Cara menolak pengurus dengan sopan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kehidupan seharian orang biasa yang bekerja "untuk bapa saudara" berkait rapat dengan nuansa subordinasi yang sukar - hubungan "bos-bawahan". Terdapat banyak kesusasteraan dan pelbagai nasihat yang bersifat psikologi, yang anda boleh dengar, atau anda tidak boleh, masih melakukan perkara anda sendiri. Pembaca tidak diberikan kebenaran muktamad, tetapi ditawarkan hanya beberapa nuansa yang paling penting dari hubungan kompleks ini dalam menegak kuasa, dikawal oleh kod buruh. Lebih-lebih lagi, perbualan tidak akan mengenai etika perhubungan industri atau lain-lain, aspek moral, dan sebagainya, tetapi hanya tentang bagaimana untuk menolak seorang pemimpin dan pada masa yang sama bukan sahaja mengekalkan pekerjaan, tetapi, sebaliknya, menguatkan dan mungkin juga menambah baik kedudukan sedia ada.

Pengambilan

Malah, permulaan perjalanan sukar ini adalah di bilik penerimaan tetamu atau mana-mana bilik lain di mana temu duga dijalankan untuk penerimaan ke dalam barisan pekerja produksi yang dihormati pada masa hadapan. Cara menolak pengurus apabila pengambilan pekerja, secara amnya, topik yang berasingan untuk perbualan besar yang lain. Namun, ia berada di peringkat iniadalah perlu untuk menunjukkan jumlah ketegasan yang mencukupi dan menunjukkan bahagian watak anda ini, memberitahu anda bahawa orang bawahan tidak akan bertolak ansur dilayan seperti boneka dalam teater dalang.

Hari bekerja

Jadi, halangan pengambilan pekerja yang pertama yang sukar telah diatasi, dan kini kami sudah berada dalam kedudukan yang baik dengan bos, setelah membuktikan diri kami dengan baik dalam beberapa ujian yang sukar, yang dibuat dengan licik oleh bos baharu. Kita menghadapi masa yang lebih sukar dari segi cara untuk menolak seorang pemimpin, kerana bukan sahaja penghormatan mereka kini akan dipertaruhkan, tetapi juga kelajuan kemajuan gaji, dan peningkatan dalam semua jenis faedah yang bergantung secara langsung kepada dia.

Namun, jika bos, yang sudah berada di peringkat pengambilan pekerja, merasakan bahawa orang bawahan tidak akan selalu berkata "ya" kepadanya, seperti yang dinyatakan sebelum ini, maka kehidupan akan menjadi lebih mudah dalam kes ini. Lagipun, bukan rahsia lagi bahawa seorang pemimpin boleh mewakilkan kuasa, dan secara amnya, menolak kerja kasar kepada mereka yang tanpa ragu-ragu melaksanakannya, yang tidak tahu bagaimana untuk meletakkannya di tempatnya, dalam satu perkataan, mereka yang mana-mana organisasi berada., orang.

Jadi, di sini, pada peringkat aliran kerja yang ditetapkan, adalah perlu untuk berkelakuan lebih asas, kerana apa-apa lebihan had kuasa di pihak bos penuh dengan pengulangan, yang, pada akhirnya, boleh bertukar menjadi apa yang dipanggil pelanggaran ruang peribadi seseorang.

Kegagalan boleh menjadi pematuhanrantai arahan

Oleh itu, jika orang bawahan berfikir tentang bagaimana untuk menolak pengurus, dan melakukannya bukan sahaja dengan sopan, tetapi juga dengan pemeliharaan tempat kerja, dia harus memikirkannya dengan segera, pada peringkat pengambilan pekerja. Sekiranya anda meletakkan diri anda dengan jelas dan betul, dengan jelas bahawa anda tidak akan menjadi utusan untuk semua sebab yang boleh dibayangkan dan tidak dapat dibayangkan, maka pada masa akan datang anda boleh bergantung bukan sahaja untuk memerhatikan subordinasi, tetapi juga pada peluang untuk meletakkan anda di tempatnya. dalam secubit. Oleh itu, penolakan pemimpin bukan sahaja boleh menjadi pematuhan kepada subordinasi, tetapi juga adalah seperti itu, jika dilakukan dalam rangka kerja yang munasabah.

Tingkatkan, bergantung padanya

Cukup aneh, tetapi walaupun kenaikan pangkat biasa bergantung pada cara menolak pemimpin. Tidak ada yang luar biasa dalam kenaikan pangkat orang bawahan, dari sudut pandangan seorang pemimpin, terutama pangkat di atas atasan terdekatnya. Sebaliknya, jika pekerja menunjukkan inisiatif, menjalankan tugas dengan jujur, mencapai keputusan yang baik, maka bos yang munasabah bukan sahaja akan membesarkannya dengan gembira, tetapi juga menghormati sekutu yang bercita-cita tinggi dengan penghormatan lain.

Sudah tentu, terdapat banyak faktor lain, dan selalunya keupayaan untuk menolak adalah jauh daripada peranan yang paling penting dalam kenaikan pangkat pekerja, tetapi adalah penting untuk menyedari perkara ini dan menggunakan kebolehan untuk bercakap dengan pekerja dengan mahir. pengurus berada pada kedudukan yang sama dari segi memenuhi tugas asas pekerja. Ya, keupayaan untuk mengatakan "tidak" dengan betul dan jelas di tempat perbualan yang akan menjelaskannyakepada bos, di mana subordinasi, dan di mana penyalahgunaannya, dan menentukan peluang untuk kenaikan pangkat.

Keluarga & Perniagaan

Faktor penting lain yang sering dikaitkan dengan hubungan "pemimpin-bawahan" ialah hubungan kekeluargaan. Bukan rahsia lagi bahawa seseorang yang telah memenangi tempat di bawah matahari mula menarik orang yang dia cintai lebih dekat dengannya, orang yang disayangi. Dan di sini yang paling menarik bermula. Bagaimana untuk menolak pemimpin jika dia rapat dengan anda, atau mungkin tidak terlalu, tetapi masih saudara. Dan selalunya kesopanan mahupun kekasaran tidak dapat menyelamatkan dalam situasi sedemikian.

Dalam kes ini, ramai pakar yang munasabah mengesyorkan mengikuti peraturan yang sangat mudah. Iaitu: untuk memisahkan kawasan dengan jelas, kerana mereka benar-benar tidak berkaitan. Keluarga dan kerja tidak serasi, ramai majikan telah berjaya memastikan ini, seseorang dari pengalaman pahit mereka sendiri, seseorang - menonton konflik ini dari luar. Jadi, di rumah - keluarga, di tempat kerja - rakan sekerja, yang bermaksud bahawa kewajipan yang tidak dapat dielakkan untuk mematuhi subordinasi. Oleh itu, tiada kebiasaan, yang, dengan cara itu, mengelirukan hubungan profesional dengan ketara dan menjejaskan keupayaan untuk mencapai matlamat kedua-dua pihak dengan ketara.

Jantina pemimpin

Terdapat banyak aspek hubungan antara manusia. Walau bagaimanapun, yang paling penting, menentukan sebahagian besar daripada mereka - perbezaan jantina. Sememangnya cara menolak bos lelaki sangat berbeza dengan cara menolak bos perempuan. Ia tidak menghairankan, kerana walaupun pendekatan untuk melaksanakankerja sangat berbeza bergantung pada ini.

Dan jika penolakan secara langsung, sopan dan bertegas, boleh menyebabkan rasa hormat daripada seorang lelaki, maka seorang wanita boleh dijangka mempunyai akibat yang paling pelbagai dan kadang-kadang tidak dapat diramalkan. Saya tidak mahu membincangkan perbezaan dalam psikologi jantina, tetapi hakikatnya kekal. Jika anda tahu bagaimana untuk menolak pemimpin yang mempunyai watak yang kuat, anda boleh meramalkan bagaimana seorang lelaki akan berkelakuan. Jika kita bercakap tentang bidang yang lebih lemah, maka hanya kepintaran semula jadinya yang boleh membantu orang bawahan, dan, tentu saja, kejujuran dan keterusterangan. Perkara ini sentiasa menimbulkan rasa hormat dan keinginan untuk bekerjasama, walaupun dalam situasi yang paling sukar.

Keputusan

Jadi, dalam artikel pendek ini, kami melihat bagaimana untuk menolak seorang pemimpin. Tidak ada yang sukar dalam pekerjaan, lebih-lebih lagi jika ia menyenangkan dan membawa kesenangan. Walau bagaimanapun, setiap orang harus mengetahui peraturan mudah kerjasama dan pengurusan bersama ini dalam hubungan dengan bosnya. Saya ingin berharap bahawa ia bukan sahaja disampaikan dalam cara yang mudah diakses, tetapi juga berguna kepada setiap pekerja yang mengimpikan pekerjaan yang baik, pemimpin yang mencukupi dan peluang untuk pertumbuhan profesional dan kerjaya.