Dilucutkan bonus: sebab, alasan untuk kehilangan bonus, perintah dengan membiasakan diri, pematuhan dengan Kod Buruh dan peraturan potongan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap warganegara yang bekerja secara rasmi menerima imbuhan untuk aktiviti mereka, diwakili dengan gaji. Selain itu, mana-mana majikan mempunyai hak berdasarkan Art. 191 Kod Buruh untuk memberi ganjaran kepada pekerja mereka dengan elaun, bonus atau jenis insentif kewangan yang lain. Eksekutif syarikat juga boleh menghukum pekerja yang cuai dengan kehilangan bayaran. Oleh itu, selalunya rakyat berhadapan dengan hakikat bahawa mereka telah dilucutkan bonus mereka. Adalah penting untuk memahami bila kaedah hukuman sedemikian boleh digunakan, bagaimana prosedur itu diformalkan, dan juga hak yang dimiliki oleh pekerja.

Adakah mungkin untuk melucutkan bayaran bonus pekerja?

Setiap pekerja harus memahami sama ada majikan boleh melucutkan bonus untuk pelbagai salah laku. Sekiranya pakar yang diupah atas pelbagai sebab tidak dapat menangani tugas mereka, lewat untuk bekerja atau melanggar jadual kerja, maka pelbagai langkah tatatertib boleh dikenakan kepada mereka. Ini termasuk:

• teguran;
• nota;
• pemecatan dengan adanya sistematikpelanggaran.

Dalam seni. 144 Kanun Buruh menyatakan bahawa sistem bonus yang digunakan di perusahaan mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau dalam lampiran khas kepada kontrak ini. Kelulusan anugerah dijalankan secara eksklusif oleh ketua syarikat. Tiada maklumat tepat dalam perundangan tentang peraturan berdasarkan premium itu ditarik balik. Tetapi jika pelanggaran dikesan di pihak pekerja, maka beberapa jenis hukuman boleh dikenakan kepadanya. Jika seorang warganegara dilucutkan bonus dan ditegur, maka ini adalah tindakan undang-undang di pihak majikan.

Alasan untuk hukuman

Ramai pekerja berfikir tentang apa yang mereka boleh kehilangan bonus. Hukuman sebegitu hanya digunakan jika ada alasan yang munasabah. Sebab yang paling popular ialah:

• pekerja menyebabkan kerosakan material kepada syarikat dengan tindakannya, contohnya, merosakkan harta syarikat;
• merekodkan pelanggaran kecil yang sistematik, diwakili oleh lewat masuk kerja, kegagalan melaksanakan tugas rasmi pada masa yang ditetapkan atau pertengkaran dengan pihak pengurusan;
• ponteng;
• pelanggaran yang berkaitan dengan peraturan dalaman dalam syarikat;
• enggan melaksanakan tugas langsung yang dinyatakan dalam huraian kerja;
• gagal menyelesaikan tugas yang ditetapkan oleh pengurus dan tiada sebab yang kukuh untuk ini.

Jika majikan memutuskan untuk menggunakan hukuman kewangan, maka ini harus diperuntukkan oleh peraturan dalamansyarikat. Selain itu, kaedah ini diluluskan oleh sistem bonus yang diterima pakai dalam organisasi.

Bilakah tidak dibenarkan menggunakan kaedah hukuman ini?

Mana-mana pekerja yang membuat kesilapan semasa bekerja, memikirkan sama ada majikan boleh melucutkan bonus. Dalam keadaan tertentu, kaedah hukuman ini adalah sah, tetapi terdapat situasi apabila kaedah ini tidak dibenarkan. Situasi ini termasuk:

• dibenarkan untuk memohon teguran dan melucutkan bonus pada masa yang sama, jadi jika pekerja telah pun dihukum atas sebarang salah laku, majikan juga boleh melucutkan bayaran bonus, tetapi kedua-dua hukuman mesti dilaksanakan dengan betul;
• bonus adalah sebahagian daripada gaji, oleh itu ia tidak bertindak sebagai ganjaran tambahan;
• Terdapat situasi dalam amalan kehakiman apabila pekerja mencabar hukuman dalam bentuk pelucutan bayaran tunai kerana pelanggaran syarat etika berpakaian yang diperkenalkan dalam syarikat, memandangkan penampilan pakar yang diupah sama sekali tidak boleh menjejaskan kualiti kerja yang dilakukan;
• tidak dibenarkan menggunakan kaedah hukuman ini untuk konflik yang timbul antara ahli pasukan, kerana hampir mustahil untuk menentukan dengan tepat siapa penghasut dan pelakunya.

Selalunya, majikan tidak mengambil kira peraturan di atas dan melanggar keperluan undang-undang. Sekiranya pekerja cuba merayu terhadap tindakan sedemikian di mahkamah, hakim akan memihaknya, jadi ketua perusahaan akan dibawa ke muka pengadilan.tanggungjawab. Oleh itu, dia perlu membayar denda, menghapuskan hukuman daripada pekerja, dan sering juga membayar pampasan untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh pakar.

Peraturan reka bentuk

Adakah mungkin untuk melucutkan pekerja daripada syarikat bonus untuk pelbagai pelanggaran? Jika kaedah hukuman ini diperuntukkan dalam peraturan dalaman perusahaan, dan bonus itu hanyalah ganjaran, dan bukan sebahagian daripada gaji, maka kaedah pengaruh ini tidak bercanggah dengan undang-undang. Tetapi untuk permohonannya, ia diperlukan untuk membuat pelucutan pembayaran bonus dengan cekap. Untuk melakukan ini, majikan melakukan tindakan berikut:

• ia pada mulanya penting untuk menentukan siapa sebenarnya yang menjadi punca pelanggaran tertentu;
• tindakan dibuat berhubung dengan pelanggar yang dikenal pasti, yang mencerminkan tindakan pakar yang diupah yang membawa kepada akibat negatif kepada syarikat, yang mana memorandum biasanya dibentuk oleh ketua jabatan tertentu;
• nota ini mengandungi nama penuh dan jawatan pekerja yang menyebabkan situasi tidak menyenangkan di perusahaan;
• majikan sedang mengkaji faktor bonus dan bayaran insentif dikira, dan maklumat ini terkandung dalam peraturan tempatan perusahaan;
• nota penerangan disediakan oleh pekerja yang bersalah, yang menunjukkan sebab pelanggaran;
• pakej dokumen yang diterima dihantar ke perkhidmatan kakitangan dan jabatan perakaunan syarikat;
• selepas meneliti dokumentasi, pegawai membuat keputusan untuk menggunakan pelbagai tindakan disiplin atau hukuman dalam bentuk pelucutan ganjaran wang kepada pelanggar;
• selepas keputusan ini dibuat, perintah dikeluarkan atas dasar bonus tidak dibayar kepada pekerja tertentu;
• pesanan ini dihantar kepada pekerja untuk semakan, selepas itu dokumen itu mula berkuat kuasa.

Hanya dengan syarat semua keperluan di atas dipenuhi dan tindakan yang perlu diambil, warganegara akan dilucutkan pembayaran bonus jika ada sebab yang kukuh. Jika majikan telah melucutkan bonus tanpa mengeluarkan perintah yang sesuai, maka ini adalah pelanggaran langsung hak pakar yang diupah, jadi dia boleh merayu keputusan sedemikian di mahkamah atau boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh.

Peraturan untuk menyediakan pesanan

Bolehkah bonus pekerja ditarik balik? Jika bayaran ini adalah galakan, dan bukan sebahagian daripada gaji rasmi, maka dibenarkan menggunakan kaedah hukuman ini jika ada sebab yang munasabah. Untuk melakukan ini, ketua syarikat mesti mengeluarkan perintah yang sesuai.

Tiada bentuk tepat dokumen sedemikian dalam perundangan, jadi ramai majikan melakukan kesilapan serius semasa membuat pesanan.

Maklumat mesti dimasukkan ke dalam dokumen:

• menyediakan alasan untuk akruan pembayaran bonus;
• menyenaraikan sebab pekerja tertentu dilucutkan bonusnya, dan mereka mestibenar-benar berat dan serius untuk seluruh syarikat;
• rujukan diberikan kepada undang-undang yang membenarkan majikan menggunakan kaedah hukuman ini;
• diperlukan untuk menunjukkan nama syarikat dan bentuk undang-undangnya;
• diberikan tajuk dokumen yang diserahkan oleh pesanan;
• menyenaraikan maklumat peribadi tentang pekerja yang melanggar syarat kontrak pekerjaan, jadi pen alti berbeza dikenakan ke atasnya;
• menunjukkan jawatan yang dipegang oleh pelanggar dalam syarikat, serta unit khusus tempat dia melaksanakan fungsi buruhnya;
• jika pelanggaran berlaku dalam keadaan pekerja menggantikan pekerja utama, maka maklumat ini ditulis dalam susunan;
• nyatakan dengan perkataan jumlah bonus yang telah dilucutkan oleh pakar.

Adalah disyorkan untuk meninggalkan rujukan kepada undang-undang persekutuan atau peraturan dalaman syarikat di penghujung dokumen. Sebaik sahaja dokumen itu disediakan, ia diserahkan untuk ditandatangani kepada ketua perusahaan. Selain itu, untuk semakan, ia disediakan kepada pekerja syarikat.

Pesanan dibuat dalam beberapa salinan, kerana satu dihantar untuk penyimpanan dalam arkib, dan satu lagi dilampirkan pada fail kerja pekerja tertentu yang telah dilucutkan bonus kerana pelanggaran serius.

Bolehkah berbilang hukuman digabungkan?

Selalunya pelanggaran pekerja benar-benar serius, jadi pengurus memutuskan untuk menggabungkan beberapa jenis hukuman. Teguran yang paling biasa digunakan dan melucutkan bonus. Keputusan ini sah di sisi undang-undang.

Beberapa ciri proses diambil kira. Adalah mungkin untuk menggabungkan hukuman hanya jika bonus tidak ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, oleh itu ia bertindak sebagai ganjaran untuk memenuhi pelan atau tindakan penting pekerja yang lain. Oleh itu, jika dia melakukan sebarang pelanggaran, maka dia tidak diberikan bayaran bonus yang bukan sebahagian daripada gaji pokok. Di bawah syarat sedemikian, pekerja tidak akan dapat menyaman kerana dilucutkan bonus sebanyak 100 peratus, kerana bayaran tersebut hanya hak prerogatif majikan, dan bukan tanggungjawabnya.

Adakah saya perlukan penjelasan?

Ramai pekerja syarikat memikirkan sama ada mungkin untuk melucutkan bonus tanpa memberikan nota penjelasan kepada majikan. Memandangkan pelucutan bayaran tersebut bukanlah satu pen alti di bawah undang-undang, ia tidak diperlukan untuk menjalankan pemeriksaan terlebih dahulu. Oleh itu, pekerja tidak perlu menerima penjelasan atau mengetahui sebab apa pelanggaran tertentu berlaku.

Bonus hanya akibat daripada tingkah laku dan kerja pekerja. Oleh itu, jika pengurus kecewa dengan hasil kerjasama, maka dia langsung tidak mengenakan bayaran bonus. Pada akhir setiap bulan, ketua jabatan yang berbeza membuat tawaran istimewa untuk menggalakkan pekerja tertentu. Pekerja biasanya tidak mengetahui dengan tepat maklumat yang terkandung dalam tawaran ini.

Jika pakar mengetahui bahawa dia telah kehilangan bonus, maka dia boleh membuat nota penerangan yang dihantar kepada CEOsyarikat. Ia boleh menyatakan tidak bersetuju dengan keputusan pihak berkuasa.

Apa yang perlu dilakukan sekiranya berlaku tindakan menyalahi undang-undang pimpinan?

Pada mulanya, pekerja mesti memahami sama ada mereka mempunyai hak untuk melucutkan bonus untuk salah laku tertentu. Sekiranya terdapat keyakinan bahawa tindakan sedemikian di pihak pengurusan adalah menyalahi undang-undang, maka adalah dinasihatkan untuk cuba mencabar kekurangan itu. Untuk ini, adalah disyorkan untuk memberi tumpuan kepada peruntukan Seni. 392 TK. Oleh itu, tindakan berikut dilakukan:

• pada mulanya adalah disyorkan untuk bertanya kepada ketua syarikat tentang sebab keputusan sedemikian;
• jika tiada alasan penting untuk mengenakan hukuman sedemikian, maka aduan dibuat kepada inspektorat buruh;
• dokumen lain dilampirkan pada aduan ini, menunjukkan bahawa warganegara itu telah dilucutkan secara tidak sah daripada kenaikan pangkat yang sepatutnya, tetapi ini hanya boleh dilakukan jika warganegara itu tidak benar-benar mengetahui perintah itu atau terdapat bukti lain;
• berdasarkan aduan sebegitu, inspektorat buruh akan menjalankan pemeriksaan tidak berjadual ke atas syarikat untuk membuktikan fakta pelucutan bayaran bonus secara tidak sah;
• semasa pemeriksaan, semua alasan untuk nyah ikatan diperiksa;
• jika ternyata tindakan majikan itu menyalahi undang-undang, maka syarikat itu bertanggungjawab, dan juga berjanji untuk membayar pekerja bonus yang diperlukan.

Adalah mustahil untuk melucutkan bonus tanpa perintah, jadi jika pekerja tidak biasa dengan dokumen sedemikian, maka dia telahpeluang untuk mencabar hukuman.

Nuansa pergi ke mahkamah

Jika memang hukuman berupa pelucutan bayaran bonus adalah haram, maka pekerja itu boleh ke mahkamah. Bukan sahaja pemindahan jumlah yang sepatutnya, tetapi juga pembayaran pampasan untuk kerosakan moral yang disebabkan boleh bertindak sebagai tuntutan. Untuk memenangi perbicaraan, adalah perlu untuk mengemukakan kepada mahkamah bukti tidak bersalah pihak yang menuntut. Oleh itu, dokumen berikut dikumpulkan dan dihantar:

• salinan kontrak pekerjaan, yang menunjukkan maklumat mengenai pelantikan pencen untuk pencapaian tertentu pekerja;
• Peraturan mengenai bonus dan penugasan gaji;
• pesanan, atas dasar warganegara telah dilucutkan anugerah, dan dokumen ini boleh digantikan dengan memo;
• penjelasan yang dibuat oleh pekerja selepas pelanggaran tertentu dikenal pasti;
• perbuatan di mana seorang pekerja dihukum dengan beberapa bentuk tindakan tatatertib.

Semua dokumen di atas mesti diserahkan kepada pekerja oleh majikan dalam tempoh tiga hari selepas permintaan pertama. Tuntutan menunjukkan nama syarikat, serta nama penuh dan kedudukan warganegara dalam syarikat. Tuntutan langsung yang dikemukakan oleh pemulihan premium dengan merujuk kepada undang-undang persekutuan atau peraturan dalaman syarikat diberikan. Tuntutan dengan semua dokumen lain dikemukakan kepada mahkamah. Jika mahkamah memenuhi kehendak plaintif, maka kos warganegara untuk sesi mahkamah ditanggung oleh majikan.

Had masa untuk rayuan

Saman terhadap pelucutan bayaran bonus boleh difailkan dalam tempoh tiga bulan selepas perintah yang berkaitan dikeluarkan oleh ketua. Permohonan dikemukakan bersama dokumen lain ke Mahkamah Majistret.

Untuk memenangi kes, pemohon mesti mempunyai asas bukti yang sangat mengagumkan, yang mengesahkan bahawa dia telah dilucutkan pembayaran secara haram. Berdasarkan keputusan mahkamah, syarikat, perintah dan dokumen lain sedang disemak.

Sekiranya keputusan kes itu positif, pekerja boleh mengharapkan untuk dikembalikan semula, menerima jumlah yang sepatutnya, memindahkan pampasan untuk kerosakan moral dan memikul tanggungjawab majikan. Oleh itu, pekerja harus tahu sama ada majikan boleh melucutkan bonus untuk salah laku tertentu, serta cara hukuman sedemikian dibuat.

Kesimpulan

Ramai pekerja tertanya-tanya sama ada mereka akan dilucutkan bonus kerana teguran. Majikan boleh menggunakan beberapa kaedah hukuman, yang diwakili oleh tindakan tatatertib atau pelucutan bayaran bonus. Pilihan bergantung pada tahap keterukan pelanggaran dan ketersediaan bukti kesalahan pekerja tertentu.

Jika pekerja yakin bahawa dia telah dilucutkan bayaran secara haram, maka dia boleh mencabar hukuman sedemikian. Untuk melakukan ini, aduan difailkan dengan inspektorat buruh atau tuntutan mahkamah.