Siapa yang tidak dalam percubaan: kategori warganegara, kod buruh dan nasihat pakar

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Tempoh percubaan diwakili oleh tempoh masa tertentu di mana kemahiran dan kebolehan pekerja baharu diuji. Tempohnya mungkin berbeza, dan majikan mesti membayar untuk tempoh ini berdasarkan syarat yang telah dipersetujui. Pada masa yang sama, terdapat beberapa pekerja yang tempoh percubaannya tidak ditetapkan. Mereka mempunyai hak untuk segera mendapatkan pekerjaan dalam kakitangan syarikat. Ketua perusahaan tidak berhak untuk memeriksa kemahiran dan kebolehan pekerja sedemikian.

Penugasan dalam percubaan

Dia bukan sesuka hati ahli perniagaan, kerana ia termaktub di peringkat perundangan. Dalam tempoh ini adalah mungkin untuk memeriksa kesesuaian profesional seseorang warganegara untuk bekerja dalam keadaan kerja tertentu. Jika pada akhir tempoh ini majikan tidak terlalu berpuas hati dengan keputusan, maka dia boleh enggan meneruskan kerjasama.

Jika ia diwujudkan dalam tempoh percubaan yang tertentupekerja itu sesuai untuk jawatan itu, dan juga mengatasi tugas dengan baik, maka seorang warganegara didaftarkan dalam kakitangan perusahaan. Pada masa ini, pengarah syarikat memberi banyak perhatian kepada cara pekerja itu menghadapi tanggungjawab kerjanya, cara dia menyesuaikan diri dengan pasukan dan betapa selesanya dia di tempat kerja yang diperuntukkan.

Peraturan perundangan

Majikan perlu tahu bila percubaan tidak diperlukan dan bila ia boleh digunakan. Dalam kes ini, anda boleh yakin bahawa hak asasi buruh pekerja tidak akan dicabuli.

Maklumat asas tentang peraturan untuk menetapkan tempoh ini diberikan dalam pelbagai artikel Kod Buruh. Mengikut undang-undang, tempoh percubaan tidak ditetapkan untuk sesetengah pekerja yang baru menamatkan latihan atau telah dijemput khas untuk bekerja di syarikat. Seorang usahawan harus mengkaji dengan baik kandungan peraturan yang mengandungi maklumat berikut:

• berdasarkan Seni. 70 Kod Buruh, tempoh percubaan diperlukan untuk menguji kemahiran, kelayakan dan kebolehan pakar masa depan yang ditawarkan hak dan kewajipan khusus dalam syarikat;
• ujian ini diberikan hanya dengan syarat maklumat tentang tempoh ini dimasukkan ke dalam kontrak yang dibuat dengan pekerja baharu;
• walaupun seseorang diterima masuk ke syarikat dengan percubaan, dia boleh menikmati hak dan keistimewaan berbeza yang ditawarkan kepadanya mengikut norma Kod Buruh;
• gaji dan syarat kerja tidak boleh berbezadaripada syarat yang ditawarkan kepada pekerja sepenuh masa syarikat yang memegang jawatan yang sama.

Jika pekerja mendapati pengurus melanggar haknya dalam pelbagai cara, dia boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh.

Siapakah yang tidak dalam percubaan untuk pekerjaan?

Terdapat beberapa kategori pekerja yang mesti segera didaftarkan oleh majikan di negeri ini, supaya mereka tidak lulus ujian. Ini disebabkan oleh status khusus mereka. Pekerja mana yang tidak dalam percubaan? Ini termasuk warganegara berikut:

• wanita hamil sedang mencari kerja;
• wanita dengan anak di bawah tiga tahun;
• pekerja di bawah umur;
• orang yang baru menamatkan pengajian di universiti, tetapi penting untuk mereka mendapat pekerjaan dalam tempoh setahun selepas menerima diploma;
• orang yang dipilih ke jawatan selepas pertandingan rasmi;
• warganegara yang dijemput daripada syarikat lain, yang terjemahan standardnya disediakan dengan betul;
• bekas pelajar dihantar belajar oleh ketua perusahaan;
• Orang yang mempunyai perjanjian jangka tetap yang tidak bertahan lebih lama daripada dua bulan.

Dalam semua situasi di atas, majikan tidak boleh menggunakan ujian untuk pekerja. Jika dia melanggar hak warganegara, maka dia perlu menghadapi akibat negatif. sebab tupengarah mana-mana firma mesti memahami dalam kes mana tempoh percubaan tidak ditetapkan.

Bila berkenaan?

Dalam semua situasi lain, pekerja boleh diletakkan dalam percubaan. Untuk melakukan ini, pengarah syarikat mesti mendapatkan kebenaran pekerja masa depan untuk menjalani tempoh percubaan.

Berkat ujian ini kedua-dua peserta dalam perhubungan buruh akan dapat memahami betapa menguntungkan dan menguntungkan kerjasama selanjutnya. Malah seorang pekerja semasa percubaan mungkin menyedari bahawa dia tidak mahu terus bekerja di syarikat itu kerana syarat khas atau gaji yang rendah.

Majikanlah yang paling kerap memulakan penubuhan tempoh ini. Dia mesti ingat apabila tempoh percubaan tidak ditetapkan, yang mana kategori percubaan pekerja dibenarkan, dan juga tempoh dan peraturan pendaftarannya.

Kebaikan dan keburukan untuk pengurusan

Pemakaian tempoh percubaan mempunyai banyak kelebihan untuk pengarah perusahaan. Ini termasuk:

• semakan profesional pakar yang diupah disediakan;
• mempelajari kebolehan dan kemahiran pekerja;
• menentukan sejauh mana pakar baharu sesuai dengan tenaga kerja;
• jika seseorang gagal lulus ujian, maka dia mudah diberhentikan daripada syarikat.

Kelemahan proses termasuk majikan mesti tahu apabila tempoh percubaan tidak ditetapkan, jika tidak, mereka mungkinhak pekerja dicabuli. Tidak mungkin untuk mengurangkan gaji dalam tempoh ini. Adalah perlu untuk memperuntukkan pakar yang berpengalaman dalam syarikat yang akan mengkaji kelayakan pekerja baru. Jika seseorang dipecat di bawah Art. 71 Kanun Buruh, memandangkan ia tidak sesuai untuk pekerjaan yang dicadangkan, maka ada kemungkinan warganegara akan memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan.

Nuansa untuk pekerja

Ujian ini mempunyai kelebihan untuk pekerja langsung juga. Graduan dari pelbagai institusi boleh mengharapkan untuk ditempatkan sebagai kakitangan dengan segera, contohnya jika mereka lulus dari MIT. Siapa yang tidak dalam percubaan? Pekerja utama yang tidak terlibat dalam ujian disenaraikan dalam Seni. 70 TK.

Dengan bantuan ujian, warganegara boleh menentukan keadaan kerja, suasana dalam pasukan dan ciri kerja lain. Dia boleh berhenti pada bila-bila masa tanpa bekerja.

Keburukan cek sedemikian termasuk fakta bahawa tugas ujian yang berbeza diberikan kepada pekerja baharu. Oleh kerana tiada keyakinan terhadap kesinambungan kerjasama, suasana tegang dan gementar diwujudkan dalam syarikat. Jika majikan memutuskan bahawa pakar tidak dapat menangani tugasan tersebut, maka pemecatan akan menjadi proses yang mudah dan cepat.

Ciri untuk penjawat awam

Perkhidmatan awam ialah aktiviti profesional yang hanya boleh dijalankan oleh warganegara Rusia. Seseorang diambil bekerja dalam mana-mana pihak berkuasa, yang mungkinperundangan, kehakiman atau eksekutif. Kerja sedemikian dikawal oleh peraturan tempatan dan persekutuan.

Ramai orang percaya bahawa tiada tempoh percubaan untuk penjawat awam, tetapi sebenarnya, profesional sebegini pun boleh menjadi percubaan. Dalam tempoh ini, penyelia terdekat akan dapat memahami kemahiran dan kebolehan pekerja masa depan. Ia ditentukan sama ada dia boleh menangani tanggungjawab pekerjaan yang kompleks dan khusus.

Ciri-ciri mewujudkan ujian untuk penjawat awam termasuk:

• tempoh tempoh ini boleh berbeza dari 3 bulan hingga satu tahun;
• tidak boleh memohon tempoh percubaan bagi penjawat awam yang menggantikan sementara ketua atau pembantunya;
• jika pekerja, selepas penyusunan semula atau pembubaran mana-mana badan negeri, dipindahkan ke unit lain, maka dia boleh terus bekerja tanpa membuat ujian;
• jika warganegara itu sendiri memutuskan untuk berhenti bekerja dalam jawatan ini, maka dia mesti membuat permohonan yang sesuai, dan adalah perlu untuk memberitahu ketua organisasi negeri tentang keputusan itu tiga hari sebelum mengemukakan permohonan.

Lazimnya, penjawat awam diambil bekerja tanpa ujian.

Nuansa semasa membuat kontrak jangka tetap

Syarikat selalunya memerlukan pekerja yang akan menjalankan beberapa tugas atau kehendak sekali sahajaberurusan dengan kerja bermusim. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan jangka tetap disediakan dengannya.

Tempoh percubaan tidak boleh ditetapkan untuk pekerja yang diambil bekerja di bawah kontrak jangka tetap untuk tempoh tidak melebihi dua bulan. Dalam situasi lain, ujian dibenarkan.

Tidak dibenarkan membuat kontrak jangka tetap sepanjang tempoh ujian dengan syarat jika kelayakan pekerja disahkan, maka kontrak standard akan ditandatangani. Tindakan sedemikian di pihak majikan adalah pelanggaran besar Kod Buruh.

Khusus untuk pekerja sambilan

Setiap majikan harus tahu siapa yang tidak dalam percubaan. Apakah undang-undang yang mengawal prosedur ini? Untuk mendapatkan maklumat yang relevan dan boleh dipercayai, anda harus mengkaji peruntukan Seni. 70 TK.

Ia dibenarkan untuk memohon ujian kepada orang yang mendapat pekerjaan sambilan di sebuah syarikat. Tetapi nuansa berikut diambil kira:

• tempoh percubaan tidak boleh melebihi 3 bulan untuk pekerja biasa;
• jika seseorang itu diambil bekerja dalam mana-mana jawatan pengurusan, maka baginya tempoh percubaan ditambah kepada 6 bulan;
• atas inisiatif mana-mana peserta dalam perhubungan, kerja boleh ditamatkan lebih awal daripada jadual;
• jika seseorang lulus ujian, maka dia mendapat pekerjaan di syarikat secara tetap;
• jika pengurus memutuskan untuk memecat pekerja sambilan itu dalam percubaan, maka dia mesti memberi amaran tentang penamatan hubungan buruh tiga hari sebelum tamat kerjasama.

Majikandi samping itu, dia mesti menyediakan bukti rasmi bahawa pekerja sambilan itu benar-benar tidak memenuhi keperluan syarikat, kerana dia tidak mempunyai kelayakan atau kemahiran yang diperlukan. Sekiranya pemecatan itu dilakukan tanpa alasan yang munasabah, maka pekerja berhak memfailkan tuntutan mahkamah untuk mencabar keputusan ketua tersebut.

Ciri untuk wanita hamil

Wanita hamil pun boleh dibiarkan tanpa kerja atas pelbagai sebab. Apabila mencari pekerjaan baharu, mereka dipandu oleh keadaan kerja dan parameter lain. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan tidak ditetapkan untuk pekerja hamil. Menafikan pekerjaan kepada wanita yang berkedudukan adalah haram.

Tidak mungkin untuk menggunakan ujian kepada wanita yang mempunyai anak kecil yang belum berumur tiga tahun. Perkara yang sama berlaku untuk pekerja yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, serta wanita yang membesarkan anak kurang upaya.

Keputusan ujian

Mana-mana pemimpin syarikat harus tahu apabila tempoh percubaan tidak ditetapkan, serta keputusan ujian itu. Akibat percubaan termasuk:

• jika disahkan secara rasmi bahawa pekerja itu tidak mempunyai kemahiran dan kebolehan yang diperlukan, maka kerjasama selanjutnya dengannya ditamatkan mengikut skema yang dipermudahkan;
• pemecatan mungkin disebabkan oleh hasil kerja yang tidak berkualiti atau tidak konsisten dengan jawatan, yang memerlukan pensijilan;
• jika pekerjaberpuas hati dengan syarat sedia ada, dan majikan berpuas hati dengan hasil kerja pakar, maka warganegara itu didaftarkan sebagai kakitangan syarikat.

Sekiranya majikan tidak mahu meneruskan kerjasama, tetapi dia tidak mempunyai alasan kukuh untuk menghentikan kerja seseorang dalam percubaan, maka dia masih perlu mendaftarkan pakar di negeri itu. Jika dia memutuskan untuk memecat pekerja itu, dan pada masa yang sama dia tidak mempunyai pengesahan rasmi tentang kewujudan alasan yang kukuh, maka tindakan pegawai tersebut mudah dicabar di mahkamah.

Apakah hak yang diperoleh pekerja dalam percubaan?

Jika seseorang mendapat pekerjaan di syarikat dengan tempoh percubaan, maka dia mempunyai hak buruh yang sama seperti pekerja biasa.

Warganegara boleh mengharapkan untuk menerima gaji yang sama seperti pekerja dalam jawatan yang sama. Mereka tidak sepatutnya tertakluk kepada sebarang syarat kerja khas. Jika seorang warganegara tidak berpuas hati dengan syarat yang ada dalam syarikat, maka dia boleh berhenti tanpa perlu bekerja selama 14 hari yang diperlukan.

Kesimpulan

Tempoh percubaan mempunyai banyak kelebihan kepada majikan dan pekerja langsung. Ketua firma harus mengetahui untuk siapa tempoh percubaan tidak ditetapkan, kerana jika tidak, adalah mungkin untuk melanggar hak warganegara, yang akan membawa kepada tanggungjawab pengurusan perusahaan.

Jika majikan ingin memecat seseorang yang bekerja dalam percubaan, maka bukti rasmi diperlukanhakikat bahawa pakar itu tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan atau tidak menangani tugasan tersebut.