Tunggal badan eksekutif entiti undang-undang: fungsi dan kuasa

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Piagam LLC, sampel yang dianggap tipikal untuk semua organisasi, mengandungi peruntukan utama yang berkaitan dengan aktiviti syarikat. Ia menetapkan prosedur untuk operasi perusahaan, menerangkan aktiviti utama, merumuskan hak dan kewajipan peserta. Dokumen yang sama menetapkan status undang-undang badan eksekutif tunggal entiti undang-undang. Pertimbangkan lagi apa itu.

Maklumat am

Satu-satunya badan eksekutif entiti undang-undang adalah, sebenarnya, jawatan istimewa dalam syarikat yang diduduki oleh warganegara. Dia boleh memperoleh dan melaksanakan hak, memikul tanggungjawab organisasi. Dalam amalan, aktiviti ini dipindahkan ke kepala. Piagam LLC, sampel yang dibentangkan dalam artikel, menentukan skop kecekapannya dan isu lain.

Rangka kerja kawal selia

Peraturan undang-undang mengenai aktiviti ketua syarikat dijalankan oleh:

1. FZ "Pada Syarikat Liabiliti Terhad".
2. Kod Buruh Persekutuan Rusia.
3. FZ "Pada Syarikat Saham Bersama".
4. Kod Sivil Persekutuan Rusia.
5. FZ "Mengenai pendaftaran negeri bagi usahawan individu dan entiti undang-undang".
6. Undang-undang No. 161 "Tentang Perusahaan Perpaduan Perbandaran dan Negeri".

Kod Sivil

Kanun Sivil menetapkan bahawa mana-mana organisasi menerima haknya dan memikul kewajipan melalui badannya sendiri. Mereka bertindak berdasarkan peruntukan undang-undang, peraturan lain, termasuk peraturan tempatan. Yang terakhir, khususnya, termasuk dokumentasi konstituen. Ia menentukan prosedur untuk pemilihan atau pelantikan pengurusan syarikat. Peruntukan ini termaktub dalam Seni. 53 GK.

Jawatan kepimpinan khusus

Mana-mana entiti undang-undang harus mempunyai badan eksekutifnya sendiri. Ia boleh menjadi satu subjek atau sekumpulan warganegara. Kecekapan pengurusan termasuk aktiviti operasi, kawalan dan organisasi syarikat. Dialah yang menerima hak dan memikul kewajipan syarikat yang sepadan. Undang-undang Persekutuan "Mengenai Syarikat Liabiliti Terhad" mentakrifkan peraturan khas untuk peralatan pengurusan. Pertama sekali, ia berkaitan dengan prosedur untuk menguruskan aktiviti syarikat. Dalam Seni. 32, perenggan 4 Undang-undang Persekutuan tersebut, ditentukan bahawa pengurusan kerja semasa perusahaan dijalankan oleh badan eksekutif tunggal entiti undang-undang secara bebas atau bersama dengan struktur kolegial. Semua entiti yang termasuk dalam peralatan pengurusan syarikat bertanggungjawab kepada mesyuarat agung dan lembaga penyeliaan. Salah seorang daripada mereka memilih pengurusan perusahaan. Pengasas, yang juga Ketua Pegawai Eksekutif, menandatangani perjanjian dengan organisasi. Dari dianama ditandatangani oleh subjek yang mempengerusikan mesyuarat agung tempat pemilihan itu berlangsung. Piagam boleh memindahkan hak ini kepada lembaga penyeliaan. Entiti yang bukan ahli organisasi juga boleh bertindak sebagai pemimpin.

Pengarah: pihak berkuasa

Ketua firma menjalankan aktiviti bagi pihaknya. Ia tidak memerlukan surat kuasa wakil. Selaras dengan undang-undang, kuasa badan eksekutif tunggal entiti undang-undang berikut dibezakan:

1. Mewakili kepentingan syarikat, menjalankan aktiviti bagi pihaknya, membuat transaksi.
2. Mengeluarkan perintah untuk kemasukan pekerja ke negeri ini, pemecatan dan pemindahan mereka, penggunaan langkah insentif dan sekatan tatatertib terhadap mereka.
3. Pengeluaran surat kuasa yang memberi hak perwakilan bagi pihak syarikat, termasuk dengan kemungkinan penggantian.
4. Kuasa lain yang tidak diberikan oleh undang-undang atau akta tempatan syarikat kepada kecekapan lembaga penyeliaan, mesyuarat agung dan struktur pengurusan kolegial perusahaan.

Pilihan raya khusus

Prosedur mengikut mana badan eksekutif tunggal entiti undang-undang diwujudkan ditetapkan oleh tindakan tempatan syarikat. Pemilihan ketua, serta penyingkiran awal daripada jawatan, dijalankan oleh mesyuarat agung. Kecekapan beliau juga termasuk pemindahan kuasa pengarah kepada pengurus, kelulusan pengarah dan kesimpulan perjanjian dengannya. Keputusan dibuat oleh majoritiundian. Nombor yang berbeza mungkin ditentukan oleh piagam. Melalui dokumen yang sama, penyelesaian isu di atas mungkin dimasukkan dalam kecekapan lembaga penyeliaan.

Penggantian ketua oleh pengurus

Fungsi badan eksekutif tunggal entiti undang-undang boleh dipindahkan kepada organisasi lain atau usahawan individu. Kemungkinan ini termaktub dalam Seni. 42 Undang-undang Persekutuan No. 14. Sehingga 1 Julai 2009, terdapat peraturan bahawa kuasa badan eksekutif syarikat boleh dipindahkan kepada pengurus, jika ini diperuntukkan secara nyata dalam dokumen tempatan. Syarat ini telah dibatalkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 312.

Peraturan AO

Ia ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan No. 208. Seperti dalam kes sebelumnya, pengurusan hal ehwal syarikat boleh dijalankan oleh satu entiti secara bebas atau bersama-sama dengan lembaga. Alat pengurusan bertanggungjawab kepada lembaga pengarah dan mesyuarat agung. Dalam dokumen tempatan syarikat, menyediakan pengurusan bersama, kecekapan struktur kolej ditentukan. Badan eksekutif tunggal entiti undang-undang dalam kes ini memegang jawatan pengerusinya.

Kecekapan ketua JSC

Presiden syarikat memutuskan semua isu yang berkaitan dengan pengurusan kerja semasa syarikat. Kompetensinya tidak termasuk tugas yang diberikan kepada bidang kuasa lembaga penyeliaan atau mesyuarat agung. Ketua syarikat tanpa surat kuasa mewakili kepentingannya, membuat transaksi bagi pihaknya, mengambil pekerja, memecat mereka dan memindahkan mereka, memberi arahan dan mengeluarkan perintah yangwajib untuk semua pekerja.

Prosedur untuk mewujudkan badan eksekutif dalam JSC

Selaras dengan peraturan am, pembentukan struktur pengurusan di perusahaan terletak dalam kecekapan mesyuarat pemegang saham. Ia juga memutuskan pemecatan awal subjek dari jawatan. Pemilik saham mengundi mengambil bahagian dalam prosedur ini. Keputusan diambil oleh majoriti daripada jumlah yang hadir dalam mesyuarat. Isu-isu ini juga mungkin termasuk dalam kecekapan Lembaga Penyeliaan.

Maklumat dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu

Semua data badan eksekutif tunggal entiti undang-undang mesti dimasukkan ke dalam Daftar Negeri Bersatu. Jika sebarang maklumat diubah, kemasukan dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu adalah tertakluk kepada pelarasan. Senarai maklumat wajib yang mesti dimasukkan ke dalam Daftar Negeri Bersatu ditakrifkan oleh Seni. 5 Undang-undang Persekutuan No. 129. Ini termasuk:

1. Lokasi (alamat) badan eksekutif tetap perusahaan. Sekiranya ketiadaannya, maklumat tentang subjek yang berhak untuk menjalankan aktiviti bagi pihak syarikat tanpa surat kuasa wakil ditunjukkan. Alamat diperlukan untuk menghubungi syarikat. Dalam kes apabila syarikat itu mempunyai pengurus - warganegara atau perusahaan lain - tempat kediaman atau lokasi ditunjukkan, masing-masing.
2. Nama penuh, tajuk jawatan subjek yang berhak menjalankan aktiviti tanpa surat kuasa bagi pihak organisasi. Selain itu, data pasport atau dokumen lain yang mengesahkan identiti mengikut undang-undang sedia ada ditunjukkan. Jika tersedia, TIN dimasukkan dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu.

Hubungan buruh

Mereka dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hubungan buruh dengan badan pengurusan tunggal dikawal oleh Ch. 43 Kod. Dalam Seni. 273 Kanun Buruh menerangkan konsep pemimpin. Ia adalah warganegara yang, menurut kawal selia, termasuk akta tempatan, mengurus perusahaan, melaksanakan fungsi badan eksekutifnya (satu-satunya).

Tamat kontrak pekerjaan

Sebagai tambahan kepada alasan umum, dalam Seni. 278 Kanun Buruh menetapkan syarat tambahan untuk menamatkan kontrak. Ini termasuk:

1. Pemecatan daripada jawatan ketua perusahaan penghutang mengikut peruntukan undang-undang kebankrapan (insolvensi).
2. Penerimaan oleh badan yang diberi kuasa organisasi atau pemilik hartanya (wakilnya) terhadap keputusan untuk menamatkan kontrak. Penamatan hubungan buruh dengan ketua perusahaan kesatuan dijalankan oleh badan yang dilantik oleh pemilik aset material, mengikut cara yang ditentukan oleh kerajaan.
3. Alasan lain yang diperuntukkan dalam kontrak.

Jaminan untuk pemimpin

Apabila menamatkan kontrak atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 2 Seni. 278 Kanun Buruh, jika tiada rasa bersalah dalam tindakan / tidak bertindak pengarah, pampasan mesti dibayar kepadanya. Nilainya ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, jumlah pampasan tidak boleh kurang daripada tiga kali gandapurata pendapatan sebulan. Peraturan ini ditubuhkan dalam Seni. 279 TK. Selepas penamatan kontrak dengan ketua perusahaan, serta timbalan pengarah dan ketua. akauntan disebabkan pertukaran pemilikan, pemilik baru harta syarikat diwajibkan membayar pampasan kewangan kepada pekerja ini. Nilainya mestilah sekurang-kurangnya 3 kali ganda gaji purata sebulan. Peraturan ini ditubuhkan oleh Art. 181 TK. Ketua perusahaan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal daripada jadual. Pada masa yang sama, dia diwajibkan untuk memberi amaran kepada pemilik tentang ini 1 bulan lebih awal. Notis hendaklah diberikan secara bertulis.

Tanggungjawab

Undang-undang yang mengawal aktiviti organisasi mentakrifkan tanggungjawab badan eksekutif. Apabila melaksanakan haknya, dia bertanggungjawab untuk bertindak secara munasabah, semata-mata untuk kepentingan perusahaan. Semua kerugian yang disebabkan oleh kesalahan pengurus mesti diberi pampasan sepenuhnya. Tanggungjawab kewangan badan eksekutif ditubuhkan oleh Art. 277 TK. Pengurus bertanggungjawab ke atas kerosakan langsung sebenar yang disebabkan oleh firma. Pengiraan kerugian yang ditanggung akibat tindakan / tidak bertindaknya dilakukan mengikut norma Kanun Sivil. Pemimpin tidak bertanggungjawab:

1. Mengundi menentang keputusan yang menyebabkan kerosakan.
2. Tidak mengambil bahagian dalam mesyuarat di mana resolusi itu diterima pakai, akibatnya kerugian timbul.

Penjelasan

Apabila menetapkan alasan dan tahap tanggungjawab ketua, peraturan biasa pusing ganti perniagaan dan lain-lainkeadaan yang penting. Pampasan material diberikan hanya jika kesalahan subjek itu diketahui. Dalam Bahagian 1, Fasal 1, Seni. 401 Kanun Sivil, ditentukan bahawa pengurus yang tidak memenuhi kewajipan atau memenuhinya secara tidak wajar adalah bertanggungjawab di bawah undang-undang, kecuali dalam kes di mana alasan lain diperuntukkan oleh kontrak atau tindakan pengawalseliaan lain. Subjek boleh didapati tidak bersalah jika dia telah mengambil semua langkah yang perlu, dengan tahap ketekunan dan penjagaan yang diperlukan daripadanya, untuk mengecualikan kerosakan. Menurut perenggan 4 Seni. 401 Kanun Sivil, perjanjian yang dibuat terlebih dahulu mengenai had atau pengecualian liabiliti untuk kegagalan yang disengajakan untuk memenuhi kewajipan dianggap tidak sah. Selaras dengan undang-undang, mana-mana pesertanya berhak memfailkan tuntutan pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh organisasi oleh ketua.

Peraturan untuk mengenakan sekatan kepada pengurus

Menurut undang-undang, orang ini tertakluk kepada peruntukan perenggan 3 Seni. 401, melainkan undang-undang atau kontrak memperuntukkan syarat liabiliti lain. Sekatan yang sewajarnya dikenakan kepada subjek jika dia gagal memenuhi kewajipannya, melainkan dia membuktikan bahawa pemenuhannya adalah mustahil atas sebab-sebab yang munasabah, keadaan force majeure (tidak dapat dielakkan dan luar biasa dalam keadaan tertentu). Ini tidak boleh termasuk, sebagai contoh, pelanggaran kewajipan oleh rakan niaga, kekurangan produk yang diperlukan di pasaran atau monetaridana daripada penghutang sendiri.

Sekatan terhadap kepimpinan kolej

Jika sesebuah organisasi diuruskan oleh beberapa entiti secara bersama, mereka bertanggungjawab secara bersama dan berasingan. Sekatan boleh dikenakan hanya kepada ahli pengurusan kolej yang mengundi untuk keputusan yang mengakibatkan kerosakan kepada firma. Pantang juga bertanggungjawab atas kerugian.