Cara mengira purata pendapatan: arahan langkah demi langkah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-02 14:00

Salah satu konsep yang perlu diketahui oleh pegawai kakitangan, akauntan gaji pemula, ahli ekonomi gaji ialah konsep pendapatan purata. Pekerja pula, mengetahui bagaimana nilai ini dikira membantu mengawal ketepatan pembayaran yang terakru kepadanya, untuk meramalkan pendapatannya. Lagipun, saiz purata pendapatan mempengaruhi banyak jenis pembayaran. Berdasarkan nilainya, pekerja akan dikreditkan dengan gaji percutian, bayaran cuti sakit, perjalanan perniagaan, cuti belajar.

Konsep pendapatan purata

Semua warganegara yang bekerja di wilayah Persekutuan Rusia dilindungi oleh undang-undang buruh. Jadi, untuk mengira pendapatan purata, artikel 139 Kanun Buruh Rusia diambil sebagai asas perundangan. Di samping itu, penggunaan jenis pendapatan ini untuk pembayaran disediakan oleh artikel lain Kod Buruh. Sebagai tambahan kepada Kod Buruh, rangka kerja perundangan utama untuk akruanpendapatan purata berfungsi sebagai Dekri No. 922 pada 24 Disember 2007 dan No. 375 pada 15 Jun 2007, Undang-undang Persekutuan No. 255, bertarikh 29 Disember 2006. Penggunaan semua norma perundangan ini memungkinkan untuk mewujudkan satu prosedur untuk mengira penunjuk ini untuk semua organisasi Persekutuan Rusia.

Berdasarkan artikel 139 Kanun Buruh, organisasi berhak untuk menukar algoritma untuk mengira purata, walau bagaimanapun, sebarang perubahan sedemikian harus memihak kepada pekerja. Perbezaannya boleh dinyatakan dalam akta dalaman, peraturan. Takrifan umum pendapatan purata: ini ialah amaun purata gaji pekerja (biasanya setiap hari kalendar), dikira mengikut keperluan undang-undang. Mana-mana akauntan biasa dengan ini. Pengiraan purata pendapatan bergantung pada tujuan ia berlaku. Mengikut jenis pengiraan, kami boleh mencadangkan klasifikasi yang dibentangkan di bawah.

Ia berdasarkan jenis pembayaran yang pengiraan dibuat, dan kehalusan tertentu, parameter dan rangka kerja undang-undang khusus untuk kes ini diambil kira. Kumpulan yang benar-benar berasingan harus mempertimbangkan penggunaan penunjuk purata pendapatan untuk tujuan ekonomi. Penunjuk ini berfungsi sebagai objek analisis ekonomi, dan dinamiknya ditetapkan dalam belanjawan perusahaan. Dan, akhirnya, pendapatan purata sebagai konsep makroekonomi berfungsi sebagai salah satu kriteria untuk taraf hidup penduduk.

Algoritma pengumpulan data umum untuk pengiraan

Sebelum anda mula mengira purata gaji untuk keperluan perakaunan, anda mestitentukan:

• Atas dasar apakah pekerja akan menerima gaji purata. Di sini adalah perlu untuk memahami dokumen kawal selia yang mengawal penggunaan purata dalam situasi tertentu.
• Tempoh pengiraan - mengikut undang-undang, purata dikira berdasarkan tahun terakhir bekerja. Untuk mengira faedah bagi tempoh ketidakupayaan untuk bekerja, mereka bergantung pada tempoh pengebilan selama dua tahun. Jika tindakan dalaman organisasi menetapkan tempoh selain daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, akauntan perlu mengira purata pendapatan dua kali dan mengambil jumlah yang lebih besar untuk pengiraan. Jika pekerja belum bekerja sepanjang tempoh bekerja, maka untuk mengira purata percutian dan bayaran lain (kecuali faedah sosial), bilangan hari bekerja dalam tempoh itu mesti diambil kira.
• Dalam tempoh berapa pekerja akan menerima gaji purata.
• Jumlah pendapatan pekerja untuk tempoh pengiraan. Di sini anda perlu memahami pembayaran yang perlu diambil kira, dan mana yang tidak. Komposisi pembayaran yang diambil kira juga ditentukan oleh undang-undang.

Pengiraan untuk faedah hilang upaya sementara

Pekerja menerima purata pendapatan sepanjang tempoh ketidakupayaan untuk bekerja. Walau bagaimanapun, saiz akhir bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja (60% daripada purata diambil dengan pengalaman sehingga 5 tahun, 60% - dari 5 hingga 8 tahun, 100% - lebih 8 tahun). Pengiraan gaji purata untuk pengiraan cuti sakit adalah berdasarkan Dekri No. 375. Dekri ini mengambil kira semua nuansa pengiraan purata untukcuti sakit.

Untuk tempoh pengebilan mengambil masa 2 tahun sebelum berlakunya hilang upaya. Jumlah bilangan hari dalam tempoh pengebilan ditetapkan pada 730 hari (ini adalah pemalar yang tidak boleh diubah, kerana tiada tempoh yang dikecualikan secara sah daripada tempoh pengebilan).

Ia berlaku bahawa gambar untuk pekerja selama 2 tahun sebelumnya adalah tidak menguntungkan sama sekali. (sebagai contoh, seorang wanita mengambil cuti bersalin untuk masa yang lama), keadaan boleh diubah. Pekerja, dengan penyata, meminta pengurus untuk menggunakan 2 tahun lagi untuk mengira purata, dan jumlah pendapatan diambil untuk mereka. Contoh permohonan untuk melaraskan tempoh pengebilan dibentangkan di bawah.

Terdapat had pendapatan untuk tahun tersebut, jumlah di atas yang tidak diterima untuk akruan, pada tahun 2018 ia bersamaan dengan 1,473,000 rubel, pada tahun 2017 had ditetapkan pada 755,000 rubel, dan pada tahun 2016 jumlah maksimum pendapatan, yang mana purata gaji untuk cuti sakit boleh diakru berjumlah 718,000 rubel.

Selain had maksimum, terdapat juga had minimum. Pendapatan dibandingkan dengan keadaan jika pekerja menerima gaji minimum untuk 2 tahun yang lalu. Pengiraan yang betul diambil, yang memberi manfaat kepada pekerja.

Apabila bertukar kerja, seseorang dari tempat lama mesti diberikan sijil 182Н, yang menunjukkan pendapatan selama dua tahun.

Terima kasih kepada borang ini, di tempat kerja baharu, majikan mempunyai peluang untuk mengambil kira pendapatan terdahulu untuk mengambil kiranya semasa mengira faedah hilang upaya. Dalam jumlah pendapatan untuktempoh pengebilan termasuk pembayaran yang tertakluk kepada sumbangan insurans kepada FSS. Jika bayaran premium insurans tidak dikenakan cukai, ia tidak akan dimasukkan dalam jumlah pendapatan. Contohnya, tidak disertakan:

• bayaran cuti sakit dalam tempoh pengebilan;
• membayar cuti ibu bapa wanita;
• pembayaran di bawah perjanjian hak cipta;
• bantuan material.

Formula untuk mengira purata pendapatan untuk cuti sakit agak mudah. Dia kelihatan seperti ini:

SZ_bol =UD / 730, di mana SZ_{bol - purata pendapatan untuk mengira cuti sakit; UD - pendapatan diambil kira.}

Formula telah disusun. Cara mengira purata pendapatan untuk cuti sakit dibincangkan dalam contoh di bawah.

Contoh cuti sakit

Sebagai contoh, pekerja Ivanova A. A. mempunyai pendapatan untuk 2016 sebanyak 473,000 rubel, untuk 2017 - 496,000 rubel. Sepanjang dua tahun yang lalu, pekerja itu sedang bercuti sakit selama 15 hari (bayaran berjumlah 17,000 rubel) dan dua kali menerima bantuan material (dalam jumlah 3,000 dan 7,000 rubel). Ia adalah perlu untuk mengira purata pendapatan setiap hari untuk pengiraan selanjutnya. Memandangkan jumlah pendapatan tidak melebihi maksimum dan tidak di bawah minimum, pengiraan akan kelihatan seperti ini:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Mengira purata untuk faedah bersalin

Pengiraan purata sekiranya pekerja keluar pada cuti bersalin dikawal dengan cara yang sama seperti pengiraan purata pendapatan untuk cuti sakit, iaitu, Resolusi No. 375. Algoritma pengiraan secara amnya serupa dengan pengiraan untuk cuti sakit, tetapi mempunyai beberapaperbezaan asas. Yang paling penting ialah masa pekerja menerima bayaran sosial (sedang cuti ibu bapa dan cuti sakit) dikeluarkan daripada tempoh pengebilan. Tempoh pengebilan itu sendiri dalam kes ini bukanlah pemalar dan dikira mengikut bilangan hari kalendar sebenar untuk dua tahun sebelumnya.

Formula purata untuk mengira faedah dan bersalin:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), di mana}

• SZ_{bir - purata untuk pengiraan bersalin;}
• UD - pendapatan diambil kira;
• D_{p - bilangan hari sebenar dalam tempoh tersebut;}
• NA_{p - bilangan hari yang tidak dikira dalam tempoh tersebut.}

Amaun pendapatan yang diambil kira, seperti dalam kes sebelumnya, ialah pendapatan yang caruman FSS terakru dalam tempoh tersebut. Sama seperti pengiraan cuti sakit, terdapat ambang minimum dan maksimum untuk pendapatan yang layak.

Contoh pengiraan purata pendapatan untuk cuti bersalin

Sekiranya kita mengandaikan bahawa pekerja Ivanova A. Dan dari contoh sebelumnya mengambil cuti bersalin, adakah amaun purata gaji harian sehari, yang dikira mengikut peraturan untuk purata kehamilan dan bersalin, akan berubah?

Tempoh 2016-2017 mempunyai 731 hari (2016 adalah tahun lompat). Menggunakan formula di atas, pengiraan kelihatan seperti ini:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubel}

Purata pendapatan berbeza daripada yang dikira untuk faedah cuti sakit.

Tempoh untuk mengira gaji percutian danpampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Menurut artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja mempunyai hak untuk cuti tahunan. Untuk tempoh percutian, pekerja dibayar pada gaji purata, yang dikira mengikut Dekri No. 922. Jika pekerja dipecat, pampasan untuk gaji percutian yang tidak digunakan dikira dengan cara yang sama seperti gaji percutian biasa.

Tempoh pengiraan untuk mengira purata pendapatan bagi gaji percutian biasanya merupakan tempoh terakhir bekerja sepenuhnya selama 12 bulan (tahun). Hari yang dikecualikan daripada tempoh pengebilan:

• apabila pekerja tidak bekerja sambil mengekalkan purata pendapatan;
• ketika pekerja sedang bercuti sakit, cuti bersalin;
• jika pekerja terbiar atas sebab-sebab dalam kecekapan majikan;
• hari pekerja itu bercuti untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya.

Menurut perenggan 6 Resolusi No. 922, jika semua 12 bulan kalendar sebelumnya terdiri daripada tempoh yang dikecualikan (contohnya, pekerja sedang bercuti bersalin), maka tempoh yang sama lebih awal diambil untuk tempoh pengebilan. Apabila menukar bulan kepada hari untuk mengira tempoh, mengikut Dekri Kerajaan No. 642, secara amnya diterima bahawa satu bulan kalendar mempunyai purata 29.3 hari. Jika terdapat tempoh dalam bulan yang dikecualikan daripada pengiraan, maka bilangan hari yang diambil kira ditentukan menggunakan perkadaran:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Nilai hari yang diingini didapati daripada perkadaran:

DWR_saman =(D_prin / D_{bulan)x 29, 3 (hari), di mana:}

• D_{prin - bilangan hari yang diambil kira dalam tempoh pengebilan;}
• DWR_{andsk - bilangan hari yang diingini setiap bulan, yang akan dimasukkan dalam pengiraan purata.}

Pendapatan untuk pengiraan gaji percutian

Pendapatan juga diambil untuk tahun tersebut. Menurut Dekri No. 922, jumlah pendapatan termasuk semua pembayaran yang ditetapkan di perusahaan. Sertakan:

• gaji terakru terus;
• ganjaran wang tunai;
• bayaran yang berkaitan dengan keadaan kerja;
• hadiah.

Jumlah yang dihasilkan dalam tempoh yang dikecualikan tidak termasuk dalam pendapatan, serta:

• bantuan material;
• bayaran balik makan;
• bayaran balik perjalanan;
• pampasan tuisyen;
• bayaran balik utiliti.

Merumuskan semua perkara di atas, kita boleh memperoleh formula untuk mengira purata pendapatan harian untuk gaji percutian. Contohnya, seorang pekerja bekerja dalam tempoh pengebilan tanpa dikecualikan masa. Formulanya ialah:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), di mana:}

• SZ_{otp - purata pendapatan untuk gaji percutian;}
• UD - pendapatan diambil kira.

Sebagai contoh, pekerja belum melengkapkan tempoh pengebilan penuh. Formulanya ialah:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), di mana:}

• SZ_{otp- purata pendapatan untuk gaji percutian;}
• UD - pendapatan diambil kira;
• M_{op - bilangan bulan bekerja sepenuhnya;}
• D_{sr - dikira mengikut formula di atas, hari dalam bulan tidak berfungsi sepenuhnya.}

Kes khas yang berkaitan dengan akruan gaji percutian

Selalunya berlaku apabila kes itu berlaku apabila pekerja dibayar gaji purata, dia tidak sempat bekerja 12 bulan kalendar. Dalam kes ini, tempoh tersebut ialah masa pekerja itu sebenarnya bekerja dan pendapatan akan digunakan untuk tempoh ini sewajarnya.

Apabila mengambil kira premium dalam pendapatan yang puratanya dikira, ciri berikut diambil kira:

• bonus disertakan dalam pendapatan jika ia terakru tidak lebih daripada sekali sebulan;
• jika premium dibayar untuk tempoh pengebilan yang tidak lengkap, ia ditunjukkan mengikut kadar masa sebenar.

Contoh pengiraan gaji percutian untuk tempoh bekerja sepenuhnya

Dalam kes apabila pekerja telah menyelesaikan tempoh pengebilan penuh, pengiraan purata pendapatan adalah agak mudah.

Ivanova A. A., yang dijangka bercuti pada Jun 2018, bekerja sepenuhnya dalam tempoh dari Jun 2017 hingga Mei 2018. Gaji bulanannya ialah 30,000 rubel, selama 12 bulan, masing-masing berjumlah 360,000 rubel. Adalah perlu untuk mengira berapa purata pendapatan harian untuk mengira gaji percutian. Mengikut formula di atas, pengiraan kelihatan seperti ini:

360,000 / (12 x 29.3)=1023.89 rubel

Contoh pengiraan gaji percutian jika terdapat masa yang dikecualikan dalam tempoh pengebilan

Di sini anda memerlukan reka letak mengikut bulan dengan penjumlahan seterusnya. Contoh ditunjukkan di bawah.

Dengan data ini, adalah mudah untuk mengira purata:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubel

Pengiraan untuk jenis pembayaran lain

Selain faedah sosial dan faedah percutian, terdapat kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang apabila pekerja menerima gaji purata. Kes ini termasuk:

• hari perjalanan perniagaan;
• hari apabila pekerja menjalani pemeriksaan perubatan wajib;
• hari seorang pekerja menderma darah sebagai penderma;
• cuti belajar;
• cuti yang disediakan kepada ibu bapa kanak-kanak kurang upaya.

Cara mengira purata pendapatan untuk masa tempoh di atas, ditentukan oleh Dekri 24 Disember 2007 No. 922. Algoritma adalah sama sepenuhnya dengan pengiraan purata untuk gaji percutian.

Dalam ekonomi

Dalam ekonomi perusahaan, purata pendapatan bulanan, suku tahunan, setengah tahun, tahunan menjadi objek perancangan dan analisis. Belanjawan khas dirancang untuk kos gaji. Contohnya, ia mungkin kelihatan seperti di bawah.

Pengurusan syarikat melakukan segala yang mungkin untuk memenuhi petunjuk ekonomi yang ditetapkan, termasuk gaji purata.

Dalam makroekonomi, di peringkat Persekutuan Rusia secara keseluruhan dan entiti konstituennya, agensi statistik menyimpan rekod purata pendapatan penduduk. Pada tahun 2016, pendapatan purata di Rusia berjumlah 35,369 rubel, pada tahun 2017 - 39,085 rubel. Analisis pertumbuhan penunjuk ini mesti dibuat dengan mengambil kira inflasi dalam tempoh yang sama.

Pendapatan purata dikira untuk keperluan perakaunan, untuk keperluan mikro dan makroekonomi - konsep ini sangat penting dan perlu. Tanpanya, adalah mustahil untuk membina sistem ekonomi yang harmoni.