Dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Bekerja adalah sumber pendapatan utama ramai orang. Dalam kes yang berjaya terutamanya, ia juga merupakan perkara kegemaran seumur hidup. Tetapi untuk mendapatkan pekerjaan yang diidamkan, adalah perlu untuk mematuhi beberapa formaliti, khususnya, untuk mengumpul dokumen yang diperlukan untuk memohon pekerjaan.

Jenis dokumen

Penerimaan pekerja ke negeri ini bermula dengan penyerahan dokumennya. Mereka, seterusnya, dibahagikan kepada dua kategori: asas dan diperlukan oleh keperluan. Yang pertama ialah:

• Pasport atau sebarang dokumen pengenalan diri lain.
• Buku pekerjaan. Jika pekerja itu bekerja sambilan atau buat kali pertama, maka ia tidak diperlukan. Untuk yang pertama, dokumen kerja dianggap sebagai buku yang terletak di tempat kerja utama, untuk yang kedua, ia mesti dikeluarkan di jabatan kakitangan. Jika pekerja masa depan atas sebab tertentu tidak dapat menyediakan buruh (hilang, rosak, dll.), majikan, dalam tulisannyapermohonan diperlukan untuk memulakan dokumen baharu.
• Bukti insurans pencen wajib. Jika pekerja diambil buat kali pertama, maka jabatan HR akan mengendalikan pendaftaran.
• Kad tentera. Hanya untuk orang yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan mereka yang tertakluk kepada kerahan tenaga.
• Diploma. Mungkin dokumen mengenai pendidikan khas, kelayakan, jika diperlukan oleh jawatan yang dimaksudkan.

Dokumen pilihan

Dokumen untuk mendapatkan pekerjaan tidak selalunya rasmi. Kadangkala majikan anda mungkin memerlukan maklumat tambahan daripada anda dalam bentuk bukti kertas pilihan, seperti:

• Pendaftaran. Sebilangan kecil orang tahu bahawa mengikut undang-undang mereka tidak boleh menuntutnya. Walau bagaimanapun, disebabkan keadaan terkini (penghijrahan penduduk yang kerap), ramai majikan menganggap item ini sebagai wajib.
• Sijil upah. Di sini, mengikut budi bicara anda, anda mempunyai hak untuk tidak membawa.
• Ciri untuk mendapatkan pekerjaan daripada pekerjaan sebelumnya atau surat pengesyoran daripada bekas pengurus. Walaupun dokumen itu tergolong dalam kertas bukan teras, ia masih berbaloi untuk dibawa, kerana ini akan menambah penilaian positif pada simpanan anda.
• TIN. Semasa memohon pekerjaan, dokumen pembayar cukai tidak sepatutnya diperlukan, tetapi kemungkinan besar anda akan ditanya mengenainya. Bersedia untuk fakta bahawa ia juga perlu dikeluarkan. Ini dilakukan di pejabat cukai terdekat di tempat kediaman (pendaftaran atau permit kediaman).
• Perubatansijil Kesihatan. Terdapat beberapa profesion yang memerlukan anda lulus ujian semasa memohon pekerjaan, dan kadangkala menjalani pemeriksaan perubatan penuh. Sijil sedemikian mesti dikemukakan, sebagai contoh, kepada pekerja yang bekerja dalam industri makanan, dalam sektor pengangkutan, serta orang yang bekerja dengan makanan (penjual, tukang masak) atau di institusi kanak-kanak (pengasuh, guru).
• Selain itu, majikan mungkin memerlukan pemeriksaan perubatan yang diperlukan jika dia mengambil pekerja di bawah umur 18 tahun. Komisen perubatan sedemikian apabila memohon pekerjaan dibayar oleh hos, iaitu syarikat.

Peringkat mendapatkan pekerjaan

Dokumen untuk pekerjaan hanyalah langkah pertama dalam proses pendaftaran pekerja baharu. Seluruh perjalanan melalui beberapa peringkat. Mari kita membincangkannya dengan lebih terperinci.

Kenyataan

Pertama, anda diberikan contoh permohonan kerja peranti yang anda isi. Kadang-kadang anda menulis sendiri, tetapi dalam bentuk yang ditetapkan. Kemudian dokumen itu sampai di atas meja ke kepala, dia menetapkan gaji di dalamnya, meletakkan tarikh, tandatangan. Selepas itu, permohonan anda, bersama-sama dengan dokumen yang lain, diserahkan kepada jabatan HR.

Terdapat dokumen dalaman untuk pekerjaan - perjanjian kolektif, peraturan korporat, peraturan tempatan mengenai waktu bekerja, perlindungan dan imbuhan, bonus, percutian dan lain-lain. Pekerja masa depan harus dibiasakan dengan mereka SEBELUM mengambil pekerja, dan pastikan anda menandatangani mereka. Jangan abaikan prosedur iniadalah berbaloi untuk tidak menghadapi pelanggaran pada masa hadapan yang membawa akibat yang serius, sehingga liabiliti jenayah. Lebih tepat lagi, jika anda tidak membiasakan pekerja masa depan dengan piawaian keselamatan, sebagai contoh, maka sekiranya berlaku kemalangan, pihak pengurusan boleh dihukum sepenuhnya mengikut Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Kontrak pekerjaan

Langkah seterusnya (salah satu yang paling penting) ialah menandatangani kontrak pekerjaan. Di sini saya ingin membincangkan dengan lebih terperinci.

Adalah perlu untuk menyimpulkan hubungan pekerjaan dalam masa tiga hari bekerja, menangguhkan proses ini adalah tidak boleh diterima dan bertentangan dengan undang-undang. Jika anda mula menunaikan kewajipan anda sebelum menandatangani dokumen penting, maka isu itu dianggap selesai secara automatik (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak mesti menyatakan semua maklumat tentang pekerja dan majikan, tentang tempat dan keadaan kerja, juga menetapkan cara waktu bekerja dan rehat, gaji, termasuk elaun, bonus, dll., jaminan dan pampasan jika seseorang yang terlibat dalam pengeluaran berbahaya, tarikh kesimpulan kontrak mesti ditunjukkan. Dokumen buruh ditandatangani dalam dua salinan. Satu kekal dengan majikan, yang kedua - dengan pekerja (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Mata penting

Setiap kontrak pekerjaan termasuk talian percubaan, ia tidak disediakan untuk semua warganegara, jadi anda harus memberi perhatian khusus kepada perkara ini agar tidak melanggar undang-undang.

Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa tempoh percubaanTIDAK ditubuhkan: untuk kanak-kanak bawah umur, untuk wanita hamil dan ibu dengan anak di bawah umur satu setengah tahun. Maklumat asas boleh didapati dalam dokumen yang diserahkan, tetapi sijil yang menyatakan bahawa seorang wanita berada dalam kedudukan, dia harus membawa dirinya.

Penting! Jika pada masa kesimpulan kontrak, dia tidak mengesahkan fakta ini didokumenkan, maka tempoh percubaan dianggap sah. Selain itu, tempoh ujian tidak ditetapkan untuk graduan universiti negeri yang menamatkan pengajian tidak lebih setahun yang lalu, tidak pernah bekerja di mana-mana sebelum ini dan mendapat pekerjaan secara langsung dalam kepakaran mereka.

Dan beberapa nuansa yang lebih asas: tempoh percubaan dalam kontrak ditunjukkan dengan tepat pada masa kesimpulannya, adalah mustahil untuk membuat sebarang pindaan lanjut. Tidak mustahil untuk melanjutkan peringkat percubaan, tetapi mungkin untuk menyelesaikannya lebih awal. Selain itu, amaun gaji untuk tempoh ini tidak boleh lebih rendah daripada pendapatan yang ditetapkan dalam jadual kakitangan.

Menurut Artikel 64 Kanun Buruh, penolakan yang tidak munasabah untuk membuat kontrak pekerjaan dikecualikan. Majikan mesti menyatakan secara bertulis sebab penolakan itu.

Mendapat pekerjaan: borang

Setelah memeterai kontrak pekerjaan, langkah seterusnya ialah jabatan kakitangan membuat pesanan untuk pekerjaan. Ia disusun mengikut bentuk bersatu (T-1), yang diterima pakai oleh Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia. Perkenalan dengannya dilakukan dalam masa tiga hari dan mesti ditandatangani. Seterusnya, catatan dibuat dalam buku kerja, yang mana pekerja jabatan kakitangan meninggalkan tempat kerja. Dia membuat salinan semua dokumen lain,deposit dalam fail peribadi dan mengembalikan yang asal kepada pemilik.

Mengikut undang-undang, catatan dalam buku kerja mesti direkodkan dalam tempoh lima hari bekerja dari permulaan pekerjaan.

Dan peringkat terakhir untuk mendapatkan pekerjaan ialah mengeluarkan kad peribadi untuk pekerja baharu. Ia juga direkodkan mengikut sampel yang ditubuhkan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri (T-2), yang sangat mudah dan tidak mendatangkan kesukaran.

Ada kemungkinan bahawa dari semasa ke semasa, dokumen untuk pekerjaan akan diperlukan sama sekali berbeza. Oleh kerana undang-undang buruh tidak berdiam diri, undang-undang ditambah dan diperbaiki setiap tahun, keperluan untuk peserta dalam proses buruh juga mengalami semua jenis perubahan. Dan siapa tahu apa yang perlu kita jangkakan dalam satu atau dua tahun? Belum diketahui.