Cukai pendapatan peribadi daripada cuti sakit: adakah faedah boleh dikenakan cukai

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Manfaat hilang upaya, dalam bahasa sehari-hari - cuti sakit, sering menimbulkan banyak persoalan untuk akauntan dan pekerja. Kadang-kadang pekerja menjangkakan jumlah yang besar, tetapi pada akhirnya ia ternyata tidak menyenangkan terkejut. Apakah kaitannya? Adakah cukai pendapatan peribadi diambil daripada cuti sakit?

Jumlah faedah hilang upaya itu sendiri selalunya tidak memenuhi jangkaan, dan terdapat beberapa sebab untuk ini. Siapa yang harus berhati-hati dengan cuti sakit, dan siapa yang mendapat manfaat daripadanya? Mari kita fikirkan bersama.

Cuti sakit: ciri pembayaran

Mengapa faedah hilang upaya sementara selalunya kurang daripada gaji purata pekerja? Semuanya mengikut perhitungan. Untuk mengira faedah cuti sakit, dua tahun sebelum cuti semasa diambil. Ini bermakna cuti sakit yang bermula pada 2017 dibayar daripada gaji 2015 dan 2016. Di sini ia sudah bernilai terkejut, kerana dalam kebanyakan kes gaji meningkat, diindeks, dan pekerja pada tahun 2017 menerima jumlah yang lebih besar daripada tahun-tahun sebelumnya. Walau bagaimanapun, untuk pengiraan cuti sakit, tahun lepas diambil. Inilah sebab utama pembayaran yang rendah.

Dalam kes ini, keseluruhan jumlah gaji juga dibahagikan dengan tujuh ratus tiga puluhhari, iaitu jumlah bilangan hari dalam kalendar dua tahun. Dan sekali lagi, bukan sahaja hari bekerja, tetapi juga hujung minggu diambil kira. Walau bagaimanapun, ini boleh dikompensasikan dengan fakta bahawa semua hari sakit dibayar, walaupun pekerja terpaksa berehat dalam tempoh ini, contohnya, semasa kerja syif.

Adalah tidak menguntungkan mengambil cuti sakit bagi mereka yang mempunyai gaji tertinggi. Oleh itu, adalah wajar untuk menyemak jumlah maksimum jumlah gaji untuk tahun itu yang diambil untuk setiap tahun tertentu. Jika jumlah bayaran daripada pekerja itu lebih tinggi, maka dia akan kehilangan wang.

Tetapi mereka yang menerima gaji minimum tidak perlu risau. Jumlah minimum bayaran cuti sakit juga dikawal selia. Walau bagaimanapun, bergantung pada tempoh perkhidmatan, ia juga boleh dikurangkan.

Apakah lagi yang boleh mengurangkan jumlah faedah?

NDFL daripada cuti sakit - bukanlah satu-satunya cara untuk mengurangkan jumlah yang diterima. Pembayaran faedah secara langsung berkaitan dengan tempoh perkhidmatan pekerja. Selain itu, jika pekerja secara rasmi bekerja kurang daripada lima tahun penuh, maka jumlah faedahnya akan dibayar dalam jumlah enam puluh peratus.

Apabila bekerja dari lima hingga lapan tahun, pekerja boleh mengharapkan 80% gaji. Dan hanya dengan pengalaman lapan tahun dia mempunyai hak untuk 100% bayaran cuti sakit. Perlu diingat bahawa jumlah pengalaman diambil kira, tidak kira sama ada anda pernah bekerja di perusahaan yang sama sebelum ini atau tidak.

Perlu juga diingat bahawa cuti sakit, yang dikeluarkan kepada ibu bapa untuk menjaga anaknya, tidak dibayar sepenuhnya. Lebih sepuluh hari, pembayaran dibuat pada kadar 50%.

Adakah cukai pendapatan peribadi diambil daripada cuti sakit?

Jawapan kepada soalan ini ialah satu: ya. Cuti sakit untuk penyakit umum, kecederaan, atau menjaga ahli keluarga yang sakit dibayar kepada pekerja dan dikenakan cukai. Penjelasan untuk ini adalah dalam artikel 217 Kanun Buruh. Menurut akta ini, bayaran untuk hari ketidakupayaan untuk bekerja adalah pendapatan warganegara, yang bermaksud bahawa ia harus tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.

Daripada cuti sakit, yang diberikan kepada majikan, tetapi premium insurans standard tidak dikenakan ke atasnya. Disebabkan ini, tempoh cuti sakit disimpan apabila membayar untuk tahun depan, tetapi jumlah itu dikeluarkan daripada pengiraan. Iaitu, jika pekerja bercuti lama pada tahun 2014, maka bayaran pada tahun 2015 dan 2016 akan lebih rendah. Cukai pendapatan peribadi dan cuti sakit pada tahun 2014 tidak berbeza daripada bayaran pada tahun 2017.

Elaun bersalin: ciri

Dalam semua situasi, sama ada cuti sakit tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Tidak, seseorang boleh memilih secara berasingan sijil hilang upaya yang dikeluarkan kepada wanita yang bercuti bersalin. Ia mempunyai kod 05 dan dikeluarkan selama 140 hari.

Pada masa yang sama, sijil pendaftaran pada peringkat awal kehamilan juga disertakan bersama cuti sakit. Oleh itu, adalah lebih menguntungkan untuk wanita mendaftar segera. Elaun walaupun kecil, tapi ada tempat.

Cukai pendapatan peribadi daripada pelan sedemikian tidak dikenakan. Sehubungan itu, premium insurans untuk tempoh ini tidak dikenakan.

Apakah faedah lain yang ada pada wanita hamil?

Kami mengetahui sama ada cukai pendapatan peribadi ditahan daripada cuti sakit secara langsung untuk kehamilan dan bersalin atau tidak. Namun begitu, kelebihan pembayaran jenis ini tidak berakhir pada ketika ini. Mereka yang mengambil cuti bersalin harus sedar bahawa jumlah bayaran mereka mungkin lebih tinggi berbanding dengan cuti sakit ringkas.

Sebagai contoh, jika seorang wanita pergi dari cuti bersalin ke cuti bersalin, dia berhak menggantikan tahun-tahun di mana dia tidak bekerja untuk tahun-tahun sebelumnya. Begitu juga dengan cuti sakit. Jika, dalam kes penyakit umum, pekerja dalam apa jua keadaan membahagikan pendapatannya sebanyak 730 hari, maka apabila mengira bayaran bersalin, elaun cuti sakit dan elaun penjagaan anak ditolak. Dan oleh kerana bilangan hari menjadi kurang, jumlah pembayaran setiap hari meningkat.

Oleh itu, cukai pendapatan peribadi diambil daripada cuti sakit. Dan ini dilakukan pada kadar standard - tiga belas peratus. Satu-satunya pengecualian adalah faedah bersalin, iaitu, apabila terdapat sijil hilang upaya dengan kod 05. Namun, ini bukan satu-satunya kelemahan membayar cuti sakit pada masa ini. Dan faedah yang terhasil selalunya mengecewakan pekerja.