Putaran: apakah itu dan mengapa ia diperlukan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Putaran - apakah itu? Pada dasarnya, istilah ini bermaksud pergerakan dari satu tempat ke tempat lain unsur-unsur dalam kumpulan yang sama. Contohnya ialah penggiliran kakitangan dalam organisasi, iaitu pemindahan pekerja dari satu jawatan ke jawatan lain.

Juga menjawab soalan: "Putaran - apakah itu?", Anda boleh menerangkannya sebagai iklan bergerak di Internet. Dalam kes ini, mereka bergerak secara rawak, berubah secara berkala.

Pergerakan pekerja dalam organisasi

Putaran pekerja melibatkan pemindahan kakitangan syarikat dari satu jawatan ke jawatan lain dalam perusahaan atau jabatan mengikut keperluan pengeluaran. Faktor utama dalam pergerakan pekerja sedemikian adalah tepatnya perubahan kedudukan. Ini ialah:

1. Promosi. Dalam kes ini, dengan bidang aktiviti yang tidak berubah, tanggungjawab meningkat dan pelbagai tugas berkembang. Gaji pun naik. Pertumbuhan kerjaya menegak adalah situasi yang paling biasa yang boleh dipertimbangkan apabila menjawab soalan: "Putaran - apakah itu?" Jika ada kekosonganpengurus pertengahan, seperti timbalan pengurus atau ketua jabatan, maka dalam kebanyakan kes jawatan ini diisi oleh salah seorang bekas bawahan.
2. Pertukaran jawatan. Dalam kes ini, tugas tetap sama, hanya nama yang berubah.
3. Perubahan lokasi pejabat. Tanggungjawab kerja dan tajuk jawatan dalam kes ini tidak berubah, hanya alamat tempat kerja sahaja yang berubah. Selain itu, ia boleh sama ada wilayah lain atau negara lain.
4. Perubahan bidang aktiviti dan tanggungjawab pekerjaan. Perkembangan ini berlaku dalam arah mendatar. Dalam kes ini, pekerja berpindah ke jawatan baharu sepenuhnya dan menguasai bidang aktiviti yang tidak dikenali untuknya.

Apabila pekerja perlu berpindah

Penggiliran penjawat awam kebanyakannya berlaku atas inisiatif sendiri. Pekerja menjadi pemula proses pemindahan sekiranya tanggungjawab pekerjaan sebelum ini menjadi tidak menarik baginya, apabila dia menyedari bahawa keletihan profesionalnya semakin hampir dan dia tidak mempunyai tempat lain untuk berkembang di tempat yang sama.

Putaran juga diperlukan jika pekerja berpuas hati dengan organisasi tempatnya bekerja, tetapi semakin sukar baginya untuk memenuhi tugasnya, dan hasil aktivitinya tidak membawa kepuasan yang sama. Bagi pekerja sedemikian, pemecatan bukanlah jalan keluar dari situasi itu, dan dia lebih suka mencari pekerjaan di syarikat yang sama, tetapi di jawatan baharu.

Proses penggiliran yang dimulakan oleh majikan

Jika pengurusan syarikat tidak mahu kehilangan pekerja yang menjanjikan yang ingin berkembang secara profesional, maka dalam kes ini, penggiliran adalah perlu. Apakah ini? Dalam situasi ini, adalah lebih menguntungkan bagi organisasi untuk menyediakan pekerja peluang baharu, dan bukannya membenarkannya berpindah kepada pesaing.

Sekiranya pekerja tidak melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya, maka untuk tidak dipecat, dia dilatih semula dan diturunkan pangkat. Penggiliran juga digunakan apabila menyusun semula jabatan dan membuka barisan perniagaan baharu.

Adalah penting untuk memahami apabila menerangkan istilah "putaran" bahawa ini adalah proses yang teratur, bukan spontan. Pemindahan pekerja kepada pekerjaan baru perlu dijalankan untuk pembangunan syarikat. Proses ini saling berkaitan dengan proses kerja lain - latihan, penilaian atau penyesuaian kakitangan di tempat baharu.