PEK LLC: ulasan pekerja syarikat pengangkutan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Memilih majikan bukanlah satu langkah yang mudah. Ramai orang menghabiskan banyak masa dan bersusah payah mengkaji seperti apa syarikat tertentu sebelum memohon untuk temu duga. Ini agak logik - anda tidak mahu terlalu banyak bekerjasama dengan bos yang tidak bertanggungjawab. Seterusnya, anda perlu memahami syarat untuk pekerja yang ditawarkan oleh organisasi yang dipanggil "PEC". Maklum balas daripada pekerja tentang majikan akan membantu untuk memahami bagaimana syarikat itu teliti. Mungkin di sinilah seorang warganegara akan dapat membina kerjaya sebenar. Atau, sebaliknya, adakah lebih baik untuk mengelakkan majikan ini? Banyak ulasan akan membantu menjawab. Kadang-kadang mereka boleh bercanggah antara satu sama lain - ini adalah perkara biasa. Lagipun, setiap orang mempunyai visi mereka sendiri tentang situasi itu. Jadi apakah yang perlu diberi perhatian oleh pemohon yang membuat keputusan untuk menjalani temu duga di PEK?

Penerangan

Mula-mula anda perlu memikirkan apakah organisasi ini. Perkara penting bagi sesetengah pekerja ialah skop pekerjaan bagi majikan tertentu.

Syarikat PEK menerima maklum balas daripada pekerja sebagai syarikat yang menyediakanperkhidmatan logistik dan penghantaran. Ringkasnya, ini adalah perkhidmatan penghantaran yang beroperasi di Rusia. Agak besar dan popular. Ia sentiasa berkembang, jadi "PEK" sentiasa mencari pekerja baru. Tetapi adakah kerjasama berbaloi?

Kekosongan

Untuk menjawab dengan tepat, anda perlu memberi perhatian kepada banyak nuansa dan ciri perbadanan. Sebagai contoh, untuk pekerjaan. LLC "Syarikat Ekspedisi Pertama" ("PEC") menerima ulasan bercampur-campur daripada pekerja di kawasan ini.

Perkaranya terdapat banyak kekosongan. Cuma kini hanya terdapat beberapa jawatan kepimpinan, hampir mustahil untuk mencarinya. Majikan mengambil terutamanya menengah, kakitangan biasa. Selalunya ia ialah:

• pemandu hadapan;
• pemuat;
• pekerja pejabat;
• pengendali di pusat panggilan;
• pekerja gudang;
• courier.

Ternyata pada mulanya sangat bermasalah untuk mendapatkan jawatan pengurusan di sini. Semua orang harus ingat ini. Kelemahan kecil, tetapi ia menolak beberapa pemohon. Khususnya, mereka yang ingin segera mendapat jawatan kepimpinan yang baik.

Tawaran majikan

"PEK" menerima maklum balas positif daripada pekerja atas janjinya kepada kakitangan. Syarikat pengangkutan menarik dengan tawaran menarik yang akan dijamin kepada semua orang selepas bekerja. Pendekatan ini digunakan oleh semua majikan. Hanya bukan semua orang bersedia untuk menunaikan semua janji mereka.

Pada mulanya, PEK menawarkan:

• pekerjaan rasmi;
• jaminan sosial;
• pendidikan percuma;
• jadual kerja yang fleksibel dan mudah;
• pasukan mesra;
• penyediaan pengangkutan rasmi;
• pertumbuhan kerjaya dan profesional;
• layak, gaji tinggi.

Manakah antara ini benar dan apa yang tidak? Adakah janji ditepati oleh majikan? LLC "PEK" ulasan pekerja memperoleh pendapatan yang berbeza. Apakah yang boleh difahami daripada mereka mengenai integriti majikan ini?

Kerangka

Sebagai contoh, sebuah syarikat benar-benar menawarkan semua pekerja bawahannya secara eksklusif pekerjaan rasmi. Kontrak pekerjaan dimuktamadkan dengan kakitangan dalam beberapa salinan. Adalah diperhatikan bahawa ini tidak berlaku serta-merta. Pertama, setiap pemohon mesti lulus temu duga dan latihan. Hanya selepas pendaftaran rasmi itu boleh dilakukan.

Benar, sesetengah ulasan bercanggah dengan kenyataan sedemikian. Pendapat anekdot menunjukkan bahawa PEK mengalu-alukan kerja tidak rasmi. Tetapi perkataan sedemikian tidak disahkan oleh apa-apa, dan ia sangat jarang berlaku. Oleh itu, mereka tidak terlalu dipercayai.

Memang, beberapa masa perlu bekerja tanpa pendaftaran rasmi. Seperti yang telah disebutkan, tempoh latihan tidak menghubungkan pemohon dan majikan dengan hubungan pekerjaan. Tetapi pada masa yang sama, orang bawahan akan melaksanakan semua tugas kerja standard seseorang pegawaipekerja. Kejadian biasa. Selepas latihan, jika pemohon mempunyai keinginan, anda boleh meneruskan kerjasama selanjutnya di bawah kontrak pekerjaan. Jika tidak, kerja dalam "PEC" tidak akan berfungsi. Pekerjaan tidak formal tidak dialu-alukan di sini.

Temu bual

"PEK" juga menerima maklum balas positif daripada pekerja untuk temu duga. Ramai yang mengatakan bahawa mereka secara amnya berpuas hati dengan proses ini. Lulus temu duga adalah sangat mudah, tiada ujian yang sukar.

Proses ini tidak berlangsung lama, tetapi pertemuan pertama pemohon dengan bakal majikan diadakan dalam suasana yang mesra dan tenang. Tidak ada ketegangan atau ketidakselesaan. Pengurus merekrut bercakap tentang tanggungjawab pekerjaan yang akan datang dan faedah pekerjaan dalam syarikat. Mereka menghubungi semula selepas temu duga dengan cepat, ia dicadangkan untuk memulakan latihan dengan segera. Tiada aduan khas di kawasan ini.

Pengedaran negara

Perkara lain yang menggembirakan pemohon dan pekerja "PEK" ialah kelaziman organisasi di Rusia. Masalahnya ialah syarikat pengangkutan ini adalah antara yang terbesar di negara ini. Cawangannya boleh didapati di hampir setiap bandar di Persekutuan Rusia. Oleh itu, pekerjaan boleh didapati hampir di mana-mana. Ini membuatkan saya gembira. Anda tidak perlu berpindah dari kampung halaman anda untuk mendapatkan pekerjaan, contohnya.

Adalah juga diperhatikan bahawa kerja dalam "PEC" maklum balas daripada pekerjamenerima jenis positif untuk fakta bahawa penduduk yakin dengan integriti majikan. Lebih tepat lagi, orang tahu bahawa kita bercakap tentang syarikat pengangkutan sebenar, dan bukan tentang penipu. Pekerjaan itu memang ditawarkan kepada semua pemohon. Tiada penipuan. Kecuali beberapa janji tidak ditepati sepenuhnya oleh pihak berkuasa.

Armada kereta

Auto "PEC" menerima ulasan bercampur-campur daripada pekerja. Pemandu dengan senang hati menyediakan kenderaan syarikat oleh majikan. Hanya untuknya kawalan ketat diwujudkan. Dan oleh itu anda tidak boleh menggunakan kenderaan untuk tujuan anda sendiri - perbatuan diperiksa dengan teliti. Ini menyusahkan sesetengah pekerja, tetapi tidak terlalu banyak. Tidak begitu tidak bekerjasama.

Armada PEK dikemas kini dari semasa ke semasa. Untuk kenderaan, seperti yang telah disebutkan, kawalan berhati-hati diwujudkan. Pembaikan dan pemeriksaan teknikal dijalankan dengan cepat, dan atas perbelanjaan majikan. Perbelanjaan petrol juga ditanggung oleh pihak berkuasa. Seperti yang dikatakan oleh sesetengah pemandu, semua ini adalah penunjuk niat baik majikan.

Jadual Kerja

Dan apakah yang anda boleh dengar tentang jadual kerja? Nuansa ramai pemohon ini tidak kurang berminat daripada semua janji lain. Berapa banyak yang anda perlu bekerja? Adakah jadual fleksibel dan mudah?

Tidak juga. Ulasan pekerja "PEC" (syarikat pengangkutan) tidak memperoleh yang terbaik untuk ciri ini. Adalah diperhatikan bahawa pada mulanya pekerja akan ditawarkan keadaan kerja biasa dan jadual syif. Hari bekerja kira-kira 8-10 jambergantung kepada kekosongan dan perjanjian), semuanya ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Dan kali pertama selepas bekerja, jadual memang akan dihormati.

Tetapi kemudian anda perlu bekerja lebih keras. Ramai yang ambil perhatian bahawa dalam sesetengah jawatan selalunya perlu tinggal lebih masa. Selain itu, kerja tambahan tidak dibayar dalam apa jua cara dan tidak diberi ganjaran. Sebagai peraturan, tuntutan sedemikian timbul daripada pekerja pejabat. Kadang-kadang anda perlu bekerja 12-14 jam sehari. Tetapi, pada umumnya, ini adalah masalah semua perkhidmatan penghantaran dan pengangkutan. Tetapi penggerak menyelesaikan kerja mereka apabila mereka sepatutnya.

Hujung minggu ditawarkan mengikut jadual yang dipersetujui. Hanya segelintir yang mengatakan bahawa rehat tidak mencukupi. Sesungguhnya, pada hari bekerja anda perlu bekerja keras.

Kemajuan kerjaya

Bandar yang tidak mempunyai pendapat terbaik tentang PEK ialah Nizhny Novgorod. Maklum balas daripada pekerja menunjukkan bahawa tiada pertumbuhan kerjaya dalam organisasi ini. Walau bagaimanapun, kenyataan sedemikian boleh didapati berhubung dengan setiap bandar di mana terdapat sekurang-kurangnya satu cawangan syarikat pengangkutan.

Kebanyakan pekerja bawahan mengadu bahawa tiada pertumbuhan kerjaya dalam organisasi. Dalam sesetengah jawatan, anda boleh naikkan sedikit tangga kerjaya, tetapi tidak begitu ketara. Contohnya, dapatkan gelaran pengurus atau pengendali kanan. Di samping peningkatan tanggungjawab, tiada bonus dan kelebihan dalam PEK dalam keadaan ini. Sehubungan itu, "PEC" tidak sesuaimereka yang mengambil berat tentang kemajuan kerjaya.

Pertumbuhan profesional

Tetapi organisasi ini sesuai untuk pertumbuhan dan pembangunan profesional. "PEK" menerima maklum balas positif daripada pekerja kerana syarikat menawarkan banyak peluang untuk mengembangkan kemahiran mereka sendiri. Setiap hari, pekerja bawahan menjalankan tugas mereka, memperoleh pengalaman kerja yang tidak ternilai dan mengasah kemahiran mereka dalam satu bidang atau yang lain.

Tidak penting, tetapi masih menjadi kelebihan. Sesetengah majikan tidak membenarkan pembangunan sama sekali pada tahap apa pun. Oleh itu, kemungkinan pertumbuhan profesional yang kecil sering ditekankan oleh PEK LLC. Apabila menyelidik majikan, setiap butiran penting, walaupun yang kelihatan tidak penting.

Kolektif

Organisasi ini juga menerima kebanyakan maklum balas positif untuk tenaga kerja. Pekerja menekankan bahawa mereka perlu bekerja di PEK dengan kakitangan yang responsif, terbuka dan mesra. Pendatang baru dibantu untuk membiasakan diri dengan tempat kerja baharu. Tiada persaingan atau negatif lain. Kadang-kadang konflik berlaku, tetapi ia boleh diselesaikan dengan cepat. Pada masa yang sama, PEK tidak mencampuri urusan orang bawahan.

Walaupun pasukan bergantung pada di mana orang ini atau orang itu bekerja. Jauh dari mana-mana "PEK" menerima maklum balas positif daripada pekerja untuk rakan sekerja. Di sesetengah wilayah, terdapat jauh daripada kakitangan yang paling mesra. Nasib baik, terdapat sangat sedikit aduan seperti itu. Oleh itu, kemungkinan bekerja dalam pasukan mesra yang akan sentiasa datang untuk menyelamatkan, menyokong dan memberitahu anda lebih lanjut.

Sesetengah pekerja menekankan bahawa PEK adalah tempat untuk kenalan baru. Jika pasukan kerja dan etika korporat yang penting, maka syarikat pengangkutan ini 100% sesuai.

Pendapatan

Apa lagi yang syarikat bernama PEK dapat daripada pekerja? Moscow adalah bandar peluang dan prospek pendapatan. Ramai orang datang ke sini untuk menaiki tangga kerjaya, dan juga untuk mendapatkan wang. Hanya "PEC" tidak terlalu sesuai untuk idea ini. Tidak semestinya di Moscow, tetapi di Rusia secara amnya.

Perkaranya ramai yang mengadu tentang gaji rendah dalam syarikat. Dan dalam semua jawatan biasa. Gaji rasmi kecil.

Oleh itu, "PEC" tidak begitu sesuai untuk menjana wang. Boleh dapat duit kat sini, syarikat memang bayar gaji tanpa berlengah. Tetapi pada masa yang sama, gaji tidak setanding dengan beban kerja. Oleh itu, terdapat banyak sikap negatif terhadap PEK daripada pekerja. Mereka menekankan bahawa keuntungan yang baik boleh dibuat dalam jawatan kepimpinan. Walau bagaimanapun, keadaan ini terdapat di mana-mana dalam pasaran buruh.

Bos

Banyak perkara negatif diutarakan terhadap syarikat pengangkutan yang dikaji berkenaan pengurusan. Sebagai contoh, bandar di mana PEK menerima jauh daripada pendapat terbaik ialah Kursk. Maklum balas daripada pekerja menunjukkan bahawa bos yang terlalu menuntut bekerja di sini. Walau bagaimanapun, pendapat yang sama dinyatakan terhadap PEK di wilayah lain di negara ini.

Ramai orang menekankan bahawa pengurusan organisasi sering mendenda, menghukum, membebankan pekerja dengan kerja.

Pada masa yang sama, pendapat individu mengatakan bahawa pihak berkuasa di PEK hanya menuntut disiplin daripada pekerja. Ya, terdapat sistem pen alti yang serius di sini, tetapi hanya berhati-hati tentang kerja anda sudah cukup untuk tidak menghadapi penurunan pendapatan yang ketara akibat potongan.

Jaminan sosial

Bekerja di PEK mendapat ulasan bercampur-campur daripada pekerja. Ramai yang menekankan bahawa mendapatkan jaminan sosial bukanlah satu proses yang mudah. Mereka disediakan, tetapi tidak serta-merta. Dan kadangkala anda perlu berjuang untuk bercuti atau cuti sakit.

Semua ini adalah kejadian biasa bagi majikan masa kini. Mereka diperhatikan dalam hampir setiap bos. Disebabkan beberapa ulasan negatif, PEK disenaraihitamkan oleh majikan. Perlu dipertimbangkan bahawa syarikat pengangkutan yang dikaji adalah syarikat sebenar yang menawarkan syarat kerja tertentu dan telus. Ya, ia mempunyai kelemahannya. Tetapi setiap pemohon mesti membuat kesimpulan akhir tentang integriti perbadanan itu sendiri.