Penerangan kedai rangkaian barang kemas "585 Gold". Ulasan pekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ulasan pekerja tentang "Golden 585" akan membantu bakal pekerja syarikat memahami perkara yang boleh mereka harapkan daripada pekerjaan ini, gaji dan keadaan kerja yang perlu dikira. Perlu diingat bahawa ini adalah rangkaian luas kedai barang kemas, yang dianggap sebagai salah satu yang terbesar di negara ini. Berprestij bekerja di sini, dan dengan begitu banyak cawangan dan cawangan akan sentiasa ada kekosongan.

Mengenai syarikat

Dalam ulasan kakitangan tentang "Zolotoy 585" terdapat maklumat komprehensif tentang syarikat ini, kebaikan dan keburukan yang akan muncul apabila anda mendapat pekerjaan di sini. Pengurusan pada mulanya menyatakan bahawa ia meletakkan kehendak pelanggannya sendiri di hadapan, berusaha untuk membina dasar pemasaran sedemikian rupa untuk memenuhi jangkaan maksimum. Syarikat itu berusaha untuk melakukan segala-galanya supaya di kedai rangkaian ini anda sentiasa mendapati bergaya dan bergayabarang kemas pada harga paling menarik.

Bukan satu rahsia lagi bahawa barang kemas adalah hadiah universal untuk sebarang percutian atau perayaan, semua orang akan menghargainya. Oleh itu, adalah sangat penting bahawa pembeli sentiasa berpeluang untuk mencari apa yang diimpikannya selama ini.

Sejarah Perniagaan

Pada masa ini, ia adalah rantaian barang kemas domestik terbesar yang beribu pejabat di St. Petersburg. Syarikat itu mula muncul di pasaran pada tahun 2000. Setahun kemudian, dia menyatukan empat kedai yang bekerja di ibu kota Utara.

Pada tahun 2006, Anton Petrov dan Alexey Feliksov menjadi pengasas utama, yang masih kekal sebagai pemilik utamanya. Pada tahun yang sama, cawangan pertama dibuka di luar bandar di Neva. Ini berlaku di Kingisepp di wilayah Leningrad. Menjelang akhir tahun, sudah ada 86 kedai di 14 bandar terbesar di negara ini. Dan pada penghujung tahun depan, syarikat itu mempunyai cawangan jualan dan pejabat perwakilan di 130 bandar di Persekutuan Rusia.

Pada tahun 2010, satu keputusan penting telah dibuat untuk pembangunan selanjutnya rantaian barang kemas, apabila ia dibahagikan mengikut asas wilayah antara dua pemilik utama.

Prospek pekerjaan

Syarikat telah berulang kali menyatakan bahawa nilai terbesar adalah pekerjanya. Selepas pekerjaan rasmi, semua orang menjadi ahli keluarga besar yang membolehkan anda memperoleh wang yang lumayan, melakukan perkara yang anda suka, malah meningkatkan pengetahuan dan kemahiran anda. Sekurang-kurangnya inimenjanjikan kepimpinan. Untuk mengetahui keadaan sebenarnya, mari kita beralih kepada ulasan sebenar pekerja syarikat "585 Gold".

Pertama sekali, perlu diingatkan bahawa kesemua mereka mengesahkan bahawa syarikat itu mempunyai budaya korporatnya sendiri, direka untuk menjadikan setiap pekerja berasa seperti ahli keluarga besar. Sudah tentu, ini tidak selalunya berjaya, tetapi percubaan konkrit sedang dilakukan.

Pihak pengurusan menyatakan bahawa kejayaan ini dicapai hanya terima kasih kepada pasukan profesional yang menghabiskan banyak usaha untuk memastikan hasil yang positif muncul. Pada masa ini, kira-kira lima ribu orang secara rasmi bekerja di negeri ini. Pada masa yang sama, syarikat berjanji untuk menganggap setiap pekerja sebagai kebanggaan dan nilai keseluruhan syarikat.

Untuk membina hubungan di sini, mereka berusaha untuk memahami dalam pasukan, persahabatan. Ini berdasarkan bantuan bersama. Syarikat itu sendiri mempunyai yayasan amalnya sendiri, yang membantu dari segi kewangan pekerjanya yang mendapati diri mereka dalam situasi kehidupan yang sukar, contohnya, apabila salah seorang saudara meninggal dunia, keperluan mendesak untuk menganjurkan pengebumian.

Syarikat ini berkongsi hobi masing-masing dan mempromosikan sukan aktif. Pekerja kerap menyertai maraton dan sukan lain.

Kelebihan syarikat, yang sepatutnya menarik pekerja baharu, ialah gaji kompetitif yang tinggi, yang secara langsung bergantung pada prestasi anda. Di samping itu, terdapat peluang untuk pertumbuhan kerjaya tetap, buktiini disebabkan oleh fakta bahawa ramai bos hari ini bermula sebagai jurujual atau pengurus.

Pertandingan korporat kerap diadakan untuk pekerja, mereka juga berpeluang menggunakan diskaun untuk produk syarikat mereka sendiri, serta menerima tawaran bonus menarik daripada rakan kongsi.

Gaji stabil

Kebanyakan ulasan pekerja tentang "Zolotoy 585" menunjukkan bahawa pekerja di syarikat itu sememangnya berdaftar mengikut undang-undang buruh, menyediakan pakej sosial penuh. Gaji dibayar secara tetap, dua kali sebulan.

Dalam maklum balas daripada pekerja tentang "Golden 585", ramai yang menyatakan bahawa mereka tertarik dengan fakta bahawa tiada had gaji. Lebih banyak anda menjual, lebih banyak yang anda dapat, tiada siapa yang mengehadkan anda dalam keinginan dan peluang anda untuk mendapatkan. Di samping itu, latihan dan kursus latihan sentiasa diadakan, yang akan sangat berguna bagi mereka yang pertama kali berhadapan dengan penjualan barang kemas.

Pekerja sebenarnya boleh bergantung pada pertumbuhan kerjaya, sementara tiada sekatan dalam syarikat juga. Bermula sebagai penjual, tidak lama lagi anda boleh menjadi peniaga, kemudian timbalan pengurus kedai, dan kemudian mula menguruskan kedai anda sendiri. Terdapat peluang untuk mengembangkan tangga kerjaya dan seterusnya, mula menguruskan beberapa cawangan di satu atau malah banyak bandar.

Benar, seperti yang diakui oleh pekerja rangkaian barang kemas dalam ulasan mereka"585 Gold", sebagai peraturan, ini bukan kerana anda seorang pekerja yang sangat baik, tetapi kerana pusing ganti kakitangan yang tinggi yang berterusan walaupun dalam pasukan pengurusan.

Detik kerja negatif

Mesti diakui bahawa terdapat banyak perkara negatif dalam maklum balas daripada pekerja tentang bekerja di Zolotoy 585. Sebilangan besar mengadu bahawa sebenarnya setiap hari bekerja bermula tepat satu jam sebelum pembukaan kedai, yang diperlukan untuk meletakkan barang-barang di rak, meletakkan segala-galanya di salon. Waktu tambahan ini tidak dikira atau dibayar dalam apa jua cara.

Ramai membantah fakta bahawa dilarang membawa kerusi ke lantai perdagangan. Ini dilakukan supaya penjual sentiasa dalam keadaan baik, membantu pembeli dengan nasihat, membimbing pilihan mereka dengan betul. Pada hakikatnya, ternyata anda perlu menghabiskan sepanjang hari di atas kaki anda, dan tidak ada peluang untuk duduk walaupun pada masa kedai kosong, yang kerap berlaku di wilayah pada siang hari pada hari kerja. Contohnya, pekerja di Yekaterinburg menulis tentang perkara ini dalam ulasan "585 Golden".

Memang bermasalah untuk bercuti, terutamanya pada musim panas. Ya, dan pada bulan-bulan lain ia diberikan dengan berat hati apabila kakitangan tidak mempunyai kakitangan sepenuhnya. Dengan perolehan tinggi yang wujud dalam syarikat, keadaan ini sentiasa dikekalkan. Akibatnya, ada orang yang tidak bercuti selama satu setengah hingga dua tahun.

Berdasarkan maklum balas daripada pekerja tentang bekerja di Zolotoy 585, mereka juga berasa malu dengan pertukaran kakitangan yang kerap. Sebaik sahaja anda bertemu dan bergaul dengansalah seorang rakan sekerja, serta-merta terdapat perubahan besar-besaran dalam syarikat. Dengan cara ini, perolehan diperhatikan bukan sahaja dalam pangkat dan fail, tetapi juga dalam jawatan tinggi dalam pengurusan cawangan.

Masalah bayar

Walaupun pendaftaran rasmi syarikat ini, ia tidak mungkin dilakukan tanpa masalah dalam pembayaran gaji. Sekurang-kurangnya, maklumat tentang perkara ini boleh didapati dalam ulasan pekerja "585 Gold" dari St. Petersburg.

Ramai menyalahkan jurujual kanan kerana tidak menjejaki barang yang dijual. Di sesetengah cawangan, pengurus cawangan mempunyai amalan mengambil kredit untuk beberapa barang kemas yang dijual untuk meningkatkan jualan mereka sendiri. Pada masa yang sama, seorang pekerja yang benar-benar cuba untuk mendapatkan pelanggan untuk membeli barangan itu tidak ada apa-apa. Oleh itu, adalah perlu bukan sahaja untuk bekerja keras, tetapi juga untuk memantau dengan teliti bahawa pihak pengurusan menyimpan rekod yang jelas dan bebas ralat. Berdasarkan ulasan, pekerja "585 Zolotoy" di St. Petersburg kerap menghadapi situasi sedemikian.

Tidak semua pekerja bersetuju dengan prinsip pengedaran mereka di kalangan kedai runcit. Dalam ulasan pekerja tentang bekerja di "585 Zolotoy" di St. Petersburg, anda boleh menemui contoh apabila sekurang-kurangnya enam orang dihantar ke kemudahan kecil. Sudah tentu, pihak pengurusan memastikan tiada seorang pun pembeli yang terbiar menunggu pembantu jualan. Dalam amalan, ini membawa kepada fakta bahawa setiap orang mempunyai gaji yang terlalu rendah, kira-kira 20 ribu rubel, kerana untuk mendapatkan wang di kedai-kedai kecilenam penjual adalah tidak realistik.

Denda dan pembeli misteri

Hari ini, banyak syarikat mempunyai ciri dasar korporat yang membolehkan mereka mengawal pekerja, menilai tahap pengetahuan, kemahiran dan memahami perkara yang telah mereka pelajari dan perkara yang masih perlu mereka kuasai.

Dalam ulasan pekerja "585 Zolotoy" di Moscow, seseorang boleh menemui sebutan bahawa syarikat ini memberi perhatian yang besar kepada pembeli misteri. Benar, keputusan ujian sedemikian tidak selalu dinilai dengan secukupnya. Sebagai contoh, terdapat kes di mana seorang pekerja yang bekerja dengan syarikat itu selama dua tahun tanpa satu aduan telah dipecat serta-merta selepas dia gagal dalam ujian dengan pembeli misteri, tanpa memberi peluang kepadanya untuk pulih.

Selain itu, dalam ulasan pekerja tentang syarikat "585 Zolotoy" di Moscow, sistem denda yang dibangunkan sering disebut. Mereka dihukum di sini untuk hampir sebarang kesalahan, terdapat situasi apabila sebahagian besar daripada pendapatan tambahan yang diterima daripada peratusan jualan dihapus kira kerana pelanggaran kecil dan kekurangan yang dibuat pada bulan tersebut.

Petua untuk prestasi yang lebih baik

Dalam ulasan "Golden 585", malah pekerja yang menilai secara positif kerja dalam syarikat mendapati banyak perkara yang boleh dipertingkatkan untuk meningkatkan tahap dan volum jualan.

Terutama, rantaian barang kemas terbesar di Rusia secara berkalamembuka cawangan dan kedai baharu di wilayah yang berbeza di Rusia, sementara tidak memberi perhatian yang cukup kepada cawangan yang muncul beberapa tahun lalu. Peralatan dan pencahayaan rosak, semua ini menjejaskan keupayaan untuk menjual banyak, selain itu, ia menjejaskan imej syarikat itu sendiri.

Selain itu, tidak semua orang melihat kepentingan dalam menjalankan banyak latihan, yang, kadang-kadang, selalunya terus terang terbawa-bawa dalam syarikat. Nampaknya, masalahnya terletak pada guru yang tidak bermotivasi dan tidak profesional, yang dengannya semua pembelajaran adalah kuliah yang membosankan. Walaupun mana-mana pekerja boleh membaca buku yang sama ini sendiri.

Malah, jurujual yang bermimpi untuk menjual dan memperoleh pendapatan lebih, meningkatkan tangga kerjaya, mengimpikan amalan yang jelas dan secara praktikal menunjukkan cara meningkatkan jualan di tempat tertentu. Mereka akan mengajar mereka teknik apa yang perlu digunakan untuk ini, memberitahu rahsia perdagangan barang kemas, kerana mereka telah bekerja dalam perniagaan ini selama lebih daripada setahun.

Pelanggan yang berpuas hati

Antara ulasan pelanggan tentang "585 Gold" anda boleh mencari pendapat positif pelanggan yang berpuas hati dengan tahap perkhidmatan dan perkhidmatan dengan mudah, didapati di kedai dengan tepat untuk tujuan mereka datang ke sini.

Bercerita tentang tanggapan mereka, mereka mendapati bahawa di belakang kaunter mereka ditemui oleh pekerja yang sopan dan cekap yang bersedia memberi nasihat tentang sebarang isu. Mereka akan sentiasa mendengar, memberitahu anda hiasan mana yang paling sesuai, membantu anda membuat keputusanpilihan.

Ulasan pelanggan negatif

Pada masa yang sama, adalah wajar menyedari bahawa ulasan negatif tentang kedai "585 Gold" boleh didapati lebih banyak lagi. Ada yang merungut tentang kualiti produk. Sebagai contoh, masalah kerap timbul dengan anting-anting perak. Seminggu selepas pembelian, kancing itu patah, akibatnya, barang kemas mudah hilang di jalanan. Dan selepas beberapa lama, batu jatuh daripadanya. Malangnya, kes sedemikian tidak diasingkan.

Dalam ulasan tentang "585 Gold" anda selalunya boleh mencari rujukan kepada masalah apabila menempah produk tertentu melalui Internet. Apabila pelanggan melalui semua prosedur yang diperlukan, dia menerima mesej di telefon bahawa pesanan itu sudah siap, dia boleh datang dan mengambilnya. Apabila pelanggan tiba di alamat, ternyata mereka tidak menunggunya, mereka tidak tahu di mana pesanannya. Selepas menghubungi talian panas, pekerja pusat panggilan memohon maaf, menjelaskan bahawa ralat telah berlaku, tetapi tidak menawarkan sebarang jalan keluar daripada situasi ini, tetapi hanya mengangkat bahu. Berdepan dengan sikap sedemikian sekali pun, pelanggan hilang keinginan untuk kembali ke sini.

Anda sering mendapati bahawa pelanggan rantaian barang kemas yang popular dan terkenal ini di negara kita mengadu tentang pengabaian mereka daripada penjual. Dengan keadaan apabila mesej datang ke telefon bahawa pesanan itu sudah siap, tetapi ia tidak di tempat kejadian, berdasarkan ulasan, ia diulang secara berkala. Hanya dalam beberapa kes ternyata produk itu tidakia hanya hilang entah ke mana kerana kecuaian seseorang, dan sudah dijual kepada pelanggan lain. Sangat tidak menyenangkan untuk menghadapi situasi sedemikian apabila anda telah merancang segala-galanya, membuat pesanan khas melalui Internet terlebih dahulu untuk mengambilnya dengan cepat di kedai, pergi ke percutian atau perayaan dan menyerahkannya ke sana.

Sesetengah pelanggan ditipu sepenuhnya, sekurang-kurangnya mereka sendiri meninggalkan kedai, yakin sepenuhnya tentang perkara ini. Keadaan berkembang seperti berikut. Dengan bantuan pengiklanan yang mengganggu dan mengganggu, pembeli mengetahui tentang barang kemas yang telah lama ingin dibelinya. Kini ia boleh didapati, lebih-lebih lagi, ia ditawarkan untuk membeli dengan diskaun yang ketara. Sebagai peraturan, dalam situasi sedemikian ternyata kedai tempat ia dijual tidak sama sekali di sepanjang jalan, sekurang-kurangnya di seberang bandar. Apabila pelanggan masih datang ke sana untuk pembelian yang dihargai, setelah mengatasi kesesakan lalu lintas, menghabiskan banyak masa di situ, ternyata penjual tempatan langsung tidak tahu apa-apa tentang tindakan itu.

Apabila syarat tawaran lumayan yang dibuat oleh syarikat mereka sendiri dibentangkan secara langsung, mereka mula mengemukakan pelbagai alasan yang luar biasa. Sebagai contoh, bahawa promosi telah pun tamat atau ia hanya sah di tapak atau secara umum, bahawa ini hanyalah satu cara untuk menarik pelanggan ke kedai, kerana semua maklumat yang ditunjukkan dalam iklan sedemikian bukanlah tawaran awam.

Dalam kes ini, mereka mula sebulat suara merujuk kepada peruntukan Kanun Sivil Persekutuan Rusia, dengan menyatakan bahawa kos sebenar hiasan tertentu, sertaketersediaan, anda hanya boleh mengetahui terus daripada penjual di kedai. Realitinya, ini hanyalah helah pemasaran yang bijak, bertujuan untuk memastikan pelanggan memilih kedai ini, mengkaji katalognya sambil mempertimbangkan barang kemas yang ditawarkan kepadanya pada harga yang murah. Apabila dia mendapati bahawa kalung atau anting-anting yang berharga itu hilang atau harganya berbeza, dia tidak akan berani pergi dengan tangan kosong, setelah membuat pilihan daripada apa yang ada, membelanjakan wang sebanyak yang dia rancang untuk membeli barang kemas ini.

Langkah yang tidak sepenuhnya jujur dan telus untuk menarik pelanggan pada masa ini digunakan oleh hampir semua syarikat. Agak sukar untuk mencari usahawan yang jujur dan terbuka yang tidak akan menggunakan mereka. Oleh itu, setiap pembeli bebas membuat keputusan sendiri sama ada dia akan membiarkan dirinya diperlakukan seperti ini atau pergi dengan kepala tegak, malah memandu merentasi bandar ke kedai ini.