandungannya.

Dalam semua proses buruh, pekerja dengan rancangan berbeza terlibat. Mereka, bergantung pada fungsi yang dilakukan, boleh dibahagikan kepada pekerja, pekerja, pakar, kakitangan penyelenggaraan, pengurus, dll. Setiap daripada mereka menyumbang kepada kerja keseluruhan perusahaan secara keseluruhan.

Tertakluk kepada perancangan, organisasi yang jelas dan kawalan, perusahaan atau institusi akan mula bekerja dengan keuntungan maksimum. Iaitu, pembahagian kerja berfungsi adalah penentuan sempadan di mana setiap peserta dalam aktiviti melakukan kerja tertentu, disahkan dalam rangka kerja umum, yang membolehkan keseluruhan loji atau pejabat untuk membangun, menjana pendapatan dan, seterusnya, menjadi. bahagian berfungsi aktiviti mana-mana negeri industri secara keseluruhan.

Contoh pembahagian kerja

Masalah utama pembahagian kerja berfungsi ialah definisi setiap peserta dalam proses mengikut kualiti profesional, tahap pengkhususan, kemungkinan menggabungkan fungsi individu dalam perusahaan. Untuk ini, berikutbentuk pembahagian kerja:

• Profesional. Ia membayangkan pemisahan mengikut kandungan kerja yang dilakukan dan bergantung pada kepakaran yang diterima.
• Teknologi. Membahagikan peserta proses pengeluaran yang sama kepada kumpulan berasingan yang melakukan operasi tertentu.
• Pembahagian kerja yang layak ialah bentuk yang ditentukan oleh tahap kemahiran dan pengalaman pengeluaran peserta dalam sebarang proses. Untuk menilai ini, skala tarif digunakan, yang memungkinkan untuk mengenal pasti dengan jelas pengalaman dan kedalaman pengetahuan pakar dalam bidangnya.

Pelbagai bentuk dan kepelbagaian pembahagian kerja di seluruh masyarakat dan di perusahaan yang berasingan mewujudkan keperluan untuk menyelaras dan mengawal selia hubungan antara sektor atau antara institusi.