Arahan tentang perlindungan buruh: disasarkan dan utama - apakah perbezaannya?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Prosedur kakitangan standard dalam mana-mana organisasi ialah pengambilan, pemindahan, pemecatan. Setiap aktiviti ini memerlukan perhatian khusus daripada pihak pengurusan. Salah satu proses ini ialah arahan pekerja.

Arahan: konsep dan jenis

Mengadakan taklimat mengenai perlindungan buruh adalah perlu untuk organisasi dan pekerjanya. Tidak kira apa bentuknya. Membiasakan diri dengan peraturan kelakuan dan keselamatan di tempat kerja adalah matlamat sebarang taklimat.

Mengikut masa dan sifat taklimat mengenai perlindungan buruh:

• sasaran;
• utama;
• ulang;
• tidak dijadualkan;
• pengenalan.

Setiap jenis ini mempunyai matlamat dan sebab tersendiri untuk melaksanakannya, tetapi hasilnya adalah satu perkara - kerja yang berkualiti tinggi dan selamat. Itulah sebabnya setiap pekerja diarahkan tentang perlindungan buruh.

Sasaran, sebagai contoh, mempunyai banyak persamaan dengan spesies lain, tetapi difokuskan secara sempit dan digunakan hanya untuk sesuatu yang tertentu.pekerja perusahaan. Dan taklimat utama mengenai perlindungan buruh sangat serupa dengan yang pengenalan, walaupun ia mempunyai banyak perbezaan. Perbincangan yang lebih terperinci tentang kedua-dua spesies ini boleh didapati di bawah.

Taklimat awal

Dijalankan dengan setiap pekerja baharu sebelum dia memulakan tugasnya. Berbeza dengan pengenalan, ia meliputi kawasan yang lebih sempit, iaitu kerja langsung pekerja.

Mungkin kelihatan seperti arahan langkah demi langkah untuk menggunakan meja kerja. Penerangan yang paling terperinci tentang semua langkah dan tindakan diberikan. Ia juga boleh menunjukkan cara berkelakuan apabila terdapat penyelewengan daripada perjalanan biasa hari bekerja (contohnya, apabila berlaku gangguan bekalan elektrik atau kerosakan peralatan).

Ia menghasilkan pengetahuan pekerja tentang kemungkinan bahaya dan cara mengelakkannya. Akibatnya, kedua-dua pekerja dan pihak pengurusan menerima kerja yang berkualiti tinggi dan selamat.

Dikendalikan oleh ketua unit atau atasan langsung yang berhak memberi arahan kepada pekerja organisasi.

Taklimat keselamatan pekerjaan: disasarkan

Nama menyatakan semuanya. Jenis ini dijalankan apabila matlamat tertentu muncul. Salah satunya ialah prestasi sekali sahaja bagi mana-mana kerja yang belum pernah dilakukan oleh pekerja. Dalam kes ini, dia diterangkan secara terperinci (seperti semasa taklimat awal) semua fungsi dan tindakan yang perlu dilakukannya, serta langkah keselamatan di tempat kerja sementara.

Kerja seperti ini boleh menjadi lebih berbahaya ataumemerlukan lebih banyak kelayakan dan pengalaman penghibur. Oleh itu, tanpa arahan yang disasarkan, pekerja tidak boleh dibenarkan untuk menyelesaikan tugas. Ini boleh membawa kepada akibat yang tidak dijangka, yang paling sedikit ialah produk yang rosak dan kehilangan keuntungan.

Taklimat ini dijalankan bukan oleh pakar perlindungan buruh, tetapi oleh mereka yang telah bertemu secara langsung dengan jenis kerja yang dicadangkan. Peranan ini boleh dimainkan oleh guru, tukang atau mandor, dsb. Pekerja yang mempunyai pengetahuan dan pengalaman yang cukup dalam bidang yang betul akan dapat menerangkan semua kehalusan dan memberi amaran terhadap bahaya.

Arahan adalah penting

Tidak kira umur, bidang aktiviti dan saiz syarikat, adalah perlu untuk mengarahkan pekerja. Anda mesti menjalankan setiap taklimat tentang perlindungan buruh (sasaran, pengenalan, dsb.) bergantung pada kes bila hendak menggunakannya. Ini akan membantu meningkatkan keselamatan pekerja, meningkatkan reputasi syarikat dan mengelakkan masalah dengan undang-undang.

Perlu juga diingat tentang pengenalan perubahan tepat pada masanya dan arahan pekerja yang tidak berjadual apabila menukar peralatan, membangunkan pengeluaran dan menerima pakai norma atau undang-undang baharu.