Bekerja di Ikea: ulasan pekerja, ciri dan syarat

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ulasan tentang kerja di Ikea menarik minat ramai bakal pekerja syarikat ini. Pekerjaan dari rangkaian kedai ini dengan pelbagai tawaran kerap muncul dalam jumlah yang besar. Sebelum membuat keputusan tentang salah satu daripada mereka, adalah penting untuk mengetahui syarat-syarat yang menanti pekerja, apakah sikap pihak berkuasa yang boleh anda harapkan. Dalam artikel ini, kita akan bercakap tentang ciri bekerja di Ikea, serta memberi maklum balas daripada pekerja.

Bagaimana untuk pergi ke tempat kerja?

Ulasan tentang kerja di "Ikea" boleh didapati agak banyak. Sebagai permulaan, kami akan memberitahu anda cara mendapatkan pekerjaan ini, ciri yang mungkin dihadapi oleh pekerja.

"Ikea" ialah sebuah syarikat berskala besar yang mempunyai rangkaian keseluruhan kedai runcit di 11 bandar utama negara. Mereka yang ingin bekerja di firma berprestij ini mula-mula meneruskantemu bual dengan pengurus HR. Ini adalah pakar HR yang perlu mengetahui bahawa nilai pekerja tertentu bertepatan dengan nilai syarikat secara keseluruhan.

Ikea, seperti mana-mana syarikat besar, mempunyai perkembangan motivasi tersendiri. Khususnya, terdapat nilai yang mesti dipatuhi oleh semua pekerja. Ini termasuk semangat, perpaduan, keupayaan untuk tidak berhenti di situ, keinginan untuk menghadapi realiti dan banyak lagi.

Pengurus HR membuat gambaran keseluruhan tentang calon, berminat dengan rancangan untuk masa depan terdekat, matlamat dalam hidup dan langkah yang diambil seseorang untuk mencapainya. Juga pada mesyuarat ini, pemohon boleh mempelajari secara terperinci tentang semua syarat dan ciri kerja yang akan datang. Contohnya, ini termasuk komunikasi tentang "anda" dengan pengurus, ruang terbuka, sistem ganjaran berdasarkan keputusan pasukan dan bukan pada jualan peribadi.

Adalah diperhatikan bahawa perekrut dalam syarikat dipandu oleh kriteria seragam di seluruh dunia. Oleh itu, kebanyakan pekerja mempunyai perwatakan yang serupa. Ini dilakukan supaya, jika perlu, pekerja boleh mencuba sendiri bukan sahaja dalam jawatan yang berbeza, tetapi juga di negara yang berbeza. Contohnya, pekerja Ikea dari Rusia paling kerap dihantar ke Jerman, Perancis, Amerika Syarikat atau Korea Selatan.

Untuk memilih pekerja bagi kepakaran tertentu, pusat penilaian boleh digunakan dan bukannya temu duga. Sebagai contoh, ia digunakan dalam pemilihan pereka dalaman. Dalam kes ini, jemput tidak lebih daripada 10 orangcalon yang diselia oleh lima atau enam pekerja semasa syarikat.

Temu bual

Peringkat kedua yang perlu dilalui oleh setiap pemohon ialah temu duga dengan penyelia masa depan terdekat. Dalam kes ini, bakal pekerja tidak lagi diperiksa untuk pematuhan terhadap nilai syarikat, tetapi pandangan umum dan kemahiran profesionalnya dinilai.

Akhir sekali, peringkat akhir ialah temu bual dengan pengurus yang lebih tinggi, yang membuat keputusan muktamad.

Selepas melepasi semua peringkat yang diperlukan ini, pemohon menerima surat di mana pengurus menerangkan secara terperinci keadaan kerjanya, segala-galanya yang akan dimasukkan ke dalam pakej sosial.

Sejurus sebelum pergi kerja, setiap pekerja mesti menjalani pemeriksaan kesihatan. Pada hari pertama bekerja, pendatang baru diberikan kurator khas yang membantunya memahami butiran dan ciri aliran kerja, dengan pengendalian program komputer khusus, mengenali rakan sekerja, dan, jika perlu, mengadakan lawatan ke pejabat..

Sebagai peraturan, pekerja baharu diupah untuk tempoh percubaan, berikutan pensijilan mudah diperlukan. Ia terdiri daripada peperiksaan lisan pendek berbilang soalan dengan tutor.

Ciri

Bekerja di pejabat Ikea mempunyai keistimewaannya yang tersendiri. Sebagai contoh, di ibu pejabat Moscow tidak ada konsep kod pakaian. Hanya mereka yang mengadakan pertemuan dengan pelanggan dikehendaki berpakaian dalam gaya perniagaan, dan pekerjalantai jualan di kedai memberikan bentuk khas yang serupa. Ngomong-ngomong, selepas penukaran, anda boleh memberikannya kepada pencuci kering korporat secara percuma, dari mana ia dikembalikan bersih dan diseterika.

Semua kerja di pejabat adalah berdasarkan kawasan lapang. Pada masa yang sama, terdapat bilik mesyuarat untuk pertemuan dengan pelanggan, dan zon bersantai khas untuk bersantai. Ngomong-ngomong, dalam bar yang terakhir anda boleh menemui bar mendatar, malah konsol permainan.

Secara rasmi, hari bekerja kebanyakan pekerja pejabat berlangsung dari 9 pagi hingga 6 petang. Tetapi sebenarnya ia tidak diseragamkan.

Untuk makanan, syarikat mempunyai kedai kopi yang membolehkan anda menjamu selera, memanaskan makanan yang dibawa dari rumah dan berbual dengan pekerja lain dalam suasana tidak formal. Terdapat juga ruang makan, yang biasanya terletak di tingkat satu bangunan. Rangkaian hidangan untuk pekerja di sini sangat pelbagai, supaya selama seminggu makanan yang sama tidak membosankan bagi mereka yang kerap ke kantin.

Bonus dan insentif

Seperti dalam kebanyakan syarikat, anda boleh mendapat lebih daripada gaji yang telah ditetapkan pada akhir bulan dengan mengikut pelan. Sebagai tambahan kepada bonus tradisional, terdapat program motivasi pekerja, termasuk apa yang dipanggil gaji ketiga belas, program pencennya sendiri, program Terima Kasih!, direka untuk pekerja yang telah bekerja lebih daripada lima tahun.

Selain itu, terdapat bonus tertentu untuk anda sendiri. Sebagai contoh, syarikat itu menjalankan kursus bahasa Inggeris percuma, produk Ikea boleh dibeli dengan diskaun 15%, namun jumlah pembelian setiap tahun adalah terhad untuk setiappekerja untuk mengelakkan penderaan. Tetapi jika anda melakukan pembaikan di rumah atau telah memutuskan untuk mengemas kini perabot secara radikal di apartmen, maka atas permintaan anda boleh meningkatkan had. Syarikat itu juga mengambil berat tentang penampilan dan kesihatan pekerja, memberi pampasan bulanan sehingga 9,000 rubel untuk kelas kecergasan.

Acara korporat diadakan dua kali setahun. Ini adalah pesta untuk Tahun Baru dan apa yang dipanggil Pertengahan Musim Panas - cuti solstis musim panas, adalah kebiasaan bagi orang Sweden untuk meraikannya.

Ulasan pekerja

Kami bercakap tentang syarat dan ciri utama bekerja di syarikat ini, yang dijanjikan oleh majikan. Sekarang mari kita fokus pada maklum balas daripada pekerja tentang bekerja di Ikea, yang benar-benar memutuskan untuk membina kerjaya mereka di sana.

Kebanyakan pekerja bersetuju bahawa kelebihan yang tidak diragui termasuk pakej sosial penuh, cuti sakit bergaji dan percutian. Di samping itu, selalunya anda berjaya masuk ke dalam pasukan yang muda, bercita-cita tinggi dan baik, di mana ramai segera menghadapi sikap penuh perhatian terhadap pendatang baru. Mereka cuba membantu, menyokong dalam masa sukar, mencadangkan sekiranya berlaku sebarang kesilapan atau kekurangan. Menurut maklum balas pekerja tentang bekerja di Ikea, adalah menjadi kebiasaan untuk mendaftarkan pekerja secara rasmi dari hari rasmi pertamanya. Jika anda ingin berkembang dan mempunyai kapasiti kerja yang tinggi, anda boleh mengharapkan gaji yang tinggi dan prospek kerjaya. Di antara perkara negatif, sudah tentu ramai yang mengadu tentang beban kerja yang tinggi dan jadual yang padat, kerana itu anda perlu menghabiskan hampir sepanjang hari di atas kaki anda. Tetapidan dalam mana-mana syarikat, hanya mereka yang bekerja dengan baik boleh mengharapkan gaji tinggi dan kenaikan pangkat.

Pada masa yang sama, dalam beberapa ulasan pekerja tentang majikan Ikea, seseorang boleh menemui aduan bahawa mereka perlu bekerja 12 jam setiap syif di dalam bilik tanpa pemanasan, di mana suhu turun kepada +14 darjah pada musim sejuk. Di samping itu, pintu kargo terletak berhampiran, yang sentiasa dibuka dan ditutup untuk pemuatan dan pemunggahan seterusnya. Kerana ini, draf timbul, yang benar-benar menjejaskan kesihatan pekerja. Bagaimanapun, pihak pengurusan tidak menjawab aduan dan rayuan. Di samping itu, sejumlah besar latihan dijalankan untuk pemula, yang sebenarnya ternyata tidak berguna sama sekali. Sesetengah pekerja dalam ulasan mereka tentang Ikea di Rusia malah membandingkan filem motivasi yang ditayangkan pada mesyuarat ini dengan khutbah Baptist. Matlamat utama mereka adalah untuk meyakinkan mereka yang hadir bahawa mereka gembira dan tidak memerlukan apa-apa.

Pada masa yang sama, makanan yang sangat murah dan berpatutan di kantin, yang menelan belanja simbolik semata-mata, menjadi kelebihan yang jelas. Menganalisis kebaikan dan keburukan bekerja di Ikea, kita boleh membuat kesimpulan bahawa kelebihan yang jelas termasuk kesopanan dan kestabilan, hadiah yang luar biasa dan kaya untuk anak-anak pekerja untuk Tahun Baru. Di samping itu, pekerja sendiri sentiasa dirangsang dengan beberapa bonus kecil tetapi menyenangkan. Sebagai contoh, kad hadiah untuk dua setengah ribu rubel. Malah bagi mereka yang mempunyai insurans kesihatan sukarela, ia bolehbertambah baik, dan juga, jika perlu, berikan diskaun untuk kanak-kanak di kem kesihatan, kenaikan gaji yang stabil, walaupun kecil.

Pada masa yang sama, dalam ulasan pekerja tentang keadaan di Ikea di Rusia, seseorang sentiasa boleh mencari aduan tentang layanan tidak adil pekerja berpengalaman terhadap pendatang baru, dalam erti kata literal, buli berkembang di banyak orang. kedai-kedai. Kakitangan jabatan kakitangan dalam setiap cara yang mungkin menghalang sebarang kemajuan kerjaya walaupun untuk pekerja berbakat, hanya mengambil berat tentang mengekalkan pekerjaan mereka sendiri. Jadi syarikat ini sesuai, pertama sekali, untuk mereka yang memerlukan pekerjaan yang selesa dan stabil tanpa pretensi kepada pertumbuhan kerjaya dan gaji yang tinggi.

Keakraban kewangan

Berkenaan maklum balas mengenai kerja pekerja Ikea di Moscow yang berdepan dengan kewangan, mereka serta-merta terkejut dengan peraturan larangan pendedahan sebarang maklumat mengenai gaji. Ini terpakai kepada pendapatan anda sendiri dan pendapatan orang lain. Khususnya, peraturan ini terpakai kepada akauntan.

Mereka mendapati terdapat pekerja berpengalaman dalam pasukan yang menerima berkali-kali ganda daripada yang lain. Apabila kedudukan dalaman muncul, mereka berusaha untuk tidak mempromosikan yang terbaik, tetapi rakan sekutu rapat dan sekutu.

Antara ulasan dan aduan tentang bekerja di Ikea, seseorang boleh mendapatkan rujukan kepada gaji yang rendah yang tidak munasabah, walaupun kakitangan pengurusan menerima hanya kira-kira 60 ribu rubel sebulan sejurus selepas bekerja.

Kekosongan jawatan di syarikat

Syarikat "Ikea" sentiasa dikehendaki bekerja dengan bilangan pekerja yang agak besar untuk pelbagai kepakaran. Kebanyakan jawatan kosong dibuka di bahagian jualan. Ia kerap merekrut pembantu jualan, pentadbir pusat sokongan pelanggan, perunding reka bentuk, kakitangan merchandising, pekerja di restoran korporat dan bistro, pembantu jualan bukan makanan di gudang layan diri, juruwang hujung minggu, pengurus jualan pelatih, perancang almari pakaian dan dapur, maklumat dan penyambut tetamu bilik permainan, juruwang.

Adalah wajar ditekankan bahawa pemilihan kakitangan di sini didekati dengan teliti dan bertanggungjawab, tidak kira apa jawatan yang diduduki calon berpotensi, di jabatan mana dia akan bekerja. Dalam ulasan kerja di restoran Ikea, pekerja mengakui bahawa semasa temu duga mereka juga ditanya tentang impian dan prospek mereka, keinginan mereka untuk pertumbuhan kerjaya, walaupun mereka memohon jawatan yang paling sederhana.

Bekerja di restoran agak mudah, tetapi secara fizikal meletihkan dan sukar, kerana kebanyakan masa anda perlu meluangkan masa untuk berjalan kaki.

Kakitangan jualan meninggalkan paling banyak maklum balas tentang bekerja di Ikea, kerana ini adalah kepakaran yang paling dicari, yang mempunyai pusing ganti kakitangan tertinggi. Ramai pekerja mengadu tentang kecurian yang tinggi di kalangan pengurus dan gaji yang rendah. Pada masa yang sama, tiada kawalan ke atas prosedur perolehan.

Anda juga boleh sering bertemu secara mendadakmaklum balas negatif tentang kerja pemasang perabot di Ikea, jadi pusing ganti kakitangan dalam kedudukan ini adalah sangat tinggi. Penghimpun sendiri mengadu tentang sikap buruk kakitangan kanan, jadual kerja yang ketat, gaji rendah dan permintaan yang melambung tinggi.

Pejabat di Khimki

Walaupun syarikat itu bertaraf antarabangsa, sudah tentu ulasan tentang bekerja di Ikea berbeza bergantung pada bandar tertentu di mana kedai atau pejabat tertentu berada. Akibatnya, keadaan menjadi lebih baik atau lebih teruk. Kebanyakan contoh yang disenaraikan di atas berkaitan dengan ulasan kerja di Ikea di Moscow. Untuk objektiviti, adalah wajar mempertimbangkan beberapa pejabat perwakilan di bandar Rusia yang lain di mana syarikat antarabangsa ini turut beroperasi.

Jadi, ulasan kerja dalam "Ikea" di Khimki boleh didapati kebanyakannya negatif. Pekerja mengadu bahawa mereka dilayan dengan sangat teruk oleh pihak pengurusan, dan bos, kadang-kadang, mendapati mereka tidak mencukupi. Anda perlu bekerja hampir setiap hari sehingga lewat petang, dan, sebagai peraturan, tiada sesiapa yang membayar tambahan untuk kerja lebih masa.

Hanya terdapat banyak kerja yang perlu dilakukan, terutamanya untuk pemula. Kebanyakan mereka perlu bekerja pada waktu malam, cuba menguasai sejumlah besar maklumat baharu. Sukar untuk bekerja secara psikologi, kerana mesyuarat orang bawahan kerap diadakan dengan ketua jabatan tertentu, di mana dia mencuba dengan apa cara sekalipunmalukan pekerja anda dengan memberi tekanan pada tempat yang paling menyakitkan supaya mereka tidak naik tangga kerjaya sekarang, tetapi hanya berusaha untuk itu pada masa hadapan.

Memang ada kenaikan gaji, tetapi tidak dapat dilihat, kira-kira 3 peratus sebulan.

St. Petersburg

Antara maklum balas daripada pekerja tentang bekerja di Ikea di St. Petersburg, anda boleh menemui banyak aspek positif, termasuk kehadiran pakaian seragam, jadi anda tidak perlu menderita setiap hari dengan pilihan cara untuk berpakaian untuk bekerja, makanan hampir percuma, polisi insurans perubatan sukarela, yang termasuk perkhidmatan pergigian, rakan sekerja yang mesra dari semua peringkat umur.

Valers dan kebanyakan pekerja lain mempunyai keupayaan untuk membuat jadual tersuai untuk menampung pengajian anda, walaupun sepenuh masa, asalkan anda sanggup terlepas satu atau dua hari seminggu.

Pada masa yang sama, terdapat maklum balas negatif yang mencukupi daripada pekerja. Dalam ulasan majikan Ikea, aduan utama di St. Petersburg berkaitan dengan kekurangan motivasi kewangan yang hampir lengkap. Selalunya, bukannya insentif kewangan, mereka hanya boleh mengeluarkan lencana atau diploma walaupun untuk jumlah jualan yang meningkat dengan ketara. Oleh itu, beberapa orang mempunyai keinginan untuk bekerja terlalu keras, yang tidak boleh tidak menjejaskan suasana umum dalam pasukan.

Beban kerja yang tinggi untuk penjual, terutamanya di jabatan yang terdapat peningkatan permintaan dan baris gilir elektronik. Pertama sekali, ini adalah dapur dan bilik tidur. Hujung minggu menarik aliran orang yang begitu besarmereka secara khusus mengupah jurujual dan juruwang hujung minggu, tetapi mereka juga tidak dapat mengendalikannya.

Banyak aduan dan ketidakpuasan hati dikaitkan dengan pelbagai latihan tidak berguna yang membuang masa yang tidak boleh diterima. Pada masa yang sama, paras gaji pengarah kedai adalah setanding dengan pendapatan rasmi pegawai berpangkat sederhana, manakala bagi jurujual dan pengurus, masing-masing, adalah beberapa kali lebih rendah.

Omsk

Menurut ulasan kerja di Ikea di Omsk, kami boleh menyimpulkan bahawa kedai itu sendiri dan pejabat syarikat itu, yang terletak di Siberia, jauh lebih rendah daripada rakan sejawat metropolitan mereka. Di samping itu, gaji tidak mencukupi di sini.

Di sudut terpencil seperti itu dari pejabat pusat, anda boleh dengan mudah menghadapi ketidakpatuhan undang-undang buruh, yang tidak akan anda temui di Moscow, wilayah Moscow atau St. Petersburg.

Ini berikutan pihak pengurusan berpegang kepada prinsip bahawa lebih mudah untuk mereka mengambil pekerja baru, untungnya penganggur muda dan rajin bekerja cukup banyak daripada membayar gaji yang berpatutan kepada pekerja sedia ada, untuk menyediakan mereka dengan keadaan kerja yang mencukupi.

Secara umum, merumuskan, kita boleh membuat kesimpulan bahawa bekerja di syarikat antarabangsa ini akan sesuai dengan pemohon muda dan bercita-cita tinggi yang bersedia menghadapi kesukaran untuk mencapai gaji yang lebih tinggi atau pertumbuhan kerjaya. Pada masa yang sama, pada akhirnya, segala-galanya akan bergantung pada bagaimana pasukan itu akan menjadi, di mana anda akan mendapat pekerjaan.