Projek gaji bank

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Hanya 10-15 tahun yang lalu, tidak ramai rakyat Persekutuan Rusia menggunakan perkhidmatan perbankan, tetapi hari ini keadaannya adalah bertentangan sama sekali. Bank menduduki sebahagian daripada kehidupan hampir setiap daripada kita. Projek perbankan gaji, pencen, kad sosial, pembayaran dan pemindahan, dan banyak lagi menghubungkan orang moden dengan institusi kewangan.

Dalam artikel ini, kami akan menumpukan pada jenis perkhidmatan perbankan seperti projek gaji.

Mengapa membayar gaji kepada kad bank?

Sangat sedikit organisasi hari ini membayar gaji kepada pekerja melalui meja tunai mereka sendiri. Kebanyakan menjalankan operasi ini menggunakan perkhidmatan bank.

Timbul persoalan: "Apakah faedahnya?" Semuanya agak mudah. Menggunakan institusi perbankan untuk membayar gaji, majikan tidak perlu mengekalkan juruwangnya sendiri dan sejumlah besar kakitangan perkhidmatan lain yang dikaitkan dengan pengiraan gaji dengan pekerja.

Walaupun anda perlu membayar sedikit faedah(pembayaran) kepada bank untuk perkhidmatannya, bentuk pembayaran ini masih bermanfaat. Pada masa yang sama, jika perjanjian dibuat dengan bank yang menyediakan perkhidmatan pada tahap tinggi, maka setiap peserta dalam projek gaji tetap berpuas hati.

Siapakah yang menyelesaikan projek sedemikian?

Pengarah perusahaan, bersama ketua akauntan, membuat perjanjian dengan bank, atau orang yang diberi kuasa mereka melakukan ini, yang mempunyai kuasa wakil yang sesuai untuk melaksanakan operasi bagi pihak mereka.

Jika organisasi itu baru, maka pada dasarnya wakilnya sendiri memohon kepada bank, ketahui syarat-syaratnya dan buat perjanjian. Tetapi jika syarikat itu sudah diservis oleh sesetengah bank, maka institusi kewangan lain sentiasa menghantar cadangan perniagaan mereka, termasuk projek gaji.

Selain itu, adalah lebih mudah untuk menarik organisasi yang baru dibuka daripada organisasi yang telah menandatangani perjanjian dengan bank lain. Dalam proses memperjuangkan bahagian pasaran dalam perkhidmatan kewangan, bank bersedia melakukan apa sahaja untuk tidak kehilangan pelanggan yang telah mereka menangi sekali. Oleh itu, keadaan yang sangat baik dicipta (contohnya, pemindahan percuma), yang hampir mustahil untuk dipintas.

Pada masa kontrak daripada bank selesai, ketua cawangan dan perunding kewangan yang pakar dalam perkhidmatan entiti undang-undang biasanya hadir.

Bagaimanakah kontrak untuk projek gaji dimuktamadkan?

Pertama sekali, syarikat perlu menyediakan dokumen konstituen kepada bank, dan sijil tambahan dantolong.

Selepas membiasakan diri sepenuhnya pekerja syarikat yang diberi kuasa dengan semua syarat dan tarif, para pihak membuat perjanjian. Projek gaji bank melibatkan pemindahan senarai pekerja kepada bank dan salinan dokumen mereka yang diperlukan untuk pengenalan, serta pengeluaran kad plastik baharu yang mana gaji mereka akan dipindahkan.

Selepas kad dikeluarkan, terdapat dua cara untuk mengeluarkannya. Yang pertama ialah apabila wakil bank datang ke perusahaan dan di sana, tanpa menerima, mereka memberikan kepada setiap pekerja secara peribadi kedua-dua kad itu sendiri dan kod pin. Yang kedua ialah apabila pekerja perusahaan itu memohon kepada bank sendiri dan menerima kad dengan kod pin yang sudah ada di cawangan.

Selalunya, pilihan kedua berlaku apabila pekerja organisasi tidak hadir pada masa ketibaan pekerja bank untuk pengeluaran kad beramai-ramai kerana sakit atau sebarang sebab lain.

Menganalisis tawaran perbankan semasa dalam pasaran perkhidmatan kewangan, lima peringkat projek gaji boleh dibezakan.

Rendah

Tahap ini adalah yang paling biasa. Ia sangat murah untuk perusahaan, kerana ia tidak membayangkan sebarang perkhidmatan tambahan. Jika perusahaan baru mula bekerjasama dengan bank, maka perkara pertama yang dilakukan adalah memilih projek gaji sedemikian. Sberbank, sebagai contoh, hanya mengenakan 300 rubel untuk servis produk sedemikian. sebulan. Selalunya, pilihan projek gaji ini ditawarkan kepada organisasi belanjawan.

Tahap standard

Untuk penyelenggaraan projek senarai gajiPada tahap standard, syarikat membayar jumlah yang lebih tinggi sedikit, tetapi pada masa yang sama menerima sejumlah besar perkhidmatan tambahan: pengurangan komisen untuk penyelesaian, pemberitahuan SMS percuma untuk semua pekerja.

Tahap Emas

Peringkat emas melibatkan pengeluaran kad gaji berkualiti tinggi kepada pekerja. Sesetengah bank pada tahap ini menawarkan kad sumbing, yang lebih selamat daripada kad standard. Sebagai contoh, Sberbank menawarkan projek gaji sedemikian kepada perusahaan untuk 3,000 rubel. sebulan.

Tahap platinum

Tahap ini membayangkan perkhidmatan pada tahap yang lebih tinggi. Kos pakej perkhidmatan sedemikian agak tinggi dan tidak mampu dimiliki oleh setiap syarikat. Tahap ini merangkumi semua kelebihan tahap yang lebih rendah, dan juga membayangkan beberapa yang lain. Sebagai contoh, bank menawarkan penggantian kad percuma sekiranya ia hilang, insurans harta pemiliknya, serta insurans hayat perubatan, yang sah di wilayah Persekutuan Rusia dan di luar negara.

Tahap premium

Bukan semua institusi perbankan menawarkan tahap premium. Dan mereka yang menyediakan perkhidmatan sedemikian tidak menyediakannya di semua bandar di mana terdapat cawangan, hanya di mana terdapat permintaan. Penyelenggaraan pakej perkhidmatan sedemikian agak mahal, tetapi merangkumi banyak kelebihan: diskaun di kedai, hotel, pengendali talian hotline peribadi yang berdedikasi dan banyak lagi.

Pelanggan dengan kad tahap ini diklasifikasikan sebagai pelanggan VIP.

Syarat semuabank berbeza, dan di atas adalah senarai purata, yang disusun dengan membandingkan tawaran bank terbesar yang beroperasi di Persekutuan Rusia.

Jika anda berfikir tentang tahap projek gaji yang hendak dipilih, maka anda tidak harus segera membuat kontrak untuk platinum atau premium. Ingat bahawa walaupun tahap rendah boleh menjadi agak menarik, perkara utama ialah institusi perbankan memenuhi kewajipannya dan menyediakan perkhidmatan berkualiti kepada kedua-dua pihak pengurusan perusahaan dan pekerja biasa.