Jenis personaliti profesional: penerangan, kaedah penentuan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Anak muda sentiasa diberitahu: cari profesion mengikut citarasa anda. Dan kata-kata ini akan disahkan oleh mana-mana orang yang matang - hanya pekerjaan, yang mana terdapat keinginan dalaman, membolehkan anda mendapat kepuasan dari kerja, memotivasi anda ke tahap baru dan pembangunan diri profesional. Tetapi bagaimana untuk mencarinya? Cara paling mudah dan berpatutan ialah menentukan jenis personaliti profesional. Untuk melakukan ini, anda perlu lulus salah satu ujian mudah yang tersedia hari ini dalam buku rujukan bercetak, Internet dan aplikasi mudah alih. Ia boleh digunakan bukan sahaja oleh orang muda, tetapi juga oleh pakar, contohnya, ahli psikologi sekolah.

Personaliti dan profesion

Sebelum kita beralih kepada jenis personaliti yang berorientasikan profesional, mari kita pertimbangkan apa itu profesion dari segi psikologi. Di sini, penilaian saintis domestik Gurevich K. M. adalah berwibawa. Beliau berpendapat bahawa profesion adalah organisasi objektif dan terkawal bagi aktiviti individu. Keperluan yang dia buat terhadap seseorang mengenakan meterai pada seluruh jalan hidupnya.

Satu jenis profesional dicirikan oleh matlamat dan objektif yang sama, syaratkerja, kehidupan, cara kemajuan kerjaya dan kesedaran diri. Atas dasar ini, adab tingkah laku dan komunikasi yang serupa dikembangkan, serta minat dan sikap, nilai dan tradisi. Apakah ini membawa kepada akhirnya? Orang yang mempunyai profesion yang sama membentuk ciri dan ciri psikologi yang serupa. Profesion ini juga mempengaruhi perkembangan ciri tertentu ingatan, perhatian, corak pemikiran, dsb.

Penyelidikan Penting oleh Saintis

Jenis personaliti profesional telah menjadi subjek kajian oleh ramai saintis terkenal. Ini termasuk yang berikut:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Belanda.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Sesetengah kajian dan klasifikasi akan kami pertimbangkan secara terperinci.

Ujian Belanda

Takrifan jenis personaliti profesional yang paling biasa ialah Holland (J. Holland), seorang ahli psikologi Amerika. Ujian ini membantu mengenal pasti ciri peribadi yang akan memberi kesan langsung pada aktiviti kerja masa depan, interaksi dengan pasukan.

Jenis personaliti profesional menurut J. Holland ialah enam jenis:

1. Realistik. Ini adalah personaliti bertenaga yang cerah. Ia dibezakan oleh tingkah laku yang agresif, tidak bergaul dalam pasukan. Berusaha untuk mengerjakan objek material tertentu. Adalah berbezakebolehan matematik dan ketangkasan motor yang cemerlang. Orang dalam kategori ini ialah jurutera, pembina, mekanik, ahli agronomi yang hebat.
2. Penyelidikan. Keperibadian ini dicirikan oleh semangat kognitif yang asas. Ini adalah seorang yang ingin tahu, kreatif, asli, bebas dengan pemikiran analitikal. Nilai-nilai teori akan menguasai fikirannya. Berusaha untuk menyelesaikan masalah yang memerlukan pemikiran abstrak lanjutan, usaha intelektual. J. Holland mengesyorkan agar penyelidik peribadi menumpukan diri mereka kepada biologi, astronomi, fizik, kimia dan sains tepat lain.
3. Sosial. Aspirasi individu terutamanya ditujukan kepada persekitaran luaran. Lebih disukainya ialah aktiviti emosi dan sensual. Hubungan sosial yang aktif diperlukan untuk orang sedemikian. Dia tidak menyembunyikan keinginannya untuk mengajar dan mendidik. Keperibadian dicirikan oleh kebolehan lisan yang dibangunkan. Bidang aktiviti yang diingini untuk orang sedemikian ialah perubatan, pendidikan, kerja sosial.
4. Konvensional. Dan jenis personaliti ini dicirikan oleh keinginan yang jelas untuk aktiviti yang tersusun dengan jelas. Orang itu konservatif, praktikal, suka spesifik. Dia telah mengembangkan kebolehan matematik. Holland mengesyorkan agar orang jenis ini memberi perhatian kepada bidang kewangan dan perakaunan.
5. Seni. Orang ini kebanyakannya berusaha untuk ekspresi diri. Dia mempunyai emosi yang jelas, mengembangkan imaginasi dan intuisi. Orang ini bebas dan asli dalam keputusannya. Pendapat umum tidak pernah didahulukan. motor dan lisanKebolehannya sangat baik. Sememangnya, aktiviti kreatif ditunjukkan terus kepada orang sedemikian - muzik, pawagam, teater, bidang penulisan, dll.
6. Berusaha. Pertama sekali, personaliti ini dicirikan oleh tingkah laku inisiatif. Dia hanya berminat dengan matlamat yang dia boleh tunjukkan semangat, impulsif, tenaganya. Orang ini kebanyakannya berusaha untuk menguasai dan berkuasa, mencapai tahap tertinggi. Seorang yang berdaya usaha mencuba tangannya dalam perniagaan. Selain itu, aktiviti sosial dan politik, pengurusan (jawatan kepimpinan), perundangan disyorkan untuknya.

Itulah kesemua enam jenis personaliti profesional Holland. Ahli sains dalam klasifikasinya memberi perhatian yang besar kepada persekitaran orang yang diuji di tempat kerja masa depan. Dia percaya bahawa kumpulan sekeliling adalah faktor asas untuk kerjaya yang berjaya. Seperti yang anda lihat, soal selidik membolehkan anda menentukan jenis personaliti profesional berdasarkan banyak faktor. Ini ialah watak, perkembangan intelek, perangai, minat, serta tahap keterukan mereka.

Klasifikasi Spranger

Ahli falsafah dan psikologi Jerman E. Spranger mencadangkan jenis personaliti profesionalnya. Saintis itu juga membahagikan semua pekerja kepada enam kategori:

1. Seorang yang berteori. Individu yang cenderung kepada teori dan bukannya amalan. Mereka suka menganalisis masalah, mencari jawapan kepada soalan.
2. Lelaki ekonomi. Bagi individu di tempat utama - kegunaan dankepraktisan aktiviti kerja.
3. Orang estetik. Tidak dapat membayangkan kerja harian tanpa seni, renungan keindahan.
4. Seorang yang sosial. Objek utama perhatiannya ialah orang di sekelilingnya. Suka membantu, menasihati, mengajar.
5. Lelaki politik. Dia melihat erti hidupnya dalam perjuangan yang berterusan, jalan menuju ketinggian yang tidak dapat ditakluki, memperoleh kuasa.
6. Lelaki yang beragama. Menemui dirinya dalam kehidupan rohani.

Klasifikasi Ssondi

Kami terus mempertimbangkan pandangan saintifik tentang jenis personaliti profesional. Kedudukan ahli psikologi Itali A. Ssondi menarik di sini. Dalam membangunkan klasifikasinya, saintis itu bergantung pada idea Sigmund Freud. Apabila memilih profesion, dia menganggap dorongan bawah sedar individu sebagai asas.

Dari sudut pandangan ini, terdapat lapan jenis personaliti:

1. Homoseksual.
2. Sadis.
3. Histerikal.
4. Epileptik.
5. Tertekan.
6. Manik.
7. Katonik.
8. Paranoid.

Setiap jenis mempunyai ciri tersendiri, serta profesion yang disyorkan untuknya. Sebagai contoh, individu sadis adalah orang yang kejam, mendominasi, agresif, yang juga mempunyai kekuatan fizikal yang mengagumkan. Bagi mereka, kerja pelombong, jurulatih, doktor haiwan, pakar bedah adalah disyorkan.

Takrif jenis personaliti profesional ini tidak popular hari ini. Lagipun, di sini kerja masa depan dianggap sebagai platform untuk menunjukkan mereka jauh dari yang terbaikciri-ciri bawah sedar.

Klasifikasi Le Senne

Apakah perbezaan di sini daripada ujian jenis personaliti pekerjaan Holland? Pembahagian ini adalah berdasarkan kualiti biologi yang telah ditetapkan bagi mana-mana individu. Boleh dikatakan bahawa jenis profesional Le Senne dikekalkan mengikut gradasi perangai.

Terdapat lapan kategori:

• phlegmatic;
• choleric;
• sanguine dsb.

Klasifikasi Lazursky

Kumpulan mengikut A. F. Lazursky adalah berdasarkan pembahagian mengikut kepraktisan, hasil material daripada aktiviti tertentu. Saintis membezakan jenis profesional berikut:

• Idealis dan ahli teori yang tidak praktikal.
• Pengamal realistik.
• Jenis campuran: artistik-praktikal, saintifik-praktikal, dsb.

Klasifikasi mengikut E. Ro

Salah satu "pesaing" utama ujian Holland untuk menentukan jenis personaliti profesional ialah klasifikasi yang dicadangkan oleh ahli psikologi Amerika Ann Roe. Perlu diingatkan bahawa dalam penyelidikannya, dia menganggap bukan pendidikan sebagai profesion, tetapi aktiviti yang seseorang itu telah menumpukan sebahagian besar hidupnya.

Menurut E. Ro, kita boleh membezakan lapan kumpulan:

1. Perkhidmatan. Pekerja sosial yang bekerja dalam bidang kehidupan seharian.
2. Kenalan perniagaan. Ahli perniagaan, ejen korporat.
3. Penganjur. Pengarah, pengurus atasan.
4. Bekerja di luar rumah. iahutan, nelayan, pekerja pertanian.
5. Profesi teknikal. Mekanik, jurutera, pembina.
6. Profesi saintifik.
7. Pekerja budaya.
8. Artis.

Setiap kumpulan dicirikan oleh ciri ciri perwatakan, sikap psikologi, manifestasi minat dalam komunikasi, interaksi dalam masyarakat.

Penyelidikan D. Gilford

Untuk penentuan nasib sendiri profesional, berkenalan dengan penyelidikan ahli psikologi Amerika Joan Gilford sangat berguna. Dia menemui wakil cemerlang beberapa profesion yang membina kerjaya yang cemerlang. Disusun oleh D. Gilford, ujian 653 soalan untuk setiap responden bertujuan untuk menentukan faktor yang membolehkan orang ini mencapai ketinggian yang memeningkan kepala.

Ahli psikologi mendapati bahawa setiap profesion mempunyai "rahsia kejayaan" sendiri. Sebagai contoh, wartawan tidak dapat membayangkan kehidupan mereka tanpa masyarakat, mereka menghargai trend estetik. Keusahawanan, sains yang tepat membangkitkan antipati dalam diri mereka. Mereka ini emosi yang tidak stabil, malah orang yang mudah marah. Mereka tidak suka merancang kehidupan mereka dengan jelas, tetapi lebih suka keputusan yang tidak dijangka.

Kini anda sudah biasa dengan klasifikasi jenis personaliti profesional yang paling terkenal. Yang paling popular adalah berdasarkan ujian J. Holland.